Решение по делу № 2-82/2025 от 02.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы.

Дело № 2-82/2025

УИД 39RS0010-01-2025-000087-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Чулковой И.В.,

при помощнике судьи Сырятовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее также – ИП ФИО2), указав в обоснование заявленных исковых требований, что ответчик арендовал санаторно-гостиничный комплекс «Аура», расположенный по адресу: <адрес > для оказания гостиничных услуг. С 27.04.2024 ИП ФИО2 приняла истца на работу на должность управляющей отелем «Аура», при этом трудовой договор между сторонами оформлен не был. В рамках исполнения трудовых обязанностей истец руководила работниками отеля (администраторами, горничными), составляла график работы, оформляла табели учета рабочего времени и передавала их на утверждение ответчику, контролировала работу ресторана и СПА-центра (массажистов), выдавала зарплату работникам отеля наличными денежными средствами, взаимодействовала с туристическими фирмами по вопросам размещения туристов и с администрацией национального парка по вопросам внесения в реестр электронных пропусков автомобилей работников отеля. Ответчиком регулярно выделялись истцу денежные средства на приобретение товаров для хозяйственных нужд – горюче-смазочных материалов, столовых приборов, посуды для ресторана при отеле и прочего.

В период работы истцу выплачивалась заработная плата, размер которой в среднем составлял 100 000 рублей в месяц. Последний раз ИП ФИО2 выплатила истцу заработную плату за июль 2024 года, за август и сентябрь 2024 года заработная плата истцу не выплачена, при этом рабочее время в указанные месяцы учтено в табеле учета рабочего времени. 18.10.2024 истцу и другим работникам отеля было объявлено о прекращении работы, предложено забрать личные вещи и отель был закрыт. При прекращении трудовых отношений 18.10.2024 окончательный расчет за отработанное время с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Задолженность ИП ФИО2 по заработной плате истца за август, сентябрь и октябрь составила 250 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в соответствии с произведенным истцом расчетом, составляет 50 069 рублей 32 копейки. Проценты за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2024 года за период с 01.09.2024 по 23.12.2024, соответственно, составляют 30 813 рублей 33 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 4 349 рублей 35 копеек.

Справедливой и соразмерной нарушению ее трудовых прав истец считает компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд признать факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 27.04.2024 по 18.10.2024, взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2024 года в размере 250 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в размере 50 069 рублей 32 копейки, процента за задержку выплаты заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2024 года за период с 01.09.2024 по 23.12.2024 в размере 30 813 рублей 33 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 349 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ИП ФИО2 обязанность перечислить страховые взносы в Социальный фонд России и предоставить сведения о страховом стаже ФИО1 за период с 27.04.2024 по 18.10.2024.

Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям, указанным в иске, просила иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом уведомленная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Заслушав представителя истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации также относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2, 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение), которым оформляется прием на работу (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных актов (гражданско-правовых договоров и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка (пункт 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (абз. 1 пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ИП ФИО2 (№) осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя с 06.07.2020, основным видом ее деятельности является деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания, что следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

На основании договора аренды № от 01.01.2024, заключенного между гражданкой ФИО4 (арендодатель) и ИП ФИО2 (арендатор), истцу был предоставлен во временное владение и пользование санаторно-гостиничный комплекс «Аура», площадью 2 289,4 кв.м., расположенный по адресу: <адрес >

Согласно пунктам 1.2 и 5.1 указанного договора аренды № от 01.01.2024 передаваемое в аренду имущество используется арендатором для оказания комплекса гостиничных услуг, договор действует до 31.12.2024.

Согласно пояснениям стороны истца, с 27.04.2024 ИП ФИО2 приняла ФИО1 на работу на должность управляющей отелем «Аура», при этом трудовой договор между сторонами оформлен не был. В рамках исполнения трудовых обязанностей истец руководила работниками отеля (администраторами, горничными), составляла график работы, оформляла табели учета рабочего времени и передавала их на утверждение ответчику, контролировала работу ресторана и СПА-центра (массажистов), выдавала зарплату работникам отеля наличными денежными средствами, взаимодействовала с туристическими фирмами по вопросам размещения туристов и с администрацией национального парка по вопросам внесения в реестр электронных пропусков автомобилей работников отеля. Ответчиком регулярно выделялись истцу денежные средства на приобретение товаров для хозяйственных нужд – горюче-смазочных материалов, столовых приборов, посуды для ресторана при отеле и прочего. 18.10.2024 истцу и другим работникам отеля было объявлено о прекращении работы, отель был закрыт.

Указанные доводы истца подтверждаются представленными суду платежными ведомостями за апрель 2024 года, запросом управляющей отелем «Аура» ФИО1 на бланке ИП ФИО2 в адрес директора ФГБУ «Национальный парк «Куршская коса» о внесении в реестр электронных пропусков автомобилей сотрудников отеля, включая автомобиль истца, скриншотом переписки ФИО1 с работодателем в мессенджере, расходными ордерами, подтверждающими получение ФИО1 денежных сумм на хозяйственные нужды, согласующимися с записями в «Журнале пустографок» о произведенных выплатах, графиками работы с указанием отработанных сотрудниками отеля рабочих смен за август и сентябрь 2024 года с печатью ответчика и подписью истца, в которых ФИО1 указана в качестве управляющей отеля.

