Решение по делу № 2-1671/2023 от 24.07.2023 - о признании действия неправомерными, недобросовестными и взыскании денежных средств.

Дело № 2-1671/2023

03RS0015-01-2023-001641-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 24 июля 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Гузаировой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» о признании трудового договора незаключенным, признании записи о приеме на работу и об увольнении недействительной, компенсацию морального вреда,

встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» к ФИО1 ФИО9 о признании действия неправомерными, недобросовестными и взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском в суд к ООО«МТ ГРУПП», просит признать незаключенным трудовой договор между сторонами от 00.00.0000.; признать недействительными записи в электронной трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «МТ ГРУПП» за ... от 00.00.0000. на основании приказа ... от 00.00.0000. и об увольнении на основании п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за ... от 00.00.0000. на основании приказа ... от 00.00.0000.; обязать ООО «МТ ГРУПП» исключить сведения из электронной трудовой книжке ФИО2 о приеме на работу в ООО «МТ ГРУПП» за ... от 00.00.0000. на основании приказа ... от 00.00.0000. и об увольнении на основании п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за ... от 00.00.0000. на основании приказа ... от 00.00.0000.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что в начале 00.00.0000. обратился к ответчику по вопросу трудоустройства на должность главного инженера, вакансию нашел в интернете. По приглашению кадровой службы 00.00.0000 приехал в г.Челябинск на собеседование, предоставил все свои документы, с которых были сняты копии, после чего стал ждать сообщения о дате выхода на работу и о других существенных условиях трудового договора. 00.00.0000. он заболел, представитель ответчика сообщил, что в его услугах не нуждаются. Трудовой договор с ответчиком не заключал, заявление о приеме на работу не писал, с приказами о приеме и увольнении на работе не знакомился, однако ответчик внес в электронную трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который он оценивает в 100 000 руб.

ООО «МТ ГРУПП» обратился в суд со встречным иском, просит признать действия ФИО2 неправомерными, недобросовестными; взыскать с ФИО2 в пользу ООО «МТ ГРУПП» денежные средства в размере 1114,60 руб. - стоимость билета и 28 885,40 руб. выплаченный аванс по заработной плате за 00.00.0000., а также расходы по оплате госпошлины. В обоснование указали, что по приезду в г.Челябинск для трудоустройства ФИО2 была компенсирована стоимость билета в размере 1114,60 руб. С 00.00.0000. ФИО3 проходил ознакомление с условиями работы и должностными обязанностями, которые ему предстоит выполнить в должности главного инженера, было достигнуто устное соглашение о приеме его на работу с 00.00.0000., а также по всем существенным условиями трудоустройства: режим работы, заработная плата, должностные полномочия, сторонами было согласовано подписание трудового договора 00.00.0000. в связи с нахождением центрального офиса в г.Москве и для подготовки необходимых документов требовалось время. По просьбе ФИО2 был выплачен аванс за март 2023г. в размере 28 885,40 руб., также 00.00.0000. ФИО2 был получен пропуск на территорию УралВагонЗавод, где расположена строительная площадка ООО «МТ ГРУПП», где он находился 00.00.0000 с 10.45 час. по в 12.56 час. Больше ФИО2 не появлялся ни на территории УралВагонЗавода, ни на своем постоянном рабочем месте - (адрес) Считает, что ФИО2 был фактического допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, ему был выплачен аванс, следовательно между сторонами возникли трудовые отношения. ФИО2 начиная с 12.56 час. 00.00.0000. по 00.00.0000. отсутствовал на рабочем месте, на звонки не отвечал, оправдательных документов не предоставил. 00.00.0000. на электронный адрес ФИО2 было направлено письмо-запрос о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, на которое им дан ответ, из которого видно, что он признает факт отсутствия на работе, а также отсутствие подтверждения уважительной причины невыхода на работу 00.00.0000. ("больничный не стал оформлять"), тем самым признал наличие трудовых отношений с ООО «МТ ГРУПП», в связи чем в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. В результате недобросовестного поведения ФИО2 выразившегося в прогулах, а также вследствие неправомерного действия по получению компенсации за проезд и аванса за неотработанный период (неисполнение трудовых обязанностей) ООО «МТ ГРУПП» понесены расходы. До настоящего времени выплаченные ФИО2 денежные средства не возвращены.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, что также подтвердил его представитель, ходатайство об отложении дела не заявлено.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что ФИО2 по приезду на собеседование к ответчику предоставил все документы с которых были сняты копии, однако заявление о приеме на работу не писал, ждал когда ему сообщат дату выхода на работу и условия работы, 6 и 7 марта не работал, приходил в офис для ознакомления с местом работы, а также 9 марта заходил по временному пропуску на территории УралВагонЗавода на 2 часа также для ознакомления. Заявление на оплату билетов за проезд и выплату аванса не писал, ответчику очень был необходим главный инженер, поэтому сами перечислили деньги ему для того, чтобы заинтересовать. О дате выхода на работу ФИО2 не знал, трудовой договор ему не вручали, с приказами его не знакомили, условия работы с ним не согласовывали.

