Решение по делу № 2-3465/2022 от 14.12.2022 | Березниковский городской суд (Пермский край)

Дело № 2-3465/2022

УИД 59 RS0011-01-2022-004382-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 14 декабря 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре К.В. Плотниковой,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ПК «ККПБ» о взыскании оплаты труда, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил :

истец ФИО1 обратился в суд с иском, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ ПК «ККПБ» в должности ....., местом исполнения его трудовых обязанностей является филиал «Березниковский» психиатрическое отделение для принудительного лечения общего типа № 1 с коечным фондом 40 коек. В период с ..... по ..... года в связи с производственной необходимостью он по устной просьбе работодателя, без оформления приказа со стороны работодателя, но с его личного согласия выполнял обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором: в ..... 72 часа, в ..... 100 часов, в ..... – 116 часов, в ..... 48 часов. В соответствии со ст. 151 ТК РФ работодатель должен был произвести дополнительную оплату этого времени. Однако данную обязанность не исполнил. Истец обратился к работодателю с претензией, просил произвести компенсационные выплаты за указанное время, однако ему в этом было отказано. С данным отказом истец не согласен. Считает, что работодатель должен произвести оплату за ..... года в сумме ..... руб. за 72 часа, за ..... года в сумме ..... руб. за 100 часов, за ..... года в сумме ..... руб. за 116 часов, за ..... года в сумме ..... руб. за 48 часов. Просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты в общей сумме 20 495,35 руб., а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с ..... по ..... в сумме 5 937,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что работает ..... в ПОПЛ № 1 филиала «Березниковский» ГБУЗ ПК ККПБ. В данном отделении коечный фонд составляет 40 коек. В соответствии с установленными нормативами в отделении действует два поста ....., по 20 коек на каждого. Однако с учетом сложности и интенсивности работы в данном отделении в целях более качественного выполнения работ работодатель ввел дополнительный пост и выводит на смену трех ...... Однако, периодически возникают ситуации, когда фактически в смену работает два ....., и в этом случае работодатель по фактически отработанному времени производит доплату за увеличение объема работы и расширение зоны обслуживания в размере 100% стоимости одного часа, а с ..... года – 63% стоимости часа. Фиксирование такой работы производилось на основании заявления работника о разрешении на увеличение объема работы, после чего руководителю филиала подавалась служебная записка, на основании которой издавался соответствующий приказ и производилась оплата. Однако по неизвестной причине в ..... – ..... года работодатель такие заявления от работников ПОПЛ № 1 не принимал, соответственно, приказ не издавался, и оплата не производилась. Вместе с тем, увеличение объемов работы имело место. Как до ..... года, так и после ..... года работодатель такую работу оплачивал. Полагает, что в спорный период такая работа, вне зависимости от отсутствия заявлений и приказов также должна быть оплачена. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании в целом против удовлетворения исковых требований возражала, признав требования частично за две смены ..... года, когда истец действительно находился на двух постах один. Пояснила, что истец работает в должности ..... в психиатрическом отделении принудительного лечения общего типа № 1 филиала «Березниковский» ГБУЗ ПК «ККПБ», также с ним заключен трудовой договор по аналогичной должности в этом же структурном подразделении по совместительству. Приказом главного врача ГБУЗ ПК «ККПБ» утверждена структура коечного фонда по отделениям филиала. В ПОПЛ № 1 установлено 40 коек. В психиатрических отделениях для осуществления лечения предусмотрена 1 должность ..... из расчета 1 круглосуточного поста на 20 взрослых пациентов. Таким образом, в отделении круглосуточно должно находиться два ...... Соответственно, расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы происходит только в том случае, когда на все отделение работает один ...... Вместе с тем, такое в заявленный истцом спорный период с ..... по ..... года было только дважды: 12 часов ..... и 12 часов ...... За это время истец действительно вправе требовать доплату. Согласно расчету ответчика сумма доплаты составляет ..... руб., денежная компенсация на эту сумму составит ..... руб. В остальное время одновременно на смене с истцом находились один или два ...... Таким образом, увеличения объема работы не происходило. При этом, при условии отсутствия на смене третьего ..... объем работы у истца не увеличивался, работодатель не выражал истцу просьбу выполнять дополнительную работу, от работника также такая просьба не исходила. Обычно необходимость присутствия на смене третьего ..... была обусловлена передвижением пациентов, в том числе, за пределами отделения, и никак не влияла на работу истца, так как он выполнял работу на стационарном медицинском посту. Организация такого режима работы в отделении является управленческим решением работодателя, связанным с необходимостью организации более качественного лечения и нахождения пациентов в отделении. При нахождении на смене двух ..... обеспечивалось в должной мере круглосуточное обслуживание 40 пациентов, при этом в такие смены присутствие на смене третьего ..... не требовалось. Сам по себе факт добровольного выполнения истцом дополнительной работы без выраженного волеизъявления работодателя не дает истцу права требовать дополнительной оплаты. Просит в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец с ..... состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..... палатного психиатрического отделения № 2 на полную ставку и по этой же должности по совместительству (л.д. 109-111 т.1).

