УИД 02RS0001-01-2022-009639-81 Дело № 2-590/2023

Категория 2.039

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2023 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Сумачакова И.Н.,

при секретаре Ушаковой Ю.А.,

с участием прокурора Аларушкиной С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АУЗ Республики Алтай «Республиканская стоматологическая поликлиника» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» о признании увольнения незаконным, отмене приказа № № от 05.12.2022 г. о прекращении трудового договора № № от 20.11.2020 г., восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.12.2022 г. по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что он работал в АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» в должности электромеханика по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования, в период работы никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий за все время работы не имелось, добросовестно исполнял свои должностные обязанности, ежемесячно премировался. 03.10.2022 г. ему вручено уведомление об изменении графика работы, с которым он был не согласен, от подписи отказался. Изменение графика работы является необоснованным и не имеющим законного основания согласно ТК РФ. Под организационными изменениями труда понимается рациональное распределение рабочего времени, однако в данном случае ему не понятна, каким образом определена рациональность, а также непонятна позиция ответчика относительно невозможности сохранения прежних условий труда. 01.11.2022 г. состоялся разговор с ответчиком, из которого стало понятно, что причиной изменения условий трудового договора является, якобы, нарушение им трудовой дисциплины – опоздание на работу с утра. От письменных объяснений он отказался, так как ранее уже высказал свое несогласие в устной форме и считает это достаточным. В последний рабочий день (05.12.2022 г.) ему была вручена трудовая книжка и копия приказа об увольнении, в котором не было указано о начислении выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ, что является нарушением процедуры увольнения.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представители ответчика АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» ФИО2. ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали и просили отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав участников процесса, прокурора, давшего заключение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 20 ноября 2020 года ФИО1 принят на работу в АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» в административно-хозяйственную службу на должность электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования на 1,0 ставку, что следует из трудового договора № 247 от 20.11.2020 г. и приказа АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» № №-лс от 23.11.2020 г.

Согласно п. 13 трудового договора № 247 от 20.11.2020 г. работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктами 7.4, 7.5, 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом главврача АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» № 176 от 03.06.2022 г., предусмотрено, что режим работы поликлиники: рабочие дни (понедельник – пятница) с 07:00 часов до 20:00 часов, режим работы – двухсменный; суббота с 08:00 до 14:00 часов (по графику дежурств), воскресенье – выходной день. Неотложная стоматологическая помощь в выходные и праздничные дни оказывается согласно графику дежурств поликлиники: воскресенье и праздничные дни с 09:00 до 15:00 часов. В отделениях учреждения предусмотрена шестидневная рабочая неделя. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно режима рабочего времени (приложение № 1).

Согласно приложению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка для электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования (при наличии двух и более работников по данной должности), работающего на 1,0 ставку, установлен сменный режим работы: 1 смена – с 08:00 часов до 17:00 часов (перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов); 2 смена – 10:45 часов до 19:45 часов (перерыв на обед с 14:00 до 15:00 часов).

График работы, определяющий начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается для работников учреждения с учетом производственной деятельности (пункт 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка).

Приказом главврача АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» № № от 03.10.2022 г. внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом главврача АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» № № от 03.06.2022 г., в части рабочего режима электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования, а именно для электромеханика, работающего на 1,0 ставку: 1 смена – с 07:30 часов до 16:30 часов (перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов); 2 смена – 11:00 часов до 20:00 часов (перерыв на обед с 14:00 до 15:00 часов). В случае дежурной рабочей субботы: 1 смена – с 07:30 часов до 14:48 часов (перерыв на обед с 13:00 до 13:30 часов); 2 смена – 12:42 часов до 20:00 часов (перерыв на обед с 13:30 до 14:00 часов).

Как указано в данном приказе № № от 03.10.2022 г., изменение организационных условий труда произведено с целью оперативной и эффективной работы персонала, для получения пациентами максимально возможной и квалифицированной помощи, сокращения необходимости повторных посещений учреждения и эффективного использования медицинского оборудования, для повышения доступности медицинской помощи.

Изменение режима работы электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования согласовано с председателем первичной Профсоюзной организации ФИО5

Как установлено судом, в АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» предусмотрено 2 ставки электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования, которые по состоянию на 03 октября 2022 года занимали ФИО1 и ФИО6

Об изменениях графика работы АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» электромеханику по ремонту и обслуживанию медоборудования ФИО1 направлено уведомление № № от 03.10.2022 г., в котором сообщено, что с 03 декабря 2022 года (через два месяца) вводится новый режим рабочего времени, приведенный выше. Работнику предложено при согласии на работу в новых условиях подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа от работы в новых условиях, истцу предложена вакантная должность подсобного рабочего (заработная плата 20 000 руб./мес.). ФИО1 также разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия), трудовой договор будет с ним прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако ФИО1, узнав об изменении режима его рабочего времени, 03 октября 2022 года отказался от ознакомления с данным уведомлением, о чем работодателем АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» составлен комиссионный акт об отказе в ознакомлении с уведомлением № № от 03.10.2022 г. Уведомление об изменении режима рабочего времени № 1 от 03.10.2022 г. было зачитано ФИО1 вслух.

28 ноября 2022 года АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» подготовило уведомление о даче письменного ответа № №, в котором предложило ФИО1 сообщить в письменном виде руководителю учреждения о согласии или несогласии работать в новых условиях с 04 декабря 2022 года. Также истцу было сообщено, что предложение вакантной должности подсобного рабочего утратило свою силу в связи с принятием на эту должность с 15.11.2022 г. основного работника, иных вакантных должностей в учреждении не имеется. ФИО1 повторно разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор будет с ним прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

От ознакомления с данным уведомлением ФИО1 также отказался, о чем работодателем АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» составлен комиссионный акт об отказе в ознакомлении с уведомлением № 27 от 28.11.2022 г. Уведомление о даче письменного ответа № 3 от 28.11.2022 г. было зачитано ФИО1 вслух.

Другой электромеханик по ремонту и обслуживанию медоборудования ФИО6 согласился на работу в новых условиях и продолжил работу в соответствующей должности в АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника», что следует из табелей учета рабочего времени данного работника.

Анализируя изменение режима рабочего времени электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования, суд пришел к выводу, что по результатам данного изменения у работника сохранен 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), изменилось время начала и окончания рабочего дня на 30 минут (с 08:00 на 07:30 часов, с 17:00 на 16:30 часов), то есть работник должен приходить на работу на 30 минут раньше и, соответственно, его рабочий день также заканчивается на 30 минут раньше. Дополнительно введена дежурная суббота, которая не является постоянной (не каждую субботу). О дежурной субботе согласно графику сменности работник уведомляется работодателем не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). При этом при наличии дежурной субботы работнику устанавливается 39-часовая рабочая неделя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Режим рабочего времени электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования (с 08:00 до 17:00 часов) определен сторонами в п. 13 трудового договора от 20.11.2020 г. № №, п.п. 7.4, 7.5, 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка и приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка.

В этой связи изменение ранее установленного режима рабочего времени электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования в качестве определенных сторонами условий трудового договора должно быть произведено в порядке, установленном ст.ст. 72, 74 ТК РФ.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Исходя из данных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, к числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменение в структуре управления организации;

- введение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и другие;

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменение в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение системы оплаты труда.

Таким образом, изменение режима труда и отдыха относится к числу организационных изменений.

В этой связи одним из юридически значимых обстоятельств по настоящему делу является выяснение вопроса о необходимости изменения работодателем электромеханику по ремонту и обслуживанию медоборудования режима рабочего времени (смещение начала и окончания рабочего дня на 30 минут раньше и введение непостоянной дежурной субботы).

Как установлено судом из объяснений представителей ответчика, режим приема пациентов в АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» составляет с 08:00 часов до 17:00 часов. Это означает, что первый пациент рабочего дня уже в 08:00 часов должен находиться в стоматологическим кресле, соответственно, в 08:00 часов все медицинское оборудование должно быть готово к работе. Данное обстоятельство ФИО1 в судебном заседании не оспаривал.

Однако, как следует из имеющихся в материалах дела служебных записок и.о. старшей медсестры хирургического отделения от 06.04.2022 г., от 22.02.2022 г., от 06.09.2022 г., медсестры ППО от 06.06.2022 г., старшей медсестры ППО от 11.02.2022 г., заведующей ДО от 18.04.2022 г., заведующей ПО от 11.08.2022 г., 06 апреля 2022 года произошла задержка начала приема пациентов по причине поломки педали установки в 24 медкабинете. 06 июня 2022 года в 07:35 часов при включении установки «Планмека» побежала вода из углового и турбинного наконечника, поэтому прием пациентов невозможно было начать в связи с поломкой. 11 февраля 2022 года 22 медкабинет не начал во время работу с 1 смены в связи с неисправностью установки. 18 апреля 2022 года в 13 медкабинете с установки турбинного наконечника бежала вода, поэтому прием пациентов с первой смены с 08:00 часов был задержан. 11 августа 2022 года все утренние пациенты были переназначены на другое время, поскольку в 22 кабинете платного отделения с утра не работал пьезон. 22 февраля 2022 года произошла задержка начала приема пациентов и отложена назначенная на 08:00 часов операция, так как в 24 медкабинете треснул шланг микромотора. 06 сентября 2022 года в 24 медкабинете задержали прием пациентов, так как не работала БК УФ камера «Ультра Лайт», что повлияло на разгрузку инструментов, а в детской хирургии (14 кабинет) с первой смены не работала установка.

Все данные записи были внесены в журнал заявок о неисправностях медицинского оборудования.

В этой связи заместитель главврача АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» обратился на имя главврача АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» с письменным предложением, изложенным в служебной записке от 16.09.2022 г., об изменении графика работы электромехаников по ремонту и обслуживанию медоборудования, поскольку неоднократно имели место случаи задержки приема пациентов в начале 1 смены из-за выхода из строя медицинского оборудования.

