Дело № 2-3225/2025

29RS0014-01-2025-003826-05

26 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при помощнике судьи Белозеровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Архтеплоэнерго» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к акционерному обществу «Архтеплоэнерго» (далее также - АО «Архтеплоэнерго», общество, ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указал, что с <Дата> истец состоял в трудовых отношениях с АО «Архтеплоэнерго» в должности заместителя генерального директора. <Дата> между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение <№> к трудовому договору от <Дата>, по условиям которого работодатель обязался ежемесячно компенсировать работнику расходы по найму жилья в размере 22 000 рублей. В период с <Дата> по <Дата> истцу указанная компенсация выплачивалась, а с <Дата> выплаты компенсации прекратились. Сумма задолженности по невыплате компенсации за период с августа 2023 года по февраль 2024 года составляет 154 000 рублей. Решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> по делу <№> с общества в пользу истца взыскана компенсация расходов по найму жилья за период с августа 2023 года по февраля 2024 года (включительно) в сумме 154 000 рублей, а также денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на <Дата> в сумме 18 036 рублей 33 копейки. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от <Дата> решение Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> по делу <№> оставлено без изменения. Общество перечислило денежные средства в размере 154 000 рублей <Дата> и <Дата>, то есть с нарушением сроков, указанное послужило основанием для обращения его в суд.

В судебное заседание истец, представитель общества не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в связи с чем заседание проведено в их отсутствие.

Ответчиком в суд предоставлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что с требованиями истца ответчик не согласен, просит отказать в их удовлетворении.

В ходе заседания представитель истца поддержала требования по изложенным в нем основаниям.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в том числе возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, <Дата> между АО «Архтеплоэнерго» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в АО «Архтеплоэнерго» на должность заместителя генерального директора с <Дата>.В соответствии с условиями дополнительного соглашения <№> от <Дата> к указанному трудовому договору общество обязалось компенсировать работнику расходы по найму жилья в размере 22 000 рублей ежемесячно.

Предоставление данной компенсации предусмотрено локальным нормативным актом АО «Архтеплоэнерго» - Порядком компенсации затрат на наем жилья иногородним работникам АО «Архтеплоэнерго», утвержденным генеральным директором АО «Архтеплоэнерго» (далее - Порядок).

Указанная компенсация выплачивалась работнику АО «Архтеплоэнерго» по июль 2023 года включительно.

С <Дата> выплата указанной компенсации приостановлено работодателем по мотивам того, что работник на рабочем месте отсутствует, обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, не выполняет.

Приостанавливая выплату компенсации, ответчик руководствовался пунктом 8 Порядка, согласно которому выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений признанным не имеющими жилых помещений работникам, прибывшим на работу из другого региона, прекращается со дня прекращения договора найма (поднайма) жилого помещения или изменения других условий, влекущих за сбой прекращение выплаты денежной компенсации, а также со дня прекращения трудовых отношений с работником. Выплата компенсации также не осуществляется за периоды отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Как следует из объяснений сторон и подтверждается материалами дела, с <Дата> истец отсутствовал на рабочем месте и не исполнял свои должностные обязанности в связи с тем, что постановлением суда от <Дата> в отношении него избрана мера пресечения в виде домашнего ареста на срок 2 месяца с установлением ряда запретов, затем домашний арест неоднократно продлевался:

постановлением суда от <Дата> - продлен срок содержания под домашним арестом на 3 месяца, то есть по <Дата> включительно;

постановлением суда от <Дата> - продлен срок содержания под домашним арестом на 16 суток, то есть по <Дата> включительно;

постановлением суда от <Дата> - продлен срок содержания под домашним арестом на 22 суток, то есть по <Дата> включительно;

постановлением суда от <Дата> - продлен срок содержания под домашним арестом на 3 месяца, то есть по <Дата> включительно.

Вместе с тем, об этих обстоятельствах, как пояснил истец, работодателю было известно, поскольку причины уголовного преследования были связанны с деятельностью работодателя. Работодатель был осведомлен о задержании и аресте истца сотрудниками следственных органов, которые <Дата> проводили обыск и изъятие документов на рабочем месте истца, с ведома работодателя.

Ответчик указанные обстоятельства не отрицал, полагая, что причины отсутствия истца не являются уважительными.

Между тем, мера пресечения в виде домашнего ареста, являющаяся мерой процессуального принуждения, в соответствии со статьей 107 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации избирается по судебному решению в отношении подозреваемого или обвиняемого при невозможности применения иной, более мягкой, меры пресечения и заключается в нахождении подозреваемого или обвиняемого в изоляции от общества в жилом помещении, в котором он проживает в качестве собственника, нанимателя либо на иных законных основаниях, с возложением запретов и осуществлением за ним контроля.

Таким образом, режим домашнего ареста предполагает изоляцию лица, в отношении которого такая мера избрана по решению суда, что исключает возможность пребывания данного лица на рабочем месте. Для лица, в отношении которого такая мера избрана, она носит принудительный характер.

Анализируя указанные обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон, суд приходит к выводу, избрание меры пресечения в виде домашнего ареста является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте лица, к которому такая мера применена.

Таким образом, действия ответчика, приостановившего исполнение своей обязанности по предоставлению истцу компенсации затрат на наем жилого помещения, не могут быть признаны правомерными, поскольку противоречат порядку и условиям предоставления такой компенсации работнику.

С учетом указанного решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> по делу <№> исковые требования ФИО1 к АО «Архтеплоэнерго» о взыскании компенсации расходов по найму жилого помещения и денежной компенсации за задержку выплат были удовлетворены, с АО «Архтеплоэнерго» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет выплаты компенсации расходов по найму жилого помещения в размере 154 000 рублей, компенсации за задержку выплат по состоянию на <Дата> в размере 18 036 рублей 33 копейки, всего взыскано 172 036 рублей 33 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от <Дата> решение Ломоносовского районного суда г.Архангельска от <Дата> по делу <№> оставлено без изменения.

Как усматривается из материалов дела, общество перечислило денежные средства в размере 154 000 рублей двумя платежами: <Дата> в сумме 10 228 рублей 85 копеек и <Дата> – в сумме 161 807 рублей 51 копейки,

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты как начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд проверил произведенный истцом расчет процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на сумму 73 419 рублей 19 копеек, находит его арифметически правильным, соответствующим установленным датам выплаты заработной платы и порядку начисления в ст. 236 ТК РФ процентов.

Основания для снижения процентов, как указывает общество в отзыве, действующим законодательством, не предусмотрены.

Кроме того, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождены истец, в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина <№>) к акционерному обществу «Архтеплоэнерго» (ИНН <***>) о взыскании денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Архтеплоэнерго» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 73 419 рублей 19 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Архтеплоэнерго» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Председательствующий

С.В. Поликарпова