УИД: 77RS0027-02-2023-000859-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1586/2023 по иску ФИО1 к ООО «Той.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Той.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 29 ноября 2021 года она была принята на дистанционную работу в ООО «Той.Ру» на должность журналиста-копирайтера с должностным окладом сумма в месяц и ежемесячной компенсационной выплатой в размере сумма за использование личного имущества для выполнения трудовых обязанностей. Начиная с 05 июня 2022 года ответчик не выплачивает ей заработную плату в размере установленном трудовым договором. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, который в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала относительно удовлетворения заявленных требований по доводам письменных возражений.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Решением Кузьминского районного суда адрес от 08 августа 2022 года с ООО «Той.Ру» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма за ноябрь 2021 года, период декабрь 2021 года – апрель 2022 года, май 2022 года, компенсация морального вреда в размере сумма

Приведенным решением суда установлено, что 29 ноября 2021 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Той.Ру» по совместительству на должность журналиста-копирайтера (дистанционно), режим рабочего времени – пятидневная 20-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 4 часа (п. 4.1 трудового договора).

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере сумма, оплата которого производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом 3.3 трудового договора также предусмотрено, что работодатель выплачивает истцу компенсацию в размере сумма в месяц за использование работником своего личного имущества для выполнения трудовых обязанностей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 09 февраля 2023 года по делу № 33-1235/2023 решение Кузьминского районного суда адрес от 08 августа 2022 года изменено, в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Из содержания апелляционного определения следует, что судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что расчет задолженности по заработной плате истца должен производиться исходя из размера должностного оклада – сумма, поскольку из заключенного между сторонами трудового договора следует, что размер должностного оклада – сумма определен работнику за установленную продолжительность рабочего времени – 20-часовая рабочая неделя, рабочий день 4 часа.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, данные обстоятельства в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с июня по декабрь 2022 года.

Из представленных в материалы дела копий расчетных листков за спорный период усматривается, что работодателем в спорном периоде произведены следующие выплаты в счет оплаты труда:

- за июнь 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 21 отработанный день и сумма компенсация; выплачено сумма заработная плата, сумма компенсация, сумма компенсация за задержку выплаты заработной платы;

- за июль 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 21 отработанный день и сумма компенсация; выплачено сумма заработная плата, сумма компенсация;

- за август 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 11 отработанных дней и сумма компенсация; выплачено сумма заработная плата, сумма компенсация;

- за сентябрь 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 22 отработанных дня и сумма компенсация; выплачено сумма заработная плата, сумма компенсация;

- за октябрь 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 16 отработанных дней и сумма компенсация; выплачено сумма, заработная плата, сумма компенсация;

- за ноябрь 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 21 отработанный день и сумма компенсация; выплачено сумма, заработная плата, сумма компенсация;

- за декабрь 2022 года начислена заработная плата в размере сумма за 17 отработанных дней и сумма компенсация; выплачено сумма, заработная плата.

Таким образом, работодателем истцу в период с июня по декабрь 2022 года фактически выплачена заработная плата в размере сумма, компенсация за использование работником своего личного имущества для выполнения трудовых обязанностей в размере сумма

Между тем, с учетом должностного оклада истца, размер которого установлен условиями трудового договора – сумма в месяц, истцу за спорный период подлежала выплате заработная плата с учетом фактически отработанного времени в следующих размерах: июнь 2022 года – сумма; июль 2022 года – сумма; августа сумма (69000/23 х 11); сентябрь 2022 года – сумма; октябрь 2022 года – сумма (69000/21 х 16); ноябрь 2022 года – сумма; декабрь 2022 года – сумма (69000/22х 17), совокупный размер заработной платы, подлежащий начислению составляет сумма, следовательно, размер подлежащей взысканию задолженности по оплате труда составит сумма {414889,18 - (414889,18 х 13/100) - сумма}.

Задолженность по выплате компенсации, предусмотренной п. 3.3 трудового договора отсутствует.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами права, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования истца и взыскании задолженности по заработной плате за период с июня по декабрь 2022 года в размере сумма, при этом, исходит из того, что при рассмотрении дела было установлено, что обязанность по оплате труда в спорный период работодателем исполнена не надлежащим образом, без учета положений трудового договора, устанавливающих размер оплаты труда.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Той.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Той.Ру» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Той.Ру» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.04.2023.