Дело №2-5477/2022 (12RS0003-02-2022-005644-20)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Йошкар-Ола 16 ноября 2022 года
Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:
председательствующего судьи Шалагиной Е.А.,
при секретаре Тарасовой С.Т.
с участием представителя истца адвоката Щекочихина В.Ю.,
представителя ответчика ФИО1,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», МУП «Рекламно-информационное агентство «Йошкар-Ола» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (далее – КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», Комитет) о взыскании заработной платы в размере 175000 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11003 рубля 15 копеек.
В обоснование заявленных требований указано, что 7 июля 2020 года между истцом, как директором муниципального унитарного предприятия «Рекламно-информационное агентство «Йошкар-Ола» и ответчиком заключен трудового договор, в соответствии с пунктом 4.11 которого по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, за надлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада. За период декабрь 2021 года – июнь 2022 года указанная премия истцу не выплачивалась. Результаты финансово-хозяйственной деятельности направлялись в Комитет своевременно. Также истцу не выплачена премия по итогам работы за 2021 год. 15 июля 2022 года трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращен, однако окончательный расчет не произведен.
От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором он просит в удовлетворении требований, заявленных ФИО4, отказать. Указывает, что вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Йошкар-Ола» регулируются Положением, утверждённым решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 21 февраля 2017 года <номер>-<номер>, и трудовым договором. Премии являются стимулирующими выплатами и осуществляются по результатам достижения предприятием основных показателей эффективности его деятельности. Поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя. По результатам проведения анализа основных экономических показателей деятельности муниципального унитарного предприятия «Рекламно-информационное агентство «Йошкар-Ола» за декабрь 2021 года и июнь 2022 года установлено наличие роста кредиторской задолженности и невыполнение плана по прибыли. При этом в мае и июне 2022 года на основании поручений мэра г.Йошкар-Олы ФИО4 были выплачены премии по 50000 рублей. Подведение итогов по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за 2021 год осуществляется балансовой комиссией. В связи с проведением проверки органами прокуратуры заседание балансовой комиссии по результатам 2021 года было отложено на неопределенный срок. По результатам проведенной проверки в адрес Комитета прокуратурой внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства о противодействии коррупции, допущенных ФИО4 ФИО4 привлечена к дисциплинарной ответственности. 15 июля 2022 года трудовой договор с истцом расторгнут. При увольнении ей выплачены денежные средства в размере трёхкратного среднего месячного заработка и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть произведён окончательный расчёт.
Определением суда от 11 октября 2022 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено муниципальное унитарное предприятие «Рекламно-информационное агентство «Йошкар-Ола» (далее – МУП «РИА «Йошкар-Ола», предприятие).
Ответчиком МУП «РИА «Йошкар-Ола» представлены возражения на исковое заявление, в которых содержится просьба об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. Дополнительно указано, что решениями Комитета в мае и июне 2022 года ФИО4 были выплачены премии, размер которых превышает 40% должностного оклада. Премии носят стимулирующий характер, выплачиваются на усмотрение руководителя по результатам работы и не являются гарантированной частью заработной платы. Трудовой договор заключен истцом с КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», решение о выплате или невыплате премии принимается работодателем, при этом выплаты осуществляются за счёт средств предприятия на основании выделенных администрацией г.Йошкар-Олы субсидий. Собственные денежные средства у предприятия отсутствуют.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, воспользовалась правом на участие представителя.
Представитель истца адвокат Щекочихин В.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что в соответствии с условиями трудового договора выплаты должны осуществляться ежемесячно и их размер зависит от выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Проверка прокуратуры г.Йошкар-Олы не имеет отношения к обязанности работодателя по выплате заработной платы. Ссылка ответчиков на выплату дополнительных премий в мае и июне 2022 года также не имеет отношения к делу, поскольку условиями трудового договора помимо ежемесячных премий по результатам выполнения показателей предусмотрена выплата дополнительных премий за выполнение особо важных работ, по случаям торжественных дат, юбилейных дат руководителя и присвоения звания «Заслуженный работник».
