Дело № 2-541/2023
УИД 39RS0002-01-2022-007638-62
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2023 года г. Калининград
Центральный районный суд г. Калининграда в составе:
председательствующего судьи Крутик Ю.А.
при секретаре Кузякиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением в интересах ФИО2, указав в его обоснование, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Развитие» в должности сварщика в период с 17.06.2022 по 01.08.2022, о чем имеется трудовой договор и запись в трудовой книжке. Заработная плата перечислялась ФИО2 за период его работы 1 раз на банковскую карту. Так, выплата заработной платы осуществлена истцу на банковскую карту 22.07.2022 в размере 55609 руб. 71 коп. (за июнь 2022 года). Трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании его личного заявления 01.08.2022. Между тем, в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в нарушение действующего законодательства заработная плата за июль 2022 года ему не выплачена. В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 54368 руб. 40 коп. (исходя из данных, представленных Калининградстатом о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по данной профессиональной группе), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25990 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ за период с 02.08.2022 по 28.10.2022 в размере 3664 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Денисюк Е.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. От генерального директора ООО «Развитие» поступил отзыв, в котором указано на признание вины и на погашение задолженности перед работниками в полном объеме, а также о намерении выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1226 руб. 03 коп. Также в отзыве сформулировано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.
Судом установлено, что ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц < Дата >. Генеральный директор и учредитель – ФИО3, основной вид деятельности указан – строительство жилых и нежилых зданий.
Данное обстоятельство подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, находящейся в свободном доступе.
17.06.2022 ФИО2 был трудоустроен в ООО «Развитие» в должности сварщика в Строительный участок (ограждение территории ФГКОУ ВО Калининградский пограничный институт ФСБ России), с окла< адрес > руб., что подтверждается трудовым договором № (п. 5.1), а также приказом № от < Дата > о приеме работника на работу.
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением общеустановленных выходных и праздничных дней, а также предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.1, 4.2).
По итогам работы за год может выплачиваться премия; в соответствии с Положением о премировании по окончании очередного месяца и по решению генерального директора может производиться выплата премии (п. 5.2, 5.3).
Пунктом 5.5 договора предусмотрено, что в случаях, предусмотренных законодательством и дополнительным соглашением сторон к настоящему договору, а также Положением об оплате труда работников предприятия, предприятие выплачивает работнику за выполнение трудовых обязанностей иные доплаты и надбавки в порядке и размерах, определяемых в соответствии с Положением об оплате труда работников предприятия.
На основании приказа от < Дата > № трудовой договор с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, прокурор ссылался на то, что работнику не выплачена заработная плата за июль 2022 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении 01.08.2022. При этом в расчетах истцом за основу принята среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников Калининградской области за октябрь 2021 года по профессиональным группам «формовщики, сварщики, вальцовщики, подготовители конструкционного материала и рабочие родственных занятий» (включая сварщика изделий из тугоплавких материалов, нагревальщика (сварщика металла)) – 54368 руб. 40 коп. Соответственно, все причитающиеся истцу выплаты также рассчитаны исходя из указанной суммы, предоставленной Калининградстатом 13.10.2022 по запросу прокуратуры.
Из представленной ответчиком записки-расчета при увольнении следует, что расчет оплаты отпуска произведен исходя из не использованных дней отпуска 4,67; причитающаяся сумма определена работодателем в размере 9356 руб. 81 коп. С учетом задолженности по заработной плате за июль 2022 года, определенной работодателем в размере 13293 руб., в общей сумме к выплате 22011 руб. 11 коп.
Платежным поручением от < Дата > № ООО «Развитие» ФИО2 перечислены денежные средства в размере 22011 руб. 11 коп.
При этом ответчиком в основу расчета положены следующие выплаты: июнь 2022 года – 70815 руб. 71 коп., июль 2022 года – 15279 руб., то есть сумма оклада, указанная в трудовом договоре и приказе о приеме истца на работу.
Из расчетного листка за июнь 2022 года усматривается, что истцу начислена заработная плата по окладу за период с 17.06.2022 по 30.06.2022 в размере 7275 руб. 71 коп. и сдельный заработок за июнь 2022 года в сумме 65540 руб., выплачено – 61609 руб. 71 коп.
Представленной стороной истца справкой по операции ПАО Сбербанк и представленным ответчиком платежным поручением от < Дата > № подтверждается получение истцом денежных средств в размере 55609 руб. 71 коп. 22.07.2022.
Из расчетного листка за июль 2022 года усматривается, что истцу начислена заработная плата по окладу за 21 день в июле в размере 15 279 руб., выплачено – 13 293 руб.
Поскольку ответчиком предоставлены доказательства оплаты задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 13 293 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9356 руб. 81 коп., сумма задолженности ответчика перед истцом подлежит уменьшению.
Вместе с тем, поскольку ответчиком суду не представлены локальные нормативные акты предприятия, исходя из которых окончательно формируется размер ежемесячной заработной платы истца, а также не представлены доказательства простоя в июле 2022 года, то факт выплаты заработной платы в июле 2022 года размере 13 293 рублей суд полагает необоснованной.
Определяя размер задолженности ответчика перед истцом, суд исходит из размера заработной платы в июле 2022 года - 54368 руб. 40 коп., полагая возможным положить в основу принимаемого решения данные, представленные Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области 13.10.2022. При этом суд учитывает размер заработной платы истца за предыдущий месяц, который подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком за июнь 2022 года, где сумма выплаченной заработной платы истца составила 55609 руб. 71 коп., что не отрицалось сторонами.
При таком положении суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за июль 2022 года составит 41075 руб. 40 коп. (54368 руб. 40 коп. – 13293 руб.).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указано выше, ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из следующих выплат: в июне 2022 года – 70815 руб. 71 коп., в июле 2022 года – 15279 руб. Сумма компенсации определена и выплачена истцу в размере 9356 руб. 81 коп.
Однако с размером выплаты суд согласиться не может по приведенным выше основаниям, поскольку в расчет была положена заработная плата за июль 2022 года в меньшем размере.
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает, что среднедневной заработок истца с учетом выплаченных ему сумм составляет 3712,97 руб., период с 17.06.2022 по 01.08.2022, в связи с чем, положенные дни отпуска – 4,67. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении составляет 17339,57 руб. (3712,97 * 4,67).
Поскольку ООО «Развитие» ФИО2 было выплачено 9356 руб. 81 коп., суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу задолженность по компенсации за неиспользованные отпуск в размере 7982 руб. 76 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт невыплаты ФИО2 заработной платы за июль 2022 года, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с 02.08.2022 по 28.10.2022, определенный прокурором, в размере 1873,04 руб.
Расчет выглядит следующим образом:
Период
Сумма просроченной выплаты
Ставка %
Дни
Компенсация
(руб.)
с 02.08.2022 (день, следующий за днем увольнения) по 28.10.2022 (день составления иска)
41 075 руб. 40 коп. (задолженность по заработной плате за июль 2022 года)
8 %
(02.08.2022-18.09.2022)
48
1051,53
7,5 %
(19.09.2022 – 28.10.2022)
40
821,51
Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы (всего)
1873 руб. 04 коп.
Кроме того, судом также установлен факт невыплаты ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном объеме, в связи с чем суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 02.08.2022 по 28.10.2022, определенный прокурором, в размере 364,02 руб.
Расчет выглядит следующим образом:
Период
Сумма просроченной выплаты
Ставка %
Дни
Компенсация
(руб.)
с 02.08.2022 (день, следующий за днем увольнения) по 28.10.2022 (день составления иска)
7982,76 руб. (задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск)
8 %
(02.08.2022-18.09.2022)
48
204,36
7,5 %
(19.09.2022 – 28.10.2022)
40
159,66
Сумма процентов за неиспользованный отпуск (всего)
364 руб. 02 коп.
Абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
При определении размера компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание вышеприведенные положения трудового законодательства и разъяснения по их применению, учитывает требования разумности и справедливости, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, длительность периода нарушения прав истца и полагает подлежащей взысканию с ООО «Развитие» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.
Согласно п. 1 ч. 1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при вынесенном решении на общую сумму 51295 руб. 22 коп. (41075,40 + 1873,04 + 7982,76 + 364,02) составляет 2038 руб. 66 коп. (1738,86 руб. + 300 руб. за требование неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > < адрес > (паспорт серии №, выдан < адрес > < адрес > < Дата >) задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 41075 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7982 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.08.2022 по 28.10.2022 в размере 1873 рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.08.2022 по 28.10.2022 в размере 364 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего – 51295 рублей 22 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Развитие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2038 руб. 66 коп.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 28 февраля 2023 года.
Судья: подпись Ю.А. Крутик