Представитель ответчика ООО «МТ ГРУПП» по доверенности ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела, встречное исковое заявление поддержала. Суду пояснил, что отсутствие подписанного сторонами трудового договора не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений и не влечет за собой признание трудового договора незаключенным, поскольку ФИО2 бы допущен к работе, ему был выплачен аванс, в связи с чем не написания заявления о приеме на работу и не подписание работником трудового договора значения не имеет. Встречные требования поддержала, указав, что ФИО2 был выплачен аванс, который он не отработал, а также как работнику возмещены расходы за проезд.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, считает исковые требования ФИО2, а также встречный иск ООО «МТ ГРУПП» подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом от 00.00.0000 ООО «МТ ГРУПП» ФИО2 принят на должности главный инженер в основное подразделение с 00.00.0000 г., при этом основание издания приказа не указано.

Приказом от 00.00.0000 ФИО2 уволен с главного инженера по п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 00.00.0000. на основании приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

С данными приказами ФИО2 не был ознакомлен, данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривалось, подтверждается отсутствием его подписи об ознакомлении, а также не представлены акты об отказе ФИО2 в ознакомлении с ними.

В электронном виде ответчиком внесены сведения о трудовой деятельности ФИО2 о приеме на работу с 00.00.0000. на должность главного инженера и его увольнении с 00.00.0000. г. по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Между тем, с заявлением о приеме на работу в ООО «МТ ГРУПП» на должность главного инженера ФИО2 писал, направление для прохождения медицинского осмотра для приема на работу не выдавалось.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что между ФИО2 и ООО «МТ ГРУПП» были согласованы условия труда, трудовой договор ФИО2 не подписан, отказа в подписании трудового договора также не имеется.

Таким образом, доводы ООО «МТ ГРУПП» о том, что с ФИО2 были достигнуто соглашение о работе истца на условиях, указанных в трудовом договоре суд признает не состоятельными, а именно о дате начала работы с 00.00.0000. (п.2.1 трудового договора), месте работы (п.2.6), о режиме работы (п.4.2).

Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции.

Из предоставленного суду трудового договора ... от 00.00.0000, не подписанного истцом, следует, что работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора (п.3.1).

Между тем, суду должностная инструкция главного инженера не представлялась, какие должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора по мнению ответчика выполнял ФИО6 6 и 7 марта, сведений об ознакомлении ФИО6 с должностной инструкцией также не имеется.

Утверждение стороны ответчика о выполнении ФИО2 своих трудовых обязанностей 6,7 марта и при нахождении 9 марта - 2 часа на территории другого предприятия по пропуску в подтверждении которого представлены докладные записки, табель учета рабочего времени, а также пропуск на территории УралВагонЗавод суд считает не состоятельными принимая во внимание, что ФИО2 заявление о приеме на работу не писал, трудовой договор не заключал, с должностной инструкцией не знакомился, доказательств выполнение ФИО2 трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в соответствии с условиями трудового договора не представлено.

Согласно платежному поручению 00.00.0000. ООО «МТ ГРУПП» перечислил ФИО2 в подотчет 1114,60 руб. (л.д.33).

По платежному поручению 00.00.0000. ФИО2 перечислена ООО «МТ ГРУПП» сумма 28 885,40 руб. с назначением платежа- аванс по заработной плате за 00.00.0000. (л.д.34).

Между тем, перечисление ФИО2 указанные денежных средств не опровергают доводы стороны истца, что денежные средства ООО «МТ Групп» перечислил добровольно, для того чтобы его заинтересовать, т.к. остро нуждались в главном инженере. Данные обстоятельства не оспаривала в судебном заседании представитель ООО «МТ ГРУПП».

