Дело № 2-516/2025
УИД 76RS0014-01-2024-004320-48
Изготовлено 13.03.2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ярославль
17 февраля 2025 года
Кировский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,
при секретаре Гарнихиной Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр ЖКХ» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Центр ЖКХ», указав в исковом заявлении, что работали в организации ответчика с 23.12.2022 г. по 24.10.2023 г. на основании трудовых договоров. В полном объеме выполняли трудовые обязанности по выполнению порученных работ. Заработная плата по трудовому договору выплачивалась полностью. ООО «Центр ЖКХ» предлагал дополнительные работы с дополнительным заработком по ремонту фасадов домов и ремонту подъездов, которые оплачивались отдельно, сверх заработной платы, каждый квартал. После их увольнения 24.10.2023 г. им отказали в оплате дополнительных работ, выполненных в период с 10.04.2023 по 24.10.2023 г. на домах по адресу: <адрес>. Полную информацию о размере оплаты труда по сметам на ремонт указанных объектов они получить не сумели.
Истцы просят взыскать с ответчика по 97 452 руб. в пользу каждой из них, исходя из суммы минимальной оплаты труда -16 242 руб. в месяц, умноженной на 6 объектов за 6 месяцев работы.
В судебном заседании истца ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали полностью, пояснили, что доказательства выполнения по поручению ответчика работы сверх предусмотренной трудовым договором не имеют. Заработная плата выплачивались в безналичном порядке. Дополнительные работы оплачивались наличными на руки.
Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Согласно отзыву ответчика ООО «Центр ЖКХ» исковые требования не признает. Согласно заключенным с истцами трудовым договора им установлен должностной оклад. Должностной инструкцией предусмотрены должностные обязанности. Периодические и разовые премии установлены Положением об оплате труда. Заработная плата им выплачена в полном объеме. Работы истцами производились в рамках заключенных трудовых договоров и должностных инструкций, никаких дополнительных соглашений с истцами о поручении дополнительных работ не заключалось, дополнительные выплаты не производились. Периодические премии, выплачиваемые истцам, отражены в расчетных листках. Доказательств того, что истцам поручалась какая-либо работа, не предусмотренная трудовым договором и предусматривающая дополнительную оплату, не представлено. Работы истцами выполнялись в рамках рабочего времени, оплата за работы проводилась исходя из установленного оклада. От количества выполненных работ оплата не зависит. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 на основании трудовых договоров в период с 23.12.2022 г. по 24.10.2023 г. работали в ООО «Центр ЖКХ» в должности <данные изъяты> в отделе общестроительной службы.
В соответствии с п.2.2.1 трудовых договоров с истцами Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией <данные изъяты>.
Согласно разделам 5 трудовых договоров с истцами заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц. Работнику могут быть выплачены премии в порядке, установленном Положением об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников Общества. Выплата заработной платы производится наличными или в безналичной денежной форме путем перевода ее на расчетный счет сотрудника в кредитной организации.
В разделе 2 должностной инструкции маляра, утвержденной генеральным директором ООО «Центр ЖКХ» 23.12.2022 г., «Функциональные обязанности» указано, что <данные изъяты> осуществляет следующие виды работ: высококачественное окрашивание поверхностей сухими порошками, различными красками и лаками в несколько тонов и отделку поверхностей с шлифованием, лакированием и полированием; высококачественную оклейку обоями потолков и стен; окраску фасадов; все виды штукатурных работ; мелкий ремонт кирпичной кладки.
Истцы просят взыскать оплату за выполнение работ по ремонту фасадов домов по адресам: <адрес>. Работы выполнены в период с 10.04.2023 по 24.10.2023 г.
Факт выполнения истцами работ на данных объектах ответчик не оспаривал, представил копии заказ-нарядов - от 11.04.2023 н. по дому <адрес> (ремонт цоколя), от 25.04.2023 г. по дому <адрес> по <адрес> (закраска надписей), от 11.05.2023 по дому <адрес> (ремонт цокольной части), от 23.05.2023 г. по дому <адрес> (закраска надписей), от 08.06.2023 г. по дому <адрес> (ремонт цоколя), от 13.06.2023 г. по дому № (ремонт напольного покрытия, заделка трещин у ствола м/провода, окраска), от 27.06.2023 г. по дому <адрес> (ремонт крыльца), от 05.07.2023 г., от 17.07.2023 г. по дому <адрес> (ремонт цоколя), от 21.08.2023 г. по <адрес> (ремонт стены 6 этажа); от 29.08.2023 г. по дому <адрес> (ремонт крыльца), от 31.08.2023 г. по дому <адрес> (ремонт входных групп), по дому <адрес> (закраска надписей на фасаде дома), от 18.09.2023 г. по дому <адрес> (ремонт цокольной части), от 28.09.2023 г. по дому <адрес> (восстановление штукатурного слоя дверных откосов вокруг входных дверей).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ответчиком представлено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Центр жилищно-коммунального хозяйства» (далее-Положение), утвержденном 22.12.2022 г., с которым истцы ознакомлены 23.12.2022 г..
Согласно п.1.3 Положения оплата труда (заработная плата) Работников организации включает в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
К стимулирующим и поощрительным выплатам Положение относит текущие и единовременные премии, материальную помощь.
Выплату предусмотренной трудовыми договорами заработной платы (оклада и премии) в полном размере за указанный выше период истцы подтвердили.
Истцы утверждают, что по договоренности с руководством ООО «Центр ЖКХ» выполняли дополнительные работы, которая оплачивалась дополнительно.
При этом истцы пояснили, что выполненные спорные работы охватывались обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией. Эти работы ими выполнялись в рабочее время.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства наличия иных отношений (например, отношений подряда), либо того, что выполненная истцами работа не предусмотрена трудовым договором и подлежит оплате дополнительно, истцы в дело не представили. По объяснениям истцов, такие доказательства у них отсутствуют.
Представленные истцами доказательства- СМС-переписка, аудиозаписи телефонных переговоров, вопреки мнению истцов, не подтверждают ни наличия иных отношений, помимо трудовых, ни поручение им работы, не предусмотренной трудовым договором и дополнительно оплачиваемой, ни объемы выполненных ими работ, ни их стоимость. Также эти доказательства не подтверждают признание ответчиком обстоятельств, на которых основаны исковые требования.
При изложенных обстоятельствах правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 у суда отсутствуют.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №), ФИО2 (паспорт №), ФИО3 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр ЖКХ» (ИНН <***>) о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.
Судья
И.Н.Бабикова