11RS0002-01-2023-000827-65
Дело №2-1424/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Воркутинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.
при секретаре Акимовой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте
24 апреля 2023 года гражданское дело по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о начислении премии, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
К. обратилась с иском к ООО «Водоканал» о выплате ей ежемесячной премии в размере 40 % от заработной платы согласно условиям трудового договора за период с 01.02.2022 по 30.04.2022, денежной компенсации, а также компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в сумме 30000,00руб.
В обоснование исковых требований К. указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ведущего экономиста отдела договорной работы. Трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 40 % от оклада. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выплачивал ей премию, однако с 01.02.2022 ООО «Водоканал» премию не платит, при этом каких-либо приказов о лишении её премии не издавал и не издаёт. Истец продолжает выполнять условия заключённого сторонами трудового договора. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем нарушил её трудовые права.
Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Ответчик ООО «Водоканал» представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что истец работает у ответчика в должности ведущего экономиста отдела договорной работы. Занимаемая должность соответствует 10 разряду. Решением суда по делу №2-886/2022 на Общество возложена обязанность установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 39740,31 руб. 07.12.2022 с истцом подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику работодателем с 01.01.2022 установлен оклад в размере 39741,00 руб. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, а также его личный вклад в результат труда. При этом возможность выплаты премии зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) с введением в отношении него конкурсного производства, начисление премии не представляется возможным, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Требование о взыскании компенсации морального вреда также является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий причиненных истцу.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
На основании ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.
Из трудового договора от 13.02.2017 №1586 и приказа от 13.02.2017 №36-л/с следует, что К. с 13.02.2017 состоит в трудовых отношениях с ООО «Водоканал». Принята на должность ведущего инженера производственно-технического отдела с должностным окладом (тарифной ставкой) 11695,00 руб., месячной премией – 40% от заработной платы с учетом всех доплат.
В соответствии дополнительным соглашением от 29.08.2017 и приказом от 29.08.2017 №230-л/с истец с 01.09.2017 переведена на должность ведущего экономиста отдела договорной и аналитической работы с должностным окладом (тарифной ставкой) 11695,00руб., месячной премией – 40% от заработной платы с учетом всех доплат.
Дополнительным соглашением от 07.12.2022 во исполнение решения Воркутинского городского суда по делу №2-886/2022 оклад работника с 01.01.2022 установлен в размере 39741,00 руб. в месяц (12153,00 руб. (тарифная ставка) * 3,27 (10 разряд) = 39740,31 руб.). При этом все остальные условия трудового договора остались неизменными и обязательными для исполнения.
Таким образом, условие о выплате премиальных не изменилось.
Как уже указано, истец просит возложить на ответчика обязанность начислить и выплатить ей ежемесячную премию с 01.02.2022 по 30.04.2022 в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям трудового договора.
Разрешая данный вопрос, суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ООО «Водоканал» оплата труда с 01.02.2020 установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
В соответствии с п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как следует из п.п. 2, 8 Приложения №3 к Положению об оплате труда ООО «Водоканал», премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение работы общества. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой: водителям за классность; водителям за разделение рабочего дня на части; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно п. 2.4, п. 2.7 Положения об оплате труда определено, что начисление премии на оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни производится на одинарную оплату.
В соответствии с п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.
По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.
Исходя из содержания трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, заключённых с истцом, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за спорный период с февраля 2022г. по апрель 2022г. включительно. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения К. премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в спорный период, суду не представлено.
До начала слушания дела ответчик представил суду приказы от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», а также приказы от 08.06.2022 №107, от 30.06.2022 №123, от 29.07.2022 №143, от 29.08.2022 №156, от 29.09.2022 №165, от 18.10.2022 № 182, от 28.11.2022 №199, от 28.12.2022 №219, от 27.01.2023 №13, от 27.02.2023 №28 «О премиях работникам ООО «Водоканал», в соответствии с которыми премиальные работникам Общества, начиная с мая 2022г. не начисляются.
Поскольку истцом обозначен период неуплаты февраль – апрель 2022г., суд не входит в обсуждение вопроса о наличии/отсутствии оснований для начисления премии за пределами этого периода.
Из представленных расчётных листков следует, что К. отработано: в феврале 2022г. – 19 дней при норме 19 дней; в марте 2022г. – 22 дня при норме 22 дня; в апреле 2022г. – 21 дней при норме 21 день.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии подлежит удовлетворению из следующего расчёта:
февраль 2022г. в размере 38151,36 руб.:
оклад 39741,00 руб.,
оклад с учетом фактических рабочих дней: 39741,00 руб./ 19 х 19 = 39741,00 руб.,
премия: 39741,00 руб. х 40% х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 38151,36 руб.,
март 2022г. в размере 38151,36 руб.:
оклад 39741,00 руб.,
оклад с учетом фактических рабочих дней: 39741,00 руб./ 22 х 22 = 39741,00 руб.,
премия: 39741,00 руб. х 40% х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 38151,36 руб.,
апрель 2022г. в размере 38151,36 руб.:
оклад 39741,00 руб.,
оклад с учетом фактических рабочих дней: 39741,00 руб./ 21 х 21 = 39741,00 руб.,
премия: 39741,00 руб. х 40% х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 38151,36 руб.,
а всего 114454,08 руб. (38151,36 руб. + 38151,36 руб. + 38151,36руб.).
Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести выплату недополученной премии с уплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета, суд приходит к следующему.
В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Из материалов дела следует, что между сторонами существовал спор, возникший в результате несогласия работника с невыплатой работодателем премиальных выплат. В данном деле указанный спор разрешен в пользу работника.
Учитывая, что работодателем истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата (премия), требование истца о взыскании с ответчика недоплаты удовлетворено, ответчик добровольно выплату причитающихся сумм, в том числе процентов по ст. 236 ТК РФ не произвел, на ответчика следует возложить данную обязанность. В то же время, такая обязанность может быть возложена лишь по день вынесения решения суда, поскольку из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой не предусмотрена.
Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда МУП «СТС» установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца: 30-го числа текущего месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
Следовательно, денежная компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате в пользу истца, начиная с 16.03.2022, то есть с даты, следующей за днем окончательного расчета по выплате заработной платы за февраль 2022г.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.
Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (114454,08 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 3789,06 руб. (114454,08 руб. – 100001,00 руб.) *2% + 3200,00 руб. + 300,00 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования К. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу К. премию за февраль, март и апрель 2022г. в общей сумме 114454,08 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести начисление и выплату К. компенсации в виде процентов от невыплаченных в срок сумм (помесячно) за каждый день задержки, начиная с 16 марта 2022г. по день вынесения решения суда, в размере не ниже 1/150 доли, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3789,06 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 25.04.2023.
Судья У.Н. Боричева