УИД 77RS0013-02-2024-010656-30
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2025 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1384/25 по иску ФИО1 к ООО «НовоСтар» о признании приказа № 17-ОН от 08.04.2024 незаконным и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2024 года по 30 апреля 2024 года в размере сумма, за период с 01 мая 2024 года по 30 ноября 2024 года в размере сумма, признании незаконным приказ №17-ОК от 08.04.2024 «О продолжительности простоя объявленного по независящим от работника и работодателя причинам и его оплате» принятым в адрес, отменить этот приказ.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец работает у ответчика с 30 января 2024 года в должности ведущий менеджер по оперированию флотом. Ответчиком за указанные периоды частично не выплачена заработная плата в заявленном размере.
Также истец считает незаконным приказ №17-ОК от 08.04.2024 «О продолжительности простоя объявленного по независящим от работника и работодателя причинам и его оплате» принятым в адрес о введении в отношении истца режима простоя, по приведенным в иске доводам.
В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, судом извещался о дне слушания дела.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что 30.01.2024 истец принят на работу к ответчику в отдел оперирования флотом на должность ведущего менеджера по оперированию флотом, что подтверждается приказом № 2 от 30.01.2024 о приеме на работу и трудовым договором № 2 от 30.01.2024, заключенным между истцом и ответчиком.
При приеме на работу истец ознакомлен со всеми локальными нормативными актами ответчика, что подтверждается подписью истца в пункте 8.1 трудового договора.
Согласно п. 5.1.1 и 5.2 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда и должностной оклад в размере сумма в месяц за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени.
Для выполнения истцом трудовой функции, предусмотренной условиями трудового договора, ответчиком передано истцу 19.02.2024 по акту приема-передачи оборудование - ноутбук ACER ASPIRE 5 SN\:33805380734. Передача оборудования осуществлена по адресу: адрес. Факт передачи оборудования подтверждается, как актом приема-передачи от 19.02.2024, так и служебной запиской от 19.02.2024 ведущего инженера фио на имя директора ООО «НоваСтар» фио
В соответствии с пунктом 2.9 трудового договора истец обязан был еженедельно (по пятницам) направлять со своего корпоративного электронного адреса serdyuk.v@nova- star.org на электронный адрес ответчика отчет о проделанной работе. Однако ни одного отчета за период с 30.01.2024 (день приема истца на работу к ответчику) по 25.11.2024 (день увольнения истца с занимаемой должности) ответчик от истца так и не получил, как и не получил от истца письменных объяснений о причинах невыполнения истцом на протяжении длительного периода времени трудовой функции по трудовому договору.
08.04.2024 ответчик направил в адрес ответчика телеграмму о том, что выданный ответчиком истцу для работы ноутбук сломался и истец просит ответчика инструктировать истца телеграфом о дальнейших действиях истца, также истец сообщил ответчику об утрате личного номера мобильного телефона, по которому осуществлялась связь с истцом, учитывая, что работа, выполняемая истцом по трудовому договору, являлась дистанционной.
Ответчик, получив телеграмму истца о поломке ноутбука, издал приказ № 17-ОК от 08.04.2024 о продолжительности простоя, объявленного по независящим от работника и работодателя причинам и его оплате, в соответствии с которым на основании полученной от истца телеграммы от 08.04.2024 в отношении истца объявлен простой по независящим от сторон причинам на период с 08.04.2024 до вручения исправного оборудования для работы, а также:
- указано об оповещении истца о необходимости предоставления неисправного оборудования (ноутбука) для проведения экспертизы и последующего ремонта;
- бухгалтерии ответчика поручено оплачивать время простоя истца в размере 2/3 ставки оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ, а в случае уклонения истца от передачи ответчику оборудования (ноутбука) для ремонта в течение 2-х рабочих дней с момента оповещения истца, считать в отношении истца время неисполнения им должностных обязанностей простоем по вине истца без оплаты.
На основании приказа № 17-ОК от 08.04.2024 ответчик направил 10.04.2024 в адрес истца телеграмму от имени директора ООО «НоваСтар» фио о необходимости предоставления ответчику в срок до 12.04.2024 неисправного оборудования (ноутбука) для диагностики и ремонта по адресу: адрес (по тому же адресу, где оборудование было первоначально передано ответчиком истцу), на время ремонта оборудования (ноутбука) оформлен простой. Указанная телеграмма была доставлена по адресу места жительства истца: адрес, однако не была вручена истцу по причинам, независящим от работы отделения связи, что подтверждается телеграммой от 12.04.2024, направленной отделением связи в адрес ответчика.
