16RS0036-01-2022-003266-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2022г. г.Альметьевск

дело № 2-1592/2022

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина, при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРОТЭКС» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о выплате заработной платы и компенсации морального вреда, с использованием видеоконференц-связи(ВКС)

УСТАНОВИЛ:

В обоснование своих требований истец указал, что с 04.08.2021 по 26.08.2021г. работал в ООО «ГРОТЭКС» в должности «водителя –экспедитора», в трудовые обязанности которого входила перевозка грузов по России. На собеседовании 04.08.2021г. представителем работодателя ФИО4 было сказано, что он (истец) будет трудоустроен официально, форма оплаты была обещана сдельная – 6,50 руб. за 1 км., с выплатой по итогам рейса.

В период с 04 по 26 августа 2021г. он (истец) на грузовом самосвале <данные изъяты> перевез грузы по следующим маршрутам: 1) 05.08.2021г. ФИО3-Ухта, 06.08.2021 ФИО2, итого 732 км., за рейс должно было быть выплачено 9516 руб.; 2) с 09.08.2021 по 16.08.2021г. ФИО3- Респ.Коми поселок Гам - Усть-Цильма – Койгородок – ФИО3, итого 1090 км., за рейс должно было быть выплачено 14170 руб.; 3) 20.08.2021г. по 26.08.2021г. рейс ФИО3 – ФИО5 (Юрьянский район) – Лениногорск – Нижнекамск – ФИО3, итого 678 км., за рейс должно было быть выплачено 8814 руб.

Указывает, что взятые на себя обязанности ООО «ГРОТЭКС» не выполняло, не оформило надлежащим образом трудовые отношения и не оплатило фактически выполненную работу. По этой причине и истец решил прекратить трудовые отношения с ответчиком, однако, в последний рабочий день, 26.08.2021г. не была выдана трудовая книжка и окончательный расчет.

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГРОТЭКС» с 04.08.2021 года по 26.08.2021 года в должности водителя-экспедитора; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности водителя-экспедитора с 04.08.2021г. по 26.08.2021г. и запись о расторжении трудового договора с 27.08.2021г. на основании ч.1 ст.77 (по собственному желанию); направить трудовую книжку по адресу: <адрес>; обязать ответчика произвести расчет, начисления и перечисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования РФ, налога на доходы физических лиц за период с 04.08.2021г. по 26.08.2021г.; взыскать заработную плату в размере 32 500 руб., проценты по ст.236 ТК РФ в размере 3021,42 руб., начисленные с 27.08.2021г. по 24.02.2022г., с дальнейшим начислением с 25.02.2022г., на остаток задолженности, по день фактического расчета; 100000 руб. в счет компенсации морального вреда и расходы за оказание юридической помощи 17100руб.

Истец извещен, в судебное заседание отложенного на 06.06.202г. не явился, заявления об отложении дела не направлял.

Представитель ООО «ГРОТЭКС» иск не признал, пояснил, что истец арендовал транспортное средство, каких либо трудовых отношений с ним не было, он еще должен оплатить за аренду автомобиля, и настоял на рассмотрение дела в отсутствие истца.

Выслушав истца его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Из представленных сторонами документальных доказательств установлено, что между сторонами 04.08.2021года заключен договор аренды транспортного средства автомобиля <данные изъяты>.В соответствии п.1.4. договора аренды договор аренды заключен сроком с 04.06.2021до 04ю.07.2021г.и с условием дальнейший продлении на такой же срок. Автомобиль в аренду был передан истцу на основании акта приема-передачи. Арендная плата сторонами установлена в размере 15000руб.

Данный договор аренды сторонами не расторгнут, и не признан не действительным.

Добытыми при рассмотрении дела доказательствами установлено, что между сторонами каких- либо трудовых отношений не существовало, а наоборот, истец у ответчика арендовал принадлежащие ответчику автомобиль и на арендованном автомобиле перевозил груз по указанному в исковом заявлении маршруту. Обратного со стороны истца суду не представлено. Кроме того суд считает, что в данном случае со стороны истца предусматривается злоупотребление своим правом.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска и считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. что в данном случае со стороны истца предусматривается злоупотребление своим правом.

Руководствуясь ст.12,56, 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ГРОТЭКС» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о выплате заработной платы и компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать в полном объеме

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья:

Полный текст решения изготовлен 14.06.2022г.

Решение14.06.2022