Дело №

№2-523/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 июля 2023 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Раковского В.В., Шор А.В.,

при секретареЖдакове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи апелляционную жалобу Сабельникова В.А. на решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 19 октября 2022 года по гражданскому делу по иску Сабельникова В.А. к администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., объяснения истца Сабельникова В.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области – Ш., просившего оставить решение суда без изменения, судебная коллегия

установил а:

Сабельников В.А. обратился в суд с иском к администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области (далее – администрация МО Новоорский район), указав, что с 12 марта 2012 года осуществлял трудовую деятельность в администрации МО Новоорский район в должности ***. 1 июля 2022 года ему вручили уведомление о сокращении должности с 1 сентября 2022 года. С указанной даты Сабельников В.А. уволен с муниципальной службы. Ссылаясь на нарушение работодателем процедуры увольнения, выразившейся в непредложении работнику вакантных должностей ведущего специалиста по экономике и работе с кадрами АПК отдела сельского хозяйства администрации; главного специалиста по делам молодежи администрации; главного специалиста правового отдела администрации; в неуведомлении органов занятости и первичной профосоюзной организации о проведении мероприятий по сокращению работников, просил признать увольнение незаконным, отменить распоряжение № 21-р/л от 24 августа 2022 года об освобождении Сабельникова В.А. от должности и восстановить его на работе в должности начальника организационного отдела администрации МО Новоорский район; обязать ответчика выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального в размере 50 000 руб.

Решением Новоорского районного суда Оренбургской области от 19 октября 2022 года Сабельникову В.А. отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ФИО1, ссылаясь на незаконность и необоснованность обжалуемого решения, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 2 февраля 2023 года решение Новоорского районного суда Оренбургской области от 19 октября 2022 года отменено.

Суд апелляционной инстанции постановил новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворил частично. Суд признал незаконным увольнение ФИО1 на основании распоряжения № 21-р/л от 24 августа 2022 года и восстановил его на работе в должности начальника организационного отдела Администрации МО Новоорский район с 1 сентября 2022 года. Взыскал с Администрации МО Новоорский район в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период со 2 сентября 2022 года по 2 февраля 2023 года в размере 254 273,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказано.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 мая 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 2 февраля 2023 года в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к Администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области о взыскании заработной платы за вынужденный прогул отменено. Гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился прокурор Оренбургской области, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия в порядке статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Судебная коллегия, рассматривая гражданское дело в части требований ФИО1 к Администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, изучив материал, приходит к следующему.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В абзаце 4 пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Исходя из пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Установлено, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут 1 сентября 2022 года, в период со 2 сентября 2022 года по 2 февраля 2023 года ФИО2 был лишен возможности трудиться по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением.

С сентября 2021 года по август 2022 года ФИО1 было отработано 200 дней, общая сумма его заработка составила 498 576,04 рубля, среднедневной заработок истца равен 2 492,88 рублям (498 576 : 200), в связи с чем средний заработок за период вынужденного прогула со 2 сентября 2022 года по 2 февраля 2023 года составит 254 273,76 рублей (2 492,88 х 104).

Согласно справке от 06 марта 2023 года № 41, принятой судом апелляционной инстанции в соответствии с положениями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации как дополнительное доказательство, поскольку указанное в справке данные имеют юридическое значение для разрешения спора и судом первой инстанции установлены не были, ФИО1 в связи с сокращением за период с 01 сентября 2022 года по 31 декабря 2022 года было начислено и выплачено выходное пособие в общей сумме 162 037,20 рублей.

Таким образом, выплаченное ФИО1 пособие в размере 162 037,20 рублей подлежит вычету из размера заработка за время вынужденного прогула, в связи с чем средний заработок за период вынужденного прогула со 2 сентября 2022 года по 2 февраля 2023 года, подлежащий взысканию с администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области в пользу ФИО1 составит 92 236,56 рублей (254 273,76 рублей - 162 037,20 рублей).

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

взыскать с администрации муниципального образования Новоорский район Оренбургской области в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период со 2 сентября 2022 года по 2 февраля 2023 года в размере 92 236, 56 рублей.

Председательствующий Морозова Л.В.

Судьи Раковский В.В.

Шор А.В.

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2023 года.