Решение по делу № 02-2268/2025 от 19.02.2025

77RS0013-02-2023-001933-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2268/2025 по исковому заявлению фио к адрес «Аксон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к адрес «Аксон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Судья И.С. Самойлова

77RS0013-02-2023-001933-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года адрес

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес «Аксон», в котором просит суд признать незаконным увольнение и отменить:

- приказ №003 от 19.01.2023г. об увольнении за грубое нарушение работником трудовых обязанностей,

- приказ №2 от 20.01.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора,

- обязать восстановить на работе в должности водителя, а также признать незаконными и отменить:

- приказ №001 от 16.01.2023г. об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора,

- приказ №002 от 17.01.2023г. об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора; обязать внести изменения в формулировку увольнения от 20.01.2023г., а также взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 20.01.2023г. до даты вынесения решения суда, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по день подачи искового заявления в размере сумма, в дальнейшем за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований, указав на то, что 16.08.2021г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя в структурное подразделение – АУП головное управление, с должностным окладом сумма в месяц, согласно штатному расписанию.

В связи с личной неприязнью генерального директора адрес «Аксон», истец был уволен с занимаемой должности за ложный прогул.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 01.12.2022 г. ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности в адрес «Аксон».

Однако, 02.12.2022 года, прибыв в офис, истца не пропустили на работу, истцу был вручен приказ № 18 от 01.12.2022 года об уточнении рабочего места и соблюдении трудовой дисциплины, пояснив, что его работу выполняет теперь другой сотрудник, служебный автомобиль передан ему, а он формально числится сотрудником у ответчика, вместе с тем переведен на другой объект в качестве разнорабочего. С данным приказом истец не согласился, сделав соответствующую пометку.

16.01.2023 года был издан приказ ответчиком № 001 об объявлении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 3.4, п. 5.1 трудового договора – отсутствие на рабочем месте по адресу: адрес, г. адрес, строительная площадка многоквартирного жилого дома 18.1 со встроенными нежилыми помещениями, Северо-Западная промышленная зона между адрес и адрес, весь рабочий день с 09:00 до 18:00 09.01.2023 года без уважительных причин.

17.01.2023 года был издан приказ ответчиком № 001 об объявлении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 3.4, п. 5.1 трудового договора – отсутствие на рабочем месте по адресу: адрес, г. адрес, строительная площадка многоквартирного жилого дома 18.1 со встроенными нежилыми помещениями, Северо-Западная промышленная зона между адрес и адрес, весь рабочий день с 09:00 до 18:00 10.01.2023 года без уважительных причин.

19.01.2023 года истец был ознакомлен с вынесенными приказами о дисциплинарных взысканиях, в том числе с приказом № 003 об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте 11.01.2023г. в течение рабочего дня с 9.00 до 18.00 без уважительных причин. На всех документах истцом была поставлена подпись «не согласен».

Кроме того, 19.01.2023 года ответчик предоставил истцу на подпись приказ №002 от 02.12.2022г. о закреплении за ним транспортного средства в то время как ему 02.12.2022г. отказали в выдаче служебного автомобиля.

20.01.2023 года ответчиком издан приказ № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием чему являлись служебная записка заместителя генерального директора по общим вопросам фио (непосредственного руководителя) от 12.01.2023г., акт от 11.01.2023г. об отсутствии на рабочем месте, пояснения истца от 13.01.2023г. на уведомление №003 от 12.01.2023г. по факту отсутствия на рабочем месте 11.01.2023г.

С вынесенными приказами истец не согласен.

Истец полагает, что действия ответчика являются неправомерными и нарушают права истца, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1, а также представитель истца по доверенности фио в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика адрес «Аксон» по доверенности фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.

В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ» трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (абз.5 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом, и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. адрес ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.08.2021 г. между ФИО1 и адрес «Аксон» в лице генерального директора фио заключен трудовой договор № 2.

В соответствии с пунктом 1.1 договора ФИО1 принят на работу в должности водителя. Вынесен приказ о приеме работника на работу № 3 от 16.08.2021 г.

На основании п. 1.5 трудового договора, водитель подчиняется непосредственно генеральному директору.

На основании п. 1.3 Должностной инструкции водителя (дата ознакомления фио – 19.07.2022г.) ФИО1 исполнял обязанности водителя и находился в подчинении Заместителя генерального директора по общим вопросам и Генерального директора компании.

Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, согласно штатному расписанию.

Истец был уволен 25.07.2022 года с занимаемой должности за прогул (основание приказ №3 от 25.07.2022г.).

