Дело № 2-751/2025
УИД: 26RS0023-01-2025-000735-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2025 года г. Минеральные Воды
Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Мельниковой Я.С.,
при секретаре Андроникян А.С.,
с участием истца ФИО1, его представителя адвоката ФИО5
старшего помощника Минераловодского межрайонного прокурора ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском (в последующем с уточненным) к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что .............. он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Южный» в г. Минеральные Воды на должность кладовщика, с ним был заключен трудовой договор .............. от ............... На основании дополнительного соглашения от ............... истец был переведен на должность руководителя отдела сборки обособленного подразделения ООО «Южный». За период работы ФИО1 не имел ни одного дисциплинарного взыскания, так как всегда добросовестно исполнял возложенные на него трудовые обязанности, желания уволиться никогда не изъявлял. В ноябре 2024г. среди работников обособленного подразделения начала распространятся устная информации о предстоящем сокращении штата, либо ликвидации обособленного подразделения ООО «Южный» в .............., однако никаких официальных заявлений, а тем более письменных уведомлений руководством организации сделано не было. Затем руководство и бухгалтерия структурного подразделения начали предлагать работникам заключить соглашение о расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Тем, кто отказывался заключать вышеуказанное соглашение начали намекать, что тогда найдут основания уволить работника по «статье», т.е. по инициативе работодателя, что может негативно отразиться при дальнейшем трудоустройстве работника. После такого давления почти все работники подписали соглашение о расторжении трудового договора. ФИО1 отказался расторгать трудовой договор по соглашению сторон, так как считал, что это нарушает его права. В ответ на данный отказ в бухгалтерии истцу было сказано, что по-другому, кроме как по соглашению сторон, трудовой договор с ним расторгаться не будет, что подтверждается имеющейся у истца видеозаписью. После того как ФИО1 начал требовать в бухгалтерии соблюдения его прав при расторжении трудового договора, заведующий складом ФИО4 на пандусе перед входом в склад потребовал от него подписать соглашение о расторжении трудового договора, угрожая тем, что в противном случае его «подставят», вариантов это сделать очень много, и уволят по «статье», намекая на то, что после этого истцу будет трудно трудоустроиться с такой записью в трудовой книжке. Ввиду оказываемого на ФИО1 давления, ............... он подписал соглашение о расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) от ............... с датой расторжения ............... Поскольку истец всё же был не согласен с расторжением трудового договора по соглашению сторон, он обратился в бухгалтерию с требованием аннулировать подписанное им соглашение. В бухгалтерии ему пояснили, что аннулировать они ничего не могут и соглашение было направлено в г. Красноярск (местонахождение головного офиса) для подписания руководителем ООО «Южный», отказав в принятии заявления об аннулировании соглашения об увольнении. В этой связи ............... истец направил данное заявление в головной офис ООО «Южный» ценным письмом. ............... указанное письмо было получено. Однако, несмотря на неоднократные требования истца аннулировать соглашение о расторжении договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине того, что оно было подписано под давлением со стороны работодателя, ............... ФИО1 ознакомили с приказом о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В указанном приказе он вновь указал свою позицию о несогласии с увольнением и подписанием соглашения о расторжении договора под давлением. При этом экземпляр приказа о расторжении договора истцу вручен не был. Считая увольнение незаконным истец просил признать незаконным и отменить приказ ООО «Южный» от .............. .............. об увольнении ФИО1; восстановить ФИО1 в должности руководителя отдела сборки обособленного подразделения ООО «Южный»; взыскать с ООО «Южный» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ............... по день фактического восстановления в должности, а также моральный вред в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, а также его представитель по доверенности ФИО5 поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить с учетом их уточнения.
Представитель ответчика ООО «Южный», будучи извещенным о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Ранее в адрес суда поступали письменные возражения относительно заявленных требований, из которых следует, что соглашение о расторжении трудового договора нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Довод ФИО1 о том, что на момент отзыва соглашения о расторжении, оно не было подписано другой стороной, как следствие, не вступило в силу, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оригинал Соглашения о расторжении трудового договора с ФИО1 был получен ООО «Южный» и подписан директором организации ..............., что подтверждается курьерской накладной. В то время, как заявление об аннулировании данного Соглашения поступило в ООО «Южный» ............... Доводы ФИО1 о том, что на него оказывалось давление со стороны работодателя, являются недоказанными, а, следовательно, голословными. ФИО1 добровольно согласившись на расторжение трудового договора по соглашению сторон, получил от работодателя ..............г. выходное пособие, после чего заявил о своем несогласии с приказом о прекращении трудового договора и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, что есть ни что иное, как злоупотребление правом и желание обогатиться за счет работодателя. На основании изложенного, ООО «Южный» просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.
