УИД 11RS0002-01-2023-000926-59
г. Сыктывкар Дело № 2-1467/2023 г. (№ 33-6271/2023)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,
судей Захваткина И.В., Константиновой Н.В.,
при секретаре Куприенковой Л.А.,
рассмотрела в судебном заседании 20 июля 2023 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 апреля 2023 г., по которому
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворен частично.
на общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 1 марта 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 21 024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных, донорских выплат и выплатить задолженность с 1 марта 2022 г. с компенсацией не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказано.
Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.
Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о возложении обязанностей произвести индексацию и установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 21 024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и донорских выплат с 1 января 2022 г., о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
Ответчик по доводам письменного отзыва с иском не согласился; просил применить срок исковой давности о перерасчете заработной платы к требованиям до 01 марта 2022 г.
В апелляционной жалобе ООО «Водоканал» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Дело в суде апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 06.03.2013 (приказ о приёме на работу № 67-л/с, трудовой договор № 1368) принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 5 080,00 руб., с месячной премией в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат.
На основании приказа от 15.10.2014 № 333-л/с ФИО1 с 16.10.2014 переведена на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 6 481,00 руб., данная должность соответствует 4 разряду.
Вступившим в законную силу дополнительным решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 27.09.2021 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 01.01.2021 – 19 296,42 руб.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад с 01.01.2022 в размере 20 127,00 руб., с 01.01.2023 - 21 335,00 руб.
Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой тарифный коэффициент для 4-го разряда составляет 1,73.
Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником.
Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.
В соответствии с п. 1.12 ОТС в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Пунктом 2.3.1 ОТС установлено, что организации обеспечивают минимальную месячную тарифную ставку рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере МРОТ, установленного федеральным законом (без учёта районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Исходя из абзаца 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.
Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 в размере 21 024,69 руб. (12 153*1,73), где 12 153,00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, 1,73 - тарифный коэффициент соответствующий 4 разряду.
Удовлетворяя требования истца об установлении с 01.01.2022 оклада в размере 21 024,69 руб., перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016, которое распространяется на ООО «Водоканал».
При этом, принимая во внимание ходатайство ответчика о применении положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из даты обращения истца в суд – 16 марта 2023 г., суд правомерно отказал в иске в части перерасчета заработной платы за период до марта 2022 г.
Доводы жалобы ООО «Водоканал» о том, что для расчета оклада истца необходимо учитывать тарифную ставку по ОТС за 2021 год – 11 154 руб., тарифные коэффициент и установленный коэффициент индексации, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения № 01/172, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения № 287-АК/2021 от 02.12.2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы» минимальная тарифная ставка с 2022 г. пересмотрена и составила 12 153 руб.
Установив тот факт, что заработная плата была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, отпускных и донорских выплат исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности, а также с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Вопреки доводам жалобы ответчика о несогласии с размером присужденной истцу компенсации морального вреда, судебная коллегия отмечает, что судом в полной мере учтены критерии определения размера компенсации морального вреда, определенные в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также требования разумности и справедливости.
Поскольку заработная плата истца за спорный период выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования истца о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 Трудовым кодексом Российской Федерации.
Ссылка в жалобе на необоснованность взысканной судом компенсации за задержку выплат, поскольку решение суда в законную силу не вступило, соответственно на работодателя не может быть возложена материальная ответственность, по мнению судебной коллегии, является несостоятельной, поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 1 марта 2022 г. судом установлен.
Доводы апелляционной жалобы о введении процедуры банкротства, недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.
Предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение составлено 20 июля 2023 года.
Председательствующий:
Судьи: