Решение по делу № 2-628/2023 от 31.05.2023 - о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда.

Дело № 2-628/2023 (2-6386/2022)

УИД: 55RS0001-01-2022-008440-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 31 мая 2023 года

Кировский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретарях судебного заседания Мельниковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО7» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «ФИО8ФИО2» о взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и «ФИО9» (после переименования ООО «ФИО10») был заключен трудовой контракт, согласно которому он был принят на должность старшего помощника капитана т/х «Линда». ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность «капитана т/х «Линда»», в связи с чем стороны, заключили новый трудовой контракт. Согласно разделу 5 заключенного трудового контракта, истцу был установлен должностной оклад – <данные изъяты> руб., компенсационный выплат: 4% доплата за особые условия труда, а также компенсации в порядок ст. ст. 152, 153, 154 ТК РФ. Размер стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальном поощрении ООО «ФИО12 Размер премии может составлять от 0 до 100% от суммы, включающей должностной оклад работника и ранее обозначенные компенсационные выплаты, а также зависит от добросовестного выполнения должностных обязанностей, интенсивной и результативной работы, отсутствие дисциплинарных проступков. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «ФИО11» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен расчет при увольнении, включающий в себя заработную плату за август, сентябрь 2022 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, в общей сумме <данные изъяты> руб. Ежемесячно истцу на электронную почту поступали расчетные листки, в которых указывались все причитающиеся ему выплаты, в том числе, премиальная часть заработной платы. В расчетном листке за август 2022 года была указана месячная премия в размере <данные изъяты> руб., которая, в последующем не была ему выплачена. В телефоном разговоре сотрудники бухгалтерии пояснили, что в августе, сентябре 2022 года все работники «т/х «Линда»» (после переименования – «Т/х «Инда»») были лишены премии, при этом, никаких документов о причинах лишения истцом получено не было. По результатам прокурорской проверки, проведенной по коллективному заявлению членов экипажа «т/х «Инда»», ДД.ММ.ГГГГ Астраханской транспортной прокуратурой был дан ответ, согласно которому, в соответствии с приказами генерального директора ООО «ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ №с, ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о лишении стимулирующей премии за август, сентябрь 2022 года, на основании п. 3.1. положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи. За весь период работы с ноября 2021 года по июль 2022 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия. Аналогично предыдущим месяцам работы в августе 2022 года премия была начислена, но не выплачена, в сентябре 2022 года премия не начислялась и не выплачивалась. Согласно расчету истца общая сумма невыплаченной ответчиком премии составила <данные изъяты> руб. В связи со сложившейся ситуацией, ДД.ММ.ГГГГ истцом на электронный адрес ответчика было направлено письмо с просьбой дать разъяснения, а также пересмотреть решение о лишении экипажа премиальных выплат, однако, ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявления, в которых просил представить документы о его трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ письма были возвращены неврученными. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб., недополученную премию за сентябрь 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнительно суду пояснил, что с положением об оплате труда ознакомлен не был, при этом, премиальные выплаты всегда являлись частью заработной платы, на протяжении всего периода работы за исключением двух последних месяцев премия выплачивалась. В августе 2022 получен расчетный листок, согласно которому премия начислена в размере <данные изъяты> руб., которая в последующем выплачена не была. В расчетном листке за сентябрь 2022 премия отсутствует.

