Решение по делу № 2-578/2023 от 17.03.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.

УИД: 58RS0008-01-2023-000407-26

Дело №2-578/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пенза 17 марта 2023 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе

председательствующего судьи Сергеевой М.А.,

при секретаре Абрамовой Я.И.,

с участием помощника прокурора Клепиковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Натуркосметика» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Натуркосметика», впоследствии уточнив его, указав, что с 02.03.2020, в соответствии с трудовым договором от 02.0.2020 №, работал в ООО «Натуркосметика» в должности территориального менеджера, с окладом 18500 руб. Работник выполняет трудовую функцию вне месте расположения работодателя. 06.12.2022 приказом истец был уволен на основании пп.б. п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Об этом истец узнал 23.01.2023 из ответа на запрос электронной трудовой книжки на сайте «Госуслуг». В октябре-ноябре 2022 обсуждалось, что, возможно, будет объединение структур <адрес> и <адрес> с сокращением штатной единицы территориального менеджера <адрес>. 30.11.2022 у истца возникли разногласия по рабочим вопросам с руководителем, и истцу предложили уволиться по собственному желанию. Этого же 30.11.2022 сообщили, что судьба истца в компании решена, и что уже вопрос штатного расписания обсужден. Также, 30.11.2022 еще раз предложили написать заявление по собственному желанию, истец отказался. Далее сообщили, что если не напишет, то «посидит на окладе» и сам уйдет, или найдут, за что уволить. 01.12.2022 в переписке WhatsApp спросили, когда он отправит заявление. Истец просил конструктивное обоснование на почту причин увольнения, т.к. планировал писать заявление об увольнении по сокращению штата или по соглашению сторон. 02.12.2022 предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в противном случае уволят по статье. Истец написал заявление только на отпуск с 05.12.2022 на 49 календарных дней и отправил руководителю, заявление об увольнении не писал. В 16.30 02.12.2022 истец по электронной почте получил требование о предоставлении объяснений о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 01.12.2022. В 18.24 02.12.2022 руководитель просил написать заявление на увольнение с угрозой, что если не будет заявления, уволит по статье. Истец ушел в отпуск, получил отпускные. 20.01.2023 истец задал вопрос о выходе на работу. 23.01.2023 истцу сообщили по мессенджеру WhatsApp, что истец уже уволен. На электронную почту руководитель прислал опись об отправлении документов по почте, истец пошел на почтамт по месту прописки, где ему пояснили, что на его имя за декабрь-январь никаких писем не приходило. 23.01.2023 по запросу на сайте «Госуслуги» истец узнал, что уволен по пп.б. п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 24.04.2023 истец по электронной почте написал письмо своему руководителю и специалисту кадровой службы компании с просьбой пояснить причины для увольнения, а также предоставить документы, послужившие основанием для этого, Ответа не получил до настоящего времени. Приказа об увольнении истец не получил до настоящего времени и не ознакомлен с ним. Медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось. Состояние опьянения по внешним проявлениям не фиксировалось. Ежедневная видеосвязь должностными обязанностями территориального менеджера не предусмотрена. Видеосвязь 01.12.2022 и 02.12.2022 не организовывалась. Согласно п.5.2 трудового договора от 02.03.2020 № размер заработной платы истца составляет 18500 руб. За время вынужденного прогула с 23.01.2023 по 03.02.2023 – 10 дней -взысканию в пользу истца подлежит 8043 руб. С учетом уточнения исковых требований просил суд признать незаконным приказ об увольнении ФИО2 от 06.12.2022; восстановить в должности территориального менеджера в ООО «Натуркосметика» с 06.12.2022, взыскать с ООО «Натуркосметика» заработок за время вынужденного с 23.01.2023 по 03.02.2023 прогула; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Натуркосметика» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №, положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют, вместе с тем, обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе, надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1, ст.ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

В соответствии с подп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом, согласно положениям действующего трудового законодательства, увольнение по указанному основанию является увольнением по инициативе работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Натуркосметика» в управление региональных продаж на должность территориального менеджера.

Согласно п.1.2 договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Из п.2.1.1. договора усматривается, что работник имеет право на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно п.2.2.1, 2.2.2. договора работник обязан добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности территориального менеджера, закрепленную в должностной инструкции, при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ( в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе), иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

Согласно главе 5 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (п.5.1.). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 18500 рублей в месяц (п.5.2.), выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, заявление с реквизитами бухгалтерского счета передается работником в бухгалтерию работодателя (п.5.3.).

В этот же день между ООО «Натуркосметика» и ФИО1 заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (коммерческой тайны).

Приказом от 06.12.2022 ФИО1 уволен с должности территориального менеджера ООО «Натуркосметика» на основании пп.б. п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки ФИО1

Пунктом 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Установление вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Доказательств нахождения ФИО1 в рабочее время в состоянии алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения на своем рабочем месте, на территории ООО «Натуркосметика» либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию ФИО1, ответчиком не представлено.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением, либо другими видами доказательств, своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашло.

Ответчик, не направив в судебное заседание своего представителя, доказательств нахождения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в таком состоянии во время выполнения трудовых обязанностей суду не представил.

При этом, применение дисциплинарного взыскания возможно при доказанности конкретной вины работника в совершении дисциплинарного проступка, выразившегося в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей.

Однако, фактически проверка обстоятельств произошедшего работодателем не проводилась, объяснение ФИО1 получено не было, объяснение у ФИО1 не отбиралось, медицинское освидетельствование не проводилось, иное в материалах дела отсутствует.

Исходя из материалов дела, суд полагает, что ответчик в ходе судебного разбирательства не доказал факт совершения истцом виновных действий, дающих основания для увольнения, в связи с чем, работодателем неправомерно применено к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения, предусмотренного пп.б. п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а потому вынесенный работодателем приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 подлежит признанию незаконным и отмене.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу положений абз. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации день увольнения является и последним днем работы, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости восстановления ФИО1 на работе в ООО «Натуркосметика» в прежней должности с 6 декабря 2022 года.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Принимая во внимание, что увольнение истца является незаконным, у работодателя в соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации возникла обязанность возместить работнику не полученный ими заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету истца средняя заработная плата за период с 23.01.2023 по 03.02.2023 составила 8043 руб., количество рабочих дней в указанном периоде составило 10, заработок за время вынужденного прогула: месячный оклад 18500 руб. / 23 рабочих дня в январе *10 рабочих дне вынужденного прогула.

Собственных данных (документов) для производства расчета среднего заработка ФИО1 ответчик суду не представил, несмотря на направление в его адрес судебного запроса, вследствие чего суд берет за основу при вынесении настоящего решения расчет, произведенный истцом, не опровергнутый ответчиком.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании заработка за период вынужденного прогула с 23.01.2023 по 03.02.2023 г. в указанном размере также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., то есть исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1000 руб. (400 рублей – за удовлетворенное материальное требование и 600 рублей – за удовлетворенные нематериальные требования) подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г.Пенза.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Натуркосметика» удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО «Натуркосметика» от 06.12.2022 об увольнении ФИО1 по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Натуркосметика» в должности территориального менеджера с 06.12.2022.

Взыскать с ООО «Натуркосметика» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.01.2023 по 03.02.2023 в размере 8043 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Натуркосметика» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 1000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Сергеева М.А.

Решение в окончательной форме принято 24 марта 2023 года.