Решение по делу № 2-498/2025 от 26.05.2025

Дело № 2-498/2025 (2-7284/2024)

УИД: 55RS0001-01-2024-007866-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12 мая 2025 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бойко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО2 к КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова о признании приказов о переводе и условий оплаты труда незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, премий, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова о признании приказов о переводе и условий оплаты труда незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, премий, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований указал, что работает в должности инструктора по физической культуре в КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова. ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении ставки инструктора по физической культуре. В уведомлении было указано, что его ставка будет сокращена с 1,0 до 0,5 ставки с должностным окладом 6 219,85 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление не содержало указания на основания сокращения ставки, ссылок на нормативные правовые акты. Каких-либо разъяснений относительно оснований изменения существенных условий трудового договора ни в устной, ни в письменной форме не получал. ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал п №-лс о его переводе на должность инструктора по физической культуре на 0,5 ставки. В качестве причины перевода указано сокращение ставки. Также ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ №/ЛС об установлении условий оплаты труда с учетом сокращения его ставки. ДД.ММ.ГГГГ он обратился работодателю с заявлением о предоставлении ему копий следующих документов: нормативно-правового документа, на основании которого было произведено сокращение его ставки, копию штатного расписания, списочную численность воспитанников, указать причины сокращения ставки и непредставления на ознакомление дополнительного соглашения к трудовому договору. Указанные документы были предоставлены работодателем ДД.ММ.ГГГГ лишь частично, основания для сокращения ставки так и не были представлены. Кроме того, также не было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору, не был сообщен режим рабочего времени. В результате действий работодателя он оказался в ситуации полной неопределенности относительно условий труда, поскольку не знал о начале и окончании своего рабочего дня. В марте 2024 года работодатель пытался подписать с ним дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, при этом, не уведомляя об основаниях данных изменений. Ввиду сложившейся ситуации, ему пришлось обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию в Омской области, в связи с чем, КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова было вынесено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований. По указанным причинам, он не получает заработную плату в том размере, на который рассчитывал при заключении трудового договора.

Кроме того, он длительное время не получает премии по итогам работы в квартале и по итогам работы за год, несмотря на то, что иные сотрудники данные премии получают. Невыплата значительной части заработной платы причинила нравственные страдания.

На основании изложенного, просил признать незаконным приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 на должность инструктора по физической культуре на 0,5 ставки; признать незаконным приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об установлении условий оплаты туда ФИО2; взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату с момента принятия обжалуемого приказа по день его отмены и проценты за задержку заработной платы на день фактического погашения задолженности; сумму невыплаченных премий по итогам ДД.ММ.ГГГГ, по итогам 2023 года, по итогам 1-3 кварталов 2024 года и проценты за их задержку на день фактического погашения задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей (т. 1, л.д. 4-7)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточнил исковые требования, просил признать незаконным приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 на должность инструктора по физической культуре на 0,5 ставки; признать незаконным приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об установлении условий оплаты туда ФИО2; взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату с момента принятия обжалуемого приказа по день его отмены: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 393 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 39 050,95 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию невыплаченная заработная плата из расчета 582,85 рублей в день и проценты за задержку положенной заработной платы на день фактического погашения задолженности;

сумму невыплаченных премий: по итогам работы за 2023 год в размере 100 % от оклада - 11 791 рубль, премии по итогам работы за 1-3 кварталы 2024 года в размере 88 % оклада в общей сумме 31 128,24 рублей, по итогам за апрель 2024 года в размере 5 % от оклада в сумме 589,55 рублей, за май 2024 года в размере 30 % от оклада в сумме 3 537,30 рублей, за июнь 2024 года в размере 10 % от оклада в сумме 1 179,10 рублей, за июль 2024 года в размере 10 % от оклада в сумме 11 179,10 рублей и проценты за их задержку на день фактического погашения задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей

Протокольным определением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Профсоюзная организация казенного учреждения Омской области для детей-сироти и детей оставшихся без попечения родителей «Дом детства» имени Героя Советского союза Г.М. Кравцова.

Истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Суду пояснили, что наличие изменений организационных и технологических условий труда ответчиком не подтверждено. Напротив, письменными доказательствами, показаниями свидетелей и пояснениями представителя ответчика подтверждается, что количество воспитанников, посещающих занятия, не изменялось. Не изменялся и режим дня воспитанников, из которого также следует посещение кружков и секций 2 раза в день, что соответствует изначальным условиям трудового договора. При этом, помимо непосредственного проведения кружков и секций, у истца имеются иные трудовые обязанности. Законодательством не установлены нормативы численности тренеров по физической культуре в организациях пребывания детей, оставшихся без попечения родителей. Ссылка на Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» не состоятельна, поскольку указанное постановление принято для учреждений отличного от ответчика вида; законодательством не установлены нормативы посещения (заполнения) занятий, секций и кружков в организациях пребывания детей, оставшихся без попечения родителей. Оплата труда педагогических работников, тренеров может зависеть от количества занятий (нагрузки), но никак не может зависеть от количества присутствующих на занятии; трудовым договором с истцом не установлены требования к его нагрузке: ни в части количества занятий, ни в части количества присутствующих на занятии воспитанников; режим дня воспитанников, утвержденный директором ДД.ММ.ГГГГ, предполагает проведение занятий в секциях, кружках 2 раза в день с 11:00 до 12:00 часов и с 15:15 до 16:30 часов, что соответствует продолжительности рабочего дня истца согласно и. 5.2. трудового договора; должная инструкция истца предусматривает и иные, помимо проведения занятий, обязанности, которые очевидно исполняются в течение рабочего времени (организация активного отдыха воспитанников, контроль состояния оборудования и инвентаря и т.д.). В силу п.3.2.1 трудового договора именно на работодателе лежит обязанность предоставить истцу работу, обусловленную договором, что соответствует положениям ТК РФ. Отсутствуют документы о законности лишения премии ФИО2 в 2024 году, не выплачены премии за 1-3 квартал 2024 в размере 88% от оклада (процент взят с учетом выплаченной квартальной премии в сентябре 2023. Незаконно не выплачены премии за апрель, май, июнь, июль, май 2024.

Представитель ответчика КУ <адрес> для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова» -ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что утвержденные Постановлением Минтруда РФ № 88 от 21.04.1993 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», согласно которым для инструктора по физической культуре норматив численности определен как 0,25 ед. – на каждые две группы. При этом предельная наполняемость групп в дошкольном учреждении общего значения составляет: в возрасте до одного года – 10 детей, в возрасте от одного года до трех лет – 15 детей, в возрасте свыше трех лет – 20 детей. В учреждении обучается 42 воспитанника, при этом занятия истца посещают только 7 из них. В связи с указанными обстоятельствами, руководителем учреждения в силу закона об образовании РФ и устава казенного учреждения было принято решение о сокращении ставки истца, о чем он был заранее извещен. Одновременно со ставкой истица была полностью сокращена ставка педагога дополнительного образования, вторая аналогичная ставка сокращена до половины, но, также была введено 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Истец, будучи заблаговременно предупрежденным о предстоящих изменениях (уведомлен (ДД.ММ.ГГГГ), от продолжения работы в изменившихся условиях не отказывался, в уведомлении об изменении условий труда несогласие работать в новых условиях не выразил. При таких обстоятельствах, оснований для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не имеется, поскольку истец несогласия с уведомлением не выражал, в установленный законом трехмесячный срок за восстановлением, по его мнение нарушенных прав, не обратился. Поскольку с момента уведомления об изменении существенных условий труда (ДД.ММ.ГГГГ) до обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ) прошло более трех месяцев (четыре месяца девятнадцать дней), истцом пропущен срок исковой давности по требованию об оспаривании решения работодателя о сокращении его ставки. Полагали, что премии не являются обязательной частью заработной платы и устанавливаются на усмотрение руководства.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства образования Омской области, Государственной инспекции труда по Омской области, Профсоюзной организации казенного учреждения Омской области для детей-сироти и детей оставшихся без попечения родителей «Дом детства» имени Героя Советского союза Кравцова Г.М. в судебное заседания не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд с требованием об оспаривании приказа о сокращении ставки.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, приказ №-лс о переводе ФИО2 педагогического работника – инструктора по физической культуре со ставки 1,0 на 0,5 ставки был издан ДД.ММ.ГГГГ, с данными исковыми требования ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исковое заявление подано в пределах трехмесячного срока, предусмотренного законом для обращения в суд.

Согласно пункту 17 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации") образовательная деятельность - это деятельность по реализации образовательных программ.

На основании части 1 статьи 91 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

В силу части 1 статьи 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" к организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица. При этом на основании части 5 статьи 31 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" иные юридические лица вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам.

Вопреки доводам представителя ответчика, КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова ОГРН <***>, учредителем которого выступают Министерство образования Омской области, а также Министерство имущественных отношений Омской области, ДД.ММ.ГГГГ выдана лицензия на осуществление образовательной деятельности ( том, 1, л.д. 67-72)

Частью 2 статьи 21 Федерального закона N 273-ФЗ установлено, что на организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций.

Согласно пункту 1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормо-часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно Приложению N 1 к настоящему Приказу (далее - Приложение N 1 к Приказу N 1601).

Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2) (пункт 2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормо-часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре") (далее - Приложение N 2 к Приказу N 1601).

