Решение по делу № 02-4136/2023~М-10134/2022 от 17.05.2023

77RS0023-02-2022-022320-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4136/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ПЕТЕР-СЕРВИС Спецтехнологии» (ООО адрес) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства при сокращении, выплате процентов за задержку денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПЕТЕР-СЕРВИС Спецтехнологии» (ООО адрес) с настоящими требованиями. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО адрес с 13.10.2020 года.

25.11.2021 года в 15.42 в переговорной в офисе, находящемся по адресу: Москва, адрес, БЦ «Омега Плаза», 2 этаж, к. 21и1-24) со стороны Директора ООО адрес фио и директора по персоналу фио произведены действия к принуждению ее подписать заявление по собственному желанию об увольнении с применением психологического давления и оскорблений, о чего истец отказалась.

После этого Директор по персоналу ООО адрес предоставила на подпись документы по процедуре сокращения.

Также истцу сообщили, что с этого дня до сокращения с 25.01.2022 г. ее переводят на удаленную работу.

После подписания всех документов по переводу истца на удаленную работу и о сокращении 25.11.2021г. в 17.00. со стороны Ответчика истцу были заблокированы доступы в корпоративные учётные сервисы: заблокирован доступ к корпоративному ноутбуку с учётной системой gavrilenko, заблокирован доступ в рабочую почту gavrilenko@ofd.ru, в корпоративный сервис/портал Sreda, а также изъят пропуск для доступа в корпоративный офис, находящийся по адресу адрес, БЦ «Омега Плаза», 2 этаж, к. 21и1-24.

29.11.2021 года в 9.30 истцом было отправлено заявление на имя ответчика (HR директору ООО «ПС адресфио и директору ООО адрес фио) с требованием устранить все указанные в Заявлении нарушения в отношении истца, поскольку в соответствии с адрес соглашения к Трудовому договору № ТД_000351 (от 13.10.2020г.) от 25.11.2021г. работодатель обязуется обеспечить работника, оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми Работнику для исполнения трудовой функции, а также покрыть другие расходы, связанные с переходом на удалённую работу по инициативе работодателя ООО адрес – услуги связи (Интернет, корпоративный мобильный телефон с корпоративной сим картой и с предустановленными программа для связи по what's up) в период с 25.11.2021 по 25.01.2022г.

Ответчик не устранил нарушения трудовых прав в отношении истца и в период с 16.12.2021 года по 11.01.2022, не выплатил заработную плату, установленную в рамках Трудового Договора № ТД_000351 от 13.10.2020 в размере сумма.

28.01.2022г. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников).

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего заработка и неотработанные отпускные дни в количестве 31 дня.

29.03.2022г. истец подала ответчику заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере сумма за период с 01.03.2022 по 28.03.2022, предоставив СТД-ПФР, а также указала реквизиты для перевода. Письмо было получено и прочтено HR Директором ООО адрес и проигнорировано.

08.04.2022г. в 15.33 истец повторно отправила ответчику заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения за период с 01.03.2022 по 28.03.2022. на имя главного бухгалтера фио ООО адрес, заместителя главного бухгалтера ООО «ПС адрес, директору по персоналу ООО адрес фио и менеджеру по персоналу ООО адрес фио. Повторное заявление истца также было проигнорировано ответчиком.

Таким образом, истец выполнила со своей стороны, все необходимые действия для законного получения гарантии за второй месяц трудоустройства после увольнения.

Заявление оставлено ответчиком без внимания, выходное пособие истцом не получено по настоящее время, что подтверждает банковская выписка истца от 22.12.2022. Действия ответчика грубо нарушили права истца на получение гарантии за период, когда истец не была трудоустроена на новом месте работы, оставив истца без средств к существованию.

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою задолженность по заработной плате за период с 16 декабря 2021 года по 11 января 2022 года включительно в размере сумма, задолженность по заработной плате за второй месяц трудоустройства при сокращении в размере среднемесячного заработка в период с 01.03.2022 по 28.03.2022 г. в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца проценты (компенсацию) за сумму задержанных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, расходы на печать, подготовку заявления с приложениями и отправку иска по почте ответчику сумма

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из требований иска, ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ООО адрес с 13.10.2020 года.

08.04.2022г. истец повторно отправила ответчику заявление о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения на имя главного бухгалтера фио, заместителя главного бухгалтера фио, директору по персоналу фио и менеджеру по персоналу фио.

