Дело № 2-881/2025

50RS0053-01-2023-002319-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Е.М.,

при секретаре Бодуновой О.В.,

с участием: ст.пом.прокурора г. Электростали ФИО1,

истца ФИО2,

представителей ответчика НИТУ "МИСИС" по доверенности ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Национальному Исследовательскому Технологическому Университету "МИСИС" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФГАОУ НИТУ "МИСИС" и просил признать трудовой договор № от <дата>, заключенным с НИТУ "МИСИС", договором на неопределенный срок, отменить приказ о прекращении трудового соглашения № от <дата>, восстановить его на работе по контракту сроком не менее, чем на 3 года, без прохождения конкурсного отбора, взыскать с ответчика долг за вынужденный прогул из расчета <сумма> среднемесячного заработка, компенсацию морального вреда <сумма> в результате обращения ответчика в суды апелляционной и кассационной инстанции, восстановить срок обращения о выплате процентов за задержку выплаты компенсации за вынужденный прогул с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика долг по выплате процентов за задержку выплаты компенсации за вынужденный прогул с <дата> по <дата> из расчета <сумма> общей суммы долга в размере <сумма>.

В судебном заседании истец ФИО2 полностью поддержал уточненные исковые требования, настаивал на их удовлетворении, указав, что работал на одной <должность> с <дата>, ответчиком на основе конкурсного отбора неоднократно в течение 9 лет заключались с ним дополнительные соглашения к трудовому договору от <дата> в связи с продлением срока трудового договора.

Увольнение считает незаконным, нарушающим его права на непрерывность трудового стажа педагогического работника, его право на длительный оплачиваемый отпуск. Руководствуясь положениями Постановления Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО" полагал, что трудовой договор, заключенный с ответчиком, всегда предполагал длительную занятость истца в пределах одной ставки доцента, в связи с чем ответчик обязан был продлить трудовой договор на неопределенный срок либо привести локальные нормативные акты в соответствие с данным постановлением и продлить трудовое соглашение до 3 лет без объявления конкурсного отбора на должность. Однако ответчиком было нарушено отраслевое соглашение, принятое в <дата>

Представители ответчика ФГАОУ НИТУ "МИСИС" по доверенности ФИО5 и ФИО4 в судебном заседании иск не признали, представили отзыв на исковое заявление, доводы которого поддержали в ходе судебного разбирательства, указав, что увольнение ФИО2 было произведено в соответствии с нормами законодательства. Он заранее был уведомлен о том, что заканчивается срок дополнительного соглашения к трудовому договору, заявил о прохождении конкурсного отбора, однако конкурса не прошел. С приказом об увольнении он был ознакомлен позднее, т.к. на момент его издания не находился на рабочем месте, о необходимости забрать трудовую книжку ему университетом было направлено уведомление.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО2, возражения представителей ответчика по доверенности ФИО5 и ФИО4, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2, проверив материалы дела, приходит к следующему.

<дата> между ФГАОУ ВПО "Национальный исследовательский технологический университет "МИСиС" и ФИО2 был заключен трудовой договор <дата>, согласно которому истец был принят на работу в ФГАОУ ВПО "НИТУ "МИСиС" на <должность> на 0,5 ставки; договор заключен на определенный срок ( п.1.3 – 1.5) с <дата> по <дата> (т.1 л.д.84-85).

Приказом № 776л от <дата> ФИО2 принят на работу по итогам конкурсного отбора на <должность> с <дата> по <дата> на ставку 0,50% (т.1 л.д.79)

Срок действия заключенного между сторонами трудового договора продлевался на основании дополнительных соглашений к данному трудовому договору: дополнительного соглашения от <дата> на период с <дата> по <дата>; также данным дополнительным соглашением ФИО2 установлена ставка 1,0 (т.1 л.д.90), дополнительного соглашения от <дата> на период с <дата> по <дата> (т.1 л.д.88-89), дополнительного соглашения от <дата> на период с <дата> по <дата> (т.1 л.д.87), дополнительного соглашения от <дата> на период с <дата> по <дата> (т.1 л.д.86).

Одновременно выносились приказы о продлении срока действия трудового договора № 0126.12 от <дата> с ФИО2, а именно: <дата> вынесен приказ № 420л о продлении срока трудового договора с истцом с <дата> по <дата> (л.д.80), <дата> вынесен приказ № 8405л от <дата> о продлении срока трудового договора с <дата> по <дата> (л.д.81); <дата> вынесен приказ № 7687л о продлении срока трудового договора с <дата> по <дата> (л.д.82); <дата> вынесен приказ № 2944л о продлении срока трудового договора с ФИО2 на период с <дата> по <дата> (л.д.83).

