Решение по делу № 2-1530/2023 от 31.03.2023

38RS0035-01-2023-000596-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2023 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Иркутска М.В. Мещеряковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к областному государственному бюджетному учреждению «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований указано, что между истцом и ОГБУ «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» был заключен трудовой договор № от 04.07.2022, согласно п. 1.1 которого ФИО2 принят на должность государственного инспектора в отдел по охране, функционированию и надзору по особо охраняемым природным территориям (далее – ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области»).

Согласно п. 5.6 трудового договора работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет; надбавка за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работникf и важности выполняемых им работ.

Конкретный размер, порядок и условия выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

03.11.2022 ФИО2 было вручено уведомление № об изменении существенных условий трудового договора в части выплаты надбавок стимулирующего характера, предусмотренных п. 5.6 трудового договора, в предпоследнем абзаце уведомления указано, что в случае отказа работника трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает, что снижение размера надбавок стимулирующего характера не может относиться к изменению организационных или технологических условий труда, и, соответственно, не может быть причиной для внесения изменений по инициативе работодателя и служить основанием расторжения трудового договора.

16.12.2022 истцом было выражено несогласие с изменением существенных условий трудового договора. Работодателем в нарушение ст. 74 ТК РФ никаких иных должностей предложено не было, тогда как в соответствии со штатным расписанием у работодателя имеются иные вакантные должности.

Таким образом, истец считает, что работодателем не выполнена обязанность по его переводу на иную вакантную должность, что является нарушением определенной процедуры расторжения трудового договора в порядке п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем увольнение незаконно.

09.01.2023 ФИО2 вышел на работу, исполнял свои трудовые обязанности, когда ему сообщили об увольнении. Однако, ознакомиться с приказом истцу не разрешили, расчет не выплатили, документы не отдали. 10.01.2023 ФИО2 подал заявление с просьбой разъяснить уволен ли он, если уволен, то ознакомить его с приказом и выдать документы. Вечером 10.01.2023 ответчик ознакомил истца с приказом об увольнении №-л/с от 09.01.2023.

Факт незаконного увольнения является стрессовой ситуацией для ФИО2, последствием стресса стала бессонница, головные боли. Также при попытке защитить свои нарушенные права 12.01.2023 истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении. Однако, сотрудник ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» проявил агрессию в отношении ФИО2, оскорбил и напал на него. В связи с этим ФИО2 было написано заявление в полицию.

Истец, с учетом изменений исковых требований, просил признать незаконным приказ об увольнении от 09.01.2023; восстановить ФИО2 на работе в ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» в должности государственного инспектора; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 10.01.2023 в размере 91 176,40 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал с учетом их изменений, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, полагала их не подлежащими удовлетворению. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором отразила правовую позицию по делу.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ. В частности, согласно пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ таким основанием является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение в связи с этим определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдение работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора, в том числе в части изменения размера заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 04.07.2022 между ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в отдел по охране, функционированию и надзору по ООПТ на должность государственного инспектора, и обязан приступить к работе с 05.07.2022.

Согласно п. 5.6 трудового договора работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за выслугу лет; надбавка за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

03.11.2022 истцу вручено уведомление № об изменении существенных условий трудового договора, в котором сообщено об изменении размера выплат стимулирующего характера в целях приведения оплаты труда работников в пределах сформированного фонда оплаты труда в соответствие с п. 8 Порядка формирования и расходования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Иркутской области, при этом указано, что в случае отказа работника трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Истцом 16.12.2022 было выражено несогласие с изменением существенных условий трудового договора.

Приказом от 09.01.2023 №-л/с ФИО2 уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что приказом ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» от 26.10.2022 №-ОД «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» в целях улучшения положения работников ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» в части увеличения продолжительности перерыва для отдыха и питания с 48 минут до 60 минут.

Согласно приказу ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» от 26.10.2022 №-ОД «О проведении организационно-штатных мероприятий» в целях оптимизации организационно-штатной структуры ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» с 01.01.2023 в структуре ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» образован отдел бухгалтерского учета в количестве 4 штатных единиц.

Приказом ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» от 26.10.2022 №-ОД «О внесении изменений в Положение об оплате труда» в целях приведения оплаты труда работников в пределах сформированного фонда оплаты труда положение об оплате труда работников ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» было изложено в новой редакции, в частности, по должности государственного инспектора уменьшен размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, степень самостоятельности и важности выполняемых работ.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

В соответствии с раздело 5 трудового договора от 04.07.2022, заключенного между сторонами, заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой платы труда состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования с соответствия с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 870 руб. в месяц.

