Решение по делу № 2-3612/2023 от 31.07.2023 - о зачете в страховой стаж периода работы и произведении перерасчета.

Дело № 2-3612/2023

УИД: 48RS0001-01-2023-00664-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Никулина Д.А.

при секретаре Топильской О.М..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области о зачете в страховой стаж периода работы и произведении перерасчета,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области о зачете в страховой стаж периода работы и произведении перерасчета, указа, что ФИО1 с 2009 года является получателем страховой пенсии по старости. Для подсчета страхового стажа при назначении пенсии не были засчитаны в страховой стаж период работы с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года в должности техника-наладчика в Липецком СМНУ треста «Центрспецавтоматика». Отказ ответчика во включении указанного периода в страховой стаж полагал необоснованным, нарушающим его пенсионные права. Просил обязать Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 со дня назначения пенсии - с 10.05.2009 года, засчитав в страховой стаж периоды работы с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные выше.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал, полагала, что отказ во включении указанного периода в страховой стаж является законным и правомерным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Право на получение пенсии является конституционным правом истца.

Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 29.04.2009 истец впервые обратился с заявлением в Отделение Пенсионного фонда РФ по Липецкой области о назначении досрочной пенсии.

Решением Отделение Пенсионного фонда РФ по Липецкой области ФИО1 от 01.06.2009 года с 10.05.2009 года назначена и выплачивается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

Для подсчета страхового стажа при назначении пенсии не были засчитаны в страховой стаж период работы с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года в должности техника-наладчика в Липецком СМНУ треста «Центрспецавтоматика».

Истец не согласен с исчислением страхового стажа и размером пенсии по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В Российской Федерации пенсии назначаются по нормам Федерального закона от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона размер страховой пенсии определяется как произведение индивидуального пенсионного коэффициента на его стоимость, определенную на дату назначения пенсии.

Индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до 01.01.2015 г. определяется от размера страховой части трудовой пенсии, исчисленной по состоянию на 31.12.2014 г. по нормам Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЭ исходя из величины расчетного пенсионного капитала, которая зависит от:

- имеющегося на 01.01.2002 г. общего трудового стажа, учитываемого в виде стажевого коэффициента;

- среднемесячного заработка застрахованного лица по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев подряд за периоды работы до 01.01.2002г., учитываемого в виде: а) его отношения к среднестатистической среднемесячной заработной плате в стране за тот же период в размере не более 1,2 (п.З ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»); б) осовремененного среднемесячного заработка (п.4 ст.30 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»);

- суммы валоризации величины пенсионного капитала, определенной с учетом продолжительности трудового стажа до 01.01.1991г.;

- суммы страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица за период с 01.01.2002г. по 31.12.2014г.

Согласно трудовой книжке AT-II № ВТ – II № ФИО1 работал с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года в должности техника-наладчика в Липецком СМНУ треста «Центрспецавтоматика».

Пенсионным органом при вынесении решения о назначении пенсии из подсчета страхового стажа были исключены периоды работы с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года в должности техника-наладчика в Липецком СМНУ треста «Центрспецавтоматика». отказано по причине отсутствия в трудовой книжке ФИО1 печати на записи об увольнении.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу пункта 6 Постановления Совета Министров СССР от 06 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Согласно пункту 18 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, действовавшей до 29.11.2003 года, заполнение трудовой книжки (дубликата трудовой книжки), впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:

- фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

-запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов;

-профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или других надлежаще оформленных документов.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Записи о работе в спорный период с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года в должности техника-наладчика в Липецком СМНУ треста «Центрспецавтоматика» внесены аккуратно, чернилами синего цвета, имеются основания внесения соответствующих записей (указаны номера приказов, даты их внесения), имеются подпись ответственного лица и печать организации. Записи о приеме на работу и об увольнении внесены аккуратно, чернилами синего цвета, имеются основания внесения соответствующих записей (указаны номера приказов, даты их внесения), имеются подпись ответственного лица и печать организации.

Отсутствие в трудовой книжке ФИО1 печати на записи об увольнении из Липецкого СМНУ треста «Центрспецавтоматика» не должно лишать истца права на достойное пенсионное обеспечение, так как ответственность за оформление трудовой книжки лежит на работодателе.

При таких обстоятельствах, учитывая, что основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина в соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка, суд приходит к выводу, что спорный период трудовой деятельности истца 11.09.1974 года по 25.07.1978 года имел место на территории Российской Федерации и должен быть включен в страховой стаж истца, в том числе для исчисления размера пенсии.

Согласно ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за трудовой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления и необходимых документов.

В силу ст. 30 Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации конвертация пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал граждан осуществляется при установлении трудовой пенсии. Коль скоро пенсионный фонд при назначении ФИО1 страховой пенсии незаконно и необоснованно не включил в страховой стаж вышеуказанный период работы, то суд полагает, что размер его пенсии должен быть пересчитан с учетом включения спорного периода трудовой деятельности истца с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года - с момента назначении ему такой пенсии - с 10.05.2009 года.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серии № выдан 23.10.2002) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области (ИНН: <***>) о зачете в страховой стаж периода работы и произведении перерасчета- удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 со дня назначения пенсии - с 10.05.2009 года, засчитав в страховой стаж период работы с 11.09.1974 года по 25.07.1978 года в должности техника-наладчика в Липецком СМНУ треста «Центрспецавтоматика».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. Никулин

мотивированное решение

изготовлено 07 августа 2023 года.