Решение по делу № 2-144/2023 от 02.03.2023

№ 2-144/2023

УИД 46RS0013-01-2023-000087-51

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Льгов 02 марта 2023 года

Льговский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Петлица Г.М.,

при секретаре Самарской А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Льговского межрайонного прокурора Курской области в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности обеспечить работника образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Льговский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа», в котором просит обязать ответчика обеспечить ФИО1, зарегистрированную по адресу: <адрес>, проживающую по адресу <адрес>, работающую уборщиком служебных помещений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. N 997н: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар) в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что на основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между МБОУ «Большеугонская СОШ» в лице директора ФИО5 и ФИО1, последняя принята на должность уборщика служебных помещений в МБОУ «Большеугонская СОШ».

При проведении проверки установлено, что ФИО1 не обеспечена средствами индивидуальной защиты, а именно: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатками резиновые или из полимерных материалов (12 пар) на одного человека.

Из информации директора МБОУ «Большеугонская СОШ» следует, что работодатель не обеспечил уборщиков служебных помещений средствами индивидуальной защиты.

Согласно Уставу МБОУ «Большеугонская СОШ» является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь печать, штамп и бланки со своим наименованием. Учреждение имеет лицевые счета, открытые в соответствии с бюджетным законодательством, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБОУ «Большеугонская СОШ».

Несоблюдение МБОУ «Большеугонская СОШ» требований трудового законодательства в области охраны труда в условиях производства создает угрозу повышенного производственного травматизма, что непосредственно затрагивает права и законные интересы работников.

В судебное заседание старший помощник Льговского межрайонного прокурора Михайличенко Е.В. не явилась, представила ходатайство, в котором просила рассмотреть гражданское дело без ее участия, в связи с занятостью в другом процессе, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - директор МБОУ «Большеугонская СОШ» ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление с ходатайством рассмотреть дело в её отсутствие, не возражала против удовлетворения исковых требований.

Исследовав письменные доказательства, суд находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 45 ч. 1 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно пункту 4 статьи 27, пункту 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно п. 3 и п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Пунктом 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н определено, что уборщик служебных помещений для выполнения работ должен иметь: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, работающая уборщиком служебных помещений в МБОУ «Большеугонская СОШ», обратилась к Льговскому межрайонному прокурору Курской области с заявлением, в котором указывает, что работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты (л.д. 12).

Согласно п. 5.1.2 раздела 5 указанного трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы и иные локальные нормативные акты Работодателя. В п. 5.1.5 данного раздела работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с п. 6.1.1 раздела 6 трудового договора № 157 работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

На основании обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Льговской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в МБОУ «Большеугонская средняя общеобразовательная школа», расположенного по адресу: <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требований действующего законодательства об охране труда в части необеспечения работника указанного учреждения средствами индивидуальной защиты, а именно, что уборщик служебных помещений для выполнения работ должен иметь: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатками с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар).

Согласно Уставу (л.д. 18-22) МБОУ «Большеугонская СОШ» является юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь печать, штамп и бланки со своим наименованием. Учреждение имеет лицевые счета, открытые в соответствии с бюджетным законодательством, следовательно, обязанность по обеспечению средствами индивидуальной защиты подлежит возложению на МБОУ «Большеугонская СОШ».

Проанализировав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования Льговского межрайонного прокурора Курской области в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Льговского межрайонного прокурора Курской области в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности обеспечить работника образовательного учреждения средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Болыпеугонская средняя общеобразовательная школа» обеспечить ФИО1, зарегистрированную по адресу <адрес>, проживающую по адресу: <адрес>, работающую уборщиком служебных помещений в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Большеугонская средняя общеобразовательная школа» средствами индивидуальной защиты, установленными п. 171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар) в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области.

Председательствующий судья Г.М. Петлица