Дело № 2- 2110/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красноармейский районный суд г. Волгограда
в составе председательствующего судьи Ковалева А.П.,
при помощнике судьи Гараниной Н.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности ФИО2
18 сентября 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2110/2023 по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к ООО «Вайлдберриз» о признании действий по наложению взыскания незаконными, взыскании удержанных сумм штрафа, процентов за задержку заработной платы.
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании действий по наложению взыскания незаконными, взыскании удержанных сумм штрафа, процентов за задержку заработной платы.
В обоснование иска указано, что 20 августа 2020г. между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен договор об оказании услуг путем принятии оферты в приложении работодателя. Работу ФИО1 должен был выполнять в обособленном подразделении «Волгоград 32». Решением Красноармейского районного суда г. Волгограда по делу № 2 – 950/2023 был установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз». В настоящее время ФИО1 трудоустроен в ООО «Вайлдберриз». Считает незаконным наложение на ФИО1 дисциплинарных взысканий в виде штрафов за период с 23 сентября 2022г. по 06 июня 2023г. по причине разделение ответственности по ШК на сумму 84 557, 28 руб. Указанные обстоятельства являются основанием для взыскания компенсации морального вреда и процентов за задержку заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования и доводы, изложенные в обоснование иска, полностью поддержал, уточнил требования в части взыскания процентов за задержку заработной платы в сумме 8 580, 53 руб.
Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск полностью не признал, поскольку никаких дисциплинарных взысканий в отношении ФИО1 не применялось, заработная плата была ФИО1 выплачена в полном объеме, представлены возражения в письменном виде.
Представитель 3-го лица Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.
Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Вайлдберриз» обособленное подразделение «Волгоград 32» по адресу: <адрес>, по графику 2х2, с 8 час. до 20 час. При этом, 19.08.2020г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор оказания услуг в нарушение положений Трудового кодекса РФ.
Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу 04 мая 2023г. решением Красноармейского районного суда г. Волгограда от 28 марта 2023г., которым установлен факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 с 19 августа 2020г. по 09 февраля 2023г. в должности кладовщика обособленного подразделения «Волгоград 32». ФИО1 восстановлен на работе с 10 февраля 2023г. в должности кладовщика обособленного подразделения «Волгоград 32». На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность внести запись о трудоустройстве с 19 августа 2020г. в трудовую книжку работника ФИО1, заключить трудовой договор с 19 августа 2020г. в должности кладовщика обособленного подразделения «Волгоград 32». ( л.д. 102-108)
В исполнение решения Красноармейского районного суда г. Волгограда от 28 марта 2023г., в трудовую книжку ФИО1 внесли запись о приеме на работу ( л.д. 109, 110), издан приказ от 02.05.2023г. о приеме ФИО1 на работу в должности кладовщика обособленного подразделения «Волгоград 32» с должностным окладом 16 713 руб. ( л.д. 85), заключен трудовой договор от 02 мая 2023г. ( л.д. 85-87).
Как следует из пп. 1.1 – 1.5, 5 трудового договора от 02 мая 2023г. ФИО1 принят в ООО «Вайлдберриз» на работу в должности кладовщика обособленного подразделения «Волгоград 32» с 19 августа 2020г. на неопределенный срок, основное место работы ФИО1 За исполнение обязанностей, предусмотренных тррудовым договором, работнику установлен оклад в размере 16 713 руб. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время..
Согласно пункту 5.2 трудового договора, работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер выплаты.
Как следует из пунктов 6.1 - 6.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в целях материального поощрения работников за качественный, добросовестный, эффективный труд, выполнение особо важных заданий, профессиональное мастерство, результаты работы за определенный период, повышение производительности труда и иные показатели труда.
Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: надбавки стимулирующего характера; премии.
Согласно главы 7 «Порядок выплаты заработной платы » Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего за расчетным месяцем, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.
Согласно пункта 7.5 Положения, выплаты работникам стимулирующих выплат осуществляется в дни выплаты заработной платы либо в отдельные даты, оговоренные приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица.
Как следует из пункта 7.11 Положения, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Представленные истцом скрины с приложения для заработка на складах «WB JOB» ООО «Вайлдберриз» (л.д. 15-39) не является основанием для удовлетворения иска ФИО1, поскольку поименованное разделение ответственности по ШК, введенная с 02.08.2022г. новая система солидарной ответственности за товар, то есть при выявлении товара с дефектом, ответственность за него разделяется между специалистами, которые участвовали в цепочке его обработки/доставке и выдаче, не относится к работникам, работающим по трудовому договору, а относится к работникам, работающим по гражданско – правовому договору.
Указанные обстоятельства следуют как из показаний представителя ответчика в судебном заседании, так и подтверждаются изученными судом локальными актами, принятыми в ООО «Вайлдберриз».
В связи с чем, указанные в приложении для заработка на складах «WB JOB» ООО «Вайлдберриз» (л.д. 15-39) удержания суд квалифицирует как не начисление истцу премии.
Анализ выплаченной истцу заработной платы согласно справок 2-НДФЛ за период 2022 – 2023г. в отношении ФИО1 (л.д. 88 - 89) значительно превышает его оклад в размере 16 713 руб., установленный трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО1
При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Вайлдберриз» о признании действий по наложению дисциплинарного взыскания в виде штрафов незаконными, взыскании удержанных сумм штрафа в размере 84 557, 28 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 8 580, 53 руб.
Нарушений по выплате ФИО1 заработной платы ООО «Вайлдберриз» судом не установлено. Заработная плата истцу выплачивалась в сроки и в размере, оговоренные в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя истца. ООО «Вайлдберриз» не производил удержаний из заработной платы истца и не выносил приказы о дисциплинарном взыскании в отношении истца ФИО1, в том числе в виде штрафов.
Данный факт подтверждается в том числе справками 2-НДФЛ за период 2022 – 2023г. в отношении ФИО1 ( л.д. 88 - 89) и пояснениями представителя ответчика в судебном заседании о том, что дисциплинарные взыскания в отношении истца ФИО1, в том числе в виде штрафов, ООО «Вайлдберриз» не применялись.
По мнению суда, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО3 и ФИО4, которым известны обстоятельства со слов истца о том, что они работают вместе с ФИО1 и им известно, что с августа 2022г. в ООО «Вайлдберриз» введена новая система штрафов, ошибки все оплачиваются солидарно всеми участвующими в работе работниками и производятся удержания, не являются основанием для удовлетворения иска при установленных выше обстоятельствах дела и квалификации не выплаченных истцу сумм судом как премии исходя из трудовых положений истца и ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО10, паспорт 18 04 №, выдан УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГг. к ООО «Вайлдберриз», ОГРН <данные изъяты> о признании действий по наложению дисциплинарного взыскания в виде штрафов незаконными, взыскании удержанных сумм штрафа в размере 84 557, 28 руб., процентов за задержку заработной платы в размере 8 580, 53 руб., отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.П. Ковалев
Мотивированное решение суда изготовлено 20 сентября 2023г.
Председательствующий А.П. Ковалев