Решение по делу № 2-1434/2025 от 20.02.2025

№ 2-1434/2025

УИД 63RS0045-01-2024-010591-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 г. г. Самара

Промышленным районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Лагода Е.В.,

при секретаре Петровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1434/2025 по исковому заявлению ФИО9 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО10 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, указав, что в ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась в клиентскую службу ответчика с целью подготовки документов для последующего назначения страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением ответчика <данные изъяты>. о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет истцу были не зачтены в страховой стаж периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ. в кооперативном кафе «Двин», с ДД.ММ.ГГГГ. в кооперативе «Ладья», с ДД.ММ.ГГГГ. в Куйбышевском областном производственном объединении парикмахерского хозяйства, с ДД.ММ.ГГГГ. в Муниципальном предприятии «Парикмахерская № 81» и исключены из раздела 2.4 формы СЗИ-ИЛС. Причиной исключения указанных периодов указано внесение записи в трудовую книжку с нарушениями инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденных постановлением Госкомтруда от <данные изъяты>1, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ. в кооперативном кафе «Двин» - дата увольнения и дата приказа об увольнении исправлены (исправления не заверены подписью ответственного лица и печатью организации), с ДД.ММ.ГГГГ. в кооперативе «Ладья» - отсутствует печать организации при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ. в печати читается «Куйбышевское областное производственное объединение парикмахерского хозяйства», при приеме на работу не указано наименование организации, с ДД.ММ.ГГГГ. в Муниципальном предприятии «Парикмахерская № 81» нет приказа об увольнении. Истец полагает, что ответственность за заполнение трудовых книжек, своевременное и правильное, их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п.18 Постановления Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, действовавший в период с ДД.ММ.ГГГГ Недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки не могут ограничивать право истца на назначение страховой пенсии. Просила, с учетом уточнений, признать незаконным решение ответчика о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений в индивидуальный лицевой счет, обязать ответчика произвести корректировку сведений индивидуального учета и внести дополнения в индивидуальный лицевой счет в отношении период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Муниципальном предприятии «Парикмахерская № 81», включив их в раздел 2.4 формы СЗИ-ИЛС ФИО12. со дня обращения, зачесть указанный период работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

В судебном заседании истец ФИО11 уточненные требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, просила в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, допросив явившихся свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию правовым и социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 1 ст. 37), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39).

Основания и порядок назначения и перерасчета размера страховых пенсий по старости установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ с применением норм ранее действовавшего законодательства в той мере, в которой это предусмотрено указанным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Как следует из ч. 3 ст. 36 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 400-ФЗ со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Федеральный закон от 17 декабря 2001 № 173-ФЗ предусматривает оценку пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал, от величины которого зависит размер страховой пенсии, исчисляемый в соответствии со статьей 30 названного Федерального закона, определяемого по состоянию на 1 января 2002 по формуле и зависящего от стажевого коэффициента, который подлежит повышению при увеличении трудового стажа сверх указанной продолжительности.

При этом в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до января 2002, в которую включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за ней), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному страхованию.

В абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что в случае несогласия с решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, гражданин вправе обжаловать его в вышестоящий орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) обратиться в суд с соответствующими требованиями.

В соответствии с п. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

В соответствии с российским пенсионным законодательством, порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к предъявляемым документам для установления страховой пенсии по старости определены законом № 100-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015.В соответствии с п.11 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, при этом записи о работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Самарской области решением <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что истец <данные изъяты>

На имя истца выдана трудовая книжка <данные изъяты>

В соответствии с трудовой книжкой истца, <данные изъяты>. принята в порядке перевода в Муниципальное предприятие «Парикмахерская № 81» на основании приказа <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по ст. 33 п.1 в порядке ликвидации предприятия.

Вышеуказанный период исключен ответчиком из раздела <данные изъяты>. в связи с отсутствием приказ об увольнении.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

<данные изъяты>

Оценивая показания допрошенных свидетелей, суд не находит оснований не доверять их показаниям, так как они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их заинтересованности в исходе дела суд не усматривает. Кроме того, факт работы свидетелей в указанной истцом организации, подтвержден предоставленными трудовыми книжками на имя свидетелей, в которой произведены записи о приеме на работу и увольнении за спорный период.

Согласно п. 11 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденными Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2014 г. № 884н, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы.

Период работы истца с 01.04.1992 по 01.06.1995 в Муниципальном предприятии «Парикмахерская № 81» содержатся в трудовой книжке истца.

Таким образом, суд полагает, что в материалах дела имеются доказательства того, что истец осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальном предприятии «Парикмахерская № 81».

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец не является специалистом в области кадровой политики, самостоятельно записей в трудовую книжку не вносила, соответственно наступление неблагоприятных последствий, связанных с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров не должны ухудшать ее положение в части включения периодов работы в трудовой стаж, влияющий на определение ее права, на пенсионное обеспечение и размер такового.

Именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся неверном заполнении трудовой книжке не должно иметь негативных последствий для работника, и не может служить основанием для ограничения пенсионных прав истца.

Рассматривая заявленные истцом требования о включении периодов работы в страховой стаж, суд исходит из того, что факт работы ФИО1 в спорные периоды подтвержден материалами дела.

При этом суд учитывает, что для включения спорных периодов в страховой стаж не требуется подтверждения характера выполняемой работы в должности, дающей право для назначения пенсии, и полной занятости истца на соответствующих видах работ.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалах имеются необходимые документы, подтверждающие спорные периоды работы (страховой стаж) истца.

Оценивая представленные выше доказательства, суд находит заявленные ФИО13 требования о включении указанных периодов в страховой стаж и в раздел 2.4 формы СЗИ-ИЛС, законными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО14 удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области произвести корректировку сведений индивидуального учета ФИО15, включить в страховой стаж <данные изъяты>. в Муниципальном предприятии «Парикмахерская № 81», включив указанные периоды в раздел 2.4 формы СЗИ-ИЛС ФИО16.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение в окончательной форме принято 20.02.2025г.

Председательствующий Е.В.Лагода