Решение по делу № 2-456/2023 от 13.02.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Дело №2-456/2023 копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Егорьевск

Московская область 13 февраля 2023 год

Егорьевский городской суд Московской области в составе федерального судьи Полянской С.М., с участием прокурора Корнеевой И.А., при секретаре Гурьевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО 1 к Управлению Федерального казначейства по Московской области о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО 1 обратилась в суд с иском к ответчику. Просила суд :

-признать незаконным и отменить приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО 1;

-восстановить ФИО 1 на работе;

-взыскать с Управления Федерального казначейства по <адрес> в пользу истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

-взыскать с Управления Федерального казначейства по <адрес> судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В судебном заседании ФИО 1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Из иска следует, что согласно контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ФИО 1 с Управлением Федерального казначейства по <адрес>, она была принята на должность казначея отдела №. Трудовая деятельность осуществлялась в административном здании по адресу: <адрес>. В мае 2021 г. она узнала о своей беременности, о чем сообщила руководству. Родила она ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонило руководство (ФИО 2) и сообщила, что сотрудник, на чьем месте она была трудоустроена, выходит из декретного отпуска и уходит в административный отпуск, и ей нужно переписать заявление. О ее предстоящем увольнении ее не предупредили, ни при написании заявления, ни при подписании нового служебного контракта. Она просила предоставить ей другую работу. Ей сообщили, что свободных вакансий нет. Ей было направлено заказное письмо о ДД.ММ.ГГГГ №, в котором основанием прекращения служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ было указано: «срок действия Вашего служебного контракта на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО 4 истек». ДД.ММ.ГГГГ ей была направлена заказным письмом трудовая книжка с записью « уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 33 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе России по истечению срока действия срочного служебного контракта с ДД.ММ.ГГГГ С увольнением она категорически не согласна, так как на момент увольнения и по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем отсутствует возможность трудоустройства.

Ей был нанесен моральный вред, выразившейся в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. У нее двое несовершеннолетних детей, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Представитель ответчика - Управления Федерального казначейства по <адрес> ФИО1, действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, заключение прокурора Корнеевой И.А., из которого следует, что исковые требования ФИО 1 не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Согласно ст. 73 Закона №79-ФЗ вопрос, не урегулированные данным Федеральным законом, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ :

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федерального казначейства по <адрес> был заключен служебный контракт № о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации с ФИО 3 на основании приказа Управления Федерального казначейства по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 12 служебного контракта, служебный контракт заключен на период отпуска по уходу за ребенком ФИО 4 (л.д.9-11).

Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО 3 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность казначея Отдела № на период отпуска по уходу за ребенком ФИО 4 с испытательным сроком три месяца ( л.д. 55 ).

Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО 4 –казначею Отдела № предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на 1003 календарных дня (л.д.57- 58).

Согласно служебному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, заключенному Управлением Федерального казначейства по <адрес> с ФИО 1 Срок действия контракта на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО 4 (л.д.13-14).

Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в соответствии с ч. 15 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО 4 – казначею Отдела № Управления Федерального казначейства по <адрес> предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на 9 календарных дней ( л.д.50-51).

Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 назначена на должность казначея Отдела № на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО 4, освободив от должности казначея Отдела №, временно замещаемой на период отпуска по уходу за ребенком ФИО 4 (л.д.48-49).

Приказом УФК по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО 1- казначей Отдела № ДД.ММ.ГГГГ уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона отДД.ММ.ГГГГ №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», истечение срока действия срочного служебного контракта. (л.д.47).

В соответствии со ст. 25 Закона 79-ФЗ :

1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт.

2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

Согласно ст. 33 Закона 79-ФЗ:

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона);

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона);

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);…..

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Закона 79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Из изложенного следует, что контракт, заключенный с ФИО 1 являлся срочным (п.6 ч.4 ст. 25 Закона 79-ФЗ ).

Прием ФИО 1 был обусловлен необходимостью выполнения работы, которую ранее выполнял основной сотрудник отдела, в тот момент находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

ФИО 1 было известно, что она заключает срочный служебный контракт, и по выходу на работу основного сотрудника служебный контракт с ней будет расторгнут. ФИО 1 согласилась с данными условиями, написав собственноручно заявление о приеме на работу.

На основании личных заявлений ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и листков нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ приказами УФК МО от ДД.ММ.ГГГГ Г. № К и от ДД.ММ.ГГГГ Г. № к, ФИО 1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО 1 от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельства о рождении от ДД.ММ.ГГГГ приказом УФК МО от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО 1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, ФИО 1 предоставлены все гарантии, предусмотренные Законом 79-ФЗ и Трудовым кодексом РФ.

Доводы истца о том, что она не была уведомлена о предстоящем увольнении, судом не принимаются по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО 1 было известно о том, что ФИО 4 выходит на работу казначеем, так как ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о заключении контракта на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО 4 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. (л.д.50). Уволена ФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).

Ответчиком заявлено о пропуске срока на подачу искового заявления, так как днем фактической выдачи трудовой книжки ФИО 1 является ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ)

Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ

В суд с иском истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

Следовательно, доводы ответчика о пропуске срока на подачу искового заявления истцом подтвердились при рассмотрении дела.

На основании изложенного исковые требования ФИО 1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате денежных средств за вынужденный прогул не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как основные исковые требования истца не подлежат удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО 1 к Управлению Федерального казначейства по <адрес> о признании незаконным и отмене приказа № л/я от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ФИО 1, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, о взыскании судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Полянская С.М.

.