Согласно пункту 2.8.1 Приложения N 1 к Приказу N 1601, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

На основании пункта 1.2 Приложения N 2 к Приказу N 1601, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 Приложения N 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 Приложения N 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (пункт 1.9 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 Приложения N 2 к Приказу N 1601).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КУ Омский области для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4», в лице и.о. директора ФИО8 (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № (т. 1, л.д. 9-13, 105-109).

Пунктом 1.1, 1.3 договора установлено, что работник принимается на должность инструктора по физической культуре, объем ставки 1,0.

Данный трудовой договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

За выполнение трудовой обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: ставка заработной платы за фактическое количество часов учебной нагрузки (30 часов в неделю) в размере 11 543 рубля с учетом повышения за: педагогический стаж – 20 %, за работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей на 20 % (пункт 4.1 договора).

Кроме того, пунктом 4.2, 4,3 договора предусмотрено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера, районный коэффициент – 15%. Порядок и условия премирования, выплаты стимулирующего характера установлены положением об отраслевой системе оплаты труда работников казенного образовательного учреждения омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей КУ Омской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 4» № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам работы за месяц, квартал, год; стимулирующие выплаты (премии) устанавливаются с учетом результатов работы сотрудника и выплачиваются при наличии денежных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

Согласно пункту 5.2 трудового договора продолжительность рабочего времени Работника составляет 30 часов в неделю. Начало работы с понедельника по пятницу с 10:00 часов, окончание работы в 12 часов, с 15:00 часов, окончание работы в 17:30 часов.

В соответствии с пунктом 8.1 трудового договора следует, что изменения вносятся в трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

На основании указанного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-ЛС о принятии на работу ФИО2 (т. 1 л.д. 114).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого пункт. 4.1 изложен в следующей редакции: «Ставка заработной платы (должностной оклад) инструктора по физической культуре за норму 30 часов педагогической работы устанавливается в размере 9 070 рублей. За выполнение трудовых обязанностей инструктора по физической культуре на 1,0 ставку за норму часов устанавливается заработная плата в размере 11 791 рубль с учетом повышения за:

- повышение за педагогический стаж – 10 %;

- работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей – 20 %;

Районный коэффициент в размере – 15 %.

- другие компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на основании приказа директора» (т. 1 л.д. 19, 110).

В связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников КУ «Дом детства» им. Г.М. Кравцова» (т. 1, л.д. 232-246), ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого пункт. 4.1 изложен в следующей редакции: «Ставка заработной платы (должностной оклад) инструктора по физической культуре за норму 30 часов педагогической работы устанавливается в размере 9 569 рублей. За выполнение трудовых обязанностей инструктора по физической культуре на 1,0 ставку за норму часов устанавливается заработная плата в размере 12 439,70 рублей с учетом повышения за:

- повышение за педагогический стаж – 10 %;

- работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей – 20 %;

Районный коэффициент в размере – 15 %.

- другие компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения на основании приказа директора» (т. 1 л.д. 111).

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого пункты 1.9, 5.1, 5.2 изложены в новой редакции:

Согласно пункта 1.9 трудового договора установлено, что рабочему месту присвоен 2 класс (допустимый) условий труда по СОУТ».

Пунктом 5.1 работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку) нормальная (30 часов в неделю) на 0,1 ставку 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями».

Пункт 5.2 изложен следующим образом: «График работы: с понедельника по пятницу с 09: 00 часов утра до 13:00 часов дня и с 15:30 часов до 17:30 часов вечера. Перерыв на обед и отдых не предполагается. Выходные дни: суббота, воскресенье» (т. 1, л.д. 112-113).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что должность инструктора по физической культуре будет сокращена с 1,0 ставки на 0,5 ставки с должностным окладом 6 219,85 рублей. В уведомлении ФИО2 дописал, что уведомление не содержит указание на нормативно-правовой документ, предусматривающий сокращение ставки инструктора по физической культуре с 1,0 до 0,5 ставки (т. 1, л.д. 20).

Приказом КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» имени Героя Советского Союза Г.М. Кравцова №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении условий оплаты труда» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ изменена ставка с 1,0 до 0,5 (т. 1, л.д. 23, 123).

ДД.ММ.ГГГГ в указанном приказе специалистом ФИО10 сделана отметка о том, что ФИО2 от ознакомления с приказом отказался.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказа №-лс о переводе ФИО2 педагогического работника – инструктора по физической культуре со ставки 1,0 на 0,5 ставки (т. 1, л.д. 24, 122).

