11RS0002-01-2025-003799-08
Дело №2-3228//2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.
при секретаре Беляевой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте
22 декабря 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута», администрации муниципального округа «Воркута» Республики Коми об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «ТК» о возложении обязанности установить ему тарифную ставку (оклад) с 01.11.2022 в размере 22459,50 руб., с 01.01.2023 – 26268,30 руб., с 01.01.2024 – 27660,72 руб., с 01.01.2025 – 30674,64 руб., произвести перерасчет заработной платы исходя из установленного размера оклада, выплатить недополученную заработную плату с учётом компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00 руб.
В обоснование иска ФИО1 указал, что с 01.11.2022 работал в МКУ «ТК» в должности .... Заработная плата выплачивалась ему работодателем из оклада в размере 12347,00 руб. в нарушение Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 г.г., заключенного на федеральном уровне 01.12.2020, действовавшего с 30.01.2021 до 30.01.2024, и Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024-2026г.г., заключенного на федеральном уровне 05.04.2024, действующего с 27.05.2024 до 27.05.2026. Согласно пунктам 3.1. названных Отраслевых соглашений, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Истец считает, что работодатель необоснованно не применил при расчете заработной платы указанные Отраслевые соглашения, которые распространяются на МКУ «ТК». Работодателем оклад истца установлен в соответствии с постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103, которым служащим, ..., повышенный на 15 %, в связи с чем по расчету истца, его оклад должен был составлять с 01.11.2022 – 22459,50 руб. (16275,00 руб. х 1,2 + 15%), с 01.01.2023 – 26268,30 руб. (19035,00 руб. х 1,2 + 15%), с 01.01.2024 – 27660,72 руб. (20044,00 руб. х 1,2 + 15%), с 01.01.2025 – 30674,64 руб. (22228,00руб. х 1,2 + 15%). Работодатель не выплачивал в полном объеме и в установленные сроки причитающуюся заработную плату, в связи с чем подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты. Невыплата заработной платы является виновным нарушением трудовых прав истца, причинившим негативные эмоциональные переживания, подлежащие денежной компенсации.
Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена администрация муниципального округа «Воркута» Республики Коми, в качестве третьих лиц: Управление городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута» и муниципальное учреждение «Межотраслевая централизованная бухгалтерия».
Истец, ответчики МКУ «ТК», администрация МО «Воркута», третьи лица УГХ администрации МО «Воркута» и МУ «МЦБ» о слушании дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В письменном отзыве на иск ответчик МКУ «ТК» указал, что исходя из Устава и штатных расписаний, учреждение не осуществляет деятельность в отраслях, на которые распространяют действие Отраслевые соглашения, поэтому не отказывался от присоединения к ним в порядке, предусмотренном статьей 78 ТК РФ. Также учреждение не является членом объединений работодателей, заключивших Отраслевые соглашения, не уполномочивал какое-либо объединение работодателей от его имени участвовать в их разработке и заключении, не обращался с уведомлением о присоединении к этим соглашениям.
Ответчик администрация МО «Воркута» в отзыве на иск указала, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основной вид деятельности МКУ «ТК» – (ОКВЭД ОК 029-2014) деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (дата внесения сведений в ЕГРЮЛ 15.05.2013). Исходя из Устава МКУ «ТК», с изменениями, внесенными постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 08.11.2024, ответчик является казенным учреждением, находится в ведомственном подчинении Управления городского хозяйства администрации муниципального округа «Воркута», создан для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления. Не приведение в соответствие сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, при осуществлении основной деятельности, направленной на обслуживание зданий, не влечет для работодателя необходимость отказа от присоединения к соглашению. Учредителем МКУ «ТК» является муниципальное образование, учреждение находится на бюджетном финансировании, имущество учреждения находится в муниципальной собственности. Поскольку отраслевое соглашение не подписано органом местного самоуправления, оно не порождает у муниципального образования обязанности по финансированию оплаты труда работников подведомственного ему казенного учреждения за счет средств бюджета. Отраслевое соглашение не распространяется на МКУ «ТК», поскольку его деятельность в области строительства не является основной. Система оплаты труда в МКУ «ТК» регулировалась положением о системе оплаты труда, которое принято в учреждении на основании постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 №1103, которое утратило силу с 01.06.2025 в связи с изданием постановления администрации МО «Воркута» от 27.05.2025 №782. В настоящее время в Учреждении установлена бестарифная система оплаты труда, соответственно, размер оклада истцом завышен.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании трудового договора от <дата> ... и приказа от <дата> ...-к истец принят на работу в МКУ «ТК» с 01.11.2022 .... Оклад установлен истцу в размере 12347,00 руб.
03.03.2025 трудовые отношения сторон прекращены (приказ от <дата> ...-к).
Копиями расчетных листков подтверждается, что в период с 01.11.2022 по дату увольнения истца заработная плата выплачивалась ему из должностного оклада 12347,00руб.
В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5 ст. 135 ТК РФ).
