К делу № 2-65/2023 (№ 2-1636/2022)

УИД: 23RS0022-01-2022-003353-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кропоткин 17 января 2023 года

Кропоткинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего - судьи Сотникова И.А.

при секретаре Малышенко С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Фирма «СТОМ» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд установить факт наличия между ним и ООО Фирма «СТОМ» трудовых отношений, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в его трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 08 июля 2022 года по 01 августа 2022 года в размере 29 750 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, невыплаченную заработную плату в период со 2 августа 2022 года по дату вынесения судебного акта в размере 61 250 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что на интернет-сервисе «Авито» было размещено объявление клуба букмекерской конторы ООО «БЕТ БУМ» в г. Краснодаре о том, что для работы в точке 1649 букмекерской конторы требуются охранники. Он лично посетил клуб букмекерской конторы ООО «БЕТ БУМ», расположенный по адресу: <...>. После беседы с одним из сотрудников, ему была предложена должность охранника в клубе букмекерской конторы ООО «БЕТ БУМ», находящегося по адресу: <...>. 08 июля 2022 года по поручению представителя работодателя он фактически приступил к выполнению работы в должности охранника. График работы был следующий: 2 дня с 08:00 до 20:00, 2 дня с 20:00 до 08:00 и 2 дня выходных. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 1750 рублей за одну смену. Работа осуществлялась в помещении клуба букмекерской конторы ООО «БЕГ БУМ» по адресу: <...>. В его трудовые обязанности входило обеспечение соблюдения порядка гостями клуба букмекерской конторы ООО «БЕТ БУМ» и недопущение порчи имущества. Во время работы он не допускал нарушений правил внутреннего трудового распорядка, соблюдал установленные требования к форме одежды. Замечания, штрафы и иные санкции к нему не применялись, он добросовестно выполнял возложенные на него обязанности. 09 июля 2022 года он был добавлен в общий чат охраны клуба букмекерской конторы ООО «БЕТ БУМ», находящегося по адресу: <...>, который назывался «Веtboom охрана 1649». В данном чате фиксировались все выходы работников на смену, в том числе и его. Эти обстоятельства подтверждаются скриншотами переписки. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась им в период с 08 июля 2022 года по 01 августа 2022 года, трудовой договор после выхода на работу с ним заключен не был, представитель работодателя на его требование о его заключении отвечал отказом по причине того, что ранее он также работал без официального оформления, расчётные листы не выдавались. 01 августа 2022года он отработал, как потом выяснилось, последнюю смену. Вечером этого дня его удалили из чата в «WhatsApp» под названием «Веtboom охрана 1649». Позже в «WhatsApp» ему пришло сообщение, в котором говорилось о том, что все сотрудники охраны уволены без объяснения причин руководством из Москвы, скриншоты также прилагаются. Попытавшись выяснить причину его увольнения, он обратился к руководителю точки 1649 - ФИО12 С., но она продолжала ссылаться на решение руководства из Москвы. ФИО11 С. также сообщила, что расчет за выполненную работу он получит 02 августа 2022 года в заведении. Однако заработная плата не была выплачена ему в полном объеме. 02 августа 2022 года на его банковскую карту поступил перевод от ФИО10 С. в размере 1750 рублей. После этого никаких денежных средств в качестве заработной платы за период с 08 июля 2022 года по 01 августа 2022 года ему не выплачивалось. Всего он отработал 18 смен (18 дней), а расчет был произведен только за одну смену (один день). Следовательно, расчет невыплаченной заработной платы следующий: 1750 руб. х 17 дней = 29 750 рублей. Таким образом, со стороны работодателя образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 29 750 рублей. В связи с тем, что он был уволен незаконно, без объяснения причин ответчик обязан выплатить неполученную заработную плату в период с 02 августа 2022 года по день вынесения судебного акта, исходя из того, что заработная плата за одну смену составляет 1750 рублей, а количество смен в одном месяце в среднем 23. Кроме того, 05 августа 2022 года им было направлено обращение в Государственную инспекцию труда РФ по Краснодарскому краю, которое впоследствии 12 августа 2022 года было направлено Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве ФИО13. В ответе № 29936-ОБ/18-1347 от 23 августа 2022 года на его обращение Государственная инспекция труда в г. Москве подтверждает незаконность действий работодателя, также работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ними отношений трудовыми стали причиной его нравственных переживаний, в связи с чем он считает, что ему также был причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика представил возражения, исковые требования не признал, суду пояснил, что ООО Фирма «СТОМ» осуществляет деятельность по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах на основании лицензии Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 15.07.2010 № 15. Лицензий на осуществление иных видов деятельности, в том числе, лицензии на осуществление частной охранной деятельности у Общества не имеется, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Истцом в материалы дела не представлено удостоверение, на основании которого он осуществлял трудовую функцию в качестве охранника. Штатным расписанием ООО Фирма «СТОМ» в данном пункте приема ставок не предусмотрено должности охранника. Таким образом, у ООО Фирма «СТОМ» не имелось ранее и не имеется в настоящее время необходимости, а также правовых оснований для привлечения истца к осуществлению трудовой функции в пункте приема ставок в должности охранника. Требования истца об установлении факта трудовых правоотношений и обязании ответчика заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и выплатить заработную плату являются необоснованными, их удовлетворение повлечет нарушение законодательства. В качестве подтверждения своих доводов истец приводит письменные пояснения по делу, данные ФИО6, ФИО7 Из материалов дела не следует, что данные лица являются специалистами, они также не были привлечены в дело в качестве свидетелей. Также не соответствуют требованиям закона представленные истцом скриншот чека по операции от 02 августа 2022 года, скриншоты переписок в мессенджере «WhatsApp», из которых невозможно установить, когда, кем и при каких обстоятельствах они были созданы. Истцом не представлены какие-либо доказательства, свидетельствующие о наличии физических или нравственных страданий, возникших в результате неправомерных действий/бездействия Общества, права и законные интересы истца не нарушались ответчиком, поэтому требование о компенсации морального вреда является безосновательным и не подлежит удовлетворению судом. Ввиду того, что все заявленные истцом требования являются необоснованными, требование о возмещении расходов на оплате услуг представителя истцу также не подлежит удовлетворению судом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель ( ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий - выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 1 ст. 11 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон № 2487-1) оказание услуг в сфере охраны разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, предоставленную федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом. В силу абз. 1 ст. 15.1. этого же закона частная охранная организация может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не может осуществлять иную деятельность, кроме охранной.