Работнику, проживающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области, устанавливаются следующие компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 30 процентов заработка; процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размере 30 процентов заработка; 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие 2 года работы (лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области в размере 10% за каждые шесть месяцев работы) до достижения 30% к заработку.

Работнику при необходимости устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 151 – 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

- работу в ночное время.

Работнику устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет (в зависимости от стажа работы: от 1 года до 8 лет - 10%, от 8 до 13 лет - 15%, от 13до 18 лет - 20%, от 18 до 23 - 25%, свыше 23 лет - 30%).

Работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-надбавка за выслугу лет;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-надбавка за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

В соответствии с названными нормами права, условиями трудового договора, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, степень самостоятельности и важности выполняемых работ относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, не отнесена к гарантированным выплатам, устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным Дата №-ОД, на основании решения руководителя учреждения с учетом рекомендации комиссии, в связи с чем изменение ее размера не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора.

Таким образом, изменение размера стимулирующей выплаты в данном случае не относится к изменению определенных сторонами условий трудового договора и, как следствие, не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что приказ №-л/с от 09.01.2023 об увольнении ФИО2 в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Кроме того, из искового заявления и пояснений истца следует, что работодателем при увольнении никаких иных должностей ему предложено не было.

Из штатной расстановки работников ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» на 09.01.2023 следует, что на момент увольнения истца у работодателя имелись вакантные должности государственного инспектора отдела по охране, функционированию и надзору на ООПТ, и водителя отдела обеспечения основной деятельности.

Доводы истца о том, что ему не были предложены иные имеющиеся вакансии, ответчиком не опровергаются, напротив, из отзыва на исковое заявление следует, что должность государственного инспектора истцу не была предложена ввиду того, что является аналогичной должности, от работы в которой истец отказался, а должность водителя не была предложена ввиду отсутствия в ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» автомобиля.

Вместе с тем, по смыслу ч. 3 ст. 74 ТК РФ на работодателя возложена безусловная обязанность предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, а также нижеоплачиваемую работу, в случае несогласия работника работать в новых условиях.

Более того, исходя из смысла ч. 4 ст. 74 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ только после отказа работника от предложенной ему работы, а также при отсутствии иной работы.

Таким образом, процедура увольнения работодателем также не соблюдена.

Доводы представителя ответчика о том, что должность водителя не была предложена, в связи с отсутствием в организации автомобиля, не обоснован и не может быть принят судом во внимание.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части восстановления его на работе в ОГБУ «Дирекция по ООПТ Иркутской области» в должности государственного инспектора с 10.01.2023.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

Учитывая, что суд признал увольнение ФИО2 незаконным, то в его пользу с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период вынужденного прогула.

Рассматривая требование истца о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с 10.01.2023 по 31.03.2023, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе, определены виды выплат, применяемых у работодателя, учитываемые для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из расчета, представленного ответчиком, следует, что с 04.07.2022 по 31.12.2022 сумма заработной платы, фактически начисленной ФИО2 за отработанные дни в расчетном периоде, с учетом премий, составила 261 398,73 руб.

Истцом в расчетном периоде отработано 160,55 дней.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 1 628,15 руб. (261 398,73 / 160,55).

Поскольку трудовым законодательством выходные и нерабочие праздничные дни отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, выходные и нерабочие праздничные дни при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не учитываются.

В силу положений ст. 112 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505, 23 и 24 февраля, 8 марта являлись нерабочими праздничными днями.

Таким образом, число рабочих дней для расчета суммы оплаты времени вынужденного прогула составляет 56, исходя из чего заработная плата истца за время вынужденного прогула за период с 10.01.2023 по 31.03.2023 составляет 91 176,40 руб. (1 628,15 х 56).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 91 176,40 руб.

При этом, расчет истца не может быть принят судом во внимание, поскольку произведен без учета пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Таким образом, решение суда в части восстановления истца на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 91 176,40 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные судом обстоятельства в части нарушения трудовых прав истца, уволенного с нарушением установленного порядка, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на недопустимость ограничения в трудовых правах, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 12 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 835 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным приказ областного государственного бюджетного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» № от 09.01.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО2, Дата года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ........, на работе в областном государственном бюджетном учреждении «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области», ИНН <***>, в должности государственного инспектора с 10.01.2023.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области», ИНН <***>, в пользу ФИО2, Дата года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации ........, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 91 176 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

Решение суда в части взыскания с областного государственного бюджетного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула в размере 91 176 руб. 40 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Иркутской области» в доход муниципального образования г. Иркутск государственную пошлину в размере 3 835 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 07.04.2023.

Судья О.В. Варгас