Истец 15.04.2024 направил в адрес ответчика телеграмму, подтверждающую получение истцом телеграммы ответчика от 10.04.2024 о необходимости предоставления истцом оборудования (ноутбука) для диагностики и ремонта, однако оборудование истец ответчику не предоставил. Истец в указанной телеграмме по известным только ему причинам ссылается на неизвестного отправителя телеграммы ответчика от 10.04.2024, при том, что данная телеграмма отправлена истцу от имени директора ООО «НоваСтар» фио
12.04.2024 ответчик направил в адрес участкового пункта полиции муниципального адрес заявление о розыске истца с приложением справки исх. № 13-ОК от 12.04.2024, подтверждающей работу истца у ответчика; 03.10.2024 в отдел МВД России по адрес заявление о розыске истца с приложением справки исх. №13-ОК от 13.10.2024, подтверждающей работу истца у ответчика, и акта приема-передачи оборудования от 19.02.2024, что подтверждается талоном-уведомлением № 3565 от 11.10.2024.
По результатам рассмотрения заявления ответчика о розыске истца оперуполномоченным ОУР Отдела МВД России по адрес ст. лейтенантом полиции фио вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, в котором указано, что истец обратился в полицию с просьбой не предпринимать мер по его розыску, т.к. он находится дома и в отношении него противоправных действий не совершалось.
Учитывая изложенные выше факты ООО «НоваСтар» проведено служебное расследование в отношении ФИО1, по итогам которого подготовлено заключение, утвержденное 22.11.2024 директором ООО «НоваСтар».
На основании заключения по итогам служебного расследования и в соответствии с ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ ООО «НоваСтар» издан приказ № 5 от 25.11.2024 о прекращении трудового договора с ФИО1 и увольнении его с занимаемой должности (ведущий менеджер по оперированию флотом). При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма
Копия приказа об увольнении, уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки, а также требование о возврате работодателю оборудования (ноутбука) направлены ООО «НоваСтар» 25.11.2024 экспресс почтой с описью вложения в адрес ФИО1 Однако доставить указанные документы по месту жительства ФИО1 курьер не смог по причинам, независящим от работы экспресс почты и ООО «НоваСтар» (охрана дома не пропустила курьера к квартире ФИО1). ООО «НоваСтар» повторно 26.11.2024 направило в адрес ФИО1 Почтой России документы об увольнении заказным ценным письмом с уведомлением и описью вложения (почтовый идентификатор 35391501133721).
ООО «НоваСтар» за период с 30.01.2024 по 30.04.2024 выплатило в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, с учетом НДФЛ (13%), что сам ФИО1 не отрицает и подтверждает в своем исковом заявлении.
После удержания НДФЛ (13%) ответчик своевременно оплатил в пользу истца заработную плату за период с 30.01.2024 по 31.01.2024 в размере сумма, что подтверждается расчетным листком за январь 2024 года.
После удержания НДФЛ (13%) ответчик своевременно оплатил в пользу истца заработную плату за период с 01.02.2024 по 29.02.2024 в размере сумма, что подтверждает сам истец в своем иске, в т.ч. приложенными к иску платежными поручениями № 330 от 20.02.2024 на сумму сумма и № 448 от 05.03.2024 на сумму сумма, всего на сумму сумма
Размер оплаты труда за период с 01.02.2024 по 29.02.2024, уплаченный ответчиком в пользу истца, подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.
После удержания НДФЛ (13%) ответчик своевременно оплатил в пользу истца заработную плату за период с 01.03.2024 по 31.03.2024 в размере сумма, что подтверждает сам истец в своем иске.
Размер оплаты труда за период с 01.03.2024 по 31.03.2024, уплаченный ответчиком в пользу истца, подтверждается расчетным листком за март 2024 года.
После удержания НДФЛ (13%) ответчик своевременно оплатил в пользу истца заработную плату за период с 01.04.2024 по 30.04.2024 в размере сумма, что подтверждает сам истец в своем иске.
Размер оплаты труда за период с 01.04.2024 по 30.04.2024, уплаченный ответчиком в пользу истца, подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом задолженность по заработной плате за период с 30.01.2024 по 30.04.2024 в размере сумма, которую истец испрашивает ко взысканию с ответчика, отсутствует вследствие своевременной оплаты ответчиком в пользу истца в полном объеме заработной платы, рассчитанной в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика, за отработанную истцом норму рабочего времени.
Учитывая, что согласно приказа № 17-ОК от 08.04.2024 истец с 16.04.2024 (день начала простоя по вине истца) по 25.11.2024 (день увольнения истца с занимаемой должности) по своей вине находился в простое, заработная плата ответчиком истцу не начислялась и не выплачивалась, следовательно исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «НоваСтар» задолженности по заработной плате за период с 01.05.2024 по 30.11.2024 в размере сумма являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, а сам приказ № 17-ОК от 08.04.2024 является законным и принятым в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
При указанных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требованию ФИО1 (паспортные данные) к ООО «НовоСтар» о признании приказа № 17-ОН от 08.04.2024 незаконным и его отмене, взыскании задолженности по заработной плате - отказать
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления.
Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2025 года.
Судья