Решение по делу № 2-8613/2022 от 17.04.2023 - о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Дело № 2 –883/2023

УИД № 74RS0007-01-2022-010887-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Холмогорцевой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРМАТЭК» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к ООО «АРМАТЭК» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 23 декабря 2020 года по 17 апреля 2022 года в размере 413 041 руб. 91 коп., взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 776 руб. 42 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 20 704 руб. 74 коп., указав на то, что с 01 апреля 2020 года работает у ответчика в должности менеджера по продажам, с истцом был заключен трудовой договор. Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 08 сентября 2022 года, установлен факт трудовых отношений, между ФИО1 и ООО «АРМАТЭК» с 01 апреля 2020 года в должности менеджера по продажам, признан незаконным приказ № от 14 января 2022 года «Об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника», признан незаконным акт № от 14 января 2022 года об отсутствии работника на рабочем месте с 01 апреля 2020 года по 14 января 2022 года, на ответчика возложена обязанность предоставить в Государственное учреждение –Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1012н документы для выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам. Так же указывает, что ответчик в нарушение действующего законодательства не произвел соответствующие выплаты истцу (л.д. 3-5, 3-6, 172-173).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 146), просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя (л.д. 114)

Представитель истца – ФИО2 действующая в судебном заседании на основании доверенности от 11 марта 2022 года (л.д. 46-47), поддержала исковые требования, с учетом изменений, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АРМАТЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания по адресу организации (л.д. 145), доказательств уважительности неявки в суд не представил.

Представитель третьего лица ОСФР по Челябинской области ФИО3 действующая на основании доверенности от 09 января 2023 года № (л.д. 94), в судебном заседании от 07 апреля 2023 года просила в удовлетворении требований истца отказать, поддержала отзыв на иск (л.д. 95-96), дополнения к отзыву (л.д. 123). После перерыва, объявленного в судебном заседании 07 апреля 2023 года на 17 апреля 2023 года, представитель третьего лица не явился.

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 08 сентября 2022 года, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АРМАТЭК» с 01 апреля 2020 года в должности менеджера по продажам. Признан незаконным приказ № от 14 января 2022 года «Об аннулировании трудового договора, отмене приказа о приеме на работу работника», признан незаконным акт № от 14 января 2022 года об отсутствии работника на рабочем месте с 01 апреля 2020 года по 14 января 2022 года. На ответчика возложена обязанность предоставить в Государственное учреждение –Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N 1012н документы для выплаты ФИО1 пособия по беременности и родам. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к ООО «АРМАТЭК» об обязании предоставить в Государственное учреждение –Челябинское региональное отделение фонда социального страхования РФ документы для выплаты ФИО1 ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), пособий по временной нетрудоспособности, отказано (л.д. 153-154).

Указанным решением суда, имеющим силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для разрешения спора установлено, что на основании приказа от 01 апреля 2020 года № 13, М.А.ОА. принята на работу в ООО «АРМАТЭК» на должность менеджера по продажам, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке истца ФИО1 15 августа 2020 года, ФИО5 заключила брак с ФИО7, после заключения брака, супруге присвоена фамилия ФИО8.

01 апреля 2020 года ответчиком с истцом ФИО5 (в настоящее время ФИО8) О.А. заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО5 принята на работу в ООО «АРМАТЭК» на должность менеджера по продажам в офис по адресу: <адрес> п. 14 трудового договора, истцу установлен ежемесячный оклад в размере 12 130 руб., а также уральский районный коэффициент в размере 1 819 руб. 50 коп.

Согласно выписке из индивидуального счета застрахованного лица, за период с 01 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года, ООО «АРМАТЭК производил за ФИО1 уплату страховых вносов.

По данным налогового органа, за 2020 год, ответчиком ООО «АРМАТЭК» ФИО1 начислена заработная плата за период с июня по август 2020 года в размере 29 227 руб. 53 коп., 13% НДФЛ – 3 800 руб. (справка 2-НДФЛ за 2020 год).

