Решение по делу № 2-АВ-20/2023 от 10.05.2023

УИД 14RS0031-02-2023-000030-18

Дело № 2-АВ-20/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Белая Гора 10 мая 2023 года

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Москвитиной М.Р., при секретаре Хростовской А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, в котором просила взыскать с МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» задолженность в виде премии по итогам 2022 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок премии за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, дата была принята на работу <данные изъяты>». В связи с реорганизацией в форме присоединения МБДОУ «Детский сад №... «Кэнчээри» к МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» дата принята воспитателем. дата уволилась с занимаемой должности воспитателя, по собственному желанию. После увольнения ей стало известно, что работники детского сада, где она работала, получили премию по итогам 2022 года. Указала, что выплата премии производилась в соответствии с Коллективным договором МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 года на основании локального нормативного акта Положения о премировании. В период осуществления ею трудовой деятельности все возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела, однако ее труд не был оценен, наряду с другими работниками, что является дискриминацией в сфере труда.

В судебном заседании ответчик в лице заведующей МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» ФИО7 с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме и просила в удовлетворении искового заявления отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в дополнительном отзыве на исковое заявление, суду пояснила, что ни в Коллективном договоре, ни в Положении о премировании работников не указано, что уволенным сотрудникам должны выплачиваться премии по итогам года.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, в связи с территориальной отдаленностью места проживания.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Абыйское районное управление образования», МКУ «Централизованная бухгалтерия» МР «Абыйский улус (район)», надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно выписке из приказа <данные изъяты>» №... от дата ФИО2 приступила к работе воспитателем ясельной группы с дата.

Истец сменила фамилию с ФИО2 на ФИО1, в связи со вступлением в брак, что подтверждается сведениями Отдела Управления ЗАГС при Правительстве Республики Саха (Якутия) по Абыйскому улусу (району) от дата (запись акта о заключении брака №... от дата).

дата между <данные изъяты>» (работодатель, учреждение) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор (с педагогическим работником), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности по должности воспитатель (п. 1.1); доплата и премия за высокое качество работы или ведение методической и экспериментальной работы устанавливаются по приказу руководителя Учреждения на основании утвержденного Положения «О премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения», исходя из размеров заработной платы и внебюджетных средств (п. 3.1).

дата между <данные изъяты> (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от дата, по условиям которого информация о работнике учреждения: педагог (п. 2); трудовая функция: воспитатель, высшая категория (п. 4); надбавки и дополнительные выплаты - премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц, премия по итогам работы за год (пп. «г» п. 5).

Распоряжением главы МР «Абыйский улус (район)» №... от дата «О присоединении дошкольных образовательных учреждений п. Белая Гора» постановлено с дата считать присоединенным к МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 9 «Кораблик» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому, психическому и познавательно речевому развитию детей п. Белая Гора МР «Абыйский улус (район)» <данные изъяты>».

Согласно приказу МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» №... от дата ФИО1, воспитатель, уволена с занимаемой должности по собственному желанию с дата.

Из письма начальника МКУ «Абыйское районное управление образования» №... от дата следует, что средства на стимулирующую часть заработной платы выделяются МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» из муниципального, республиканского бюджета в виде средств на фонд оплаты труда ежегодно. Стимулирование в МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» производится на основании Положения о премировании работников на 2021-2024 г.г. В соответствии с данным Положением размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» за 2022 год выделено всего <данные изъяты> руб., из них <данные изъяты> руб. на дотацию и <данные изъяты> руб. на Госстандарт. По решению управляющего совета учреждения №... от дата сумма премии составила из расчета стоимость одного рабочего дня на количество отработанных дней работника за 2022 год.

В п. 4.11 Коллективного договора МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 годы, регистрационный №... от дата, определено, что сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ.

Как следует из п.п. 1.1, 1.2 Положения о премировании работников на 2021-2024 г.г., принятого на общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» (протокол №... от дата), настоящее Положение разработано для МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников МБДОУ. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников Учреждения, при условии экономии фонда оплаты труда.