Представитель ответчика КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве на него. Пояснила, что Комитет является учредителем МУП «РИА «Йошкар-Ола», заключает трудовой договор с руководителем предприятия как работодатель, однако заработная плата выплачивается руководителю за счет средств предприятия. Руководитель предприятия ежемесячно направляет учредителю сведения о результатах выполнения экономических показателей деятельности, по результатам рассмотрения которых принимается решение о выплате ежемесячной премии. Дополнительно пояснила, что указание в пункте 4.11 трудового договора в отношении каждого из показателей финансово-хозяйственной деятельности его размера в 10% не свидетельствует о возможности частичной выплаты ежемесячной премии. В случае невыполнения хотя бы одного показателя вся премия в размере 40% должностного оклада не выплачивается. По результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП «РИА «Йошкар-Ола» за 2021 год балансовая комиссия не собиралась в связи с проведением на предприятии проверки правоохранительными органами. На момент увольнения ФИО2 заседание балансовой комиссии также не было проведено. Таким образом, на сегодняшний день оснований для выплаты истцу премии за 2021 год не имеется.
Представитель ответчика МУП «РИА «Йошкар-Ола» ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что премии выплачиваются за надлежащее выполнение обязанностей, установленных трудовым договором. Поскольку по результатам прокурорской проверки в действиях ФИО2 установлены нарушения пункта <дата> трудового договора, она привлечена к дисциплинарной ответственности, оснований для начисления ей премий не имелось. В случае удовлетворения исковых требований ФИО2 предприятие не сможет выполнить решение суда, поскольку субсидируется учредителем. Субсидии выделяются только на осуществление уставной деятельности и выплату заработной платы работникам. На письма, направленные ФИО2 в адрес Комитета, о начислении премии за период декабрь 2021 года – июнь 2022 года, ей даны ответы об отсутствии оснований для начисления премии. Отметка «СОГЛАСОВАНО» на данных письмах проставлена не уполномоченными лицами и ни о чем не свидетельствует. Выплата премии – это право работодателя.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор в обязательном порядке помимо прочего включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из Устава МУП «РИА «Йошкар-Ола», данное предприятие по своей организационно-правовой форме является муниципальным унитарным предприятием и находится в собственности муниципального образования «Город Йошкар-Ола». Функции учредителя от имени муниципального образования «Город Йошкар-Ола» осуществляет КУМИ г.Йошкар-Олы. Исполнительным единоличным органом предприятия является директор, назначаемый на должность распоряжением Главы администрации города. Контракт в руководителем предприятия заключается Комитетом по управлению имуществом г.Йошкар-Олы. Директор предприятия осуществляет руководство текущей деятельностью предприятия и подотчётен учредителю предприятия.
Решением собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» шестого созыва от 21 февраля 2017 года №448 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Йошкар-Ола» (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения для поощрения руководителей предприятий учредителем могут устанавливаться денежные выплаты стимулирующего характера (премии), которые осуществляются по результатам достижения предприятием основных показателей экономической эффективности его деятельности, установленных учредителем в трудовом договоре и утвержденных в составе программ деятельности предприятия в соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия. Размер и периодичность денежных выплат стимулирующего характера (премий) определяется учредителем в трудовом договоре. Максимальный размер выплат стимулирующего характера (премий) не может превышать двенадцати месячных должностных окладов руководителя.
Согласно пункту 7 Положения оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий производится за счет средств предприятий.
Как установлено судом, 7 июля 2020 года между КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (работодатель) и ФИО4 (руководитель предприятия) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 распоряжением и.о. председателя Комитета от 7 июля 2020 года <номер> назначена директором МУП «РИА «Йошкар-Ола».
Согласно разделу 4 трудового договора оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 4.1). Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 50000 рублей. Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться одновременно с повышением базового оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия (пункт 4.2).