В ходе судебного заседания ФИО1 пояснил, что 02.12.2022 года, прибыв в офис, истца не пропустили на работу, истцу был вручен приказ № 18 от 01.12.2022 года об уточнении рабочего места и соблюдении трудовой дисциплины, пояснив, что он формально числится сотрудником у ответчика, вместе с тем переведен на другой объект в качестве разнорабочего. С указанным приказом истец не согласился.

Пунктом 1 Приказа № 18 от 01.12.2022 года, рабочим место истца являлся адрес: адрес, г.адрес, строительная площадка многоквартирного жилого дома 18.1 со встроенными нежилыми помещениями, Северо-Западная промышленная зона между адрес и адрес. По указанному адресу определено место стоянки служебного транспортного средства.

Согласно п. 4 Приказа № 18 от 01.12.2022 года, истец поступает в оперативное подчинение Заместителю генерального директора по общим вопросам.

В 02.12.2022 года, прибыв на новое место работы, оказалось, что по указанному в приказе адресу, находится иная организация, осуществляющая строительные работы, а также строительная площадка имеет другой адрес. На КПП № 1 фио обязали расписаться в книге учета посетителей, предоставив для ознакомления подписи и инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций. Инструктаж являлся внутренним документом ООО «Тандем М». Истец отказался подписывать инструктаж, вследствие чего, был составлен Акт об отказе от подписи в журнале вводного инструктажа для лиц сторонних организаций. В Акте указано, что он составлен по адресу: адрес, г.адрес.

02.12.2022 года истцом была написана служебная записка на имя Генерального директора, однако, ответа не последовало.

05.12.2022 года истцом направлено заявление на имя Генерального директора о применении формы самозащиты своих трудовых прав, в связи с попыткой ответчика возложить на истца обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Ответа на заявление истца не поступило.

12.12.2022 года ответчиком издан приказ № 29 о предоставлении ФИО1 отпуска, в соответствии с которым истца отправили в неоплачиваемый отпуск с 15.12.2022 года по 30.12.2022 года. С вынесенным приказом истец не согласен.

10.01.2023 года от ответчика получено уведомление № 001 о необходимости предоставить в двухдневный срок письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 09.01.2023 года. Аналогичные уведомления были получены истцом от ответчика 11.01.2023г., 12.01.2023г., 13.01.2023г.

13.01.2023 года ФИО1 предоставил письменные пояснения.

16.01.2023 года ответчиком был издан приказ № 001 об объявлении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 3.4, п. 5.1 трудового договора – отсутствие на рабочем месте по адресу: адрес, г. адрес, строительная площадка многоквартирного жилого дома 18.1 со встроенными нежилыми помещениями, Северо-Западная промышленная зона между адрес и адрес, весь рабочий день с 09:00 до 18:00 09.01.2023 года без уважительных причин.

19.01.2023 года истец был ознакомлен с вынесенными приказами о дисциплинарных взысканиях, в том числе с приказом № 003 об увольнении за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте. Кроме того, 19.01.2023 года ответчиком был предоставлен на подпись приказ № 002 о закреплении за ним транспортного средства, датированный 02.12.2022 года.

20.01.2023 года ответчиком издан приказ № 2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (основание: служебная записка заместителя генерального директора по общим вопросам фио (непосредственного руководителя) от 12.01.2023г., акт от 11.01.2023г. об отсутствии на рабочем месте, пояснения истца от 13.01.2023г. на уведомление №003 от 12.01.2023г. по факту отсутствия на рабочем месте 11.01.2023г.).

На всех документах истцом была поставлена подпись «не согласен».

Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

Возражая относительно удовлетворения исковых требований, ответчик указывает, что учитывая служебную необходимость по управлению автомобилем марки марка автомобиля Рав 4,» арендованным адрес «Аксон» по договору аренды транспортного средства без экипажа № 01/11-22 от 01.11.2022 г. для выполнения Заместителем генерального директора по общим вопросам стоящих перед ним должностных обязанностей, а также принимая во внимание п. 1.4 трудового договора № 2 от 16.08.2021 г., согласно которому местом работы истца является адрес и адрес, был издан приказ № 18 от 01.12.2022 г. Об уточнении рабочего места и соблюдения трудовой дисциплины, определивший, что с 02.12.2022г. рабочим местом фио является отдельно стоящее сооружение адрес «Аксон». Приказом № 22 за ФИО1 закрепляется вышеуказанный автомобиль.

Согласно заключению эксперта по результатам специальной оценки условий труда № 01-ЗЭ/368747 от 23.12.2022 г. рабочие места в сооружениях по адресу: адрес, г. адрес, строительная площадка многоквартирного жилого дома 18.1 со встроенными нежилыми помещениями, Северо-Западная промышленная зона между адрес и адрес, в том числе рабочее место водителя, а также автомобиль, соответствуют требованиям по охране труда.

В связи с чем, утверждение истца о том, что он формально продолжает числиться у ответчика, переведен на должность разнорабочего, не соответствует действительности.