..... к указанным трудовым договорам заключены дополнительные соглашения, по условиям которых истец принят на работу по должности ..... в ГБУЗ ПК «ККПБ» филиал «Березниковский», психиатрическое отделение для принудительного лечения общего типа № 1. Согласно разделу 4 дополнительных соглашений истцу устанавливается должностной оклад в размере ..... руб., районный коэффициент 15%, доплата за работу с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 30%, за продолжительность непрерывной работы – 5%. Работнику установлен сменный график работы, продолжительность смены 7 часов 12 минут, сокращенная рабочая неделя 36 часов (л.д. 112-121 т.1).

Трудовые обязанности истца установлены в должностной инструкции ..... психиатрического отделения круглосуточного стационара, утвержденной ..... (л.д. 103- 104). Пунктом 2.5 должностной инструкции установлено, что ..... может быть назначен для работы на посту и любые другие работы в отделении, по распоряжению заведующего отделением и старшей медицинской сестры – за пределами отделения (сопровождение больных и т.д.). По производственной необходимости может быть поручено исполнение обязанностей буфетчицы, кастелянши.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Постановлением Правительства Пермского края от 31 декабря 2015 года № 1190-п утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 Положения оно предусматривает единые принципы оплаты труда, направленные на обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами; использование различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг), устанавливаемых к должностным окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы (оказываемые услуги); соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда; участие представительного органа работников при утверждении порядка и условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений.

Согласно пунктам 4.1 - 4.3 названного Положения выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не образуют новый оклад, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты отдельным категориям медицинских работников, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; иные выплаты компенсационного характера.

Приказом ГБУЗ ПК «ККПБ» от ..... утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ ПК «ККПБ» (л.д. 2- 32 т.2). Данное Положение вступило в силу с ......

Согласно п. 3.1.3 данного Положения работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно пункту 3.2 Положения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) и срок на который эти выплаты устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приказом заведующего филиалом от 31 марта 2021 года № 34/55-02-3 «О размерах доплат за вакантную должность» установлено, что размер выплат компенсационного характера за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с ..... по ..... составляет: для младшего медицинского персонала за должность младшего медицинского персонала – 66% от должностного оклада (л.д. 107 т.1).

Аналогичным приказом от ..... на период с ..... по ..... данная выплата также установлена в размере 66% от должностного оклада (л.д. 108 т.1).

Из пояснений сторон, показаний свидетелей следует, что в филиале учреждения сложился следующий порядок учета рабочего времени работников.

Лицом, ответственным за составление графиков сменности на каждый месяц, а также отвечающим за учет отработанного времени, является старшая медицинская сестра отделения.

В начале календарного года работником подается заявление о согласии на привлечение его к работе в связи с совмещением должности, расширением зон обслуживания и увеличением объемов работ на период отсутствия работника. Кроме того, такое заявление о согласие может быть подано в течение учетного периода в случае возникновения конкретной ситуации (например, уход работника на больничный). В этом случае на основании поданного работником заявления по итогу учетного периода заведующим отделением составляется служебная записка о количестве рабочего времени, за который подлежит начислению доплата за выполнение работы отсутствующего работника, увеличение объемов работы, после чего заведующим филиалом издается приказ о начислении доплаты, который передается в бухгалтерию для исполнения. При этом учет времени, в течение которого был увеличен объем работы конкретного работника осуществляется ответственным за учет рабочего времени лицом – старшей мед.сестрой.

Также из пояснений истца, показаний свидетеля Ф.В. следует, что с ..... года по ..... года такие заявления от работников отделения работодателем не принимались, служебные записки не подавались, соответственно, не составлялся приказ о доплатах. При этом каких-либо изменений в сложившемся порядке работы в отделении не происходило. Как пояснила свидетель Ф.В. в судебном заседании, она относила заявления работников в кадровую службу, однако принимать их у нее отказывались. Между тем, поскольку в работе отделения ничего не изменилось, она продолжала для себя вести учет отработанного работниками времени по прежнему, делая свои собственные пометки в графиках работы. Так, она отмечала смены, когда работники, исполняя собственные обязанности, работали еще за отсутствующего работника, знаком «%». Также Ф.В. пояснила, что в течение продолжительного времени в связи с принятым администрацией учреждения решением в ПОПЛ № 1 фактически существует не два, а три поста ....., третий пост является дополнительным в силу специфики работы отделения в целях улучшения качества лечения и содержания больных. При этом, как ранее, до ..... года, так и в последующем, в ..... году, доплаты ..... за увеличение объема работы, при условии, что в смену работало два, а не три санитара, производились в соответствии со сложившимся порядком.