ДД.ММ.ГГГГ специалистом по кадрам ФИО10, заместителем директора ФИО11, в присутствии директора ФИО9, составлен акт, в котором указано что ДД.ММ.ГГГГ специалист ФИО10 объявила инструктору по физической культуре ФИО2 приказ о его переводе с 1,0 ставки на 0,5 ставки, после чего ему было предложено ознакомиться с данным приказом и расписаться. Ознакомиться с приказом под роспись ФИО2 отказался, сославшись на то, что не согласен с приказом. В акте имеется отметка от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ФИО2 указал, что с данным актом ознакомлен несвоевременно (т. 1 л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ было вынесено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которого в пункт 1.3 внесено изменение заменив цифру 1,0 на 0,5; пункт 4.1 изложен в следующей редакции: «Ставка заработной платы (должностной оклад) инструктора по физической культуре за норму 30 часов педагогической работы устанавливается в размере 9 569 рублей. За выполнение трудовых обязанностей инструктора по физической культуре на 0,5 ставки за норму часов устанавливается заработная плата в размере 6 219,85 рублей с учетом повышения за:

- повышение за педагогический стаж – 10 %;

- работу с детьми-сиротами, оставшимися без попечения родителей – 20 %;

Пункт 5.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку) неполное рабочее время (1 часов в неделю) на 0,5 ставки 5-дневная рабочая неделя с двумя полными выходными днями.

Внесено изменение в п.п. 5.2 в следующей редакции: «График работы: с понедельника по пятницу с 09:00 часов утра до 12:00 часов дня. Перерыв на обед и отдых не предполагается. Выходные дни: суббота, воскресенье». Изменения вступают в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 27-28). В документе также имеется отметка ФИО2, где им указано, что документ на подпись ему был представлен ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском об оспаривании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 указал, что работодатель в отсутствие установленного законом права и в одностороннем порядке уменьшил ставку, а также изменил условия оплаты труда, что соответственно привело к уменьшению его заработной платы и нарушению трудовых прав.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику, как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне, защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

Не признавая заявленные требования, представитель ответчика указал, что изменение ставки истца с 1,0 до 0,05 вызвано изменениями организационных условий труда, связанных с принятием руководителем решения о внесении изменений в штатное расписание. Также ссылалась на нормативы, утвержденные Постановлением Минтруда РФ № 88 от 21.04.1993 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», согласно которым для инструктора по физической культуре норматив численности определен как 0,25 ед. – на каждый две группы. При этом предельная наполняемость групп в дошкольном учреждении общего значения составляет: в возрасте до одного года – 10 детей, в возрасте от одного года до трех лет – 15 детей, в возрасте свыше трех лет – 20 детей. В учреждении обучается 42 воспитанника, при этом занятия истца посещают только 7 из них. В связи с указанными обстоятельствами, руководителем учреждения в силу закона об образовании РФ и устава казенного учреждения было принято решение о сокращении ставки истца, о чем он был заранее извещен.

ФИО11 допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснила, что работает в казенном учреждении Омской области для детей-сироти и детей оставшихся без попечения родителей «Дом детства» имени Героя Советского союза Кравцова Г.М. в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что заработная плата формируется из ставки, при этом для оплаты полной ставки требуется задействовать на занятиях всех детей, находящихся в учреждении директором было дано поручение установить количество детей, посещающих занятия физической культуры. Было установлено, что из 42 детей занятие физической культурой посещают всего 10 человек. Кроме того, было установлено, что педагогом по физической культуре не были представлены ни программы, ни календарно-тематические планы занятий. ДД.ММ.ГГГГ при ФИО10 истцу было вручено уведомление о сокращении его ставки, при этом данную новость он воспринял адекватно, после чего ушел на больничный. В настоящее время при сокращении ставки до 0,5 до сих пор не вырабатывается норма посещения. Занятия по физической культуре дети посещают в добровольном порядке, они и не входят в обязательную программу.

Согласно пункта 2.2.7 Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2026 гг. между работодателями и работниками учреждения предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 и ст. 4 ТК РФ (т. 1, л.д. 130-149).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова от ДД.ММ.ГГГГ следует, что инструктору по физической культуре установлена 6-дневная рабочая неделя с 11:00 часов до 16:30 часов, перерыв для отдыха: с 13:00 часов до 13:30 часов (т. 1, л.д. 150-167).

Как следует из должностной инструкции инструктора по физической культуре №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 основными трудовыми функциями в учреждении являются:

- организация активного отдыха воспитанников Учреждения;

- организация работы кружков и спортивных секций;

- планирование, организация и проведение образовательной работы по физической культуре с воспитанниками;

- методическая и консультационная помощь работникам учреждения, родителям (законным представителям).

Положением 3 Должностной инструкции инструктор принимает меры по физической реабилитации воспитанников, у которых имеются отклонения в состоянии здоровья, наблюдается слабая физическая подготовка; способствует формированию у воспитанников здорового образа жизни, принимает участие в сохранении и укреплении здоровья воспитанников, их физическому развитию на всех этапах дошкольного и школьного развития; проводит ринг физического развития и физической подготовленности и по результатам его составляет перспективные планы физкультурных занятий отдельно для каждой возрастной группы, осуществляет индивидуальную работу с детьми.

Проводит обучающую работу среди воспитателей учреждения по вопросам физического воспитания, помогает в организации двигательной активности детей, правильном распределении физических нагрузок, разрабатывает комплексы утренних гимнастик, составляет планы по физическому развитию на свежем воздухе, оказывает помощь в организации и периодически осуществляет контроль их проведения.

Совместно с медицинским сотрудником учреждения наблюдает за состоянием здоровья воспитанников и контролирует их физическую нагрузку, ведет мониторинг качества оздоровительной работы в учреждении (т. 1, л.д. 174-185).

Согласно списка на ДД.ММ.ГГГГ в учреждении значится 40 воспитанников, из них 24 ребенка - основная физкультурная группа, 9 детей – подготовительная группа, 1 ребенок – специальная группа, у 8 детей сведения о группе отсутствует. (т. 2).

Согласно служебных записок от воспитателей на имя директора ФИО9 следует, что на ДД.ММ.ГГГГ занятия по физической культуре в 3 группе посещает 1 ребенок – ФИО15; во 2 группе также 2 детей – ФИО16 (ОВЗ инвалид), ФИО17, в 4 группе один ребенок – ФИО14 (ОВЗ ЗПР), в 5 группе трое детей – ФИО18, ФИО19, ФИО20.

Кроме того, из материалов дела следует, что истцом в КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова проводятся занятия по физической культуре, также созданы секции по боксу, футболу, воспитанники награждались почетными грамотами, дипломами в 2023-2024 гг.

В соответствии с должностной инструкцией, инструктор по физической культуре не только проводит уроки по физической культуре, вся его деятельность направлена как на организацию здорового образа жизни, нормальное физическое развитие, проведение мероприятий по активному отдыху воспитанников учреждения, вовлечение их в мероприятия по активному отдыху, так и активное взаимодействие с воспитателями и медицинским персоналом учреждения для передачи опыта в методической работе по вопросам теории и практике физического воспитания.

Согласно представленного в материалы дела штатного расписания, утвержденного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова, в состав педагогических работников входят: воспитатель – 15,0 ставок, музыкальный руководитель – 1,0 ставка, педагог дополнительного образования - - 1,0 ставка, педагог дополнительного образования - 0,5 ставка, педагог-психолог – 2,0 ставки, инструктор по физической культуре – 1,0 ставка, инструктор по труду – 1,0 ставка, социальный педагог – 1,5 ставки, социальный педагог – 0,5 ставки, педагог-организатор – 1,0 ставка, итого 24,5 ставки (т. 2, л.д. 19-21);

Согласно штатных расписаний, утвержденных на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова, в состав педагогических работников входят: воспитатель – 15,0 ставок, музыкальный руководитель – 1,0 ставка, педагог дополнительного образования - 1,0 ставка, педагог дополнительного образования - 0,5 ставка, педагог-психолог – 1,5 ставки, педагог-психолог – 0,5 ставки инструктор по физической культуре – 1,0 ставка, инструктор по труду – 1,0 ставка, социальный педагог – 1,5 ставки, социальный педагог – 0,5 ставки, педагог-организатор – 1,0 ставка, итого 24,5 ставки (т. 2, л.д. 10-12, 16-18);

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным на основании приказа №од от ДД.ММ.ГГГГ КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова, в состав педагогических работников входят: воспитатель – 15,0 ставок, музыкальный руководитель – 1,0 ставка, педагог-психолог – 2,0 ставки, инструктор по физической культуре – 0,5 ставка, инструктор по труду – 1,0 ставка, социальный педагог – 1,5 ставки, социальный педагог – 0,5 ставки, педагог-организатор – 1,0 ставка, итого 22,5 ставки (т. 2, л.д. 13-15).

Таким образом, усматривается что в период с 2024 по 2025 были сокращены 1,5 ставки педагогов по дополнительному образованию, а также сокращена ставка инструктора по физической культуре на 0,5.

Из указанного следует, что общее количество педагогического состава в целом уменьшилось лишь в части педагогов по дополнительному образованию, при этом количество штатных единиц практически не изменилось – 22,50 (в учебном году 2023/2024 было 24,50).

Уставом учреждения в редакции № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве цели учреждения установлено создание необходимых условий для содержания, воспитания и образования детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соответствующих их состоянию здоровья и потребностям, защиты их прав и законных интересов в том числе осуществление мероприятий по обеспечению оптимального физического и нервно-психического развития детей (т. 2, л.д. 55-67).