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства опровергают утверждения стороны ответчика о заключенности с ФИО2 трудового договора.

При этом, доводы стороны истца о том, что 6 и 7 марта приходил в ООО «МТ ГРУПП» для ознакомления с местом будущей работой в судебном заседании не опровергнуты, данные обстоятельства указала в своем встречном исковом заявление ответчик, что в соответствии со ст.68 ГПК РФ является установленным.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.

Условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность установления для работника несогласованных с ним условий трудового договора.

По смыслу приведенных законоположений внесение в трудовой договор условий без согласия работника по общему правилу не допускается, а положение части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающее, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, носит гарантийный характер и направлено на защиту трудовых прав работников, а не работодателей.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее установление условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника.

Поскольку трудовой договор между истцом и ООО «МТ ГРУПП» не заключен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании незаключенным трудовой договор между сторонами от 00.00.0000.

В связи с тем, что требования истца о признании незаключенным трудовой договор между сторонами от 00.00.0000. удовлетворены, требование о признании недействительными записи в электронной трудовой книжке ФИО3 о приеме на работу в ООО «МТ ГРУПП» и об увольнении, обязании ООО «МТ ГРУПП» исключить указанные сведения подлежат удовлетворению.

Правила компенсации морального вреда определяются гражданским законодательством (статья 151 и глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Для возложения ответственности по основаниям статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации необходимо наличие полного состава гражданско-правового нарушения, а именно, наступление вреда, противоправность поведения ответчика, наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступлением вреда, вина причинителя вреда.

Факт причинения нравственных переживаний не презюмируется, не может быть признан очевидным с учетом сферы регулирования правоотношений сторон и подлежит доказыванию.

Отказывая в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих нарушение прав истца, носящих неимущественный характер, при которых возможна компенсация морального вреда, истцом суду не представлено, в том числе и при отсутствии доказательств невозможности трудиться, поскольку представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО2 в настоящее время работает, каких либо неблагоприятных последствий от наличии указанных сведений в электронной трудовой книжке для истца не наступило, доказательств суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «МТ ГРУПП» в доход бюджета г. Салават подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Принимая во внимание, что трудовой договор признан судом не заключенным, волеизъявления ФИО2 на его заключение не установлено, на стороне ФИО2, полученные ООО "МТ ГРУПП" денежные средства в качестве авансового платежа, а также компенсации стоимости проезда как работнику являются для него неосновательным обогащением.

При таких обстоятельствах с ФИО2 в пользу ООО «МТ ГРУПП» подлежит взысканию денежная сумма в размере 30 000 руб. (1114,60 руб. - стоимость билетов, 28 885,40 руб. - аванс).

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, суд считает обоснованным взыскать с ФИО2 в пользу ООО «МТ ГРУПП» расходы по оплате госпошлины в размере 1 100 руб.

Требования о признании недобросовестного поведения ФИО2 выразившегося в прогулах, а также вследствие неправомерного действия по получению аванса не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор признан не заключенным, доводы представителя ООО «МТ ГРУПП», что денежные средства были перечислены по просьбе ФИО2 не подтверждены допустимыми доказательствами, сторона истца данные обстоятельства оспаривала.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Иные доводы сторон суд считает несостоятельными, при отсутствии иных доказательств и требований /ст.ст. 56, 195 ТГПК РФ/.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично.

Признать незаключенным трудовой договор между ФИО1 ФИО11 и Обществом с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» от 00.00.0000.

Признать недействительными записи в электронной трудовой книжке ФИО1 ФИО12 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» за 00.00.0000. на основании приказа 00.00.0000. и об увольнении на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за 00.00.0000. на основании приказа 00.00.0000.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» исключить сведения из электронной трудовой книжке ФИО1 ФИО13 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» за 00.00.0000. на основании приказа 00.00.0000. и об увольнении на основании п.б ч.1 ст.81 ТК РФ за 00.00.0000. на основании приказа 00.00.0000.

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» о компенсации морального вреда отказать.

Встречное исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ФИО15 (СНИЛС ...) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства в размере 30 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1100 руб.

В удовлетворении остальной части встречного иска отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «МТ ГРУПП» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан 28.07.2023г.

Судья Л.М.Халилова