По смыслу ст. 45 ТК РФ, соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст.34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
01.12.2020 Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» было заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 г.г. (в редакции дополнительного соглашения от 21.12.2021 № 1/01-22/ДС, вступившего в законную силу 21.12.2021) (далее – ОТС 2020-2023г.г.), которое действовало в период с 21.12.2021 по 29.01.2024.
ОТС 2020-2023г.г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 21.12.2020, регистрационный номер 17/20-23, было размещено на официальном сайте Минтруда России 05.02.2021.
Письмом от 26.02.2021 № 14-4/10/В-2074, опубликованным 10.03.2021 Минтруд России предложил работодателям присоединиться к данному Отраслевому соглашению.
05.04.2024 Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» заключено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г. (далее – ОТС 2024-2026г.г.). Дата начала действия соглашения - 27.05.2024, дата окончания – 27.05.2026.
ОТС 2024-2026г.г. прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 27.04.2024, регистрационный номер 15/24-26, было размещено на официальном сайте Минтруда России 16.05.2024.
Письмом от 05.07.2024 № 14-4/10/В-10937, опубликованным 12.07.2024 Минтруд России предложил работодателям присоединиться к данному Отраслевому соглашению.
Как установлено судом, мотивированный отказ от присоединения к названным соглашениям ни МКУ «ТК», ни администрация муниципального округа «Воркута» в предусмотренный законом срок не направили. Также не представлено письменное предложение к сторонам соглашения о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении МКУ «ТК».
Пунктом 1.4. ОТС 2020-2023г.г. предусмотрено, что соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
В п. 1.4 ОТС 2024-2026г.г. указано, что соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), строительной индустрии (в том числе производство металлических конструкций), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, цифровые, рейтинговые, сертификационные, аккредитационные, аттестационные, лабораторные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.Из приведенного следует, что основным критерием определения круга лиц, на которых распространяются Отраслевые соглашения, являются сведения о видах экономической деятельности юридического лица, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц.
В силу абз.3 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственные реестры являются федеральными информационными ресурсами, то есть официальным источником сведений о юридическом лице, указанные в реестре данные считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.
Кроме того, абз. 2 п. 2 ст. 51 ГК РФ предусмотрено, что лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные единого государственного реестра юридических лиц, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.
Согласно сведениям, размещенным в ЕГРЮЛ, основным видом экономической деятельности МКУ «ТК» является деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (ОКВЭД ОК 029-2014). Дополнительными заявленными видами экономической деятельности учреждения являются, в частности: деятельность в области архитектуры; деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта; деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнение строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях; технические испытания, исследования, анализ и сертификация.
Данные сведения из государственного реестра не исключены и являются актуальными, в связи с чем, оснований считать, что МКУ «ТК» не осуществляет указанные виды экономической деятельности, у суда не имеется.
Разделом 2 Устава МКУ «ТК», утвержденного постановлением администрации муниципального округа «Воркута» от 08.11.2024 № 1402, и действующего в настоящее время, предусматривается, что целью уставной деятельности учреждения является оказание содействия в выполнении муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством полномочий органов местного самоуправления муниципального образования.
Для достижения указанной цели, учреждение, в частности разрабатывает сметную документации и технические задания на выполнение работ по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; контролирует качество (экспертиза) проектно-сметной, сметной документации муниципальных заказчиков; осуществляет строительный контроль за качеством, объемом, стоимостью и своевременностью выполнения работ ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, объектов социальной сферы, объектов производственно-технического назначения, объектов жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, находящихся в собственности муниципального образования; проводит строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений муниципальной формы собственности (п. 2.3. раздела 2 Устава МКУ «ТК»).
Кроме того, учреждение вправе разрабатывать сметную, проектно-сметную документации по ремонту, капитальному ремонту, модернизации, строительству и реконструкции объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; осуществлять строительный контроль при осуществлении строительства, ремонта, реконструкции, модернизации и капитального ремонта объектов недвижимого имущества, не являющихся собственностью муниципального образования; проводить строительно-техническую экспертизу, техническую экспертизу зданий и сооружений, не являющихся собственностью муниципального образования, а также экспертизу проектно-сметной, сметной документации (п.2.7. раздела 2 Устава МКУ «ТК»).
Аналогичные положения содержал Устав МКУ «ТК», утвержденный постановлением администрации муниципального образования городского округа «Воркута» от 16.07.2018 №1001.
Указанное позволяет отнести МКУ «ТК» к числу организаций, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях.
Следовательно, ОТС 2020-2023г.г. распространялось на МКУ «ТК» и его положения являлись обязательными при формировании фонда оплаты труда работников учреждения. В настоящее время на МКУ «ТК» распространяется ОТС 2024-2026г.г. и формирование фонда оплаты труда работник должно происходить с применением закрепленных в нем положений.
Судом отклоняются доводы ответчиков о невозможности распространения указанных Отраслевых соглашений на МКУ «ТК», поскольку нормы Трудового кодекса Российской Федерации и Отраслевые соглашения не содержат условий относительно организационно-правовой формы либо источника финансирования. Как указано выше, основной вид экономической деятельности, внесенный в ЕГРЮЛ, позволяет отнести МКУ «ТК» к числу организаций, на которые распространяются Отраслевые оглашения. Доводы о том, что деятельность МКУ «ТК» в области строительства не является основной, допустимыми доказательствами не подтверждены.