Старший помощник Минераловдского межрайонного прокурора ФИО3 в судебном заседании полагала заявленные требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, поскольку обстоятельства дела, изложенные в исковом заявлении, в частности, оказание давления работодателя на истца, возможное сокращение штата ООО «Южный», не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства, которыми являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз.1-3 ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 ТК РФ).
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Из разъяснений, изложенных в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (пп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо достигнуть договоренности между работодателем и работником о сроке и условиях увольнения.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ..............г. ФИО1 был принят в обособленное подразделение ООО «Южный» в г. Минеральные Воды на должность кладовщика, что подтверждается приказом о приеме на работу от .............., с ним был заключен трудовой договор .............. от ..............г.
..............г. между ООО «Южный» и ФИО6 было подписано Соглашение о расторжении трудового договора .............. от ............... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с условиями данного Соглашения датой расторжения трудового договора и последним рабочим днем работника является ...............
Кроме того, указанным соглашением предусмотрена обязанность работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 130 648,14 руб. Свои обязательства перед ФИО1 ООО «Южный» выполнило в полном объеме, что подтверждается платежным поручением .............. от ............... и не спаривалось истцом.
На момент подписания Соглашения о расторжении трудового договора стороны претензий друг к другу не имели.
Экземпляр Соглашения от .............. получен работником .............., о чем свидетельствует его собственноручно проставленная подпись.
..............г. в ООО «Южный» от ФИО1 поступило заявление (вх. ..............) об аннулировании соглашения об увольнении от 29.11.2024г.
Приказом ООО «Южный» от .............. прекращено действие трудового договора с работником от .............. ...............
Обращаясь с иском в суд, ФИО1 указал, что с приказом об увольнении он не согласен, соглашение о расторжении о расторжении трудового договора .............. от ............... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было подписано им под давлением, из-за угроз увольнения по инициативе работодателя.
Вместе с тем в тексте соглашения от ..............., заключенного с ФИО1 не указано, что оно написано под давлением, каких-либо оговорок, неточностей не имеется.
При этом истец мог отказаться подписывать соглашение о расторжении трудового договора, тем не менее, подписал его, истец должен был понимать содержание подписываемого им соглашения, правовые последствия таких действий, имел возможность отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон или включить в документ дополнительные условия.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13 октября 2009 года N 1091-0-0, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.
В ходе рассмотрения дела установленно, что истец своевременно получил расчет при увольнении, после 19.01.2025г. на работу не выходил.
Работодателем издан приказ о расторжении трудового договора в согласованную сторонами дату, что свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ.
Указанные последовательные действия истца в совокупности подтверждают его волеизъявление на прекращение трудовых отношений с ответчиком.
Доводы истца о том, что на него оказали давления с целью подписания им соглшения о расторжении трудового договора, что бы не увольнять его по сокращению штатов в связи с ликвидацией структурного подразделения, не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Так согласно ответу на запрос от ..............., в городе Минеральные Воды имеется обособленное структурное подразделеение ООО «Южный», сокращение работников в указанном структурном подразделении не проводиллось.
Таким образом, суд, оценив собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований о признании незаконным приказа .............. от .............. об увольнении ФИО1, поскольку увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании подписанного истцом соглашения о расторжении трудового договора.
Доказательств отсутствия добровольного волеизъявления ФИО1, на расторжение трудового договора .............. от .............., равно как и подтверждения оказания работодателем на работника психологического давления, либо физического воздействия, истцом в нарушение статьи 56 ГПК РФ суду не предоставлено.
Кроме того, совокупность и последовательность действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений - прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе. Неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, судом при рассмотрении дела не установлено.
Не установив оснований для признания незаконным прекращения трудового договора между сторонами, руководствуясь положениями ст. 234 ТК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Доводы о вынужденности подписания соглашения о расторжении трудового договора, в связи с наличием угрозы быть уволенным по инициативе работодателя, не препятствовали ФИО1 выбрать иной вариант поведения, а именно - не подписывать соглашение о расторжении трудового договора.
Таким образом, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать заявление о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на со стороны работодателя с целью его увольнения по соглашению сторон, материалы дела не содержат, а следовательно, оснований для удовлетворения исковоых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Южный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Минераловодский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ..............г.
Судья Мельникова Я.С.