ООО Фирма «СТОМ» осуществляет деятельность по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах и тотализаторах на основании лицензии Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 15.07.2010 № 15. Лицензий на осуществление иных видов деятельности, в том числе, лицензии на осуществление частной охранной деятельности у Общества не имеется, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно абз. 1 ст. 11.1. Закона № 2487-1, право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом.

Истцом не представлено удостоверение, на основании которого он осуществлял трудовую функцию в качестве охранника.

Охрана пункта приема ставок, расположенного по адресу: <...>, осуществляется на основании договора об охране объектов с применением систем центрального наблюдения от 27 августа 2020 года, заключенного между ООО Фирма «СТОМ» и ООО «Частное охранное предприятие «Пантера Юг». В соответствии с п. 2.1. указанного договора охрана объектов заказчика осуществляется исполнителем самостоятельно и/или с привлечением третьих лиц, путем оперативного реагирования на срабатывание систем централизованного наблюдения, подключенных к охранной сигнализации объектов сигнализации, при соблюдении сторонами режима охраны объектов.

Штатным расписанием ООО Фирма «СТОМ» в данном пункте приема ставок не предусмотрено должности охранника, что подтверждается выпиской из штатного расписания.

Таким образом, у ООО Фирма «СТОМ» не имелось ранее и не имеется в настоящее время необходимости, а также правовых оснований для привлечения истца к осуществлению трудовой функции в пункте приема ставок в должности охранника.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных выше положений закона, а также положений статей 15,19.1, 56 ТК РФ, доказательств выполнения трудовой функции по определенной должности (охранник, при отсутствии в штатном расписании ответчика указанной должности), с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд истцом не представлено; заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, график работы не установлен; письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата истцу не начислялась.

Оценивая представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не имеется.

Представленные стороной истца письменные пояснения, данные ФИО6, ФИО7, суд во внимание не принимает, поскольку из представленных доказательств не усматривается, что данные лица являются специалистами, они также не были привлечены в дело в качестве свидетелей.

Также не соответствуют требованиям закона представленные истцом скриншот чека по операции от 02 августа 2022 года, скриншоты переписок в мессенджере «WhatsApp», из которых невозможно установить, когда, кем и при каких обстоятельствах они были созданы. Данная переписка не свидетельствует о трудовых отношениях между сторонами.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Каких-либо иных документов, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений истцом не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен не был, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования истца в части расходов за юридические услуги не подлежат удовлетворению в силу ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Фирма «СТОМ» об установлении факта трудовых отношений, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кропоткинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20 января 2023 года.

Председательствующий