Решение по делу № 2-6209/2025 от 27.07.2025 - о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6209/2025

УИД 14RS0035-01-2025-009427-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 07 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ИП ФИО2 В основание требований указано, что истец с 01.09.2020 по 06.02.2025 года осуществляла трудовую деятельность в должности ___) у ИП ФИО2 ФИО3 договор письменно оформлен не был. На требования о заключении трудового договора ответчик постоянно уклонялся. Истец работал ежедневно с 08:00 час. до 20:00 час. Истец указывает, что наличие между ним и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: систематическое личное выполнение трудовой функции в интересах ИП ФИО2, под ее контролем и управлением; работа носила постоянный и длящийся характер; истец подчинялся правилам трудового распорядка; истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, не считая задолженности в размере ___ рублей. 06.02.2025 ответчик устно сообщила об увольнении истцу. На тот момент у ответчика имелась задолженность по заработной плате, между сторонами возникла конфликтная ситуация. С 06.02.2025 года ответчика истца не допустила к работе. Просит: установить факт трудовых отношений между сторонами; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; признать увольнение истца незаконным, восстановить ФИО1 в должности заведующей производством (мясной цех); взыскать компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 (по ордеру) исковые требования продержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Мансурбек Кызы Чолпон пояснила, что работали у ИП ФИО2 в должности лепщица с июня 2020 года. На период испытательного срока со свидетелем был заключен гражданский правовой договор, в дальнейшем после успешного прохождения испытательного срока был заключен трудовой договор. Свидетель работала под руководством ФИО1, ФИО1 состояла в должности заведующей мясного цеха. Истец работала с 8 утра до 20 вечера. С 2020 года работали в Вилюйском тракте, а с 2023 года цех переехал на ул. Семена Данилова. В период трудовой деятельности истца выплаты на период отпуска, за сверхурочную работу свидетелю не выплачивались, с график отпусков свидетеля не ознакамливали.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 показал, что работал у ИП ФИО2 формовщиком колбасных изделий. Истец ФИО7 работала с понедельника по пятницу, приходила раньше всех и уходила позже всех, состояла в должности заведующего производством мясного цеха. Свидетель работал с сентября 2020 года, с ним был заключен трудовой договор. Медицинский осмотр работники проходили за свой счет при трудоустройстве, в последующем проходили по настоянию истца, ФИО1 сообщала о необходимости прохождения. Истец уходила в отпуск в 2023 году и в 2021 году на месяц. В ее отсутствие должностные обязанности заведующего производством исполнял свидетель. Работодатель инструктаж не проводил, специальную одежду и средства индивидуальной защиты не выдавал. Табели учета рабочего времени вела истец.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что с ноября 2020 года работала поваром у ИП ФИО2 Свидетель работала без оформления трудового договора. Свидетель предполагает, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 не был заключен по настоянию истца. Истец прекратила работу в связи с закрытием мясного цеха. ФИО1 работала с понедельника по пятницу, выходные были суббота и воскресенье.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 показала, что работала у ИП ФИО2 с 30.08.2023 года по 14.05.2025 года оператором по приему заявок. Была трудоустроена после прохождения испытательного срока. Истец всегда приходила на работу раньше других работников и уходила позже всех, работала с понедельника по пятницу. После нового года стало известно о закрытии цеха.

Изучив заявленные требования и их основания, выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, опросив свидетелей, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Как следует из искового заявления, пояснений истца и представителя ответчика, между сторонами сложились трудовые отношения.

Согласно позиции представителя ответчика трудовой договор с истцом не был заключен по ее настоянию.

Судом установлено, что трудовые функции истец исполняла лично, осуществляла заведование мясным цехом. Осуществляя трудовую функцию, истец подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляла руководство сотрудниками мясного цеха, составляла ежемесячно табели учета рабочего времени.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между сторонами отношения имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика ИП ФИО2 ФИО1 выполняла трудовые обязанности водителя в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

С учетом изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в должности ___ с 01.09.2020 года подлежат удовлетворению

Поскольку факт трудовых отношений установлен, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части возложив на ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности заведующего производством с 01.09.2020 года.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что приказ об увольнении ФИО7 не издавался.

Со стороны ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для прекращения трудовых отношений между сторонами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о законности увольнения истца, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в должности водителя.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 1 частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула.

При рассмотрении настоящего спора судом установлено и стороной ответчика подтверждается, что заработная плата истца в 2024 году составляла 120000 рублей.

Судом произведен расчет среднедневной заработной платы исходя из заработной платы истца в размере 120000 рублей, поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, расчетные листки не велись, платежные документы, подтверждающие оплату труда в материалы дела не представлены.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 602086,95 рублей, в том числе за февраль 2025 года – 96000 рублей (120000 рублей / 20 рабочих дней * 16 неотработанных дня=96000 рублей), за март-июнь 2025 года – 480000 рублей (120000 рублей * 4 месяца=480000 рублей) + за июль 2025 года – 26086,9 рублей (120000 рублей / 23 рабочих дня * 5 неотработанных рабочих дня = 26086,95 рублей).

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что указанный срок истцом не пропущен, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется трехмесячный срок обращения в суд, данный срок начинает течь с момента признания судом отношений трудовыми.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами установлены судом в рамках рассматриваемого спора, месячный срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе истцом также не нарушен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание действия работодателя по незаконному не оформлению трудового договора, увольнению истца, что привело к нарушению трудовых прав ФИО1, фактические обстоятельства дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 042 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности заведующего производством с 01.09.2020 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 01.09.2020 года на должность заведующего производством.

Восстановить ФИО1 в должности заведующего производством.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 602086,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №, ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 042 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 27.07.2025