На основании приказа ООО «АРМАТЭК» от 05 августа 2020 года №, ФИО5 предоставлен отпуск по беременности и родам с 05 августа 2020 года по 22 декабря 2020 года (140 календарных дней).

Так же судом установлено, что в отношении ООО «АРМАЭК», Государственной инспекцией труда Челябинской области проведена документарная проверка, в ходе которой установлено, что ФИО9 работает в ООО «АРМАТЭК» в должности менеджера по продажам, на основании личного заявления, на основании приказа № от 05 августа 2020 года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 05 августа 2020 года по 22 декабря 2020 года.

Документы, подтверждающие, что в 2020 году, ФИО5 были произведены выплаты, работодателем не представлены. По итогам документарной проверки Государственной инспекцией составлен акт от 14 декабря 2021 года136-139), в отношении ООО «АРМАТЭК» вынесено предписание от 14 декабря 2021 года об устранении выявленных нарушений.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В силу подпункта 7 Закона N 165-ФЗ пособие по беременности и родам, является видом страхового обеспечения.

Согласно статье 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, пунктом 1 части 1 статьи 2 пунктом 1 части 1 статьи 2 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на указанные пособия имеют лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается в следующих размерах:

50 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации;

75 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 50 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации;

Согласно ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 10 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается в следующих размерах: 50 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации; 75 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 50 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации; 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия, - в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в размере 75 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации.

В силу ст. 11 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно п. 1, п.1.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с п. 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (действовавшим в 2020 году) гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются, в том числе пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

На основании приказа ООО «АРМАТЭК» от 05 августа 2020 года №, ФИО5 предоставлен отпуск по беременности и родам с 05 августа 2020 года по 22 декабря 2020 года (140 календарных дней).

Так же судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО1 и ФИО7 родился ребенок – сын ФИО6 (л.д. 93).

Судом установлено, что ФИО1 было написано и подано ответчику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 169-171). В данном заявлении не указан период на который должен быть представлен отпуск по уходу за ребенком.

На основании пункта 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется лицам, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 39, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 года N 668н утверждены Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее по тексту - Порядок).

На основании указанного порядка, в 2022 году, невыплаченные работнику пособия, в том числе пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), пособий по временной нетрудоспособности, подлежат выплате фондом социального страхования напрямую работнику, на основании поступивших от работодателя сведений.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ответчиком в государственный орган был предоставлен оформленный ненадлежащим образом приказ о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 183-184), запрос суда в рамках нестоящего дела к ответчику о предоставлении документов, оформленных с учетом действовавшего законодательства, в том числе доказательств выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 62, 85), ответчиком при надлежащем извещении судом о судебных заседаниях, оставлены без исполнения, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что изменение законодательством порядка выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет не должно повлечь неблагоприятные последствия для истца, в результате уклонения ответчиком как работодателем истца от исполнения возложенной на него обязанности по предоставлению ответчиком в фонд социального страхования ( в настоящее время – ОСФР по Челябинской области) надлежащим образом оформленных документов: приказа о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, документов о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «АРМАТЭК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 23 декабря 2020 года по 17 апреля 2022 года в размере 413 041 руб. 91 коп. согласно расчету истца (л.д. 172-181). Расчет истца судом проверен, является правильным.

Поскольку вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 08 сентября 2022 года установлено, что ФИО4 не представила доказательств, достоверно подтверждающих, тот факт, что истец предоставлял ответчику документы (справки) о постановке на учет в медицинскому учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель), а так же при разрешении настоящего спора, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что истец предоставил ответчику документы - справки о рождении ребенка из органов ЗАГСа, справки с места работы отца ребенка о неполучении им единовременного пособия, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 776 руб. 42 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 20 704 руб. 74 коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 330 руб. 42 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АРМАТЭК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС № ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 23 декабря 2020 года по 17 апреля 2022 года в размере 413 041 руб. 91 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «АРМАТЭК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 776 руб. 42 коп., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 20 704 руб. 74 коп., отказать.

Взыскать с ООО «АРМАТЭК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 330 руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена 27 апреля 2023 года