Ознакомившись с приказом, 02.12.2022 года, ФИО1, написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 12.12.2022 года по 30.12.2022 года.

А уже с 05.12.2022 года ФИО1 находился на больничном по 11.12.2022, что подтверждается больничным листом № 910142560732 со сроком выхода на работу 12.12.2022 года.

12.12.2022 года ФИО1 оформил листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на период с 12.12.2022 года по 16.12.2022 года.

Приказу №18 от 01.12.2022г. предшествовал приказ №17 от 01.12.2022г., которым ФИО1 был восстановлен на работе (ранее уволен за прогул) на основании решения Кунцевского районного суда адрес от 01.12.2022г. и в соответствии с действующим законодательством РФ восстанавливалось право фио на очередной оплачиваемый отпуск.

12.12.2022 года приказом №29 ФИО1 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на период с 15.12.2022г. по 30.12.2022г.

То есть, начиная с 05.12.2022 года по 30.12.2022 года ФИО1 на рабочем месте не появлялся.

Судебный пристав-исполнитель после обращения к нему фио с исполнительным листом, выданным по решению Кунцевского районного суда адрес от 01.12.2022г. о восстановлении его на работе, не нашел нарушений в действиях адрес Аксон».

Постановлением ГУ ФССП России по адрес от 07.12.2022 года судебным приставом-исполнителем Химкинского РОСП окончено исполнительное производство № 156166/22/50043-ИП.

08.12.2022г. директором по персоналу адрес Аксон» в адрес фио было направлено письмо, разъясняющее, что приказом №18 от 01.12.2022г. ФИО1 не был переведен на другую работу, а был перемещен у одного и того же работодателя адрес Аксон» в рамках п.1.4 Трудового договора №2 от 16.08.2021г.

09.01.2023 года ФИО1 не вышел на работу без уважительных причин, что было зафиксировано в Акте № 10 от 09.01.2023 г.

10.01.2023 года ФИО1 не вышел на работу без уважительных причин, что было зафиксировано в Акте № 11 от 10.01.2023 г.

11.01.2023 года в адрес истца фио направлены уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте.

11.01.2023 года составлен Акт № 12 о невыходе на работу фио 11.01.2023г.

12.01.2023 года составлен Акт № 12 о невыходе на работу фио 12.01.2023г.

13.01.2023 года ответчиком составлены уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 11.01.2023г. и 12.01.2023 г.

13.01.2023 г. составлен Акт № 14 о невыходе на работу фио 13.01.2023 г.

13.01.2023 г. ФИО1 направил адрес «СЗ Аксон» пояснения к уведомлениям №№001,002,003, в котором свое отсутствие на рабочем месте обосновал незаконностью издания приказа №18 от 01.12.2022г. и использовании им формы самозащиты.

Ввиду того, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, 16.01.2023 года был издан приказ № 001 об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня 09.01.2023 года.

16.01.2023 года был составлен Акт № 15 О невыходе на работу фио 16.01.2023 г.

Ответчиком был издан приказ № 002 от 17.01.2023 г. об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте 10.01.2023 г.

18.01.2023 г. в адрес истца направлено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 13.01.2023 г. и 16.01.2023 г.

Учитывая систематическое нарушение трудовой дисциплины, ответчиком издан приказ об увольнении фио с занимаемой должности № 003 от 20.01.2023 года.

При увольнении с ФИО1 был произведен расчет в полном объеме.

Указанное обстоятельство подтверждается расчетным листком за январь 2023г.

Также при увольнении ФИО1 были выданы все документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Оценивая доводы истца фио суд приходит к выводу о том, что они не могут быть приняты во внимание, поскольку как установлено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12.11.2024г. по гражданскому делу № 2 – 2268/2023 по иску фио к адрес «АКСОН» о признании приказа № 18 от 01.12.2022г., приказа № 29 от 12.12.2022г. незаконными, оплате времени нахождения в отпуске, взыскании морального вреда, утверждение фио о нахождении его рабочего места по условиям трудового договора по адресу: адрес является необоснованным.

Трудовой договор не определяет рабочее место истца, местом работы указаны адрес и адрес, работодатель находится в адрес, перемещение работника в иное место в пределах того же региона является правом работодателя, предусмотренным действующим законодательством, и не требует получения согласия работника.

Кроме того, сведений о том, что ФИО1 в обязательном порядке выполняет свои функции только на автомобиле марка автомобиля, г.р.з. О801МЕ799, локальные нормативные акты адрес «АКСОН» не содержат.

При таких установленных фактических обстоятельствах, а также исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, установив, что увольнение фио произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), взыскании заработной платы заявлены необоснованно и удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2025г.

Судья И.С. Самойлова