УИД 72RS0014-01-2025-004660-17
дело № 2-5355/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 30 июня 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г.,
при секретаре Сагитове А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьавтолайн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Тюменьавтолайн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 11.05.2023 он был принят на работу в ООО «Тюменьавтолайн» на должность контролера технического состояния автотранспортных средств, механика. Согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата в виде оклада в размере 19 000 руб. В соответствии с приказом директора ООО «Тюменьавтолайн» от 09.06.2024 трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Фактически в ООО «Тюменьавтолайн» ФИО1 отработал с 11.05.2023 по 09.06.2024, окончательный расчет не произведен.
По мнению истца, ООО «Тюменьавтолайн» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период 01.06.2024 по 09.06.2024 в размере 18 000 руб. Кроме того, имеется не использованный отпуск в количестве 14 дней на сумму в размере 16 000 руб. Также истец указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 15 000 руб. Поскольку в течение длительного времени не получена оплата труда, истец испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав.
Просит суд взыскать с ООО «Тюменьавтолайн» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец в судебном заседании на иске настаивал, просил его удовлетворить. После перерыва не явился в судебное заседание.
Представитель ответчика ООО «Тюменьавтолайн» – ФИО2, действующая на основании доверенности от 12.05.2025, в судебном заседании просила исковые требования истца о взыскании заработной платы за июнь 2024 года удовлетворить частично, с учетом суммы выплат компенсации отпуска при увольнении в размере 19 730,48 руб., в удовлетворении исковых требованиях истца о возмещении компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. отказать. Представила письменные возражения на иск. После перерыва в судебное заседание не явилась.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации (ч. 1 ст. 15).
Конституцией Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита его прав и свобод (ст. 46).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Также, ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
В силу части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом ТК РФ предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, на основании приказа о приеме на работу № 9 от 11.05.2023 ФИО1 принят в ООО «Тюменьавтолайн» на должность контролера технического состояния автотранспортных средств (основное место работы, сокращенная рабочая неделя) с 11.05.2023, с тарифной ставкой (окладом) 8 250 руб., надбавкой: районный коэффициент в размере 1,15.
11.05.2023 между ФИО1 (работник) и ООО «Тюменьавтолайн» (работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимает на себя обязанность по выполнению трудовых функций контролера технического состояния автотранспортных средств, в соответствии с Должностной инструкцией, а работодатель обязуется предоставить работнику место работы, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд.
Согласно п. 3.1. трудового договора оплата труда производится работодателем в размере 8 250 руб., согласно штатному расписанию. Заработная плата выдается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
В соответствии с условиями п. 3.2. трудового договора от 11.05.2023 работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии Положением об оплате труда и премировании работников.
Пунктом 4.3. трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Трудовой договор подписан обеими сторонами, то есть сторонами согласованы все условия, отраженные в договоре.
ФИО1 под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией контролера технического состояния автотранспортных средств от 11.05.2023.
На основании приказа № 6 от 09.06.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен с 09.06.2024 по инициативе работника, п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления сотрудника.
Приказом директора ООО «Тюменьавтолайн» № 3 от 11.01.2021 утверждено «Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Тюменьавтолайн» в новой редакции с 11.01.2021, которое регулирует порядок оплаты труда, определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты заработной платы, правила премирования работников учреждения.
В соответствии с условиями п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Тюменьавтолайн» от 11.01.2021 ежемесячная заработная плата состоит из 2-х частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат.
Соответственно, премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы работников. Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности, от индивидуальных результатов труда работников, финансовых возможностей работодателя и иных факторов, которые могут оказывать влияние на возможность и размер премирования. Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя.
Из представленной в материалы дела справки ООО «Тюменьавтолайн» № 126 от 09.06.2025 по состоянию на 09.06.2025 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года и компенсации отпуска при увольнении перед ФИО1 составляет 19 730,48 руб.
По смыслу норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Приведенные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.
Таким образом, разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период 01.06.2024 по 09.06.2024 и проверяя представленные расчеты стороной истца и ответчика, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за июнь 2024 года и компенсация отпуска при увольнении истцу составляет в размере 22 678,48 рублей, с учетом НДФЛ—2 948,00 руб.
Таким образом, согласно представленным бухгалтерским документам ФИО1 не доначислена заработная плата на сумму 19 730,48 руб.
При таких обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании не доначисленной заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «Тюменьавтолайн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная за период 01.06.2024 по 09.06.2024 заработная плата в сумме 19 730,48 руб.
Расчет суммы не доначисленной заработной платы, представленный истцом, суд расценивает как математически неверный.
Также судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислена в размере 16 988,48 рублей, с учетом НДФЛ - 2 208 руб., в соответствии с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. За отработанное время с 11.05.2023 по 09.06.2024 начислено ежегодного основного оплачиваемого отпуска 30,3 дней. Использовано истцом 14 дней отпуска (приказ о предоставлении отпуска № 2 от 03.04.2024).
Проверив расчет произведенных оплат, установив, что истцу фактически предоставлено, а также выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, всего 30,3 дней, оплаченных исходя и среднего заработка ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности ответчика по оплате отпусков, предоставленных истцу. Доказательств наличия задолженности по оплате отпусков в материалы дела не представлено.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, с учетом вышеизложенного, суд находит доказанным факт нарушения имущественных и личных неимущественных прав работника ФИО1 работодателем ООО «Тюменьавтолайн» вследствие недоначисленной заработной платы.
При указанных выше обстоятельствах, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением работодателем ее трудовых прав, с ООО «Тюменьавтолайн» являются законными и обоснованными.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, являющегося бюджетным учреждением, в пользу истца, суд учитывает ценность нарушенного права, а также принимает во внимание, что какого-либо соглашения о размере морального вреда, причиненного работнику неправомерным деянием работодателя, выраженного в денежной форме в определенных размерах, сторонами трудового договора не достигнуто. Кроме того, нарушенные ответчиком трудовые права ФИО1 не были восстановлены работодателем в добровольном порядке до принятия решения судом.
При таких обстоятельствах суд, исходя из требований разумности и справедливости, считает, что подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, поскольку были заявлены требования о взыскании заработной платы и иные, вытекающие из трудовых правоотношений.
Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении (частичном) исковых требований ФИО1, с ответчика в доход муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 7 000 руб., исходя из расчета в соответствии с пп.пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: 4 000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворенных в размере 19 730 руб.) + 3 000 руб. (рассмотрение исковых требований о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьавтолайн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате за период 01.06.2024 по 09.06.2024 в размере 19 730,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьавтолайн» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова