Дело № 2-47/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Зилаир 10 января 2023 года

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фатхутдиновой Г.И.,

при секретаре Киньябаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к НОУП ООО «Профессиональные технологии» об изменении формулировки причины, даты, увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к НОУП ООО «Профессиональные технологии» об изменении формулировки причины, даты, увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что истец в период с 05 апреля 2021г. по 28 октября 2022г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве водителя, был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако полагает увольнение по данному основанию незаконным. Истец 18 октября 2022г. должен был приступить к работе вахтовым методом, однако в виду заболевания супруги 14 октября 2022г. был вынужден поехать в Республиканскую больницу <адрес>, в связи с чем 15 октября 2022г. не выехал по приобретенному билету к месту своей трудовой деятельности. В период с 16 октября 2022г. по 18 октября 2022г. добирался на попутном транспортном средстве до места своей трудовой деятельности, в связи с отсутствием связи не смог поставить в известность ответчика. По приезду на место трудовой деятельности 19 октября 2022г. вышел на работу, однако, ответчик потребовал написать объяснительную, заявление на увольнение по собственному желанию и предоставлении отпуска без содержания в период с 19 октября 2022г. по 26 октября 2022г. поэтому истцом были написаны затребованные заявление и объяснительная. Ответчик трудовую книжку обязался направить посредством почтовой корреспонденции по месту жительства истца. По получению трудовой книжки истец обнаружил, что трудовые отношения прекращены на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, истец в состоянии алкогольного опьянения не находился, какого – либо освидетельствования в отношении него ответчик не проводил, неправильная формулировка и основания увольнения препятствуют истцу в поступлении на иную работу в связи с чем просит обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения изменить на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула.

В судебное заседание истец не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил заявление в котором просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседание представитель ответчика не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Поскольку лица, участвующие в деле о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в лиц, участвующих в деле в силу ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также- ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Таким образом, если имеются основания, установленные законом, то работодатель по своему желанию вправе применять меры дисциплинарного воздействия к работникам.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из материалов дела следует, что 05 апреля 2021г. межу истцом и ответчиком Новоуренгойское обособленное подразделение ООО «Профессиональные технологии» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера Управления механизации в <адрес>.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Профессиональные технологии» для работников, работающих в обособленном подразделении Новый Уренгой ООО «Профессиональные технологии» (Район Крайнего Севера) норма продолжительности рабочего времени устанавливается равной 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин. Продолжительность рабочего дня для работников, работающих вахтовым методом, устанавливается равной 10 часам, если иное не определено трудовым договором. Мужчины и женщины, работающие вахтовым методом 1 смена с 07.00 до 18.00 часов перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов, 2 смена с 19.00 часов до 06.00 часов перерыв на обед с 00.00 часов до 01.00 часов.

19 октября 2022г. в 08:15 часов сотрудниками ответчика составлен акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГг. в 08.00 часов в кабинете главного механика, находящегося по адресу: <адрес> водитель ФИО1 в 08.00 часов находился на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, имея характерные признаки: покраснение глаз, запах алкоголя изо рта, неуверенная и шаткая походка, несвязная речь, в связи с чем истец отстранен от дальнейшей работы до окончания рабочего дня. От ознакомления с актом отказался, акт был зачитан вслух. Акт подписан главным механиком, зам.главного механика, инженером по ОТ и ПБ.

19 октября 2022г. в 08.30 часов у истца в срок до 22 октября 2022г. затребованы письменные объяснения, что подтверждено требованием от 19 октября 2022г., от подписи в ознакомлении с требованием истец отказался, о чем также составлен акт, в котором зафиксировано, что истец устно отказался от дачи объяснений, от росписи в требовании и получении требования отказался. Акты зачитаны вслух.

19 октября 2022г. в 08.45 часов истец отказался от прохождения медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, пояснив тем, что не желает тратить свое время на подобные процедуры, о чем составлен акт, который истец также отказался подписывать, в связи с чем составлен акт. Акты зачитаны вслух.

19 октября 2022г. главным механиком в адрес директора ООО «Профессиональные технологии» подана служебная записка, согласно которой истец 18 октября 2022г. отсутствовал на рабочем месте, на звонки не отвечал, 19 октября 2022г. прибыл на работу в состоянии алкогольного опьянения, по факту произошедшего внятных объяснений представить не смог.

19 октября 2022г. истец на основании приказа №ПТ0101/1НУ временно с 19 октября 2022г. до окончания рабочего дня и до полного вытрезвления отстранен от работы и также ответчиком приказом №ПТ0101/2НУ создана комиссия по проведению служебного расследования по факту нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения сроком проведения расследования до 28 октября 2022г.

В период с 20 октября 2022г. по 28 октября 2022г. истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, о чем составлены докладные записки и акты об отсутствии работника на рабочем месте.

28 октября 2022г. по результатам проведения служебного расследования составлено заключение, в котором установлено нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

28 октября 2022г. приказом N НуНУ-000227 трудовые отношения с истцом прекращены на основании пп. "б" п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом истец не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте, о чем указано в приказе об увольнении. Трудовая книжка с записью об увольнении истцу направлена посредством почтового оправления 29 октября 2022г.

При таких обстоятельствах, поскольку факт совершения грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом со стороны ответчика нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не установлено, суд приходит к выводу о законности увольнения истца и об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

Доводы истца о том, что он в виду нарушения порядка выхода на работу написал заявления об увольнении по собственному желанию, а также заявление о предоставлении отпуска без содержания в период с 19 октября 2022г. по 26 октября 2022г. суд находит несостоятельным, поскольку данные обстоятельства не подтверждены соответствующими доказательствами.

Доводы истца о том, что факт нахождения истца в состоянии опьянения не подтвержден, медицинское освидетельствование не проводилось, основаны на неверном толковании действующего законодательства.

Как разъяснено в абзаце 3 пункта 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Таким образом, факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, это вытекает из статей 55, 59 - 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ: устными (показания свидетелей) и письменными (акты о появлении работника на работе в состоянии опьянения, акты об отстранении работника). В данном случае факт появления истца на работе в состоянии опьянения подтвержден актом, в котором зафиксированы признаки опьянения.

Доводы ответчика о необходимости направления настоящего гражданского дела по подсудности по месту нахождения обособленного подразделения ответчика, суд находит несостоятельным, поскольку иск подан в соответствии с подсудностью по выбору истца на основании ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд по месту жительства истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО5 к НОУП ООО «Профессиональные технологии» об изменении формулировки причины, даты, увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме через Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Фатхутдинова Г.И.

Мотивированное решение составлено 16 января 2023 года.