Решение по делу № 2-531/2022 от 09.06.2022 | Губкинский городской суд (Белгородская область)

Дело № 2-531/2022

УИД: 31RS0007-01-2022-000741-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2022 года г. Губкин

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Ю.

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

с участием истца- ФИО1, ответчика- представителя АО «Комбинат КМАруда» по доверенности Доля С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Комбинат КМАруда» об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании производственной премии, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Комбинат КМАруда» об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании производственной премии, компенсации морального вреда, в котором просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде объявления замечания и лишении премии за февраль 2022 года, взыскать с АО «Комбинат КМАруда» в его пользу сумму производственной премии за февраль 2022 года и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска, ФИО1 сослался на то, что 09.02.2022 при проведении работ по техническому обслуживанию самосвала Aramine, он совместно со слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования ФИО5 из 200 литровой бочки с моторным маслом переливал масло в 5 литровую канистру с узкой горловиной и ввиду отсутствия специальных инструментов для проведения такой технологической операции, часть моторного масла была пролита. По окончании рабочей смены пролитое моторное масло, ввиду отсутствия песка и ветоши, было им смыто водой в дренажную систему. Считает, что в данном случае дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде объявления замечания и лишении премии за февраль 2022 года, является незаконным, поскольку у него не было умысла на проливание моторного масла.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Комбинат КМАруда» по доверенности Доля С.А. возражал против удовлетворения заявленных требования, ссылаясь на законность и обоснованность наложения дисциплинарного взыскания на истца ФИО1, о чем представил письменные возражения. Дополнительно пояснил, что 09.02.2022 при проведении работ по техническому обслуживанию самосвала Aramine хоз. № при наполнении канистр маслом, слесари по обслуживанию и ремонту оборудованиями ФИО1 и ФИО5 умышленно его проливали на пол, о чем имеется соответствующая видеозапись. Своими действиями они нарушили п. 3.24. Инструкции по охране труда для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования шахты им. Губкина КМА ИОТ 02-14-21, п. 1.3 Инструкции по охране труда для всех категорий работников АО «Комбинат КМАруда».

Исследовав обстоятельства по представленным в суд доказательствам, в совокупности с позицией сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, исходя из следующего.

Перечень трудовых обязанностей работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, дан в ст. 21 ТК РФ, среди которых указано, что работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Статьей 189 ТК РФ также установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что с 05.10.2016 ФИО1 работал в АО «Комбинат КМАруда» <данные изъяты>, а затем с ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему за № от ДД.ММ.ГГГГ и приказами о приеме на работу №-к пр от ДД.ММ.ГГГГ и переводе на работу №-к пер от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-19).

В соответствии с п.3.2.1, и п.3.2.2. Коллективного договора АО «Комбинат КМАруда» на 2021-2023 годы работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплины (приложение № 1).

Пунктом.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Комбинат КМАуда», являющихся приложением № 1 к Коллективному договору АО «Комбинат КМАруда» на 2021-2023 годы, установлена обязанность работников добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах, рабочей инструкции, соблюдать трудовую и технологическую дисциплины, качественно выполнять производственные задания и поручения, поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте в служебном и ином помещении, бережно относиться к имуществу работодателя и соблюдать требования охраны труда установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, незамедлительно извещать любым доступным способом, своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации связанной с невозможностью приступить к исполнению своих трудовых обязанностей (л.д.60-76).

Производственная инструкция для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования КМА ПИ 02.12-07 указывает на следующее:

- в процессе трудовой деятельности слесарь обязан соблюдать, знать и выполнять: правила внутреннего трудового распорядка; инструкцию по охране труда для всех категорий работников и общие требования охраны труда; инструкцию о мерах пожарной

безопасности на шахте; требования заводских инструкций эксплуатируемого оборудования и т.д.(п.5.8);

слесарь обязан содержать рабочий инструмент, механизмы и другое оборудование в чистоте(п.5.9);

перед началом работ слесарь обязан: получить письменный наряд-задание на выполнение работ; осмотреть свое рабочее место, проверить исправность оборудования, инструмента, приспособлений и устранить обнаруженные неисправности, если нарушения самостоятельно устранить не возможно, то не приступая к работе сообщить об этом бригадиру или мастеру(электромеханику); очистить оборудование от пыли и грязи (раздел №6);

не допускать попадания масел и других ГСМ на пол, фундамент, пролитое масло, засыпать песком и убрать (п.7.19).

