Производство №2-527/2025

УИД 91RS0021-01-2025-000414-75

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года г. Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи – Иванова М.Г.,

при секретаре – Аталиковой Р.А.,

с участием:

помощника прокурора г. Судака – Казаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Судак Ходыревского Ю.А., действующего в интересах ФИО1 к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, -

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Судак обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Авангард» в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года, обязать ООО «Авангард» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01 ноября 2023 года в должности уборщика служебных помещений, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31 октября 2024 года.

Исковые требования мотивированы тем, что по результатам проведенной проверки прокуратурой города Судака установлено, что в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности уборщика служебных помещений. ФИО1 подчинялась трудовому распорядку, ей предоставлялось рабочее место, был определен круг должностных обязанностей, определен режим работы и выходные, периодически выплачивалась заработная плата, она была включена в соответствующий список лиц, имеющих право на вход на территорию обслуживающего предприятия, который имелся на контрольно-пропускном пункте. Однако трудовой договор с ней не заключался, работодатель уклоняется от заключения трудового договора и внесении записей в трудовую книжку. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.

Помощник прокурора города Судака Казакова Е.А. в судебном заседании доводы иска поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Иные стороны в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

На основании ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывает, что в ходе осуществленной проверки на основании коллективного обращения сотрудников ООО «Авангард» было установлено, что в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авангард» в должности уборщика служебных помещений.

Место выполнения работы находилось на территории «Центрального военного санатория «Судак» Воздушно-космических сил» Министерства обороны Российской Федерации в г. Судак по адресу: <адрес>.

ФИО1 подчинялась трудовому распорядку, ей предоставлялось рабочее место на территории «Центрального военного санатория «Судак» Воздушно-космических сил» Министерства обороны Российской Федерации в г. Судак, был определен круг должностных обязанностей, определен режим работы и выходные, периодически выплачивалась заработная плата, она была включена в соответствующий список лиц, имеющих право на вход на территорию «Центрального военного санатория «Судак» Воздушно-космических сил» Министерства обороны Российской Федерации в г. Судак, который имелся на контрольно-пропускном пункте.

Вместе с тем, ни коллективного договора, ни трудового договора между ООО «Авангард» и ФИО1 не заключалось, однако заработная плата выплачивалась два раза в месяц на карту. С июня 2024 года задержки по выплатам заработной платы составляли более 10 дней. Последняя выплата осуществлена 15 октября 2024 года. Комиссию по трудовым спорам работодатель не создавал.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Суд отмечает, что представленные прокурором г. Судака доказательства свидетельствуют о том, что ООО «Авангард» с 01 ноября 2023 года фактически допустил ФИО1 к трудовой деятельности в должности уборщика помещений, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в связи с чем, трудовой договор между сторонами считается заключенным.

Ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено.

При этом, суд учитывает, что фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены 31 октября 2024 года, таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Авангард» в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В судебном заседании установлено, что ООО «Авангард» не внес в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу и об увольнении.

При таких обстоятельствах спора, оценив все представленные доказательства, всесторонне, полно и объективно, установив, что между ООО «Авангард» и ФИО1 фактически возникли трудовые отношения, а записи об указанных трудовых отношениях не внесены в трудовую книжку, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в доход местного бюджета в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Судак Ходыревского Ю.А., действующего в интересах ФИО1 к ООО «Авангард» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «Авангард» (ОГРН: №; ИНН: №) в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года.

Обязать ООО «Авангард» (ОГРН: №; ИНН: №) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу от 01 ноября 2023 года в должности уборщика служебных помещений, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 31 октября 2024 года.

Взыскать с ООО «Авангард» (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 03 июня 2025 года.

Председательствующий – судья М.Г. Иванов