Дело №...

54RS0№...-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

заочное

18 января 2023 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области

в составе:

Председательствующего судьи Сафроновой Е.Н.

При секретаре Джураевой А.О.

с участием помощника прокурора Парамыгиной Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 АлексА.а к ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» о восстановлении трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. С учетом уточнения исковых требований просил признать приказ ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 АлексА.ем незаконным и отменить его, восстановить ФИО1 АлексА.а в должности старшего сварщика ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1609 руб./день., задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» в должности старшего сварщика с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата составляла 35 000 руб.. С ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы прекратилась. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о том, что трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагая данное увольнение незаконным, истец указывает на то обстоятельство, что заявление об увольнении не подавал, с приказом об увольнении не был ознакомлен, окончательный расчет не получал.

С целью восстановления трудовых прав обратился с данным иском в суд.

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в заявлении, поддержал, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Ответчик представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно как путем направления почтовой корреспонденции, путем направления телеграммы, а также путем направления документов службой курьерской доставки. От получения извещения ответчик уклонился. Учитывая, что неполучение корреспонденции является выражением воли лица, которому адресована корреспонденция, суд принял все меры для соблюдения процессуальных прав лица, участвующего в деле.

С согласия истца дела рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), способные отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.

К таким элементам относятся: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, руководителем является ФИО2, юридический адрес: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., по условиям которого, истец был принят на работу на должность старшего сварщика на неопределенный срок.

Работник должен дистанционно выполнять все работы, обуславливаемые должностью, трудовыми обязанностями и конкретными заданиями работодателя. Место работы – на объектах выполнения работ работодателя.

Работнику был установлен режим работы – не более 8 часов в день, 40 часов в неделю.

Стороны согласовали порядок оплаты труда – оклад в размере 35 000 руб.. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перевода денежных средств.

На основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.

В материалы дела также представлена переписка, из которой следует, что истец выполнял работы по заданию работодателя на объекте на территории г. Новосибирска, оплата производилась путем перечисления денежных средств на банковскую карту.

Наличие трудовых отношений между сторонами также подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

Совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств установлен факт работы ФИО1 в ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» в должности старшего сварщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя истца, материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжении трудового договора по инициативе работника.

Оспаривая данное увольнение, истец указывает на то, что волеизъявление на прекращение трудовых отношений не выражал, заявление не подавал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, окончательный расчет не получал.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, в соответствии с ч. 2 которой работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Соблюдение указанных положений закона, предусматривающих обязанность работодателя по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, уведомлению работника об основаниях увольнения и ознакомлению работника с приказом об увольнении, вручении трудовой книжки, ответчиком при рассмотрении дела в суде также не доказано, как не доказано истцом и наличие выражение воли работника на прекращение трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, в связи с чем, приказ работодателя подлежит отмене с восстановлением работника в должности.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обращаясь с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает на отсутствие выплат с ноября 2021 <адрес> взыскать задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100 416,60 руб.

Разрешая данные требования, суд приходит к выводу, что они подлежат частичному удовлетворению, в сумме 19 782,61 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( как просит истец), исходя из следующего расчета: 35 000 руб. заработная плата : 23 рабочих дня в месяце х 13 фактических рабочих дней. Оснований для взыскания заработной платы за ноябрь суд не усматривает, поскольку из материалов дела следует, что заработная плата в ноябре истцу выплачена в полном объеме в размере, определенном трудовым договором.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая данные требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 424 776 руб. ( 1 609 руб. среднедневной заработок х 264 рабочих дня).

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение права истца на труд, требование о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд приходит к выводу, что данная сумма является разумной, обоснованной, соответствующей требованиям справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 645 руб. 59 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, решение в части восстановления истца в должности подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 АлексА.а удовлетворить.

Признать приказ ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ФИО1 АлексА.ем незаконным и отменить его. Восстановить ФИО1 АлексА.а ДД.ММ.ГГГГ рождения СНИЛС <***> в должности старшего сварщика ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» ИНН <***>.

Взыскать с ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» в пользу ФИО1 АлексА.а средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 424 776 рублей, задолженность по заработной плате в сумме 19 782 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СТРОЙ МОНТАЖ» государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в доход местного бюджета в сумме 13 645 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/