Дело № 2-2907/2023
УИД № 77RS0004-02-2023-002583-72
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио, с участием истца ФИО1, представителей истца фиоС.-ФИО2, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2907/2023 по иску Красиловского ... к ООО «БАУЭР Технология» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАУЭР Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2023 года в размере сумма, единовременной компенсации в размере сумма, компенсации за неиспользованные отпуска в размере сумма, доплаты до фактической заработной платы за 2010 год в размере сумма, командировочных расходов в размере сумма, понесенных затрат согласно авансового отчета в размере-1 сумма, компенсации за задержку указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ...... года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных требований истец указывает, что с ... года состоял в трудовых отношениях с ООО «БАУЭР Технология», ... года трудовой договор был расторгнут на основании заключенного между сторонами соглашения от ... года. Истец указывает, что трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен. С учетом заявления о частичном отказе от исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 просил суд взыскать с ответчика командировочные расходы в размере сумма, понесенные затраты согласно авансового отчета в размере-1 сумма, компенсации за задержку указанной выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ...... года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1, представители истца фио, фио в суд для рассмотрения дела явились, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в нем основаниям, с учетом произведенных уточнений.
Представитель ответчика ООО «БАУЭР Технология» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав истца, представителей истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «БАУЭР Технология» в должности инженера отдела маркетинга и сбыта продукции на основании трудового договора от ...
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ... года истец переведен на должность инженера отдела маркетинга и сбыта продукции в структурное подразделение «Отдел маркетинга и сбыта продукции (V 001)».
На основании дополнительного соглашения №... года к трудовому договору истцу было поручено выполнении дополнительной работы по должности Директора по развитию Северо- западного региона в порядке совмещения в период с ... года с установлением дополнительной ежемесячной оплаты в размере сумма.
В соответствии с дополнительным соглашением ... года к трудовому договору ... ФИО1 установлен должностной оклад сумма в месяц.
... года ООО «БАУЭР Технология» в лице генерального директора фио с ФИО1 заключено соглашение, которым трудовой договор от ...асторгнут ... года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой единовременной компенсации, что составляет два размера ежемесячной оплаты труда работника.При этом в день увольнения ответчиком истцу не была выдана трудовая книжка и не произведены причитающиеся при увольнении выплаты.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как пояснил в судебном заседании истец, в день увольнения он находился на рабочем месте, однако трудовая книжка ему не была выдана, в связи с чем, ... года он был вынужден обращался к работодателю за получением трудовой книжки поскольку планировал дальнейшее трудоустройство, и только после направления истцом ... года в адрес ответчика заявления о выдаче трудовой книжки и выплате среднего заработка за время задержки ответчик произвел выдачу трудовой книжки.
Доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований поскольку установленная законом обязанность по выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки или направлению в его адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем не выполнены, следовательно создание противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы влечет применение к работодателю мер материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Определяя размер компенсации и период взыскания суд исходит из представленных в материалы дела справок, выписок и принимает за основу расчет истца, не опровергнутый ответчиком и, как следствие, приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ...... года в размере сумма (исходя из размера среднедневного заработка и количества рабочих дней ...
Приказом ООО "БАУЭР Технология" ФИО1 был направлен в служебную командировку ... года.
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии при направлении работников в служебные командировки, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение работодателем расходов, связанных со служебной командировкой. При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (статьи 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании расходов истца, связанных с оплатой гостиницы в период его нахождения по служебным обязанностям в командировке в размере сумма и затрат согласно авансового отчета в размере сумма с учетом представленных платежных документов.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П. часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).
Произведя расчет компенсации за несвоевременную выплату начисленных но, не выплаченных денежных средств за период с ... года на сумму сумма, суд определил ко взысканию сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... компенсация за один день.)
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, и считает возможным и достаточным взыскать в качестве компенсации морального вреда сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красиловского ... к ООО «БАУЭР Технология» об обязании произвести окончательный расчет при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БАУЭР Технология» в пользу Красиловского ... компенсацию командировочных расходов сумма, компенсацию затрат по авансовому отчету сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ... года-18 сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «БАУЭР Технология» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Е.И. Гуляева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 марта 2023 года