Так, допрошенный в ходе судебного разбирательства ФИО12, предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснил, что являлся воспитанником казенного учреждения Омской области для детей-сироти и детей оставшихся без попечения родителей «Дом детства» имени Героя Советского союза Кравцова Г.М. до 2025 года, с 2020 года посещал занятия ФИО2 В связи с тем, что на одном из занятий один из обучающихся получил травму, у ФИО2 произошёл конфликт с администрацией учреждения. После этого количество детей на занятиях значительно сократилось, так как воспитатели их не пускали на занятия, несмотря на то, что дети желали их посещать.

Таким образом, объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону ее снижения, только в связи с объективными организационно-штатными мероприятиями: уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп и т.д.

Такое изменение определенных сторонами условий трудового договора ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С учетом изложенного, суд полагает возможным признать незаконными приказы КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова» приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на 0,5 ставки, а также приказа №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об установлении условий оплаты труда.

Истцом заявлены требования о взыскании неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 393 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 050, 95 рублей, далее – по день вынесения решения суда, исходя из размера среднего дневного заработка в сумме 582,85 руб.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29 сентября 2016 г. N 1846-О указал, что федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Проверяя расчет истца, суд приходит к выводу, что в период с сентября 2023 года по август 2024 года, согласно справок 2НДФЛ за 2023, 2024 гг, заработная плата ФИО2 составила 224 728,95 рублей при отработанных 168 днях. В связи с чем, средний дневной заработок составляет 1 337,67 рублей (224 728,95 / 168). С учетом установленной 0,5 ставки истец недополучал 50% от указанной ставки среднего дневного заработка: 668,84 рубля в день.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 47 рабочих дней, таким образом, сумма невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 31 435,48 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило - 68, сумма невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 45 481,12 рублей.

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная заработная плата из расчета 668,84 рубля в день составит-10 701,44 руб.

Вместе с тем, рассматривает дело в переделах заявленных исковых требований, в связи чем руководствуется расчетом среднего дневного заработка, представленным истцом.

Таким образом, взыскиваемая с ответчика в пользу истца сумма недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 27 393 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -39 050,95 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 325,6 руб.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

В соответствии с положением об отраслевой системе оплаты труда работников КУ Омской области для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Дом детства» имени Героя Советского Союза Григория Михайловича Кравцова, заработная плата работников включает должностной оклад, ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается. ( п. 2).

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании выписки протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат и приказа директора учреждения.

Согласно пункта 4.1 Коллективного договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая половина 15 числа месяца, вторая половина – 30 (в феврале 28) числа текущего месяца.

Положением об отраслевой системе оплаты труда работников КУ Омской области для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Дом детства» имени Героя Советского Союза Григория Михайловича Кравцова, установлено, что в пределах фонда оплаты труда учреждения к окладам, ставкам работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера в месяц в процентном отношении (п. 56).

Положением о порядке распределения выплат стимулирующего характера установлено, что стимулирующие выплаты производятся по результатам деятельности работника и выплачиваются ежемесячно в пределах выделенных ассигнований (п. 2.1) (т. 1, л.д. 186-236).

В соответствии с пунктами 1.3, 1.4, 1.6, 17.7 Положения о порядке распределения выплат стимулирующего характера работникам КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова», утвержденного приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ определено, что распределение стимулирующей части ФОТ (фонд оплаты труда) производится ежемесячно в соответствии с объемами стимулирующей части ФОТ. Распределение стимулирующей части ФОТ фиксируется протоколом комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ. Выплаты из стимулирующей части ФОТ производятся ежемесячно в соответствии с проведенным распределением и на основании приказа директора. Выплаты производятся в сроки получения заработной платы в учреждении (т. 1, л.д. 247-249).

В п. 4.1 положения указано, что отмена или уменьшение выплат стимулирующего характера производится по основаниям: нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, санитарно-эпидемиологического режима. Правил техники безопасности и пожарной безопасности, нарушение инструкций по охране жизни и здоровью детей, халатное отношение к сохранности материальных ценностей учреждения, нарушение педагогической этики, детский травматизм по вине работника. Также премии не выплачиваются сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания – п. 4.2.

Согласно выпискам из приказов в период с 2023 года по 2024 год ФИО2 выплачивались стимулирующие выплаты.

Из приказа №-с от ДД.ММ.ГГГГ «О стимулирующих выплатах работникам», подписанного директором ФИО9, следует, что было поручено выплатить стимулирующие выплаты работникам КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова по итогам 2023 года без учета рабочего времени (том 2) в среднем в 100% от оклада. Сведения о премировании ФИО2 отсутствуют.

