г. Санкт-Петербург

Дело № 2-3947/2025

78RS0008-01-2024-012887-29 15 мая 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование иска истец указывает, что с 22.09.2017 ФИО2 была трудоустроена в ООО «ЦКУ» в должности «кадастровый инженер». 15.11.2023 ООО «ЦКУ» было исключено из реестра юридических лиц на основании решения о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. С 25.08.2021 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. В связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ФИО2 обратилась с настоящим иском. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства, поскольку соответствующие сведения в отношении истца в трудовую книжку не внесены.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, представителя в суд не направил, в связи с чем в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Ранее от ответчика в суд поступил письменный отзыв на иск.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч.2 ст.303 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч.3 ст.303 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из искового заявления следует, что Попова (ранее – ФИО3) А.С. (работник) была принята на работу в ООО «ЦКУ» (работодатель) с 22.09.2017 в должности «кадастрового инженера». С истцом был заключен письменный трудовой договор от 22.09.2017.

С 06.12.2021 года истец является директором ООО «ЦКУ».

Истец при приеме на работу предоставила работодателю трудовую книжку <№>, которая после прекращения трудовых отношений не была возвращена истцу.

На основании решения об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет <№> от 25.10.2024 территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (Клиентская служба в Красногвардейском районе Санкт-Петербурга) принял решение отказать в корректировке и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении следующих сведений: 22.09.2017 по 30.06.2022, с 01.01.2023 по 10.05.2023.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг исполнения государственных и муниципальных функций устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (Далее Закон № 27 Ф3).

На основании ст. 9 Закона № 27 Ф3 страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях:

- при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования;

- при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет;

- при ликвидации, реорганизации юридического лица, прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, снятии с регистрационного учета в качестве страхователя - работодателя адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой;

- при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.

Страхователь представляет сведения о трудовой деятельности застрахованного лица по форме утвержденной постановлением Правления пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12.2019 №730 (далее Постановление № 730п) - Форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (с 01.01.2023 года "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)").

В соответствии с порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» утвержденным Постановлением №730п Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнений.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).

В отзыве на заявленные требования ответчик указал, что страхователем с регистрационным номером <№> ООО «ЦЕНТР КАДАСТРОВЫХ УСЛУГ» в органы ПФР были представлены сведения:

- о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в отношении ФИО2, с кадровым мероприятием - «ПРИЕМ» с 22.09.2017, трудовые функции - «Директор. Основное». Дата увольнения отсутствует.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, страхователь с регистрационным номером <№> ООО «ЦЕНТР КАДАСТРОВЫХ УСЛУГ» в органы ПФР представил сведения о периоде трудовой деятельности в период с 22.09.2017 по 10.05.2023. Также, в указанной выписке содержатся сведения об уплате ответчиком страховых взносах за периоды: 3-ий квартал 2017 года; 4-ый квартал 2017 года; 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый квартал 2018 года; 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый квартал 2019 года; 1-ый, 2-ой, 3-ий, 4-ый квартал 2020 года; 1-ый, 2-ой, 3-ий квартал 2021 года.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что фактически материалы дела содержат бесспорные доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ООО «ЦКУ».

15.11.2023 ООО «ЦКУ» было исключено из реестра юридических лиц на основании решения о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ.

С 25.08.2021 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. В материалы дела представлено свидетельство о рождении несовершеннолетней П., <дата>р.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19 мая 2009 года N 597-О-О, определение от 13 октября 2009 года N 1320-О-О, определение от 12 апреля 2011 года N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

При этом обязанность доказать соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Право на предъявление иска к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области возникло в связи с исключением ООО «ЦКУ» из Единого государственного реестра юридических лиц, а также в связи с отказом территориального органа в корректировке и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

Суд, оценивая доводы иска и объяснения истца, признает их достоверными доказательствами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что надлежит удовлетворить требования истца о прекращении трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр кадастровых услуг» по инициативе работника, поскольку данные требования являются законными и обоснованными.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Центр кадастровых услуг» (ИНН: <№>) в связи с ликвидацией юридического лица на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 15.11.2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Т.Н. Колосова

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.