С требованиями Производственной инструкции для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования КМА ПИ 02.12-07 истец был ознакомлен под подпись 17.10.2019г.(л.д.53-59).

Инструкции по охране труда для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования КМА ИОТ 02-14-21 указывает на следующее:

в процессе трудовой деятельности слесарь обязан соблюдать, знать и выполнять: правила внутреннего трудового распорядка; инструкцию по охране труда для всех категорий работников и общие требования охраны труда; инструкцию о мерах пожарной безопасности на шахте; требования заводских инструкций эксплуатируемого оборудования и т.д.(п.1.8);

слесарь обязан содержать рабочее место, механизмы и другое оборудование в чистоте (п. 1.9.1);

не допускать попадания масел и других ГСМ на пол, фундамент, пролитое масло, засыпать песком и убрать (п.3.24).

С требованиями Инструкции по охране труда для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования КМА ИОТ 02-14-21 истец был ознакомлен под подпись 28.04.2021г.(л.д.44-52)

Инструкция по охране труда для всех категорий работником АО «Комбинат КМАруда» КМА ИОТ 17-03-20 указывает на следующее:

настоящая инструкция по охране труда устанавливает общие требования охраны труда для всех категорий работников АО «Комбинат КМАруда» и является обязательной для исполнения (п.1.1);

каждый работник АО «Комбинат КМАруда» обязан: знать и выполнять требования настоящей инструкции, инструкции по охране труда по профессии или виду работ, производственных инструкций, технологических карт и регламентов, проектов производства(организации) работ, должностных инструкций и других нормативных локальных актов работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относится к применяемому и используемому в процессе трудовой деятельности имуществу, инструменту и оборудованию, которое является собственностью АО «Комбинат КМАруда» (п.1.3);

перед началом работы проверить оснащенность рабочего места необходимым для работы оборудованием, инвентарем, приспособлениями и инструментом (п.2.3);

во время работы с использованием различных видов оборудования соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной документации заводов изготовителей оборудования п.3.7);

о всех замечаниях недостатках в работе доложить непосредственному руководителю (п.5.9).

С требованиями Инструкции по охране труда для всех категорий работником АО «Комбинат КМАруда» КМА ИОТ 17-03-20 истец был ознакомлен под подпись 20.08.2020г. (л.д.38-43).

Приказом управляющего директора АО «Комбинат КМАруда» ФИО6 № от 25.02.2022г. истец был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания, а также истцу не была выплачена производственная премия за февраль 2022г.(л.д.4).

Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарному взысканию послужило нарушение п. 3.24. Инструкции по охране труда для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования шахты им. Губкина КМА ИОТ 02-14-21, и п. 1.3 Инструкции по охране труда для всех категорий работников АО «Комбинат КМАруда» КМА ИОТ 17-03-20.

Так, ДД.ММ.ГГГГ во II смену и.о. начальника участка № шахты им. Губкина ФИО9 через электромеханика участка № шахты им. Губкина ФИО7 был выдан наряд-задание слесарю по обслуживанию и ремонту оборудования участка № шахты им. Губкина ФИО5 на проведение технического обслуживания ПДМ LH-307 хоз.№ и слесарю по обслуживанию и ремонту оборудования участка № шахты им. Губкина Болдыреву А.В. на проведение технического обслуживания самосвала Aramine хоз.№ совместно с представителем ООО «Эксойл Лубрикантс» ФИО8, который проводил испытания масел своей фирмы. При проведении работ по техническому обслуживанию под руководством электромеханика ФИО7, представителем ООО «Эксойл Лубрикантс», было зафиксировано с использованием цифровой камеры видеофиксации личного смартфона, что работники участка № ФИО5 и ФИО1 при наполнении канистр маслом, умышленно проливали его на пол.

Данная видеосъёмка и обстоятельства в ней зафиксированные подтверждаются приобщенными ответчиком в судебном заседании письменными доказательствами: копиями объяснительных ФИО5 от 14.02.2022г., ФИО1 от 15.02.2022г., ФИО7 от 11.02.2022г.; копией докладной записки ФИО9 от 10.02.2022г; копией приказа № от 25.02.2022г.; копией письма ООО «Эксойл Лубрикантс» от 18.02.2022г.(исх. 18021).