Таким образом, премия по итогам 2023 года ФИО2 выплачена не была, в связи с чем, истец просил произвести ее выплату.

Ответчик возражая против заявленных требований, ссылался на приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (т. 2 ).

При этом, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО1» разъяснено, что применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия взыскания входящих в составе его заработной платы стимулирующих выплат. В то же время факт применения взыскания может учитываться при выплате тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание.

Приказ о выплатах по итогам работы за 2023 год издан ранее приказа о применении дисциплинарного взыскания- ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % от оклада в сумме 11 791 рублей подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Кроме того, сотрудникам учреждения были начислены квартальные премии, том числе по итогам работы за 1-3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ-заместителю директора, по итогам за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года. Документы, свидетельствующие об обоснованности лишения ФИО2 премии за указанные периоды отсутствуют, выписки из протоколов комиссии по распределению стимулирующих выплат также не содержат сведений на каком основании премии ФИО2 не начислялись, оценочные листы не представлены.

Согласно протоколов о заседаний комиссии для назначения стимулирующих выплат № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ год, а также выписок из приказов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №-с, №-с, №-с, №-с, №-с, №-с о начислении стимулирующих выплатах ФИО2, усматривается, что премии ФИО2 не начислялись, при этом сведения на каком основании они не начислялись и не производилась их выплата материалы дела не содержат (т. 3, 4)

Из представленных приказов №-с от ДД.ММ.ГГГГ (без учета рабочего времени), №-с от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом рабочего времени), №-с за ДД.ММ.ГГГГ без учета рабочего времени), №-с от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом рабочего времени), №-с от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (без учета рабочего времени), №-с от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом рабочего времени), №-с от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (без учета рабочего времени), №-с от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом рабочего времени) также усматривается отсутствие начисления стимулирующих выплат ФИО2

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 791 рубль, за 1-3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 128,24 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 485,05 рублей, всего в 49 404,29 рубля.

Согласно положению об оплате труда, премии должны были быть выплачены в следующие сроки:

премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 % от оклада в сумме 11 791 руб. должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ,

премии по итогам работы за 1-3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ в размере от 88% оклада в общей сумме 31 128, 24 руб. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно;

премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 5 % от оклада в сумме 589, 55 руб. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 30 % от оклада в сумме 3 537, 3 руб. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10% от оклада в сумме 1179, 1 руб. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10% от оклада в сумме 1179, 1 руб. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Исходя из указанных положений закона, истец имеет право на получение компенсации на сумму задолженности по выплате заработной платы по день фактической выплаты.

Расчет компенсации за невыплату заработной платы составит 10 396,76 руб., которая подлежит взысканию по день фактической выплаты.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней5 828,50 01.10.2024 27.10.2024 27 19,00 % 1/150 5 828,50 ? 27 ? 1/150 ? 19% 199,33 р.5 828,50 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 5 828,50 ? 197 ? 1/150 ? 21% 1 607,50 р.Итого: 1 806,83 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней8 742,75 31.10.2024 12.05.2025 194 21,00 % 1/150 8 742,75 ? 194 ? 1/150 ? 21% 2 374,53 р.Итого: 2 374,53 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней6 411,35 01.12.2024 12.05.2025 163 21,00 % 1/150 6 411,35 ? 163 ? 1/150 ? 21% 1 463,07 р.Итого: 1 463,07 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней6 411,35 31.12.2024 12.05.2025 133 21,00 % 1/150 6 411,35 ? 133 ? 1/150 ? 21% 1 193,79 р.Итого: 1 193,79 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней9 908,45 31.01.2025 12.05.2025 102 21,00 % 1/150 9 908,45 ? 102 ? 1/150 ? 21% 1 414,93 р.Итого: 1 414,93 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней11 657,00 01.03.2025 12.05.2025 73 21,00 % 1/150 11 657,00 ? 73 ? 1/150 ? 21% 1 191,35 р.Итого: 1 191,35 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней12 239,85 31.03.2025 12.05.2025 43 21,00 % 1/150 12 239,85 ? 43 ? 1/150 ? 21% 736,84 р.Итого: 736,84 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней12 822,70 01.05.2025 12.05.2025 12 21,00 % 1/150 12 822,70 ? 12 ? 1/150 ? 21% 215,42 р.Итого: 215,42 руб.Сумма основного долга: 74 021,95 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 10 396,76 руб.

