72RS0022-01-2022-001187-54

Дело № 2-200/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области 03 октября 2023 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе: председательствующего судьи Русакова К.А., при секретаре Двойниковой О.С.,

с участием: истца ФИО2, её представителя ФИО4, действующего на основании письменной доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом увеличения иска и уточнения иска, обратился в суд с требованиями к Муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (далее МП «ФИО7») о признании трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) заключенного с ФИО1, расторгнутым по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с (Дата обезличена), взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 353180 рублей, морального вреда в сумме 3000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 50000 рублей, мотивируя тем, что ФИО1 на основании трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) работала бухгалтером-экономистом МП «Демьянское коммунальное предприятие» ФИО5 ТО. (Дата обезличена) было заключено дополнительное соглашение (Номер обезличен)А к данному трудовому договору, согласно которому п.28 раздел 7 «Дополнительные гарантии» был изложен в следующей редакции: «При расторжении трудового договора по соглашению сторон, гарантируется выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних заработных плат». Приказом (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). (Дата обезличена) МП «ФИО7» реорганизовано путем присоединения к нему МП «ФИО6» и МП «Ивановское КП». Согласно п.4.1 Договора о присоединении от (Дата обезличена) после завершения процесса реорганизации основное предприятие становится правопреемником присоединяемого предприятия по всем обязательствам, независимо от того, были ли отражены эти обстоятельства в передаточном акте. Согласно п.28 раздела 7 дополнительного соглашения (Номер обезличен)А от (Дата обезличена) работодатель обязан был выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 353180 рублей, однако, несмотря на неоднократные обращения к ответчику, выходное пособие не выплачено, чем причинен истцу моральный вред, переживание, стрессовое состояние который оценивает в размере 3000 рублей. При подаче иска понесла судебные расходы в размере 50000 рублей, которые также просит взыскать с ответчика ().

Представителем ответчика заявлено встречное исковое заявление о признании приказа (Номер обезличен)л/с от (Дата обезличена) недействительным и подлежащим отмене, признании увольнения бухгалтера-экономиста МП «ФИО6» ФИО1, состоявшимся по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, мотивированное тем, что задолженность ответчика перед истцом отсутствует, что признание трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) расторгнутым по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) невозможно, так как в соответствии с распоряжением администрации Уватского муниципального района (Номер обезличен)-р от (Дата обезличена) «О реорганизации Муниципального предприятия «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» путем присоединения к нему Муниципального предприятия «Демьянское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» и Муниципального предприятия» Ивановское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» проведена процедура реорганизации, а не ликвидации предприятий путем присоединение к нему двух указанных выше предприятий. (Дата обезличена) бухгалтеру-экономисту МП «ФИО6» ФИО1 было направлено уведомление о предложении свободной вакансии в МП «ФИО7». Согласно результатам почерковедческой экспертизы, объяснения бывшего директора МП «ФИО6» ФИО3, он заявление и приказ об увольнении истца по соглашению сторон не подписывал ().

Решением суда от (Дата обезличена) в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с (Дата обезличена), взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсации морального вреда и судебных расходов, отказано полностью. Встречное исковое заявление Муниципального предприятия «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» к ФИО1 о признании приказа об увольнении недействительным и подлежащем отмене, признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, удовлетворено. Приказ Муниципального предприятия «Демьянское Коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником ФИО1 с (Дата обезличена) по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, признан недействительным и подлежащим отмене. Расторжение трудового договора (Номер обезличен) от (Дата обезличена) и увольнение бухгалтера-экономиста Муниципального предприятия «Демьянское Коммунальное предприятие Уватского муниципального района» ФИО1, признано состоявшимся (Дата обезличена) по инициативе работника (по собственному желанию) – по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от (Дата обезличена) указанное решение суда от (Дата обезличена) отменено в той части, которой ФИО1 отказано во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение.

В судебном заседании истец и её представитель исковое заявление в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, поддержали полностью, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснили, что истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также увеличили исковые требования, просили дополнительно взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 44485 рублей 80 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. На основании ст.167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты, судебных расходов подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено вступившим в законную силу судебным решением от (Дата обезличена) по настоящему делу ФИО1 согласно трудовому договору (Номер обезличен) от (Дата обезличена) была принята на работу МП «ФИО6» бухгалтером-экономистом (.

Согласно дополнительному соглашению (Номер обезличен) от (Дата обезличена) к трудовому договору (Номер обезличен) от (Дата обезличена) в разделе 4 «Условия оплаты труда Работника» устанавливаются надбавки к должностному окладу (оборотная сторона т.1 л.д.10).

Согласно дополнительному соглашению (Номер обезличен)А от (Дата обезличена) к трудовому договору от (Дата обезличена) (Номер обезличен) п.28 раздела 7 «Дополнительные гарантии» изложен в следующей редакции: При расторжении трудового договора по соглашению сторон, гарантируется выплата компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних зарплат. Прочие пункты договора, не затронуты настоящим соглашением, остаются в силе. Настоящее соглашение вступает в силу с (Дата обезличена), подписано директором МП «ФИО6» и работником ФИО1, о чем имеются их подписи ().

Согласно приказу МП «ФИО6» (Номер обезличен) л/с от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 бухгалтер-экономист уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ подписан директором ФИО3 ().

Истцом ФИО1 (Дата обезличена) подавалась жалоба в прокуратуру (Адрес обезличен) о невыплате полного расчета по дополнительному соглашению МП «ФИО6» (оборотная сторона л.д.12, л.д.13). Согласно ответу прокурора (Адрес обезличен) от (Дата обезличена) проведена проверка, рекомендовано обратиться в суд для защиты своих прав (.

Согласно листу записи ЕГРЮЛ (Дата обезличена) внесена запись о прекращении юридического лица МП «ФИО6 Уватского муниципального района» путем реорганизации в форме присоединения МП «ФИО7 Уватского муниципального района» (

Согласно списку (Номер обезличен) от (Дата обезличена) МП «ФИО6 ФИО5» перечислило на лицевой счет (Номер обезличен) ФИО1 – 340325,51 рублей, ФИО3 -14341,20 рублей, Свидетель №2 - 225480,15 рублей, список подписан директором ФИО3 (л.д.32). Согласно сведениям Банка, указанная ведомость не исполнена.

Согласно справке, доход ФИО1 в МП «ФИО6» за 2021 год составил 725676,01 рублей, январь- 35525,59 рублей, февраль- 83782,99 рубля, март- 84392,07 рубля, апрель – 79432,56 рубля, 46842,88 рубля, май-108205,71 рублей, июнь-94310,96 рублей, июль- 94310,96 рублей, 98872,29 рубля (.

Согласно расчетному листку за июль 2021 года ФИО1 выплачено 422376,47 рублей, в том числе компенсация при увольнении в размере 254307,22 рублей ().

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2021 год, у ней был доход в июле месяце).

Согласно приказу МП «ФИО6» (Номер обезличен) от (Дата обезличена) о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 бухгалтер-экономист уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ не подписан директором ФИО3 ().

Распоряжением главы администрации Уватского муниципального района (Номер обезличен)-р от (Дата обезличена) МП «ФИО7» реорганизовано путем присоединения к нему МП «ФИО6» и МП «Ивановское КП», утвержден перечень мероприятий по реорганизации, в соответствии с которым обязанность по увольнению и расчету работников МП «ФИО6», не согласных на продление трудовых отношений возложена на директора МП ЖКС, срок исполнения (Дата обезличена) ().

Согласно передаточному акту от (Дата обезличена) при реорганизации МП «ФИО7» путем присоединения к нему МП «ФИО6», приложен перечень передаваемых документов и имущества (

Истцом представлена выписка Сбербанка о состоянии вклада ФИО1 счет (Номер обезличен) за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), история операций по дебетовой карте за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена). В данных документах отсутствуют сведения о поступлении на счет ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 98872,29 рубля ().

Из представленного МП «ФИО7» расчета следует, что ФИО1 при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 33 дня на общую сумму 98872,29 рубля.

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.4).

Как следует из указанных выше доказательств, в том числе представленных ответчиком МП «ФИО7», на момент увольнения ФИО2, последней подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 33 дня. Размер этой компенсации составляет согласно расчету ответчика 98872,29 рубля.

Сторонами не оспаривались как продолжительность неиспользованного ФИО2 отпуска (33 дня), так и расчет компенсации за него (98872,29 рубля).

Доводы ФИО2 о том, что компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачена не была, подтверждаются предоставленной ею выпиской с её банковского счета, из которой следует на её счет данные денежные средства не поступали, а также справкой ПАО Сбербанк, согласно которой по реестру на заработную плату № 499 от 30.07.2021 зачисления денежных средств на счета физических лиц не производились, реестр не исполнен (т.1 л.д.232). При этом согласно этому реестре, ФИО2 подлежала выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 340325,51 рубль ((Данные изъяты)

Ответчиком МП «ФИО7» не представлено доказательств, что ФИО2 была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем исковые требования ФИО2 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, а также в иных случаях, предусмотренных законом.

Так как, при увольнении ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, обязанность выплатить которую на работодателя возлагает ст.80 ТК РФ, трудовые права ФИО2 были нарушены, тем самым ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст.237 ТК РФ.

ФИО2 размер компенсации морального вреда определила в сумме 3000 рублей. Ответчик размер этой компенсации не оспаривал.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд находит заявленный ФИО2 размер компенсации обоснованным, соответствующий принципам разумности и справедливости, с учетом степени вины работодателя, длительности нарушения трудовых прав ФИО2 (невыплаты компенсации).

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО2 просила взыскать в её пользу с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44485 рублей 80 копеек. Ответчиком представленный ФИО2 расчет не оспаривался, своего расчета не представлено.

Так как судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98872,29 рубля ФИО2 выплачена не была, в то время как она подлежала выплате 31.07.2021, требование ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежащим удовлетворению полностью с учетом требований ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец ФИО2 просила также взыскать с ответчика судебные расходы на представителя в сумме 50000 рублей, которые подтверждены квитанцией № 18 от 23.08.2021.

Решение суда состоялось в пользу истца, а потому ему за счет ответчика в соответствии со ст.ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат компенсации все понесенные по делу судебные расходы, в состав которых входят расходы на представителя в разумных пределах.

Так как, исковые требования истца удовлетворены судом не полностью (решением от 15.09.2022 было отказано в части исковых требований), суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в качестве судебных расходов на представителя 30000 рублей. Принимая такое решение, суд учитывает объем материалов гражданского дела и оказанной представителем юридической помощи, длительность рассмотрения гражданского дела, его сложность, количество судебных заседаний, а также все доводы сторон озвученные как в судебном заседании, как и в представленных ими письменных документах.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к муниципальному предприятию «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «Туртасское коммунальное предприятие Уватского муниципального района» (ИНН (Номер обезличен)) в пользу ФИО2 ():

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 98872 рубля 29 копеек,

- денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 44485 рублей 80 копеек,

- 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда,

- судебные расходы на представителя в сумме 30000 рублей,

а всего взыскать 176358 (сто семьдесят шесть тысяч триста пятьдесят восемь) рублей 09 (девять) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Уватский районный суд Тюменской области.

Мотивированное решение составлено 10 октября 2023 года в Уватском районном суде Тюменской области.

Судья К.А. Русаков

Решение не вступило в законную силу