Кроме того, указанная видеозапись была просмотрена в ходе судебного заседания.

Таким образом, истец 09.02.2022г. допустил нарушение трудовой (производственной) дисциплины, выразившиеся в недобросовестном выполнении своих трудовых обязанностей и небрежном отношении к применяемому и используемому в процессе трудовой деятельности имуществу работодателя (пролив ГСМ на пол при выполнении работ не регламентированным «Порядком спуска ГЖ в шахту и транспортирования их до пункта заправки на гор.-71м. и гор.-125м» способом, с нарушением технических требований и норм), что является нарушением п.3.24 Инструкции по охране труда для слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования КМА ИОТ 02-14-21 и п.1.3 Инструкции по охране труда для всех категорий работником АО «Комбинат КМАруда» КМА ИОТ 17-03-20.

Вместе с тем с «Порядком спуска ГЖ в шахту и транспортирования их до пункта заправки на гор.-71м. и гор.-125м», и с руководством по техническому обслуживанию насоса SAMOA ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д.79-81).

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, ссылка истца в обоснование незаконности привлечения его к дисциплинарному взысканию, на факт отсутствия насоса для перекачивания масла, суд находит несостоятельной, поскольку ФИО1 в соответствии с положениями вышеназванных Инструкций непосредственному руководству об этом не докладывал. Кроме того, из пояснительной записки начальника участка № шахты им.Губкина (л.д.37), насос для перекачивания масла находился в нише хранения материалов. В случае если работник не может найти оборудование (насос), он обязан доложить об этом своему непосредственном руководителю- электромеханику участка или начальнику участка. Таких обращений не поступало.

Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.

Работник ФИО1 в установленный срок представил работодателю объяснительную по данному факту привлечения его к дисциплинарной ответственности. Доводы работника были учтены при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, что соответствует положениям ст.193 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ, премия является выплатой стимулирующего характера согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, данная выплата устанавливается в т.ч. локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 191 ТК РФ закреплено право работодателя поощрять работников, в том числе денежными премиями, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве порядок оформления не начисления или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, не начисление или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Согласно п. 2.1.4. Коллективного договора АО «Комбинат КМАруда» на 2021-2023 годы работодатель имеет право, в целях укрепления дисциплины труда и правопорядка на Комбинате, в числе мер воздействия на нарушителя, снижать размеры премий, выплачиваемых в соответствии с действующими положениями.

В соответствии с п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка АО «Комбинат КМАуда» работнику, нарушившему трудовую (производственную) дисциплину, может быть снижен размер премии.

Порядок премирования работников Комбината определен Положением об оплате труда работников АО «Комбинат МАруда» КМА П 01.06-01.

Согласно п. 3.3.1. Положения премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности выплачивается ежемесячно в целях повышения мотивации работников к своевременному и качественному выполнению производственных заданий, достижению эффективной работы Ответчика, его структурных подразделений и работников.

Решение о выплате премии за основные результаты хозяйственной деятельности (производственной премии) принимает Управляющий директор и начальники структурных подразделений. Управляющему директору, руководителям структурных подразделений также предоставлено право снижать размер премии, либо не выплачивать полностью отдельным работникам, в том числе, в случае нарушения последними трудовой дисциплины. Премия не выплачивается или размер премии снижается частично непосредственно после выявления факта нарушения, на основании распоряжения руководителей структурных подразделений. Основанием для снижения премии (не выплаты премии) являются материалы, подтверждающие нарушение. Снижение премии (не выплата премии) производится в том месяце, в котором были обнаружены нарушенияили поступили сообщения о них.

Учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, поскольку ФИО10 были допущены нарушения трудовой (производственной) дисциплины, у работодателя имелись правовые основания для лишения истца на 100% производственной премии за февраль 2022г.

Процедура лишения истца премии ответчиком соблюдена.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания и лишении его премии за февраль 2022 года.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения, поскольку взыскание морального вреда производно от удовлетворения основных исковых требований.

Поэтому в связи с отказом в удовлетворении основного требования не имеется оснований и для взыскания морального вреда.

В связи с чем, требования ФИО1 предъявленные к ответчику об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании производственной премии, компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Комбинат КМАруда» об обжаловании дисциплинарного взыскания, взыскании производственной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья: Алексеева О.Ю.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2022года.

Решение17.06.2022