Дело № 2 - 86/2023
42RS0014-01-2022-001609-75
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе
судьи Ульяновой О.А.,
с участием истца ФИО1,
его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности,
представителя ответчика ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО3, действующей на основании доверенности,
при секретаре судебного заседания Караевой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски
15 февраля 2023 г.
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда, согласно которому просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 107676,17 руб., компенсацию морального вреда – 100000 руб.
В исковом заявлении в обоснование требований указано следующее. ФИО1 проработал на предприятиях горной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты>. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности предусмотрена выплата работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. Однако, ответчик отказал ФИО1 в выплате единовременного пособия, размер которого, по его расчёту, составляет 107676,17 руб. В связи с отказом в выплате пособия ФИО1 испытал нравственные страдания, полагает, что размер компенсации морального вреда должен составить 100000 рублей.
В судебном заседании истец, его представитель настаивали на удовлетворении требований по изложенным в исковом заявлении основаниям. По пояснению истца и его представителя, в 2009 г. в связи с достижением пенсионного возраста ФИО1 обращался к работодателю с заявлением о выплате единовременной компенсации, она была выплачена истцу из расчёта отработанного на тот период времени стажа. Действующим на тот период времени коллективным трудовым договором было предусмотрено, что в случае, если пенсионеры после получения единовременного пособия не прекратили трудовые отношения с работодателем, им при увольнении выплачивается пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения. Однако, при прекращении ФИО1 трудовых отношений в 2021 г. ему было отказано в выплате единовременного пособия со ссылкой на то, что действующим на данный период времени коллективным договором предусмотрена выплата пособия единожды, условие о начислении пособия в случае продолжения пенсионером трудовых отношений в коллективном договоре отсутствует. Полагает, что действующий коллективный договор ухудшает положение работника, нарушает его трудовые права, что является недопустимым.
По пояснению представителя, ответчик не признает требования истца в силу следующего. Согласно п. 5.3. ФОС по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя ( в том числе – работодателя- правопреемника с учетом стажа работы у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный гд работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе, работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника. Из буквального толкования названного пункта ОТС по угольной промышленности следует, что обязательным условием для получения данного единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения. Из чего следует, что данная норма предусматривает единовременный, т.е. однократный характер выплаты вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. Аналогичные нормы содержатся в Коллективном договоре ПАО «Южный Кузбасс» на 2020 – 2022 годы. В период работы в ООО «Мечел- Ремсервис», т.е. до приёма а работу в филиал ПАО «Южный – Кузбасс- Управление по обогащению и переработке угля» истцу было выплачено единовременное пособие за работу в угольной промышленности в размере 34718, 45 руб. Таким образом, ФИО1 воспользовался правом на выплату единовременного вознаграждения, основания для получения повторного вознаграждения отсутствуют. Возражения в части требований о взыскании компенсации морального вреда обоснованы тем, что данный спор является имущественным, и компенсация морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности, законом не предусмотрена. Основания для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренные ст. 151 ГК РФ, отсутствуют. Кроме этого, в исковом заявлении не указаны нравственные и физические страдания истца, заявленная к взысканию сумма чрезмерно завышена, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
Представитель привлеченного к участию в деле на основании определения суда Государственной инспекции труда по Кемеровской области на рассмотрении дела не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. Определением суда дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Как установлено судом и следует из материалов, ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями трудовой книжки.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен из ПАО "Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля» по собственному желанию в связи с уходом на пенсию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
При этом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации в виде единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.
Заявление ФИО1 работодателем было оставлено без удовлетворения, в связи с тем, что единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ было выплачено ФИО1 работодателем ООО «Мечел- Ремсервис» в феврале 2011 г. Повторно на дату увольнения единовременное вознаграждение начислено быть не может (л.д. 30).
Выплата работодателем ФИО1 в феврале 2011 г. единовременного пособия при достижении пенсионного возраста в размере 34718,45 руб. подтверждается копией расчётного листа на л.д. 72.
Согласно копии пенсионного удостоверения ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с пунктами 8.1.3., 8.1.4. Коллективного договора на 2008 – 2010 годы ОАО «Южный Кузбасс» (л.д. 8 – 10) работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности) выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если пенсионеры после получения единовременного пособия не прекратили трудовые отношения с работодателем, им при увольнении выплачивается пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения.
Согласно п. 5.2. Положения о порядке выплаты работникам ОАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 13 – 15) для лиц, указанный в п. 2.1. Положения (работники Общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности 10 лет, получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе), получившим единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за работу в угольной промышленно до ДД.ММ.ГГГГ, и не прекратившим трудовые отношения с Обществом, при увольнении из Общества до ДД.ММ.ГГГГ выплачивается вознаграждение за пропорционально отработанное время в угольной промышленности с даты после получения вознаграждения до даты увольнения.
При обращении ФИО1 к ответчику с заявлением о получении единовременной выплаты действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на 2019 – 2021 годы (л.д. 63- 64), согласно п. 5.3. которого работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя ( в том числе – работодателя- правопреемника с учетом стажа работы у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию) в соответствии с действующим законодательством РФ), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный гд работы в угольной промышленности РФ ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе, работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании письменного заявления работника. Аналогичные положения содержатся в п. 10.1.3. Коллективного договора ПАО «УК «ЮК» на 2020 – 2022 годы (л.д. 65 – 66), п. 4.1. Положения о порядку выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 57 – 69).
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Из анализа исследованных в судебном заседании доказательств установлено, что правовой акт, прямо предусматривающий возможность получения единовременного вознаграждения за каждый последующий отработанный пенсионером период, в настоящее время отсутствует, решение указанного вопроса отнесено к исключительной компетенции конкретного предприятия и на условиях, прямо оговоренных в Федеральном Отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре, так как единовременное вознаграждение выплачивается за счет средств работодателя.
Поскольку ФИО1 на основании его заявления выплачено единовременное вознаграждение при достижении им пенсионного возраста, суд считает, что ПАО «Южный Кузбасс» обоснованно отказало ФИО1 в повторной выплате единовременного вознаграждения. В действиях ответчика ПАО "Южный Кузбасс" отсутствуют какие-либо нарушения прав истца, связанных с отказом в выплате единовременного вознаграждения из расчета 15% среднемесячного заработка, определенного за каждый год,
отработанный в угольной промышленности.
Поскольку факт необоснованного отказа в выплате единовременного пособия в ходе рассмотрения дела установлен не был, суд не находит правовых оснований для удовлетворения производного искового требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
решил :
ФИО1 отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ульянова О.А.
Мотивированное решение изготовлено 20.02.2023 г.