Разрешая спор, руководствуясь приведенным законом и установленными по делу обстоятельствами, суд исходит из того, что доказательств выплаты премий за итоги ДД.ММ.ГГГГ, 1-3 кварталы ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ответчиком представлено не было, поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты премий по день вынесения решения суда в сумме 22 954,49 рублей.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней11 791,00 31.12.2023 28.07.2024 211 16,00 % 1/150 11 791,00 ? 211 ? 1/150 ? 16% 2 653,76 р.11 791,00 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 11 791,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 693,31 р.11 791,00 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 11 791,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 627,28 р.11 791,00 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 11 791,00 ? 197 ? 1/150 ? 21% 3 251,96 р.Итого: 7 226,31 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней10 376,08 31.03.2024 28.07.2024 120 16,00 % 1/150 10 376,08 ? 120 ? 1/150 ? 16% 1 328,14 р.10 376,08 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 10 376,08 ? 49 ? 1/150 ? 18% 610,11 р.10 376,08 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 10 376,08 ? 42 ? 1/150 ? 19% 552,01 р.10 376,08 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 10 376,08 ? 197 ? 1/150 ? 21% 2 861,72 р.Итого: 5 351,98 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней589,55 01.05.2024 28.07.2024 89 16,00 % 1/150 589,55 ? 89 ? 1/150 ? 16% 55,97 р.589,55 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 589,55 ? 49 ? 1/150 ? 18% 34,67 р.589,55 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 589,55 ? 42 ? 1/150 ? 19% 31,36 р.589,55 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 589,55 ? 197 ? 1/150 ? 21% 162,60 р.Итого: 284,60 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней3 537,30 31.05.2024 28.07.2024 59 16,00 % 1/150 3 537,30 ? 59 ? 1/150 ? 16% 222,61 р.3 537,30 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 3 537,30 ? 49 ? 1/150 ? 18% 207,99 р.3 537,30 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 3 537,30 ? 42 ? 1/150 ? 19% 188,18 р.3 537,30 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 3 537,30 ? 197 ? 1/150 ? 21% 975,59 р.Итого: 1 594,37 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней10 376,08 01.07.2024 28.07.2024 28 16,00 % 1/150 10 376,08 ? 28 ? 1/150 ? 16% 309,90 р.10 376,08 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 10 376,08 ? 49 ? 1/150 ? 18% 610,11 р.10 376,08 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 10 376,08 ? 42 ? 1/150 ? 19% 552,01 р.10 376,08 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 10 376,08 ? 197 ? 1/150 ? 21% 2 861,72 р.Итого: 4 333,74 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней1 179,10 01.07.2024 28.07.2024 28 16,00 % 1/150 1 179,10 ? 28 ? 1/150 ? 16% 35,22 р.1 179,10 29.07.2024 15.09.2024 49 18,00 % 1/150 1 179,10 ? 49 ? 1/150 ? 18% 69,33 р.1 179,10 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 1 179,10 ? 42 ? 1/150 ? 19% 62,73 р.1 179,10 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 1 179,10 ? 197 ? 1/150 ? 21% 325,20 р.Итого: 492,48 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней1 179,10 31.07.2024 15.09.2024 47 18,00 % 1/150 1 179,10 ? 47 ? 1/150 ? 18% 66,50 р.1 179,10 16.09.2024 27.10.2024 42 19,00 % 1/150 1 179,10 ? 42 ? 1/150 ? 19% 62,73 р.1 179,10 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 1 179,10 ? 197 ? 1/150 ? 21% 325,20 р.Итого: 454,43 руб.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Процентыс по дней10 376,08 01.10.2024 27.10.2024 27 19,00 % 1/150 10 376,08 ? 27 ? 1/150 ? 19% 354,86 р.10 376,08 28.10.2024 12.05.2025 197 21,00 % 1/150 10 376,08 ? 197 ? 1/150 ? 21% 2 861,72 р.Итого: 3 216,58 руб.Сумма основного долга: 49 404,29 руб.Сумма процентов по всем задолженностям: 22 954,49 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, премий за период с ДД.ММ.ГГГГ (расчет произведен по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) по дату полного погашения задолженности по заработной плате включительно.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, а также требований разумности, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в связи с необоснованным сокращением занимаемой истцом ставки с 1,0 до 0,5 и недоплатой суммы премий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Омска в размере 5 756 рублей – по требованиям имущественного характера в размере 158 525,09 рубля, 3 000 рублей – по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, всего 8756 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 на должность инструктора по физической культуре на 0,5 ставки.

Признать незаконным приказ №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ об установлении условий оплаты труда ФИО2.

Взыскать с КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: <данные изъяты>):

заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 393 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 050,95 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -9 325,6 руб.

компенсацию за невыплату заработной платы в сумме 10 396,76 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности

премии в сумме 49 404,29 рубля, компенсацию за задержку выплаты премий в сумме 22 954,49 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату полного погашения задолженности по премиям включительно, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать с КУ Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Дом детства» им. Героя Советского Союза Г.М. Кравцова» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 756 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>