Дело №
УИД 63RS0№-55
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2022 года г.о. Самара
Железнодорожный районный суд г.о. Самары в составе:
председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,
при помощнике судьи Маркитановой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Экспоком» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> о взыскании с ООО «Экспоком» начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка на предмет соблюдения ООО «Экспоком» трудового законодательства, по результатам которой установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждение за труд, предусмотренные ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 136, 165 Трудового кодекса РФ. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы, задолженность которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 12 025,01 рублей. По данному факту и.о. руководителя ООО «Экспоком» ФИО3 даны письменные пояснения о невозможности выплаты заработной платы по причине введения санкций против российского производства и замораживания технологических проектов производства, что сказывается на финансовом положении организации. Принимая меры прокурорского реагирования и сославшись на указанные обстоятельства, заместитель прокурора, с учетом уточнений требований, просил взыскать с ООО «Экспоком» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары ФИО9 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.
Истец ФИО1, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Экспоком» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования признала частично, пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате и компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении погашена в полном объеме, размер компенсации морального вреда полагает возможным снизить до 1 000 рублей, в случае определения иного размера просила учесть наличие у ответчика объективных причин, которыми вызвана задержка выплаты заработной платы, которые ранее были изложены в возражениях.
Заслушав устные пояснения сторон, проверив материалы гражданского дела, обоснованность заявленных требований, письменные возражения ООО «Экспоком», суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Эксплуатационная поволжская компания» на должность специалиста административно хозяйственного отдела с окла<адрес> 900 рублей и районным коэффициентом 1,4, что подтверждается приказом о приеме на работу №.
В этот же день между ООО «Эксплуатационная поволжская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого последний осуществляет трудовую функцию в должности специалиста административно хозяйственного отдела в обособленном подразделении ООО «Экспоком» в <адрес>. Настоящий трудовой договор является срочным и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовая деятельность осуществлялась ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года в течении 27 дней по 10 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года (вахтовым методом) - 22 дня по 10 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - 31 день по 8 часов, что отражено в табелях рабочего времени.
На основании личного заявления работника в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между ООО «Экспоком» и ФИО5, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем генеральным директором ООО «Экспоком» ФИО6 постановлен приказ о прекращении трудового договора №.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно расчетным ведомостям за осуществление трудовой деятельности в ООО «Экспоком» ФИО1 начислена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 32 960 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 27 466,16 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ года – 5 677, 24 рублей, в общей сумме 66 103, 40 рублей, которая выплачена работодателем в полном объеме, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела по существу.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что обязанность по оплате труда работника ООО «Экспомком» на момент рассмотрения дела исполнена в полном объеме.
Кроме того, ответчиком в пользу ФИО1 произведена выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении в сумме 2 420, 23 рублей, начисленная по расчетной ведомости за июнь 2022 года, что подтверждается реестром о переводе денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой банка об исполнении платежа.
При таких обстоятельства, заявленные заместителем прокурора <адрес> исковые требования о взыскании с ООО «Экспоком» в пользу ФИО1 начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении, удовлетворены ответчиком в ходе рассмотрения дела, что подтверждается письменными доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, в связи с чем, суд не находит оснований для повторного взыскания предъявленной к взысканию суммы задолженности.
Кроме того, в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно нормам действующего законодательства одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд полагает, требования о взыскании с ООО «Экспоком» компенсации морального вреда являются обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность и уважительность причин задержки заработной платы, срочный характер трудового договора, осуществление трудовой деятельности ФИО1 на территории севера (<адрес>), присуждает к взысканию компенсацию в размер равном 5 000 рублей.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН №, ОГРН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> №, выдан <адрес> <адрес>, зарегистрирован по адресу: <адрес>, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части исковые требования заместителя прокурора <адрес> оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в месячный срок со дня составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий . С.Ю. Зеленина