Истец ФИО1 в иске утверждает, а стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не опровергнуто, что в период работы с мая по июль 2024 года истец получала от ИП ФИО2 заработную плату в размере 100 000 рублей в месяц, при этом за период с августа 2024 года по 18.10.2024 заработная плата ФИО1 не выплачена. Последняя выплата истцу заработной платы была произведена ИП ФИО2 27.08.2024.

Руководствуясь вышеприведенными нормами закона и разъяснениями по их применению, исходя из юридически значимых обстоятельств дела, суд установил, что ФИО1 выполнялись трудовые функции управляющей отелем «Аура» в рамках видов экономической деятельности ответчика, истец, как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, была интегрирована в организационный процесс ответчика, подчинялась установленному режиму труда, графику работы, на нее распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, ответчик ИП ФИО2 предоставляла ей средства для выполнения работы, ежемесячно оплачивала работу ФИО1 и эта оплата для истца являлась основным источником доходов, других доходов она не имела.

Исходя из доводов искового заявления и пояснений ФИО1, которые признаются судом допустимыми и достоверными доказательствами по делу, и не опровергнуты ответчиком, истец осуществляла трудовую деятельность в качестве управляющей отелем на объекте, определенном ИП ФИО2, размер зарплаты составлял согласно договоренности 100 000 рублей в месяц, выплата производилась путем передачи работнику наличных денежных средств.

Указанные доводы ФИО1 оцениваются судом как достоверные, поскольку они согласуются и подтверждаются всей совокупностью представленных доказательств по делу.

При всей совокупности изложенных выше обстоятельств дела, и по смыслу пунктов 9, 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая достоверное установление фактов, подтверждающих выполнение работником ФИО1 работы и выплату ей вознаграждения, в связи с тем, что работодатель не представил доказательств отсутствия трудовых отношений, наличие трудового правоотношения презюмируется.

Иное при разрешении настоящего дела, связанного с реализацией гражданином права на труд и оплату этого труда, привело бы к нарушению задач и смысла гражданского судопроизводства, установленных статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и права ФИО1 на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Согласно расчету истца ФИО1, за август, сентябрь и октябрь 2024 года работодателем ей не выплачена заработная плата в общем размере 250 000 рублей, из которых 100 000 рублей за август, 100 000 рублей за сентябрь и 50 000 рублей за октябрь (до 18.10.2024), а также компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, которая составляет 50 069 рублей 32 копейки.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Удовлетворяя иск о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2024 по 18.10.2024 в сумме 250 000 рублей, суд учитывает, что в соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом вопреки требованиям указанного выше правового регулирования, между работодателем и ФИО1 трудовые отношения в установленном порядке оформлены не были, не был заключен письменный трудовой договор, обязанность оформления которого лежала исключительно на ответчике. ИП ФИО2 не издан приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжки истца, не предоставлялись сведения в налоговые и пенсионные органы, что подтверждается как содержанием трудовой книжки ФИО1, так и сведениями налоговой инспекции и СФР России о том, что сведения о заработке, страховых взносов и стаже не предоставлялись.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в указанный период – с 27.04.2024 по 18.10.2024 судом установлен, подлежат удовлетворению и требования о возложении на ответчика обязанности представить сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за ФИО1, исходя из того, что на основании статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», работодатели обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в СФР России; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. Согласно статье 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Разрешая требования о компенсации за задержку заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая статьи 136 и часть первая статьи 140).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Учитывая, что дата выплаты заработной платы истцу не установлена трудовым договором, и в материалы дела не представлено локальных нормативных актов ответчика, устанавливающих даты выплаты зарплаты, суд пришел к выводу, что в настоящем случае при определении периода взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы следует руководствоваться частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом применения которой заработная плата за август 2024 года должна была быть выплачена до 15 сентября 2024 года, заработная плата за сентябрь 2024 года должна быть выплачена до 15 октября 2024 года, а учитывая увольнение истца 18.10.2024, заработная плата за октябрь и компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней подлежали выплате в день увольнения 18.10.2024, поэтому проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию за период с 15.09.2024 по 23.12.2024 в сумме 26 283 рубля 33 копейки, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – в размере 4 349 рублей 35 копеек, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Статьей 237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт не оформления в установленном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также факт невыплаты истцу заработной платы является нарушением гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации и Конституцией Российской Федерации трудовых прав истца.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

С учетом глубины и степени переживания ФИО1 негативных эмоций вследствие нарушения ее трудовых прав, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, характером причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий работодателя, учитывая индивидуальные особенности личности истца, ее семейное и материальное положение, а так же степень вины и характера виновных действий ответчика, суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда 15 000 рублей, что в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что истец в силу пункта 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации госпошлина в размере 10 921,06 рублей подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО2 в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 (№) и работником ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт серии №, в период с 27 апреля 2024 года по 18 октября 2024 года в должности управляющей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) обязанность в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт серии №, осуществлявшую трудовую деятельность в качестве управляющей в период с 27 апреля 2024 года по 18 октября 2024 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГ года рождения, паспорт серии №, задолженность по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2024 года в размере 250 000 (двести пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в размере 50 069 (пятьдесят тысяч шестьдесят девять) рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 сентября 2024 года по 23 декабря 2024 года в размере 26 283 (двадцать шесть тысяч двести восемьдесят три) рубля 33 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 349 (четыре тысячи триста сорок девять) рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (№) государственную пошлину в размере 10 921 рубль 06 копеек в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями, предусмотренными частью 1 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В. Чулкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 июня 2025 года.