Поскольку заявления истца оставлено ответчиком без удовлетворения, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Вместе с тем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме в силу следующего.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно положению ст. 178 ТК РФ работодатель выплачивает выходное пособие сотруднику при ликвидации организации и сокращении численности работников в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения, при отказе работника от перевода в размере двухнедельного среднего заработка.

Сторона ответчика возражала по заявленным требованиям, в том числе по доводам истца о нарушении процедуры увольнения в связи с сокращением численности штатов. Вместе с тем, доводы иска, а также возражения в указанной части (в части увольнения), в настоящем споре судом не рассматриваются, поскольку предметом спора являются иные трудовые правоотношения, не касающиеся вопроса законности увольнения, ввиду отсутствия таковых исковых требований в просительной части искового заявления.

Рассматривая требования иска о невыплате заработной платы, суд принимает во внимание, что истец в нарушение заключенного трудового договора не исполняла свою трудовую функцию, соответственно, период, в который истец не выполняла возложенные на нее трудовым договором обязанности, оплате ответчиком не подлежит.

Между сторонами заключен трудовой договор № ТД_000351 от 13.10.2020, в соответствии с которым истец была принята на должность руководителя направления по связям с общественностью (приказ о приеме на работу № 49 от 13.10.2020).

В связи с оптимизацией организационной структуры ответчика было принято решение о сокращении штата работников, в частности, о сокращении с 26.01.2022 должности руководителя направления по связям с общественностью (приказ о сокращении штата работников № 070-ОД от 25.11.2021)

В связи с тем, что после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истец изъявила желание работать дистанционно (вне места расположения работодателя), между истцом и ответчиком было заключено Дополнительное соглашение от 13.10.2020 и дополнительное соглашение от 25.11.2021 о компенсационных выплатах за использование электроэнергии и Интернета в связи с дистанционной работой.

Также истец ознакомлена под роспись с приказом о переводе работников на временную дистанционную работу № 071-ОД от 25.11.2021, в соответствии с которым устанавливались отдельные условия дистанционной работы, в том числе обязанность взаимодействия между истцом и ее непосредственным руководителем посредством мессенджера WhatsApp.

С 25.11.2021 истец была ознакомлена с обязанностью взаимодействовать с непосредственным руководителем посредством мессенджера WhatsApp, что подтверждается подписанием Дополнительного соглашения, а также ознакомлением под роспись с Приказом о переводе работников на временную дистанционную работу № 071-ОД от 25.11.2021.

Как указал ответчик, истец имела возможность доступа к web-версии мессенджера WhatsApp посредством корпоративного ноутбука, который истец отказывалась забирать.

Начиная со 02.12.2021, истец перестала отвечать на сообщения непосредственного руководителя в мессенджере WhatsApp, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО адрес не представляла отчеты по итогам каждого рабочего дня о проделанной работе посредством указанного мессенджера или иным способом.

Вместе с тем, несмотря на отсутствие взаимодействия истца с непосредственным руководителем по WhatsApp, фактически истец имела доступ в сеть Интернет, о чем свидетельствуют ее сообщения с мобильной почты.

В связи с отсутствием взаимодействия истца с непосредственным руководителем, ответчиком составлены Акты об отсутствии взаимодействия дистанционного работника ФИО1 с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции от 28.12.2021, 30.12.2021, 12.01.2022, содержание которых подтверждается личными подписями работников ООО адрес (Директором по управлению персоналом фио, менеджером по персоналу фио, юристом фио).

В день увольнения 28.01.2022 истец в офисе ответчика отказалась подписывать Акт приема-передачи материальных ценностей работнику № б/н от 25.11.2021, Акты приема-передачи документов № б/н от 01.12.2021, акты о невыходе дистанционного работника на связь от 28.12.2021, 30.12.2021, 12.01.2022, были составлены Акт об отказе подписывать документы № б/н от 28.01.2022, Акты об отказе подписывать акты о невыходе дистанционного работника на связь с непосредственным руководителем (директором) по рабочим вопросам № б/н от 28.01.2022 (3 шт.), содержание которых подтверждается личными подписями работников ООО адрес (Директором по управлению персоналом фио, менеджером по персоналу фио, офис-менеджером фио).

Поскольку с 25.11.2021 истец неоднократно отказывалась забирать корпоративный ноутбук, необходимый для выполнения руководителем, с 25.11.2021 ФИО1 фактически прекратила осуществление задач, поставленных непосредственным своей трудовой функции.

