Копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2023 года Автозаводский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Судовской Н.В.,
при секретаре ФИО3,
с участием
истца ФИО1
представителя ответчика ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АВТОВАЗ» об организации приема молока,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к АО «АВТОВАЗ», указав что он работает на АО «АВТОВАЗ» в цехе 064120 СКП бр.111 слесарем по ремонту автомобилей с вредными условиями труда.
В соответствии со ст.222 Трудового кодекса РФ ему, как работнику занятому на работах с вредными условиями труба, работодатель обязан выдавать бесплатно по нормам молоко или равноценные пищевые продукты.
Ежедневно в начале рабочего дня истец должен получить и принять молоко в 0,5 литра жирностью не менее 2,5% для защиты организма от воздействия вредных условий, прием на рабочем месте молока организует работодатель.
Истец неоднократно обращался к работодателю с требованиями об организации ежедневного приема молока в начале рабочего дня, однако обращения истца оставлены ответчиком без удовлетворения, ответчик не предоставляет истцу необходимой информации и не организовывает прием молока в соответствии с возложенными на него обязанностями. Ответчик выдает молоко за прошедший период по 6-8 пакетов молока по 0,5 литра, нарушая права истца.
Истец просит обязать работодателя организовать ежедневный прием молока за работу во вредных условиях в соответствии с Порядком выдачи молока Приказа №н и требований СНиП, законодательства РФ.
В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, на удовлетворении иска настаивал. Пояснил, что ответчиком выдача молока не организована, бригадир приходит в определенный день с ящиком молока, люди разбирают молоко, и всех это устраивает. Истцу дают талон, он получает молоко, однако условия приема молока не регламентированы. Молоко он получает в столовой, однако место для приема молока не организовано, он не имеет возможности разогреть молоко, не выпитое молоко он не имеет возможности хранить так как не организованы условия его хранения. По субботам выдача молока не организована.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просила в удовлетворении иска отказать, пояснила что истец действительно осуществляет трудовую деятельность в АО «АВТОВАЗ», занят на работах с вредными условиями труда. Однако работодателем организован ежедневный прием истцом молока. Истцу ежедневно выдается молоко в столовой № по талонам. Молоко не получается истцом в период его временной нетрудоспособности. Талоны получаются ответственным лицом, выдаются истцу, что истец не оспаривает. С доводами истца о получении холодного не подогретого молока не согласна, поскольку истец ежедневно в 07-05 во время рабочей смены приходит за получением молока. Молоко ежедневно в 07-00 доставляется в буфет со склада, и не успевает разогреться. У истца имеется возможность получения молока в более позднее время во время обеденного перерыва в 11-00 часов, к этому времени молоко успевает согреться.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «Корпус групп Волга-Дон» в должности буфетчицы. С истцом знакома, он каждый день получает молоко по талону. В буфете в общем доступе имеются столики и стулья, чистые стаканы, истец может принимать молоко в буфете. Истец при получении молока никогда не употребляет его. При получении истцом молока оно уже нагрето до комнатной температуры.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в АО «АВТОВАЗ» по профессии слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда в Сборочно-кузовном производстве производства сборки автомобилей.
Согласно карты специальной оценки условий труда выполняемые ФИО1 по профессии работы отнесены работодателем к работам с вредными условиями труда, установлен класс условий труда 3.1.
В соответствии с положениями ст.222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пункта 2 Приложения № к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении N 1 к настоящему приказу.
Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (пункт 3 приложения № к вышеуказанному приказу).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (пункт 4 приложения № к вышеуказанному приказу).
Пунктом 1.8. Коллективного договора АО «АВТОВАЗ» предусмотрено обеспечение за счет средств работодателя лиц, работающих во вредных условиях, молоком, пектином согласно Перечню профессий, в исключительных случаях допускается замена пектина и молока качественными продуктами по согласованию со службой по охране труда и первичной профсоюзной организацией.
Согласно представленной в материалы дела ответчиком Процедуры управления 77.09900.029-2015 33 «Обеспечение работников подразделений ОАО «АВТТОВА» молоком и пектином, молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдается ежедневно контрагентами АО «АВТОВАЗ» по талонам, выдаваемым работникам ответственными лицами подразделений.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № начальника цеха 6412 утверждены лица, ответственные за получение и выдачу талонов на получение молока. Так, в бригаде № в которой осуществляет свою трудовую деятельность истец, таким лицом назначен слесарь по ремонту автомобилей ФИО6
Как следует из пояснений ответчика, не оспариваемых истцом, а также пояснений свидетеля ФИО5, истец обеспечивается талонами на получение молока в установленном работодателем порядке.
Выдача молока ФИО1 организована работодателем в буфете столовой №, что соответствует требованиям пункта 3 Приложения № к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н.
При этом, как следует из показаний свидетеля, в буфете организованы условия для приема молока, а именно в наличии имеются необходимые столовые приборы (стаканы), а также столики и стулья для приема молока.
Доводы истца о заниженной температуре молока судом не принимаются во внимание, поскольку ни нормами Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, ни нормами Санитарно-эпидемиологических требований к организации общественного питания населения, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 32 не предусмотрен температурный режим для выдаваемого молока.
В то же время, как следует из пояснений свидетеля ФИО5, молоко выдается истцу в состоянии, готовом к употреблению.
Более того, действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрена обязанность работодателя по организации приема молока работниками. Действующие нормативно-правовые акты, регулирующие порядок выдачи молока, не содержат обязанности работодателя по организации приема молока, его разогреву, сервировке и пр.
Также суд отклоняет доводы истца о возможности замены молока иными равноценными пищевыми продуктами, поскольку в силу положений пункта 8 Приложения № к Приказу Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №н замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается по письменным заявлениям работников, за исключением указанных в пункте 6 настоящих Норм и условий, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Допускается замена равноценных пищевых продуктов на молоко по письменным заявлениям работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Доказательств, свидетельствующих о наличии оснований о замене молока другим продуктом, обращения с соответствующим заявлением к работодателю и согласовании данной замены с профсоюзным органом истцом в материалы дела не представлено.
Доводы истца о несоответствии условий выдачи и организации приема молока в ходе рассмотрения дела своего подтверждения не нашли.
При таких обстоятельствах судом не усматривается нарушений прав истца, связанных с выдачей молока в связи с работой во вредных условиях труда, в связи с чем в удовлетворении иска необходимо отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1, паспорт № выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ к Акционерному обществу «АВТОВАЗ» № об организации приема молока отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.В.Судовская
"КОПИЯ ВЕРНА"
подпись судьи _______________________
Секретарь судебного заседания
_______________________
(Инициалы, фамилия)
"____" __________________ 20 _____г.
УИД 63RS0№-69
Подлинный документ подшит
в материалы гражданского дела №
Автозаводского районного суда <адрес>