Решение по делу № 2-1570/2022 от 24.03.2023 - об отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

11RS0002-01-2022-002001-19

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута Республика Коми 24 марта 2023г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

с участием истца ФИО1,

прокурора Карпова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-17/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» об отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с <дата>г. по <дата>г. работал в обществе с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Приказом от <дата>г. ... действие трудового договора прекращено и истец уволен <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Решением Воркутинского городского суда от <дата>г. увольнение ФИО1 признано незаконным, и он восстановлен в должности заместителя директора по правовым вопросам общества с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом».

Приказом ответчика от <дата>г. ... ФИО1 уволен с работы на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин в период с <дата>г. по <дата>г.

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Воркутинский управдом», с учетом уточнений иска окончательно просил:

- отменить приказ от <дата>г. ...;

-восстановить на работе, с <дата>г.;

-взыскать заработную плату в связи с вынужденным прогулом, начиная с <дата>г. в размере 827273,20 руб., рассчитав его по день вынесения решения суда;

- внести соответствующие изменения в записи трудовой книжки;

-взыскать компенсацию морального вреда 1000000 руб.

В обоснование своих требований истец указал на то, что после восстановления его на работе в период с <дата>г. он обращался к работодателю с заявлениями о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула, однако ответ получен не был. В связи с этим <дата>г. истец обратился к работодателю с уведомлением, в котором сообщал о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) с <дата>г. на весь период до выплаты заработной платы. <дата>г. он получил уведомление ... от <дата>г. о его увольнении за прогул без уважительных причин в период с <дата>г. по <дата>г. ФИО1 полагал увольнение незаконным, поскольку в указанный период отсутствовал на рабочем месте на законном основании - по причине невыплаты ему заработной платы.

Ответчик иск не признал. В письменных возражениях указал, что на основании решения суда от <дата>г. <дата>г. ответчиком издан приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам. По табелю учета рабочего времени ФИО1 на работу не выходил. <дата>г. от истца поступило уведомление о приостановлении работы, на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задолженностью по выплате заработной платы свыше 15 дней. Невыходы истца с <дата>г. по <дата>г. расценены работодателем как прогулы, <дата>г. истцу предложено представить объяснения либо представить оправдательные документы об отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам. При этом ответчик полагает, что у истца отсутствовали законные основания для приостановления работы, поскольку с момента восстановления на работе ФИО2 к работе не приступал, находился на листке нетрудоспособности, должен был приступить к работе <дата>г., но представил уведомление о приостановлении работы, а невыплата заработной платы за время вынужденного прогула на основании решения суда, которым он восстановлен на работе, не может расцениваться по смыслу статьи 142 ТК РФ, как невыплата заработной платы, и не является основанием для приостановления работы, поскольку решение суда к моменту приостановления работы не вступило в законную силу, в связи с чем, до вступления решения суда в законную силу, ответчик правомерно не выплачивал истцу денежные средства.

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, по доводам иска.

Ответчик извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с <дата>г. работал в ООО «Воркутинский управдом» в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Приказом директора ООО «Воркутинский управдом» от <дата>г. ... ФИО1 был уволен с работы по 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора.

На основании решения Воркутинского городского суда от <дата>г. ФИО1 был восстановлен на работе в прежней должности(л.д....), решение вступило в законную силу <дата>г. (дело ...).

Приказом от <дата>г. ... был отменен приказ от <дата>г. ..., однако заработная плата за время вынужденного прогула истцу выплачена не была (л.д....)

<дата>г. истец подал уведомление в ООО «Воркутинский управдом» о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула (л.д. 109). Уведомление направлено почтовым отправлением в адрес ответчика (л.д....).

<дата>г. ООО «Воркутинский управдом» в адрес истца направлено уведомление о предоставлении в течение двух дней со дня получения уведомления в письменном виде объяснения причин отсутствия на работе с <дата>г. по <дата>г. (л.д.110).

Уведомление вручено истцу <дата>г. (л.д....).

С 18 апреля по <дата>г. составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (л.д. ...).

Приказом ответчика от <дата>г. ... ФИО2 уволен с работы на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с <дата>г. по <дата>г.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Из материалов дела видно, что приказом от <дата>г. ..., отменившим приказ об увольнении истца, трудовые отношения между работодателем и ФИО1 были восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать. В трудовую книжку ФИО1 внесена запись за ... о недействительности записи за ... об увольнении, что свидетельствует о том, истец непрерывно работал с <дата>г. по <дата>г.

Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статей 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24 июля 2021г. № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть <дата>г.

Кроме того, решение суда о восстановлении на работе и выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, в связи с чем, доводы ответчика о том, что ответчик правомерно не выплачивал истцу денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными.

Учитывая изложенное, довод ответчика о законности увольнения ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с <дата>г. по <дата>г. является необоснованным.

Указанная позиция нашла свое отражение в определении Верховного Суда Российской Федерации от <дата>г. ...

На основании изложенного суд усматривает основания для восстановления истца на работе в прежней должности, но с <дата>г., а не с <дата>г., как того требует истец, поскольку день увольнения в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ является последним рабочим днем, следовательно, днем восстановления на работе является день, следующий за днем увольнения, в данном случае <дата>г., и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку истца.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, а также с учетом порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> ..., исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (абз. 2 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10 декабря 2016г.) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (подп. «а»); выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) (подп. «л»).

В соответствии с п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подп. «б» п. 5 Положения).

Судом установлено, что с <дата>г. по <дата>г. истец находился на листках нетрудоспособности (л.д....), истцу произведены выплаты пособия по нетрудоспособности за счет работодателя и ФСС РФ.

С момента первоначального увольнения (<дата>г.) и до повторного увольнения <дата>г. истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем дополнительное решение от <дата>г. по делу ..., вступившее в законную силу, в части среднедневного заработка имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела на основании части 2 статьи 61 ГПК РФ, согласно которому размер среднедневного заработка истца составил 3181,82 руб..

При этом вынужденный прогул следует рассчитывать с <дата>г., а не с <дата>г., как того требует истец, поскольку с <дата>г. до <дата>г. истец был нетрудоспособен, а 16,<дата>г. для истца являлись выходными днями.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с <дата>г. в сумме 735000,42 руб. (3181,82 руб. * 231 рабочих дней в периоде с <дата> по <дата>г. включительно).

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от <дата>).

Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением с работы истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в переживании, в связи с потерей работы, и с учетом характера, объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, длительности вынужденного прогула, суд считает возможным определить размер компенсации в 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составит 10850 рублей (по имущественным требованиям 10550 руб. и неимущественным требованиям 300 руб. ).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» об отмене приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Приказ от <дата>г. ... «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» отменить.

Восстановить ФИО1 в должности заместителя директора по правовым вопросам в обществе с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» с <дата>г.

Внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие изменения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» средний заработок с <дата>г. по <дата>г. в размере 735000,42 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части иска (части денежной компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата>г. по <дата>г.) отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Воркутинский управдом» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 10850 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы или представления в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (<дата>г.).

Председательствующий подпись А.Г. Гюлумян