Представитель ответчика ООО «ФИО14» -ФИО4, действующий на основании доверенности, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям и доводам, изложенным в отзыве. Дополнительно суду пояснил, что контрактом предусмотрена система оплаты труда, состоящая из оклада и компенсационных выплат: выплаты за вредные условия, переработки, сверхурочные (постоянная) и премиальная часть (переменная). Премиальная часть заработной платы не является обязательной к выплате, ее начисление и размер производится исключительно на усмотрение генерального директора. Вместе с тем, ответчик, лишая истца премии, не обязан уведомлять работника о принятом решении. Направленный в адрес истца расчетный листок за август 2022 составлен ошибочно. Полагал, что истцом не доказан и не обоснован заявленный размер компенсации морального вреда.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО15 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, в представленных заявлениях просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, оценив представленные доказательства с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статье 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо оклада входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия. Премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ФИО16» (после переименования ООО «ФИО17ФИО2») был заключен трудовой контракт №, сроком действия на 4 месяца. Истец был принят на работу на «т/х «Линда»» в должности «старшего помощника капитана» (п. 1.1. трудового контракта). Пунктом 5.1.1. истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также компенсационные выплаты, состоящие из доплаты за особые условия труда в размере 4% от должностной оклада, компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, ночное время (п. 5.1.2. трудового контракта). Согласно п. 5.1.3 стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «<данные изъяты>». Размер выплаты может составлять от 0 до 100 % от суммы, включающей должностной оклад работника и компенсационные выплаты, предусмотренные п. 5.1.2. трудового контракта, в зависимости от добросовестности выполнения работником своих должностных обязанностей, интенсивной и результативной работы и при отсутствии дисциплинарных проступков (том 1 л.д. 67-73). Из приложения № к трудовому контракту № являющемуся его неотъемлемой частью следует примерный расчет заработной платы, суммарный размер за полный отработанный месяц составляет <данные изъяты> руб., из которых<данные изъяты> руб. – должностной оклад<данные изъяты> руб. – доплата за особые условия труда, <данные изъяты> руб. – компенсация за сверхурочную работу, <данные изъяты> руб. – компенсация за работу в праздничные дни, <данные изъяты> – доплата за работу в ночное время, <данные изъяты> руб. – стимулирующая выплата, <данные изъяты> руб. – компенсация отпуска при увольнении (том 1 л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО18» переименовано в ООО «ФИО19», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (том 1 л.д. 40-66).

ООО «ФИО20-ФИО2» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность морского грузового транспорта.

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность старшего помощника капитана (том 1 л.д. 100).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец переведен на должность капитана «т/х «Линда»» (том 1 л.д. 98).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой контракт №, сроком действия на 4 месяца. ФИО1 принят на работу на «т/х «Линда»» в должности «капитана» (п. 1.1. трудового контракта). Пунктом 5.1.1. истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также компенсационные выплаты, состоящие из доплаты за особые условия труда в размере 4% от должностной оклада, компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные дни, ночное время (п. 5.1.2. трудового контракта). Согласно п. 5.1.3 стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО ФИО21». Размер выплаты может составлять от 0 до 100 % от суммы, включающей должностной оклад работника и компенсационные выплаты, предусмотренные п. 5.1.2. трудового контракта, в зависимости от добросовестности выполнения работником своих должностных обязанностей, интенсивной и результативной работы и при отсутствии дисциплинарных проступков (том 1 л.д. 75-81). Из приложения № 1 к трудовому контракту № следует примерный расчет заработной платы, суммарный размер оплаты за полный отработанный месяц составляет <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты>. – должностной оклад, <данные изъяты> руб. – доплата за особые условия труда, <данные изъяты> руб. – компенсация за сверхурочную работу, <данные изъяты> руб. – компенсация за работу в праздничные дни, <данные изъяты> руб. – доплата за работу в ночное время, <данные изъяты> руб. – стимулирующая выплата, <данные изъяты> руб. – компенсация отпуска при увольнении (том 1 л.д. 82).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) истец уволен с должности капитана «т/х «Инда»» (том 1 л.д. 99).

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда, материально стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ФИО22» под системой оплаты труда в настоящем положении понимает способ исчисления размеров вознаграждение, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда. Система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учета которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п. 2.2). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам общества дополнительно к заработной плате материального поощрения (стимулирующие выплаты) за выполнение трудовых приказов генерального директора общества (п. 2.3) (том 1, л.д. 193-199).

