№2-53/2023 (2-1659/2022)

56RS0019-01-2022-002198-21

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 января 2022 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д.,

при помощнике судьи Ереминой Е.В.,

представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Сотникова Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-53/2023 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, обязании направить сведения персонифицированного учета,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «НПО ОРСК», в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ООО «НПО ОРСК» и ФИО1 с 04.08.2022 г.,

- обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность слесаря механосборочных работ с 04.08.2022 г.,

- взыскать с ООО «НПО ОРСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6956,52 руб.,

- обязать ООО «НПО ОРСК» выполнить обязательства по исчислению и уплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на дату полного погашения образовавшейся задолженности,

- направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода ФИО1

В обоснование исковых требований прокурор Ленинского района г. Орска указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «НПО ОРСК», в ходе которой выявлены нарушения закона. В ходе проверки установлено, что 20.02.2022 г. между ООО «ТПК ОРСК» и ООО «НПО ОРСК» заключен договор № на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, предметом которого являлось следующее: давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г. Установлено, что с 04.08.2022 г. ФИО1 фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей по должности слесаря механосборочных работ с ведома работодателя - директора ООО «НПО ОРСК». В нарушение требований закона трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключен, заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», объяснениями генерального директора ООО «НПО ОРСК» К.В.А., пропуском работника, записью об ознакомлении ФИО1 с вводным инструктажем работников ООО «НПО ОРСК». Таким образом, директор ООО «НПО ОРСК» К.В.А., фактически допустив к работе ФИО1, не исполнил предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателя. В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и директором ООО «НПО ОРСК» К.В.А. заключена устная договоренность о распорядке трудового времени и порядке оплаты труда, в соответствии с которым, режим рабочего дня установлен в 08.00 ч. до 17.00 ч. (выходной суббота, воскресенье). С 04.08.2022 г. до настоящего времени ФИО1 не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно штатному расписанию ООО «НПО ОРСК» от 01.06.2022 г., должностной оклад слесаря механосборочных работ составляет 16 000 руб. Согласно данным электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК» ФИО1 в августе 2022 года отработала 10 дней – 6 956,52 руб. заработная плата.

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 12 декабря 2022 года в связи с отказом истца ФИО1 от исковых требований к ООО «НПО ОРСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, производство по делу в указанной части прекращено.

12 декабря 2022 года прокурор Ленинского района г.Орска уточнил исковые требования, просил: установить факт трудовых отношений в качестве слесаря механосборочных работ между ООО «НПО ОРСК» и ФИО1 с 04.08.2022 года по 31.10.2022 года; обязать ООО «НПО ОРСК» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве слесаря механосборочных работ с 04.08.2022 года и запись об увольнении от 31.10.2022 года по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный Фонд РФ.

Определением суда от 19 января 2023 года, вынесенным в протокольной форме, произведена замена третьего лица ОПФР по Оренбургской области на правопреемника Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом. В заявлении указала, что работала в ООО «НПО ОРСК» в период с 04.08.2022 г. по 31.10.2022 г.

Представитель истца – помощник прокурора Ленинского района города Орска Сотников Н.Ю. уточненные исковые требования поддержал, обоснование исковых требований оставил прежним.

Представитель ответчика ООО «НПО ОРСК», представители третьих лиц МИФНС России №14 по Оренбургской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Принимая во внимание надлежащее извещение истца, представителей ответчика и третьих лиц, суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из анализа приведенных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что 11 августа 2022 года ФИО1 обратилась к прокурору Ленинского района г. Орска с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав, указав, что 4 августа 2022 года она была допущена к работе в ООО «НПО ОРСК» в должности слесаря механосборочных работ, работодатель уклоняется от заключения с ней трудового договору, в связи с чем, просила обратиться в ее интересах в суд для установления факта трудовых отношений.

Согласно договору № от 20 февраля 2022 г., заключенному между ООО «ТПК ОРСК» (давалец) и ООО «НПО ОРСК» (переработчик) на изготовление готовой продукции из давальческого сырья и материала, давалец передает переработчику сырье и материалы для переработки и изготовления продукции, а переработчик возвращает давальцу готовую продукцию. Согласно п. 11.1 договора, начало работ осуществляется с момента подписания договора, окончание работ – 01 марта 2027 г.

Из объяснений генерального директора ООО «НПО Орск» К.В.А. от 16 августа 2022 года следует, что ФИО1 с 4 августа 2022 года фактически допущена к трудовой деятельности, исполняла трудовые функции по должности слесаря механосборочных работ. Трудовой договор с ней не заключался в связи с отсутствием денежных средств для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и директором ООО «НПО ОРСК» К.В.А. достигнута устная договоренность по всем существенным условиям трудового договора, в том числе определена трудовая функция работника в соответствии со штатным расписанием, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. ФИО1 допущена к выполнению работы, выполняла трудовую функцию слесаря механосборочных работ в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, подчинялась действующему режиму и графику работы.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами проверки, выпиской из электронной системы пропусков ООО «НПО ОРСК», пропуском работника, записью в журнале о проведении ФИО1 вводного инструктажа в ООО «НПО ОРСК», штатным расписанием.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения удовлетворяют таким характерным признакам трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Учитывая вышеизложенное, с учетом пояснений истца суд приходит к выводу, что имеются основания для признания сложившихся между ФИО1 и ООО «НПО Орск» отношений в период с 4 августа 2022 года по 31 октября 2022 года трудовыми.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу и об увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ внесена не была, исходя из заявленных прокурором исковых требований, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме истца на работу и об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «НПО ОРСК» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора об обязании ООО «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования прокурора района удовлетворены в полном объеме, с ООО «НПО ОРСК» в пользу муниципального образования «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, об обязании направить сведения персонифицированного учета, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» и ФИО1 с 04 августа 2022 года по 31 октября 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность слесаря механосборочных работ с 04 августа 2022 года и об увольнении с 31 октября 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» произвести отчисления обязательных взносов и налогов в Федеральную налоговую службу и предоставить отчетность в Пенсионный фонд РФ в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПО ОРСК» (ИНН №) в доход муниципального образования «Город Орск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Д. Сбитнева

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2023 года.

Копия верна

Судья Ю.Д. Сбитнева