УИД77RS0004-02-2024-014529-43

Дело №2-1155/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителей истца АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» фио, ... представителя ответчика фиоЕ.-...

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1155/2025 по иску АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» к фио о взыскании денежной выплаты за расторжение трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» обратилось в суд с иском к фио указав, что 01 июля 2022 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №52 со сроком действия с 01 июля 2022 по 31 мая 2023 года, при этом, последний считается пролонгированным на тех же условиях в случае, если до 31 мая 2023 года Клуб не заявит о своем желании расторгнуть трудовой договор. 01.07.2022 года фио был принят на работу в Клуб на должность спортсмена-профессионала. 29.08.2023 года ответчик обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора с 31.08.2023 года по собственному желанию. Приказом №26 от 21.11.2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 28.11.2023 года. В соответствии с условиями договора п.5.1.13 и ст. 348.12 ТК РФ работник принял на себя обязательство произвести в пользу Клуба денежную выплату в случае расторжения трудового договора (по собственному желанию) без уважительных причин, а так же в случае расторжения трудового договора по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям в размере сумма, в последний рабочий день спортсмена. Ответчик не выполнил свои обязательства по условиям трудового договора. 23.11.2023 года истец направил ответчику претензию о необходимости оплаты с указанием реквизитов, которая осталась без исполнения. В связи с чем, истец просил суд взыскать с фио в свою пользу выплату, предусмотренную трудовым договором от 01.07.2022 года в размере сумма.

Представители истца АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Ответчик фио в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя фио, который возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав представителей истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 июля 2022 года между АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» в лице исполнительного директора фио действующего на основании Устава и фио именуемым «спортсмен» заключен трудовой договор №52.

В соответствии с п. 1.2 договора работник принимается на работу в Клуб на должность спортсмена – профессионала.

Согласно п.2.2 договора настоящий договор является срочным трудовым договором, заключается на определенный срок, а именно: с 01 июля 2022 года по 31 мая 2023 года включительно. Датой начала работы устанавливается 01 июля 2022 (п.2.1). В случае, если до 31 мая 2023 года Клуб не заявит о своем желании расторгнуть трудовой договор, последний считается пролонгированным на тех же условиях на срок до 31 мая 2024 года (п.2.3).

Согласно п. 3.1 трудового договора спортсмену устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, пропорционально отработанному времени.

В соответствии с Положением об оплате труда АНО «Столичный Центр Развития Гандбола», утвержденным 01.08.2021 года исполнительного директора фио, должностной оклад выплачивается не реже, чем каждые полмесяца- а именно 20 и 5 числа каждого месяца.

П. 4.3 предусмотрена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

В п.5.1.13 трудового договора указано, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Клуба по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, работник обязан произвести выплату в пользу работодателя в размере сумма.

Согласно п. 9.1.2 трудового договора срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию составляет 3 месяца.

29.08.2023 года ответчик обратился к истцу с заявлением рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с 31.08.2023 года. При этом данное заявление не содержало причины расторжения договора.

В связи с чем, 18.09.2023 года ответчик направил в адрес истца заявление об увольнении по собственному желанию со ссылкой на наличие уважительных причин увольнения, а именно фио указал, что с 01.07.2022 года истец выплачивал ответчику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истец дискриминировал спортсмена и не выплачивал ему стимулирующие выплаты, которые получали другие спортсмены в идентичных ситуациях, не предоставлял отпуска за все время работы, не оказывал медицинскую помощь при обращении за ней ответчика.

При этом, обстоятельства, на которые ответчик ссылается в заявлении об увольнении, нашли свое частичное подтверждения.

Данные обстоятельства зафиксированы в представлении ... межрайонной прокуратуры адрес от 12.09.2024 № 7-01-24.

Межрайонной прокуратурой адрес по поручения Прокуратуры адрес была проведена проверка нарушения трудового законодательства руководством АНО «Столичный Центр Развития Гандбола», в ходе которой установлены нарушения указанных норм, что подтверждается запиской- расчетом при прекращении трудового договора с фио и табелями учета рабочего времени за период с 01.07.20022 года по 30.11.2023 года.

Так, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков: ... Согласно табелю учета рабочего времени фио за период с 01.04.2023 года по 30.04.2023 года отработано 86 часов, тогда как в расчетной ведомости заработная плата начислена за 24 часа.

Аналогичные нарушения допущены в отношении спортсмена фио

По результатам проверки Межрайонной прокуратурой адрес в адрес исполнительного директора АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» фио внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

В связи с получением Представления межрайонной прокуратуры адрес от 12.09.2024 года об устранении нарушений, приказом АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» от 12.09.2024 года было назначено проведение служебного расследования в целях проверки фактов, событий и обстоятельств, изложенных в Представлении.

За период времени с 12.09.2024 года по 01 октября 2024 года проведено служебное расследование, по результатам которого составлен акт от 01.10.2024 года, согласно которому спортивному директору фио поручено осуществить проверку трудовых договоров с несовершеннолетними; гл.бухгалтеру фио поручено усилить контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы работникам АНО «Столичный Центр Развития Гандбола».

Приказом №26 от 21.11.2023 года трудовой договор с фио был расторгнут по инициативе спортсмена согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 28.11.2023 года.

Факт присутствия ответчика на тренировках подтвержден показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля фио

Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса).

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Уважительные причины расторжения трудового договора установлены частью 3 статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По аналогии с разъяснениями абзаца 3 пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" судам при разрешении споров о взыскании с работника в пользу работодателя денежных выплат (что в полной мере может быть отнесено к подъемному пособию), надлежит рассматривать в качестве уважительных причин расторжения трудового договора предусмотренные в части третьей статьи 80 ТК РФ случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением и др.

Уважительность причин расторжения трудового договора спортсменом по собственному желанию устанавливается судом исходя из конкретных обстоятельств дела, условий трудового договора и с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, предусматривающих для отдельных категорий спортсменов ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм Трудового кодекса Российской Федерации являются следующие обстоятельства: являлись ли действия фио при написании заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснялись ли ответчику работодателем последствия написания им заявления об увольнении; выяснялись ли причины, по которым фио написал заявление об увольнении с приведенным текстом.

Из заявления от 18.09.2024 г. следует, что фио просит уволить его в связи с тем, что с 01.07.2022 год истец выплачивал ответчику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истец дискриминировал спортсмена и не выплачивал ему стимулирующие выплаты, которые получали другие спортсмены в идентичных ситуациях, не предоставлял отпуска за все время работы, не оказывал медицинскую помощь при обращении за ней ответчика.

Несмотря на изложенные спортсменом в тексте заявления причины увольнения, работодатель выразил волю на расторжение трудового договора, не выяснив причины увольнения ответчика, а также причины, по которым фио написал заявление об увольнении с приведенным текстом.

Таким образом, совокупность представленных сторонами доказательств, свидетельствует об отсутствии у фио собственного желания прекращать трудовые отношения, о чем им прямо указано в своем заявлении, на основании которого истцом произведено увольнение.

Поданное спортсменом заявление, основанное на положениях ст.ст. 80, 12 ТК РФ и п.9.1.2. трудового договора, повлекло правовое последствие в виде уважительных причин, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной выплаты не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований АНО «Столичный Центр Развития Гандбола» к фио о взыскании денежной выплаты за расторжение трудового договора, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2025 года