Пунктом 5 положения об оплате труда предусмотрено, что стимулирующие выплаты работникам плавсостава начисляются по результатам выполнения производственных процессов, обеспечивающих бесперебойную деятельность общества. Размер стимулирующих выплат определяется генеральным директором общества, но не может превышать 100% заработка за текущий месяц из расчета начисленного оклада и оплаты праздничных и выходных. Выплата стимулирующих выплат производит в соответствии с приказом генерального директора общества по форме, утвержденной Приложением № 1 и приложением № 2 к настоящему положению. Согласно п. 5.2, одним из факторов, определяющих размер стимулирующих выплат, в отношении капитанов, старших помощников, с которыми общество заключило трудовые договора, является: соблюдение правил пересечения границ РФ или правил следования судами до пунктов пропуска через границу РФ и в обратном направлении (п. 5.2.1), безаварийное выполнение (производственного) рейсового задания судна (п. 5.2.2), выполнение требований МКУБ в период подготовки судна к рейсу (п. 5.2.3) (том 1 л.д. 193-199).

Разделом 6 положения об оплате труда предусмотрен следующий порядок выплаты заработной платы и иных платежей: заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда, трудовыми договорами с обществом (п. 6.1). Выплата заработной платы, включая премии, доплаты, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится путем перечисления денежных средств на рублевый банковский счет, открытый работником в выбранном банке, в соответствии с письменные заявлением работника (п.6.2). Заработная плата выплачивает не позднее, чем каждые 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена, в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, установленными правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, а именно, 10-го и 25-го числа каждого месяца, следующего за отработанными месяцем. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.3, 6.4). При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника (п. 6.5) (том 1, л.д. 193-199).

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков следует, что ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь 2022 – <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты>. доплата за работу в праздничные дни, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты>. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия, <данные изъяты> руб. доплата за работу в ночное время (том 1 л.д. 30), за декабрь 2021 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов<данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия<данные изъяты> руб. доплата за работу в ночное время (том 1, л.д. 29), за январь 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу<данные изъяты>. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. доплата за работу в праздничные дни, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия, <данные изъяты> <данные изъяты> руб. доплата за работу в ночное время (том 1 л.д. 28), за февраль 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия (том 1 л.д. 27), за март 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. доплата за работу в праздничные дни, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов<данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия (том 1, л.д. 26), за апрель 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов<данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная <данные изъяты> <данные изъяты> руб. доплата за работу в ночное время (том 1, л.д. 25), за май 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. доплата за работу в праздничные дни, <данные изъяты><данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов<данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия (том 1, л.д. 24), за июнь 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. доплата за работу в праздничные дни, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия (том 1, л.д. 23), за июль 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты> руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия (том 1, л.д. 22), за август 2022 – <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу, <данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, 8 000 руб. доплата за вредные условия труда, <данные изъяты> руб. месячная премия (том 1, л.д. 21).

На запрос суда стороной ответчика представлены расчетные листки за август, сентябрь 2022 года, согласно которым за август 2022 истцу начислено – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу<данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты> руб. оплата за вредные условия труда (том 1, л.д. 241), за сентябрь 2022 – <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. оплата по окладу<данные изъяты> руб. доплата за переработки, <данные изъяты> руб. оплата сверхурочных часов, <данные изъяты> руб. компенсация отпуска, <данные изъяты> руб. оплата за вредные условия труда (том 1, л.д. 241).

Выпиской по лицевому счету ФИО1, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается ежемесячное зачисление истцу заработной платы в следующий общих размерах: в сентябре 2022 – <данные изъяты> руб., в августе 2022 – <данные изъяты> руб., в июле 2022 – <данные изъяты> руб., в июне 2022 – <данные изъяты> руб., в мае 2022 – <данные изъяты> руб., в апреле 2022 – <данные изъяты> руб., в марте 2022 – <данные изъяты> руб., в феврале 2022 – <данные изъяты> руб., в январе 2022 – <данные изъяты> руб., в декабре 2021 – <данные изъяты> руб. (том 1, л.д. 17-19).

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме №Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма №Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного постановления).

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени по форме №Т-13, содержание которых полностью отвечает требованиям указанного нормативного правового акта.

Согласно табелям учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных ФИО1 часов за август 2022 составило 310 часов (том 2, л.д. 180-182, л.д. 183-185), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 110 часов (том 2, л.д. 186-187). Данное количество отработанных часов учтено ответчиком при расчете и начислении истцу заработной платы, что подтверждается расчетными листками (том 1, л.д. 241).

