дело № 2-4669/2023 дело №33-2599/2023

судья Новикова Н.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск 21 августа 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., судей Холмогорова И.К., Матвеевой М.К., при секретаре Алексеевой М.Г.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца по доверенности ФИО1 на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2023 года по гражданскому делу по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фонд развития региональной авиации и ТБ» о взыскании заработной платы и включении в реестр требований кредиторов.

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., объяснения представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фонд развития региональной авиации и ТБ» (далее ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ») о взыскании заработной платы и включении в реестр требований кредиторов, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ». На основании приказа от 24 марта 2020 года приступил к работе в должности директора и исполнению уставной деятельности Общества. Сведения об избрании и вступлении в должность руководителя Общества ФИО2 были представлены в налоговый орган, соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.

На основании решения Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 28.02.2022 в отношении ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» введена процедура банкротства (конкурсного производства).

Истец был отстранен от исполнения функций руководителя с 21 февраля 2022 года. За период работы в должности директора (с 24 марта 2020 года по 28 февраля 2022 года) истцу не была выплачена заработная плата. Период трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени. Задолженность по заработной плате составила 1 495 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 апреля 2020 года по 28 февраля 2022 года в размере 1 495 000 рублей, обязать ответчика внести в реестр требований кредиторов задолженность по оплате труда ФИО2

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с решением суда, представитель истца по доверенности ФИО1 обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, направил в суд своего представителя.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена своевременно в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда РС (Я) (vs.jak.sudrf.ru раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что истец извещен о дате, времени и месте проведения судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, направил в суд своего представителя, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судебная коллегия, заслушав объяснения представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» ФИО3, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» зарегистрировано 1 февраля 2019 года.

Решением Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 28 февраля 2022 года по делу №А58-3615/2021 ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 7 месяцев. Конкурсным управляющим ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) утвержден арбитражный управляющий Б. (ИНН <***>, регистрационный номер в сводном государственном реестре арбитражных управляющих № ..., адрес для корреспонденции: ..........), член союза арбитражных управляющих «Авангард», с вознаграждением за счет средств должника в фиксированной сумме ФИО4 рублей в месяц.

В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений и приеме на работу в качестве генерального директора истцом представлена копия приказа о вступлении генерального директора в должность б/н от 24 марта 2020 года, за подписью генерального директора Общества ФИО2

Также в материалы дела представлены приказы об утверждении штатного расписания от 28 марта 2020 года №3, от 11 января 2021 года №4, штатные расписания за период 2020 года, 2021 года, а также табели учета рабочего времени за период с апреля 2020 года по февраль 2022 года.

В период с марта 2020 года по февраль 2022 года иных работников в Обществе, кроме как истца, не имелось.

Согласно штатным расписаниям на 2020 и 2021 годы истцу установлен оклад в размере СУММА рублей. Штатные расписания подписаны истцом ФИО2

В представленных табелях учета рабочего времени указан лишь один работник - директор ФИО2, табели подписаны также ФИО2

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что сведений о переизбрании истца по истечении срока избрания на должность генерального директора материалы дела не содержат, факт трудовых отношений, возникших между сторонами, не подтвержден.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции на основании следующего.

Исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

Таким образом, работодателем по отношению к генеральному директору (директору) является общество, а договор между обществом и единоличным исполнительным органом общества подписывается от имени общества лицом, указанным в пункте 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 года №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают, в том числе, на основании назначения или избрания на должность.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. При этом, правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией.

Согласно части 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

При этом, согласно части 2 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда, в частности, руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации.

Из материалов дела следует, что ФИО2 избран на должность директора Общества сроком на один год (четвертый вопрос повестки дня), что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания учредителей ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» от 13 января 2020 года.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ на момент избрания ФИО2 на должность директора, последний обладал 34% доли в уставном капитале, П. принадлежало 33%, Х. – 33%.

24 марта 2020 года ФИО2 подписал приказ о вступлении себя в должность генерального директора.

Трудовой договор с истцом на должность генерального директора не заключался.

В период с марта 2020 года по февраль 2022 года иных работников в ООО «Фонд развития региональной авиации и ТБ» не имелось, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.

Истцом представлены штатные расписания на 2020 и 2021 годы, согласно которым ему установлен оклад в размере СУММА рублей. Данные штатные расписания подписаны истцом ФИО2

В суде апелляционной инстанции представителем истца были представлены справки 2-НДФЛ за 2020-2021 года, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что производилось начисление заработной платы, а также произведен расчет страхового стажа.

Также следует отметить, что ФИО2 уволен с должности приказом от 13 января 2020 года.

Исследовав материалы дела, а также учитывая представленные представителем истца справки 2-НДФЛ за 2020-2021 года, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведения о трудовой деятельности, судебная коллегия приходит к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых правоотношений в спорный период и исполнения истцом своих трудовых обязанностей.

Учитывая данные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2023 года по данному делу отменить и принять новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фонд развития региональной авиации и ТБ» за счет конкурсной массы в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 495 000 рублей.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение изготовлено 25 августа 2023 года.