Согласно доводам ответчика и представленным доказательствам, несмотря на то, что с 25.11.2021 истец не выполняла свои трудовые обязанности, а со 02.12.2021 прекратила выходить на связь с непосредственным руководителем, ответчик произвел выплату заработной платы за период с 25.11.2021 по 15.12.2021, в том числе за период с 01.12.2021 по 15.12.2021 в размере сумма (оплата за 11 рабочих дней исходя из оклада, установленного Трудовым договором), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 г.

Поскольку с 16.12.2021 истец продолжила уклоняться от выполнения своей трудовой функции, заработная плата истцу, начиная с 16.12.2021, начислена не была.

Доводы об уклонении истца от работы, истцом не опровергнуты и подтверждаются представленными письменными материалами дела. Кроме того сама истец подтвердила, что не сообщалась с руководителем путем мессенджера WhatsApp, что также отразила в своем иске, указав об отсутствии направлять информацию с личного телефона или компьютера при отсутствии у нее корпоративного ноутбука.

В связи с отсутствием взаимодействия истца с ее непосредственным руководителем, Ответчиком было направлено уведомление о необходимости предоставления объяснения о причинах отсутствия взаимодействия с работодателем в период с 02.12.2021 по 27.12.2021. Уведомление направлено истцу посредством мессенджера WhatsApp, по адресу электронной почты истца, а также ценным письмом с описью вложения по почтовому адресу истца.

Также на основании Дополнительного соглашения, ответчик обязан производить выплату компенсации расходов истца на использование электроэнергии и Интернета для осуществления трудовой деятельности в размере сумма в месяц.

Поскольку период осуществления трудовой деятельности истца, который несмотря на фактическое отсутствие выполнения трудовой функции был оплачен ответчиком с 25.11.2021 по 15.12.2021, ООО адрес произвело выплату компенсации за указанный период на использование электроэнергии и Интернета для осуществления трудовой деятельности в размере сумма

При этом истец не оспаривает получение заработной платы и компенсации за период фактического уклонения от выполнения трудовой функции с 25.11.2021 по 15.12.2021г.

Истец в своем исковом заявлении сообщает, что 29.03.2022 и 08.04.2022 подавала ответчику заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения.

Вместе с тем, истцом не указан способ направления заявления, нет идентификационных данные направления заявления, а также отсутствуют доказательства получения заявления ответчиком. Доказательства отправки и получения данного заявления по электронной почте, также отсутствуют.

Таким образом суд установил, что истец в установленном трудовым законодательством порядке не обращалась к ответчику за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, поскольку все обращения, установленные в судебном заседании, были адресованы ею на электронную почту, не относимую к ответчику, т.е. не на официальный сайт, а на почту отдельных сотрудников организации. Соответственно, у ответчика отсутствует обязанность в отношении указанной выплаты.

Согласно п. 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПЕТЕР-СЕРВИС Спецтехнологии» от 15.05.2020 (далее ПВТР), в случае возникновения вопросов или предложений Работники вправе направить их в письменном виде на имя Директора на адрес электронной почты: hr@ofd.ru.

Вместе с тем заявление (обращение) истца о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения на адрес электронной почты: hr@ofd.ru также ответчику не поступало. Доказательств обратного истцом не представлено.

Кроме того, работники ООО адрес (фио, фио, фио, фио), на чьи корпоративные адреса электронной почты поступило заявление истца, в соответствии со своими должностными обязанностями не должны были и не могли принимать и рассматривать обращения граждан, в том числе работников и бывших работников ответчика, поступающих по корпоративной электронной почтовой системе, а равно принимать решения по таким обращениям.

В материалы дела истцом представлены скриншоты о направлении заявления (обращения) истца о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения на адреса электронной почты: evstigneeva@ofd.ru, alferova@ofd.ru, moskaleva@ofd.ru, zharova@ofd.ru.

При этом ни представленные истцом скриншоты, ни иные материалы дела не содержат доказательств, позволяющих однозначно идентифицировать отправителя и подписанта спорного заявления, в том числе отсутствуют доказательства подписания заявления усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) истца.

Таким образом, исходя из существующих фактических обстоятельств дела, имеющихся доказательств, доводов ответчика, приведенных в возражениях на исковое заявление, суд приходит к выводу о том, что какие-либо правовые основания для удовлетворения заявленных требований истца отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также за период трудоустройства судом отказано, производные требования о компенсации морального вреда и судебных расходов не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2023 года.