По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, за надлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, руководителю предприятия выплачивается ежемесячная премия в размере 40% от должностного оклада в зависимости от выполнения следующих показателей: - прибыльность (безубыточность) – 10%; отсутствие роста кредиторской задолженности – 10%; своевременная выплата заработной платы и иных выплат работникам предприятия – 10%; отсутствие задолженности по уплате всех установленных законом налогов, сборов и иных обязательных платежей – 10%. В случае выполнения показателей годовой программы деятельности предприятия руководителю выплачивается годовая премия в размере должностного оклада. За выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат, присвоения звания «Заслуженный работник», юбилейных дат руководителя предприятия по решению учредителя руководителю может быть выплачена дополнительная премия. Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю предприятия не может превышать двенадцати месячных должностных окладов (пункт 4.11).
Заработная плата и выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия (пункт 4.12). Все выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся за счёт средств предприятия (пункт 4.15).
Из материалов дела следует, что письмом от 10 января 2022 года в адрес председателя КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (получено 12 января 2022 года) МУП РИА «Йошкар-Ола» направлены результаты выполнения экономических показателей деятельности за декабрь 2021 года с просьбой рассчитать размер денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии на руководителя предприятия по итогам работы за указанный период. Согласно приложенной к письму таблице не выполнен один показатель «Отсутствие роста кредиторской задолженности». Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО7
Письмом от 14 февраля 2022 года в адрес председателя КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (получено 18 февраля 2022 года) МУП РИА «Йошкар-Ола» направлены результаты выполнения экономических показателей деятельности за январь 2022 года с просьбой рассчитать размер денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии на руководителя предприятия по итогам работы за указанный период. Согласно приложенной к письму таблице не выполнены показатели «Прибыльность (безубыточность)» и «Отсутствие роста кредиторской задолженности». Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО7
В ответ на указанные письма 1 марта 2022 года Комитет сообщил, что по результатам проведения анализа экономических показателей деятельности МУП «РИА «Йошкар-Ола» за декабрь 2021 года и январь 2022 года установлено наличие роста кредиторской задолженности и невыполнение плана по прибыли. Также указано на нарушение руководителем предприятия пунктов 2.3.23 и 2.3.24 части 2 трудового договора, в связи с которым в отношении ФИО4 проводится проверка органами прокуратуры. Сообщено, что при указанных обстоятельствах основания для премирования руководителя МУП «РИА «Йошкар-Ола» отсутствуют.
Письмом от 10 марта 2022 года в адрес председателя КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» (получено 14 марта 2022 года) МУП РИА «Йошкар-Ола» направлены результаты выполнения экономических показателей деятельности за февраль 2022 года с просьбой рассчитать размер денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии на руководителя предприятия по итогам работы за указанный период. Согласно приложенной к письму таблице все показатели выполнены. Отметка о согласовании на письме отсутствует.
24 марта 2022 года Комитет в ответ на вышеуказанное письмо сообщил, что в связи с продолжением проверки соблюдения требований законодательство о противодействии коррупции органами прокуратуры, основания для премирования руководителя предприятия отсутствуют.
6 апреля 2022 года МУП «РИА «Йошкар-Ола» с адрес Комитета направлено письмо (получено 8 апреля 2022 года), в котором предприятие просит установить ФИО4 денежное вознаграждение по итогам работы за 2021 года по результатам заседания балансовой комиссии. Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО7
В ответ на данное письмо 5 мая 2022 года Комитетом сообщено, что заседание балансовой комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности МУП «РИА «Йошкар-Ола» за 2021 год перенесено на неопределенный срок, вопрос премирования будет рассмотрен по результатам заседания балансовой комиссии, о дате которого будет сообщено дополнительно.
По итогам работы за март 2022 года в адрес председателя КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» МУП РИА «Йошкар-Ола» направлено письмо от 14 апреля 2022 года (получено 20 апреля 2022 года) с приложением результатов выполнения экономических показателей деятельности и просьбой рассчитать размер денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии на руководителя предприятия по итогам работы за указанный период. Согласно приложенной к письму таблице все показатели выполнены. Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО7
Письмом от 18 мая 2022 года Комитет сообщил, о том, что вопрос премирования руководителя предприятия будет рассмотрен по окончании проверки, проводимой органами прокуратуры.
