18RS0004-01-2022-006564-17
Дело № 2-1031/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 марта 2023 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А.Т.А. к ООО «Взрыв-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в свою пользу:
задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с -Дата- по -Дата-;
проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.;
Требования иска мотивированы следующим.
-Дата- между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу по профессии «инженер -сметчик». Заработную плату за период с -Дата- по -Дата- ответчик не выплатил.
В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства
Суд
определил:
рассмотреть дело в порядке заочного производства
Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено следующее.
ООО «Взрыв-Сервис» обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в Инспекции Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г.Екатеринбурга.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- и личным заявлением от -Дата- истец был принят к ответчику на неопределенный срок по совместительству (0,5 ставки) по профессии «инженер-сметчик» вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником по вопросам, связанным с ее выполнением, Стороны используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет. Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
Работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. Работнику установлен режим рабочего времени по усмотрению работника.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.
Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности и её расчет ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты заработной платы истцу ответчик не представил.
В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными.
Судом установлено, что ответчиком истцу заработная плата за период с -Дата- по -Дата- в установленные законом сроки не была выплачена, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ является основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемые на сумму задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования А.Т.А. (паспорт <данные изъяты>) к ООО «Взрыв-Сервис» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Взрыв-Сервис» в пользу А.Т.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за период с -Дата- по -Дата-, проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб. на -Дата-.
Взыскать с ООО «Взрыв-Сервис» в пользу МО Город Ижевск госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Кочетков