Таким образом, данное Положение о премировании является частью системы оплаты труда работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик».

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно протоколу №... заседания Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» от дата «О премировании работников по итогам 2022 года» со ссылкой на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №... от дата, по которому работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за выплату премии по итогам года уволенным сотрудникам, принято решение о выплате премии по итогам года только сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях (основным работникам) по дата и установлены следующие начисления за труд работникам: остаток госстандарта – <данные изъяты> руб., остаток дотации – <данные изъяты> руб., педагогам из остатка госстандарта – <данные изъяты> руб., из расчета суммы за день <данные изъяты> (педагогам).

Вместе с тем, согласно п. 4.7 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. премии работникам всех категорий не устанавливаются при наличии: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, требований по охране труда и технике безопасности; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; в случаях травматизма; обоснованных жалоб, претензий, рекламаций со стороны родителей; порчи или потери имущества и товаро-материальных ценностей, упущения и искажении отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Иных оснований, по которым премии работникам всех категорий не устанавливаются, данным Положением о премировании, не установлено.

Следовательно, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников.

В данном случае, премия по итогам работы за 2022 год, является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом – Положением о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г., в связи с чем, не может приниматься во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №... от дата, которое не является нормативным правовым актом.

В соответствии с п. 2.10 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

В силу п. 4.3 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. премии начисляются за фактически отработанное время.

Таким образом, исключение из премирования по итогам работы за год работников, трудовые отношения с которыми прекращены до отчетной даты, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, свидетельствуют о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном году, за который выплачивается соответствующее вознаграждение, заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, являются дискриминацией в сфере оплаты труда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2022 год подлежит удовлетворению.

При этом довод ответчика о том, что на момент вступления в должность новой заведующей истец не состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» является несостоятельным, поскольку не лишает ФИО1 права получения премии по итогам работы за 2022 год, проработавшую в учреждении 5 полных месяцев.

В п. 4.5 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. указано, что сотрудники учреждения могут премироваться по итогам работы за учебный или календарный год (для сотрудников, проработавших в ДОУ не менее трех месяцев).

Доводы ответчика о том, что отсутствовали основания для премирования по итогам 2022 года ФИО1 в соответствии с п. 6.7 Положения о премировании работников МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г., согласно которому премии не выплачиваются в случае невыполнения детодней, подлежат отклонению.

В материалы дела самим ответчиком представлены копии приказов о стимулировании работников с января по май месяц 2022 года (№... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата), из которых следует, что в соответствии с Положением о стимулировании работников за безупречный труд и решениями Управляющего Совета, педагогические работники (воспитатели), в том числе и истец, ежемесячно получали 100 % стимулирующих выплат.

В связи с чем, оснований для иной оценки труда работника у суда не имеется, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Между тем, представленный истцом расчет подлежит изменению, поскольку по решению Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» №... от дата средства работникам учреждения были распределены следующим образом:

245 рабочих дней в году * количество работников = общее количество рабочих дней.

Остаток ФОТ для премии : общее количество рабочих дней = сумма одного рабочего дня.

Стоимость одного работника * количество отработанных дней работника за 2022 год = сумма премии.

В данном случае, стоимость одного работника (сумма за день) составляет <данные изъяты> коп., отработанные дни ФИО1 – 109, что ответчиком не оспаривается.

Соответственно, размер годовой премии истца по итогам работы за 2022 год составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без учета НДФЛ, удерживаемого ответчиком в качестве налогового агента).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Сумма компенсации за задержку выплат за период с дата (следующий рабочий день после решения управляющего совета учреждения о выплате премии по итогам года) по дата составляет 3 926 руб. 52 коп.

Период просрочки

Дней

Ставка

Доля ставки

Компенсация

дата-дата

136

7,50 %

1/150

<данные изъяты> коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, учитывая степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, премию по итогам работы за 2022 год в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).

Судья п/п М.Р. Москвитина

Копия верна:

Судья М.Р. Москвитина

Решение изготовлено в окончательной форме: 10 мая 2023 года