По итогам работы за апрель 2022 года 6 мая 2022 года в адрес председателя КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» МУП РИА «Йошкар-Ола» направлено письмо (получено 6 мая 2022 года) с приложением результатов выполнения экономических показателей деятельности и просьбой рассчитать размер денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии на руководителя предприятия по итогам работы за указанный период. Согласно приложенной к письму таблице все показатели выполнены. Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО7
Аналогичное письмо направлено 7 июня 2022 года (получено в тот же день), из приложения к данному письму следует, что по результатам выполнения экономических показателей за май 2022 года не выполнен показатель «Прибыльность (безубыточность)». Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО7
Также письмом от 6 июля 2022 года направлены результаты выполнения экономических показателей деятельности за июнь 2022 года (получено 11 июля 2022 года) с просьбой рассчитать размер денежного вознаграждения в виде ежемесячной премии на руководителя предприятия по итогам работы за указанный период. Согласно приложенной к письму таблице не выполнены показатели «Прибыльность (безубыточность)» и «Отсутствие роста кредиторской задолженности». Письмо согласовано заместителем главы администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» ФИО8
11 июля 2022 года в ответе на письма от 7 июня 2022 года и 6 июля 2022 года КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» сообщил МУП «РИА «Йошкар-Ола» о том, что по результатам проверки, проведенной органами прокуратуры Республики Марий Эл, в Комитет поступило представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое рассмотрено комиссией по противодействию коррупции в администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», Комитетом вынесено распоряжение от 24 июня 2022 года <номер> о привлечении ФИО4 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем вопрос премирования руководителя предприятия не подлежит рассмотрению.
Суд полагает, что ссылка ответчиков на нарушения законодательства о противодействии коррупции, выявленные в действиях ФИО4 по результатам прокурорской проверки, не имеют правового значения для дела, и не могут являться основанием для невыплаты истцу заработной платы, поскольку приказов о лишении ФИО4 премии в связи с применением дисциплинарного взыскания либо по иным основаниям не выносилось, не содержится такого указания и в распоряжении от 24 июня 2022 года <номер>.
Факт выполнения перечисленных выше основных экономических показателей деятельности МУП «РИА «Йошкар-Ола» за период декабрь 2021 года – июнь 2022 года подтверждается результатами выполнения экономических показателей, направленными истцом в Комитет и согласованными должностными лицами учредителя предприятия, а также информацией, представленной КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола», от 11 октября 2022 года <номер> и от 9 ноября 2022 года <номер>.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиками в обоснование довода о проставлении на письмах МУП «РИА «Йошкар-Ола» отметки «СОГЛАСОВАНО» не уполномоченными на то лицами каких-либо доказательств не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО4 невыплаченной заработной платы в виде ежемесячной премии, установленной пунктом 4.11 трудового договора от 7 июля 2020 года в следующем размере:
- за декабрь 2021 года – 30% должностного оклада, то есть 15000 рублей;
- за январь 2022 года – 20% должностного оклада, то есть 10000 рублей;
- за февраль 2022 года – 40% должностного оклада, то есть 20000 рублей;
- за март 2022 года – 40% должностного оклада, то есть 20000 рублей;
- за апрель 2022 года – 40% должностного оклада, то есть 20000 рублей;
- за май 2022 года – 30% должностного оклада, то есть 15000 рублей;
- за июнь 2022 года – 20% должностного оклада, то есть 10000 рублей.
Доводы стороны ответчиков о том, что ежемесячная премия не могла выплачиваться частично в случае невыполнения одних показателей и выполнения других и выплачивалась только при выполнении всех показателей, отклоняются судом в связи со следующим.
В соответствии со статьёй 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (часть 1). Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон (часть 2).
Исходя из буквального содержания пункта 4.11 трудового договора, принимая во внимание данные, представленные в письме КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» от 11 октября 2022 года <номер>, суд приходит к выводу, что размер ежемесячной премии должен определяться с учетом процента, установленного для каждого экономического показателя, в зависимости от их выполнения.
Согласно абзацу шестому пункта 4.11 трудового договора в случае выполнения показателей годовой программы деятельности предприятия руководителю выплачивается годовая премия в размере должностного оклада.