Решения о продлении срока трудового договора № 0126.12 от <дата>, заключенного между НИТУ "МИСИС" и ФИО2 на определенный срок, выносились на основании проведенных конкурсов на вакантные <должность> в соответствии со ст.332 ч.6 ТК РФ, Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" и Порядком проведения конкурса в НИТУ "МИСиС" на замещение должностей педагогических работников, относящихся в профессорско-преподавательскому составу (т.1 л.д.146-154).

При этом, в силу п.4.3-4.5 данного Порядка срок трудового договора определяется решением Квалификационного Совета Университета (до пяти лет или на неопределенный срок), в соответствии с объявлением о проведении конкурса. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору должности ППС, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Так, заседания Ученого Совета НИТУ "МИСИС", на которых проводились конкурсы на замещение вакантной должности доцента кафедры социальных наук и технологий, в отношении ФИО2 проводились: <дата>, по итогам которого истец прошел конкурс на <должность> (0,25 ст) кафедры СНиТ на 5 лет (т.1 л.д.96); 21.11.2018, по итогам которого ФИО2 избран на замещение <должность> сроком до <дата> (т.1 л.д.97); <дата>, по итогам которого истец избран на ту же должность сроком до <дата> (т.1 л.д.98), <дата> ФИО6 на конкурсе на замещение той же должности избран сроком до <дата> (т.1 л.д.99).

<дата> ФИО2 под роспись было выдано уведомление от <дата> об истечении <дата> срока действия заключенного с ним трудового договора № 0126.12 от <дата>, прекращении данного договора <дата> в связи с истечением срока действия в соответствии с требованиями п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.95).

<дата> на заседании квалификационного совета НИТУ МИСИС было принято тайным голосованием большинством голосов решение о том, что ФИО2 считается не прошедшим по конкурсу за замещение должности <должность> (т.1 л.д.93).

Приказом ФГАОУ ВО "НИТУ "МИСИС" от <дата> № 2745л было прекращено действие трудового договора № 0126.12 от <дата>, ФИО2 был уволен с занимаемой должности <должность> с <дата> в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.94).

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что должность <должность>, занимаемая ФИО2, относится к категории должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому, особенности регулирования труда которых предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пункт 12 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (сайт организации).

Согласно п. 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством - пункт 16 названного Положения.

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО2 принят на работу в НИТУ МИСИС на 0,5 ставки на должность <должность> сроком по <дата> и впоследствии неоднократно продлевался на основании дополнительных соглашений (в связи с прохождением конкурса).

Установлено, что истец был включен в список лиц профессорско-преподавательского состава, у которых в 2022/2023 учебном году истекает срок трудового договора, что также не оспаривалось сторонами.

С уведомлением от <дата> об истечении срока трудового договора и его прекращении <дата> ФИО2 ознакомлен <дата>, что свидетельствует о соблюдении работодателем требований ст.79 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, по результатам заседания ученого совета ФГАОУ НИТУ МИСИС от <дата> ФИО2 конкурсный отбор не прошел

На основании приказа № 2745л от <дата> истец уволен <дата> (т.1 л.д. 94).

С указанным приказом истец не ознакомлен в связи фактическим отсутствием на работе <дата>, что также не оспаривалось сторонами.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для признания трудового договора № 0126.12 от 15.03.2012 заключенным на неопределенный срок.

Из представленных по делу доказательств следует, что процедура увольнения истца в связи с истечением срока трудового проведена ответчиком с соблюдением требований закона, что свидетельствует необоснованности требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Доводы истца о том, что срок избрания по конкурсу с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет, в связи с чем ему необходимо продлить действие трудового договора без проведения конкурса на срок не менее трех лет, судом отклоняются, поскольку дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору заключено до принятия Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 года N 32-П, а внесенные Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в период работы истца изменения в редакцию статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не продлевают срок действия ранее заключенного трудового договора и не предоставляют работнику права требовать его перезаключения на больший срок.

В срочном трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, подписанных истцом, конкретно определен срок трудового договора, на который истец был согласен.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о восстановлении истца на работе, то отсутствуют и основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы в период вынужденного прогула.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 98, 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании трудового договора № 0126.12 от <дата> между ФИО2 и Национальным Исследовательским Технологическим Университетом "МИСИС" заключенным на неопределенный срок, отмене приказа о прекращении трудового договора № 2745л от <дата>, восстановлении на работе по контракту сроком не менее, чем на три года без прохождения конкурсного отбора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в мотивированном виде.

Судья: Смирнова Е.М.

Мотивированное решение

изготовлено 25.04.2025

Судья: Смирнова Е.М.