Таким образом, необходимость изменения режима рабочего времени электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования в части смещения начала и окончания рабочего дня на 30 минут (с 08:00 часов на 07:30 минут) связано с возникающими случаями технической неисправности медицинского оборудования, что приводит к задержке приема пациентов, записанных на прием на 08:00 часов.

В этой связи несостоятельны доводы истца о том, что ему не понятна, каким образом определена рациональность и необходимость изменения режима рабочего времени, а также непонятна позиция ответчика относительно невозможности сохранения прежних условий труда.

Что касается введения дежурной субботы согласно графику сменности с заблаговременным уведомлением работника за один месяц согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ, то в судебном заседании представитель ответчика ФИО4 объяснила, что это связано с установкой/заменой оборудования, то есть при поступлении нового оборудования его установление/замена в рабочие дни не представляется возможным, поскольку ведется прием пациентов. Это сделать возможно вне работы по приему пациентов. Более того, в АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» в субботу с 08:00 до 14:00 часов также ведется прием пациентов дежурными бригадами, то есть суббота является рабочим днем (с 08:00 до 14:00 часов).

В судебном заседании также были исследованы табеля учета рабочего времени электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования ФИО6 и графики выхода на работу, из которых следует, что после изменения режима рабочего времени электромеханика и по настоящее время ни одна суббота не являлась для электромеханика рабочей.

Это свидетельствует о том, что дежурная суббота не является постоянной, а только при необходимости с заблаговременным уведомлением об этом работника. Как установлено судом, ФИО1 отказался от работы в новых условиях только из-за смещения начала рабочего дня на 30 минут (с 07:30 часов), поскольку, как он указал в судебном заседании, так рано он не может приходить на работу, поскольку находится в отношениях с девушкой, такой режим работы его не устраивает.

Доказательств объективных причин невозможности работы ФИО1 в новых условиях в материалах дела не имеется.

Несмотря на изменение с 04 декабря 2022 года режима рабочего времени электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования, 05 декабря 2022 года ФИО1 явился на работу в 08:03 часов, то есть не к 07:30 часам. Это означает, что ни юридически (письменно на предложение главврача), ни фактически (своими действиями путем своевременной явки на работу) ФИО1 не дал согласие на работы в новых условиях, то есть отказался от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В этой связи приказом главврача АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» ФИО7 от 05.12.2022 г. № №-лс действие трудового договора от 20.11.2020 г. № 247 прекращено и ФИО1 уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции Международной организации труда N 29 (с изменениями от 11 июня 2014 г.) относительно принудительного или обязательного труда понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 статьи 74 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса) и предоставляет работодателю возможность одностороннего изменения таких условий, ограничивая в то же время данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть 2); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть 3).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (ч.ч. 3 и 4 ст. 74 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда, режима рабочего времени. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных условий труда и в связи с этим является невозможным сохранение для электромеханика по ремонту и обслуживанию медоборудования ФИО1 прежних условий трудового договора в части режима рабочего времени.

По рассматриваемому делу изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника», зарегистрированного отделом экономики и трудовых отношений Администрации г. Горно-Алтайска под № № от 23.12.2021 г., поскольку изменение режима рабочего времени соответствует п. 6.1 коллективного договора, так как нормальная продолжительность рабочего времени истца не превышает 40 часов в неделю при режиме рабочего дня с 07:30 до 16:30 часов (пятидневная рабочая неделя), а при наличии дежурной субботы продолжительность рабочей недели составляет 39 часов, что не превышает 40 часов.

Суд полагает необходимым отметить, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины и мерой дисциплинарного взыскания, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ.

Установленный статьей 74 ТК РФ порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодателем не нарушен, поскольку о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил работника ФИО1 в письменной форме не позднее чем за два месяца (03 октября 2022 года). ФИО1 была предложена вакантная должность подсобного рабочего с заработной платой 20 000 руб./мес., занять которую он согласие не выразил. Иных вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, и вакантных нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы у работодателя не имелось, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривал.

В этой связи являются необоснованными доводы истца о том, что изменение графика работы является необоснованным и не имеющим законного основания согласно ТК РФ.

Вопреки доводам ФИО1, невыплата ему выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ не является нарушением порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

То обстоятельство, что в период работы никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взысканий за все время работы не имелось, добросовестно исполнял свои должностные обязанности, ежемесячно премировался, не имеют по делу правового значения.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к АУЗ РА «Республиканская стоматологическая поликлиника» о признании увольнения незаконным, отмене приказа № № от 05.12.2022 г. о прекращении трудового договора № № от 20.11.2020 г., восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.12.2022 г. по дату вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей на основании статьи 237 ТК РФ, поскольку нарушения трудовых прав истца ответчиком при рассмотрении настоящего спора судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АУЗ Республики Алтай «Республиканская стоматологическая поликлиника» о признании увольнения незаконным, отмене приказа № № от 05.12.2022 г. о прекращении трудового договора № № от 20.11.2020 г., восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.12.2022 г. по дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья И.Н. Сумачаков

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2023 года