Постановлением администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» от 11 марта 2020 года <номер> создана балансовая комиссия, основными задачами которой являются, помимо прочего, рассмотрение и оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период (отчет руководителей) и рассмотрение вопросов о вознаграждении руководителей организаций за результаты финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Йошкар-Ола», утвержденным решением Собрания депутатов городского округа «Город Йошкар-Ола» от 21 февраля 2017 года <номер>.
Как следует из писем КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» от 11 апреля 2022 года <номер> и от 5 мая 2022 года <номер>, направленных в адрес МУП «РИА «Йошкар-Ола», заседание балансовой комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период – 2021 года перенесено на неопределенный срок.
Распоряжением от 7 июля 2020 года <номер> учредитель МУП «РИА «Йошкар-Ола» принял решение о прекращении трудового договора от 7 июля 2020 года с директором предприятия ФИО4 на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании распоряжения председателя КУМИ администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» от 13 июля 2022 года <номер> ФИО4 уволена 15 июля 2022 года.
До указанной даты заседание балансовой комиссии не состоялось.
Вместе с тем, из представленной Комитетом информации следует, что по результатам выполнения экономических показателей за 2021 год не выполнен показатель «Отсутствие роста кредиторской задолженности».
Исходя из буквального содержания абзаца шестого пункта 4.11 трудового договора годовая премия в размере должностного оклада выплачивается только в случае выполнения показателей годовой программы деятельности предприятия.
Учитывая изложенное, требование ФИО4 о взыскании премии по итогам работы за 2021 год не подлежат удовлетворению.
Доводы представителей ответчиков о том, что ФИО4 в период май-июнь 2022 года были выплачены две премии в размере 50000 рублей каждая, превышающие ежемесячную премию в размере 40% от должностного оклада, не могут быть приняты во внимание.
Как следует из материалов дела, распоряжениями председателя Комитета от 27 мая 2022 года <номер> и от 14 июня 2022 года <номер> на основании служебных записок заместителя мэра города Йошкар-Олы ФИО7 за добросовестное выполнение должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности директору МУП «РИА «Йошкар-Ола» выплачены премии по 50000 рублей.
Между тем, в силу абзаца седьмого пункта 4.11 трудового договора от 7 июля 2020 года руководителю предприятия учредителем может быть выплачена дополнительная премия за выполнение особо важных работ.
Такая премия является правом учредителя и не влияет на его обязанность по выплате ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Единственным условием, определяющим возможность выплаты дополнительных премий, является не превышение установленного трудовым договором максимального размера выплат стимулирующего характера в год.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 110000 рублей 00 копеек.
Поскольку заработная плата в виде ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачена ФИО4 на день увольнения, в её пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 9427 рублей 00 копеек, рассчитанная от суммы заработной платы, определенной судом ко взысканию.
В соответствии с пунктом 7 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «город Йошкар-Ола» и пунктом 4.15 трудового договора денежные средства в пользу истца подлежат взысканию с МУП «РИА «Йошкар-Ола».
Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что предприятие является субсидируемым и собственных денежных средств не имеет, не принимаются во внимание.
В соответствии с пунктом 1.4 Устава МУП «РИА «Йошкар-Ола» предприятие является коммерческой организацией, наделено имуществом на праве хозяйственного ведения, действует на основе самофинансирования и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл за результаты своей производственно-хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение обязательств перед собственниками имущества, поставщиками, потребителями, бюджетом, банками и иными юридическими и физическими лицами.
В силу части 2 статьи 7 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
Доказательств тому, что муниципальное предприятие является несостоятельным (банкротом) и несостоятельность (банкротство) вызвана собственником этого имущества в материалах дела не содержится, следовательно, оснований для возложения ответственности на муниципальное образование городской округ «Город Йошкар-Ола» в лице Комитета по управлению муниципальным имуществом, не имеется.
Доводы представителя МУП «РИА «Йошкар-Ола» о том, что предприятие является ненадлежащим ответчиком по делу, несостоятельны.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Рекламно-информационное агентство «Йошкар-Ола» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (СНИЛС <номер> заработную плату в размере 110000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9427 рублей 00 копеек.
В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Шалагина
Мотивированное решение составлено 23 ноября 2022 года.
Решение24.11.2022