Показания свидетеля Ф.В. согласуются с иными представленными ответчиком в материалы дела документами.

Так, согласно представленным графикам работы за ..... года, с учетом данных Ф.В. пояснений, в ..... года ФИО1 отработано три смены с увеличенным объемом работы (отмечены в графиках знаком «%») - ....., в ..... – 6 дней .....; в ..... года – 6 дней ....., в ..... года - два дня ..... (л.д.121-124 т.1).

Между тем, в табелях учета рабочего времени, на основании которых производился расчет заработной платы, сведения об увеличениях объемов работ отсутствуют. Соответственно, у расчетного отдела отсутствовали какие-либо документы, свидетельствовавшие о необходимости начисления данной оплаты.

В расчетных листках истца за ..... года начисления за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ отсутствуют. Вместе с тем, такие начисления имеются в расчетных листках за ..... (л.д. 33-34 т.1). При этом, как было указано ранее, каких-либо изменений в работе ..... в отделении не происходило, а доплата произведена в случае работы в смену двух, а не трех ......

Кроме того, из показаний свидетеля З.А. также следует, что в период с ..... по ..... года ..... не производились доплата за увеличение объемов работы за отсутствующего работника, так как у работодателя возникли сомнения в возможности выполнения такой работы санитарами. Действительно, заявления и служебные записки об увеличении объема работы в спорный период не подавались, приказы об оплате не издавались.

Согласно таблице сменности ..... ПОПЛ № 1, составленной ответчиком, истец в спорные периоды исполнял свои должностные обязанности следующим образом:

в ..... года: ..... на смене находилось два .....; ..... – два .....; ..... – два ......

в ..... года: ..... истец с 08.00 до 20.00 работал один, с 20.00 до 08.00 час. – вдвоем; 17 сентября – на смене было два .....; ..... – с 20.00 до 08.00 час. смене находилось два ....., ..... – на смене находилось два ....., ..... - на смене находилось два ....., ..... - с 08.00. до 20.00 час. истец работал один, с 20.00 до 08.00 работало два .....;

в ..... года: ..... в смену с 08.00. до 20.00 час. работало три ....., с 20.00. до 08. 00 час. – два .....; ..... – аналогично; ..... в смену работало по два ....., ..... с 20.00. до 08.00 на смене находилось два .....;

в ..... года: ..... на смене с 08.00. до 20.00 час. истец находился один, ..... в смену работало два ......

Указанная таблица согласуется с графиками сменности за период с ..... по ..... года.

Таким образом, анализ установленных по делу обстоятельств с учетом представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что в спорные периоды истцом действительно выполнялась трудовая функция с увеличением объема работы в связи с отсутствием основного работника. Судом установлено, что истцом в заявленные периоды трудовая функция выполнялась с увеличением объема работы: в ..... года – 72 часа ..... полные смены 24 часа); в ..... года 120 часов (..... полные смены 24 часа, ..... 12 часов); в ..... года – 108 часов ( ..... полные смены 24 часа, ..... – по 12 часов); в ..... года – 36 часов ( ..... – полная смена 24 часа, ..... – 12 часов). Соответственно, за указанное время работы истцу подлежит начислению и выплате компенсационная доплата, предусмотренная ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Стоимость одного часа работы за ..... года составляет .....

Стоимость одного часа работы в ..... года составляет .....

Таким образом, всего за спорный период с ответчика подлежит взысканию доплата за увеличение объемов работы в сумме 15 465,84 руб. = 3 227,51 + 5379,18 + 5 071,61 + 1 787,54. Данную сумму ответчик обязан выплатить после расчета и удержания с нее установленных законодательством налогов и других обязательных платежей и сборов.

С расчетом истца суд согласиться не может, признает его неверным, поскольку действующим у работодателя локальным нормативным актом установлено, что в спорный период был установлен размер надбавки в размере 66%, а не 100% как указывает в своем расчете истец.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком обязанность по оплате труда в полном объеме своевременно не исполнена, требование истца о взыскании денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы является обоснованным.

Суд производит расчет денежной компенсации с учетом правил, установленных ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ на дату принятия решения.

Согласно п. 6.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится дважды в месяц - 8 и 23 числа (л.д. 15 т.1).

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

1 570,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

1 405,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за .....

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

.....

Итого:

468,64 руб.

Сумма основного долга: 15 465,84 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 429,69 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 15 465,84 руб., денежная компенсация за задержку выплаты по состоянию на дату принятия решения в сумме 4 429,69 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в том числе, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих трудовых прав, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 руб. В остальной части суд признает данные требования завышенными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Березники» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе 300 руб. – по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевая клиническая психиатрическая больница» задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2021 года в размере 15 465,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 4 429,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУЗ ПК ККПБ в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 1 096 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья