Дело № 2-2-200/2025
УИД-73RS0011-02-2025-000202-89
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Вешкайма 13 августа 2025 года
Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Баюшева Н.В., при секретаре Жидковой В.М., с участием заместителя прокурора Вешкаймского района Малкина И.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вешкаймского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, недополученного размера заработной платы до уровня минимального размера заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Вешкаймского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что общество с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (далее – ООО «ШДК») заработная плата работнику ФИО1, состоящему в должности сторожа, за апрель, май и первую половину июня 2025 года в размере 50 020 рублей не выплачена. Кроме того, с января 2025 года по март 2025 года ООО «ШДК» ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера заработной платы на общую сумму 7 290 рублей (22 440 рублей - 20 010 рублей). Кроме того, в 2023-2024 годах, 2024-2025 годах ФИО1 не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 56, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит взыскать с ООО «ШДК» пользу ФИО1, с учётом уточнения, задолженность по заработной плате за апрель, май и первую половину июня 2025 года в размере 50 020 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 132 рубля; недоплаченную заработную плату до уровня минимального размера оплаты труда в сумме 7 290 рублей; компенсацию на неиспользованные отпуска за 2023-2024 годы, 2024-2025 годы; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Заместитель прокурора Вешкаймского района Малкин И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учётом их уточнения, поддержал в полном объёме. Пояснил, что принят в ООО «ШДК» на должность начальника охраны в октябре 2020 года, заключил трудовой договор, записи о трудовой деятельности в ООО «ШДК» внесены в трудовую книжку, после 01.01.2024 его должность стала именоваться «охранник». Заработная плата ему была установлена в размере 20 000 рублей ежемесячно, выплачивалась два раза в месяц – до 25 числа и до 10 числа, перечислялась на банковскую карту АО «Альфа-Банк», расчётные листки не выдавались. За апрель, май и первую половину июня 2025 года заработная плата не выплачивалась. Кроме того, размер заработной платы, выплачиваемой ему, был менее МРОТ. С 2023 года по настоящее время ежегодные оплачиваемые отпуска работодателем ему не предоставлялись, в связи, со слов директора ООО «ШДК» ФИО2, с отсутствием денежных средств, в связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации морального вреда (50 000 рублей) определяет, в связи с невозможность его семьи нормально существовать в период задержки выплаты заработной платы.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля охранник ООО «ШДК» Д. показал, что ФИО1 работает в ООО «ШДК» в качестве охранника (изначально был принят начальником охраны) по трудовому договору с октября 2020 года, его заработная плата составляет 20 000 рублей ежемесячно (как у всех охранников), с апреля по июнь заработная плата не выплачивалась (как и всем), расчётные листки не выдались. Ежегодные оплачиваемые отпуска в 2023-2025 году ФИО1 не предоставлялись.
Представитель ответчика – ООО «ШДК», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, представленными Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее – ОСФР по Ульяновской области) (л.д. 21-22 ФИО1 01.10.2020 принят на должность начальника охраны ООО «ШДК».
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (ФИО1), представленным ОСФР по Ульяновской области (л.д.23-26), ООО «ШДК» отчитывалось о суммах и иных вознаграждениях, начисленных в пользу застрахованного лица (ФИО1), в период с IV квартала 2020 года по IV квартал 2024 года.
Дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 01.10.2020 №11 в трудовой договор №11 от 01.10.2020, заключенный между ООО «ШДК» и ФИО1, внесены изменения, а именно: п.5.2 трудового договора от 01.10.2020 №11 изложен в следующей редакции «работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей ежемесячно» (л.д.27).
В табелях учёта использования рабочего времени за 2024-2025 годы (л.д.70-88) отражены время и даты дежурств ФИО1 в ООО «ШДК».
Аналогичные сведения содержаться в книгах учёта дежурств ООО «ШДК» за 2024 год, 2025 год (л.д.89-121).
Изложенное свидетельствует об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ШДК» в 2024 году, январе-июне 2025 года, что стороной ответчика не оспорено.
В соответствии с исследованным дополнительным соглашением №2 к трудовому договору от 01.10.2020 №11 размер заработной платы ФИО1 в ООО «ШДК» с 01.01.2024 составляет 20 000 рублей (л.д.27).
При этом, как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 в апреле, мае и перовой половине июня 2025 года не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца ФИО1, свидетеля Д.., не оспаривалось исполнительным директором ООО «ШДК» ФИО2 при даче объяснений заместителю прокурора Вешкаймского района Малкину И.Н. 11.06.2025 (л.д.12-13).
Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду не предоставлено.
Исходя из вышеизложенного, исходя из размера ежемесячной заработной платы, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору (20 000 рублей), с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель, май 2025 года, первую половину июня 2025 года в размере 50 000 рублей (20 000 рублей – за апрель, 20 000 рублей – за май, 10 000 рублей – за первую половину июня 2025 года).
В связи с нарушением ООО «ШДК» установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии с нормами ст.236 ТК РФ, в ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация.
При этом, при расчёте денежной компенсации суд принимает по внимание сроки выплаты заработной платы, указанные истцом и не оспоренные ответчиком (до 10 числа – заработная плата, до 25 числа – аванс), исходя из чего аванс в размере 10 000 рублей за апрель 2025 года должен был быть выплачен ФИО1 25.04.2025, заработная плата за апрель 2025 года в размере 10 000 рублей – 07.05.2025; аванс за май 2025 года в размере 10 000 рублей – 25.05.2025, заработная плата за май 2025 года – 10.06.2025; аванс за июнь 2025 года – 25.06.2025.
За дату, на которую сложилась задолженность по вышеуказанным выплатам, суд принимает дату уточнения ФИО1 исковых требований – 22.07.2025 (л.д. 50-51).
Таким образом, компенсация за задержку заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1, рассчитывается следующим образом:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 10 000 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
26.04.2025 – 08.06.2025
21
44
616,00
09.06.2025 – 22.07.2025
20
44
586,67
1 202,67
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 10 000 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
08.05.2025 – 08.06.2025
21
32
448,00
09.06.2025 – 22.07.2025
20
44
586,67
1 034,67
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 10 000 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
24.05.2025 – 08.06.2025
21
16
224,00
09.06.2025 – 22.07.2025
20
44
586,67
810,67
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 10 000 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
11.06.2025 – 22.07.2025
20
42
560,00
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 10 000 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация
26.06.2025 – 22.07.2025
20
27
360,00
Таким образом, сумма компенсации, подлежащей взысканию с ООО «ШДК» в пользу ФИО1, составляет 3 968 рублей 1 копейка.
Согласно искового заявления, в 2023-2024 годах истцом не было реализовано право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый год, что суммарно составляет 56 календарных дней.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Учитывая общую сумму начисленных ФИО1, согласно материалам дела, выплат за последние 12 календарных месяцев (240 000 рублей), принимая во внимание количество отработанных дней (240) среднедневной заработок ФИО1 составляет 967 рублей 74 копейки (240 000.00 руб. / 248 д. = 967,74 руб.).
Таким образом, истец был вправе воспользоваться отпуском в количестве 56 календарных дней, что влечет выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 193 рублей 44 копеек из расчета: 967,74 рублей х 56 дней.
В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств (ст.133 ТК РФ).
Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учётом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.10.2024 №365-ФЗ) с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.
Учитывая, что в январе, феврале, марте 2025 года ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 20 010 рублей, что следует из искового заявления, что менее установленного минимального размера оплаты труда, в пользу ФИО1 с ООО «ШДК» подлежит взысканию недоплаченная до уровня МРОТ заработная плата в размере 7290 рублей (22440 – 20010 /4).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).
Фактом нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя, ФИО1 ответчиком безусловно, были причинены нравственные страдания.
Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, так как в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В связи с изложенным, с ООО «ШДК» в бюджет муниципального образования «Вешкаймский район» Ульяновской области подлежит государственная пошлина в размере 9 767 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Вешкаймского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, недополученного размера заработной платы до уровня минимального размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по выплате заработной платы за апрель, май, первую половину июня 2025 года в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 968 (три тысячи девятьсот шестьдесят восемь) рублей 1 копейка, недополученный размер заработной платы до уровня минимального размера заработной платы в размере 7290 (семь тысяч двести девяносто) рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 54 193 (пятьдесят четыре тысячи сто девяносто три) рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат», – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Вешкаймский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 7 464 (семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Майнский районный суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Баюшев