Как следует из Устава МКУ «ТК», утвержденного постановлением администрации муниципального округа «Воркута» от 08.11.2024 № 1402, учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета; если иное не предусмотрено бюджетным законодательством Российской Федерации, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанность, выступает истцом и ответчиком в суде (п. 1.9. раздела 1); отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами (п. 1.10. раздела 1); учреждение обязано обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату работникам заработной платы (подп. 3.5.5. п. 3.5. раздела 3).
Таким образом, МКУ «ТК» является надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям. Основания для возложения субсидиарной ответственности по обязательствам учреждения на собственника его имущества либо главного распорядителя бюджетных средств, отсутствуют, поскольку о недостаточности денежных средств на выплату работникам заработной платы МКУ «ТК» не заявляло, доказательств, свидетельствующих об этом, суду не представило.
В соответствии с п. 3.1., п.3.2. ОТС 2020-2023г.г. и ОТС 2024-2026г.г. минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению. Примерный расчет минимального размера месячной тарифной ставки рабочего I разряда приведен в приложении 2 к Соглашению.
При установлении его оклада истец просит применить положения постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 №1103.
Постановлением администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103 (утратило силу с 01.06.2025 в связи с изданием Постановления администрации МО «Воркута» от 27.05.2025 № 782) утверждены должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных учреждений согласно Приложению № 1 к настоящему Постановлению.
В соответствии с разделом 4 приложения №1 к указанному постановлению администрации МО ГО «Воркута» должность заместителя заведующего юридическим отделом относится к 4 квалификационному уровню, по которой установлен оклад в размере 10736,00 руб.
Согласно примечанию <2> к приложению № 1 Постановления администрации МО ГО «Воркута» от 30.07.2018 № 1103 в случае, если служащий осуществляет трудовую деятельность в муниципальном учреждении муниципального образования городского округа «Воркута», которое относится к I группе по оплате труда руководителей, служащему устанавливается должностной оклад, повышенный на 15%.
Поскольку указанное постановление администрации МО «Воркута» действовало в спорный период, оно подлежит применению при установлении размера оклада истца.
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Коми на ноябрь 2022г. составляла 18426,00 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 14.09.2021 № 438), на 2023 г. – 19035,00 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 20.12.2022 № 630), на 2024 г. – 20044,00 руб. (постановление Правительства Республики Коми от 23.08.2023 № 410), на 2025г. – 22228,00руб. (постановление Правительства Республики Коми от 29.08.2024 № 363).
На основании указанного, размер должностного оклада истца по занимаемой должности должен был составить: с 01.11.2022 – 25427,88 руб. ((18426,00 руб. х 1,2) + (18426,00 руб. х 1,2 х 15%)), 01.01.2023 – 26268,30 руб. ((19035,00 руб. х 1,2) + (19035,00руб. х 1,2 х 15%)), с 01.01.2024 – 27660,72 руб. ((20044,00 руб. х 1,2) + (20044,00руб. х 1,2 х 15%)), с 01.01.2025 по 03.03.2025 – 30674,64 руб. ((22228,00 руб. х 1,2) + (22228,00руб. х 1,2 х 15%)),
В отзыве на иск ответчики МКУ «ТК» и администрация МО «Воркута» заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.
В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ТК» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину 30-го числа текущего месяца (для февраля 28 или 29 числа); за вторую половину – 15 числа следующего месяца.
Истец обратился в суд с иском 01.10.2025 (через приемную суда). Учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с 01.11.2022 по 31.08.2024 истцом пропущен.
Ежемесячно получая заработную плату, истец не мог не знать о нарушении своего права работодателем. В связи с чем его довод о неосведомлённости в нарушении его прав суд находит надуманным.
Поскольку истцом не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований по 31.08.2024.
В то же время, учитывая, что заработная плата в период с 01.09.2024 по 03.03.2025 выплачивалась истцу исходя из меньшего оклада, чем предусмотрено ОТС, его требования о возложении обязанности на работодателя установить оклад в размере, соответствующем ОТС, и выплатить задолженность, образовавшуюся в результате занижения оклада, с процентами, предусмотренными ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.
Оснований для возложения таких обязанностей на администрацию МО «Воркута» у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт неправомерных действий работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.
С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины работодателя в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика МКУ «ТК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ по данной категории спора истец освобожден судебных издержек, следовательно, на основании ч. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика МКУ «ТК» в бюджет муниципального округа, исходя из характера удовлетворенных исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000,00 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Обязать муниципальное казенное учреждение «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» установить ФИО1 по должности ... должностной оклад с 01.09.2024 в размере 27660,72 руб., 01.01.2025 по 03.03.2025 – 30674,64 руб.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.
Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к администрации муниципального округа «Воркута» Республика Коми об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда.
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технический контроль» муниципального округа «Воркута» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 3000,00 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 23.12.2025.
Судья У.Н. Боричева