С целью подтверждения нарушения ответчиком трудового законодательства, а также задолженности по заработной плате, экипажем «т/х «Инда» было подано коллективное заявление в Астраханскую транспортную прокуратуру. На запрос суда в материалы дела представлен ответ Астраханской транспортной прокуратуры, согласно которому, в октябре 2022 года по коллективному обращению ФИО5 была проведена проверка по вопросу нарушения ООО «ФИО23» требований трудового законодательства. По результатам проведенной проверки были выявлены нарушения требований трудового законодательства в части осуществления выплат морякам при их увольнении. В этой связи, генеральному директору ООО ФИО24ФИО2» было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений закона, которое в последующем было рассмотрено и удовлетворено (том 2, л.д. 30). В ответ на вынесено предписание, ответчиком представлен письменные ответ, из которого следует, что имевшие нарушение были устранены, путем начисления всем уволенным работникам всех причитающихся при увольнении выплат и начислений (том 2, л.д. 29).

Обосновывая свою позицию лишения истца премиальных выплат, с ссылкой на положение об оплате труда ООО «ФИО25», стороной ответчика представлены копии приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми установлено начисление стимулирующих премий членам экипажа «т/х «Инда»» в сумме 0% (том 1, л.д. 200-201, л.д. 202-203).

Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда, материально стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ФИО26» под оплатой труда работника понимается заработная плата, которая состоит из постоянной части (фиксированной – должностной оклад за ежемесячную норму часов, по фактически отработанному времени) и переменной части стимулирующего характера (премия, персональная надбавка и т.п.). Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Переменная часть – это та часть заработной платы, которая включает компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавка стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового контракта, заключенного с истцом, ему помимо должностного оклада, доплат за особые условия труда, иные компенсации работодатель обязался выплачивать также стимулирующие выплаты в виде премии согласно Положению о премировании работников.

На основании анализа положений норм вышеприведенного действующего трудового законодательства, трудового контракта, заключенного между истцом и ответчиком, Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи ООО «ФИО28» (после переименования – ООО «ФИО27»), а также учитывая, регулярность выплат, суд делает вывод о том, что материальное стимулирование в виде премии было предусмотрено трудовым контрактом и локальными актами ответчика, в силу чего указанные суммы следует учитывать в качестве причитающихся работнику выплат, которые входят в состав заработной платы, однако истцу начислены и выплачены ответчиком не были. Ответчиком не соблюдены требования локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании) и материальной помощи, нарушены условия трудового контракта.

С учетом дословного толкования приведенных выше условий выплаты премии, премиальная часть является составной частью заработной платы, так как входит в систему оплаты труда, которая является повременно-премиальной, и включает в себя, в том числе премию, в связи с чем, премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью.

Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело нарушение п. 5.2, правил пересечения границ РФ или правил следования судами до пунктов пропуска через границу РФ и в обратном направлении (п. 5.2.1), безаварийное выполнение (производственного) рейсового задания судна (п. 5.2.2), выполнение требований МКУБ в период подготовки судна к рейсу (п. 5.2.3) Положения об оплате труда:

являющихся основанием для лишения премии согласно условиям Положения, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

В отношении спорных сумм начисления должны быть произведены следующим образом:

Август 2022 года, согласно представленному в материалы дела расчетному листку, начисленный размер месячной премии – <данные изъяты> руб.

Сентябрь 2022 года – размер стимулирующей выплаты, согласно приложению № 1 к трудовому контракту № от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. / на количество дней в сентябре 2022 – 30 = ежедневная сумма премии – <данные изъяты> руб. Ежедневная сумма премии – <данные изъяты> руб. * на количество отработанных истцом дней – 11 = <данные изъяты> руб.

Всего в пользу истца подлежит взысканию задолженность по премии в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с неправомерными действиями работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы, в части невыплаты премиальной части, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> руб. за требования имущественного характера + <данные изъяты> руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ФИО29» ИНН № в пользу ФИО1 паспорт № невыплаченную премию в общем размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ФИО30ФИО2» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено «07» июня 2023 года.

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0001-01-2022-008440-25

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-628/2023 (2-6386/2022;) ~ М-6429/2022

хранящегося в Кировском районном суде г. Омска

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись