Дело № 2-101/2023

УИН 42RS0001-01-2022-002307-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области

18 апреля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Угольная Компания «Анжерская-Южная» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ответчику ООО УК «Анжерская-Южная» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим:

Истец работает у ответчика <...>. При начислении заработной платы за август 2022 истцом было обнаружено, что размер заработка на 20 000 рублей меньше обычного, чем обычно истец получал.16.09.2022 истец обратился к руководителю работодателя с заявлением за разъяснениями. В ответе от 20.09.2022 исх. № 713 работодатель указал, что с 01.02.2022 на предприятии разработано и утверждено Положение об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельностью. На основании данного положения 02.09.2022 работодателем издан приказ № 5-021/09/22 от 02.09.2022 «О создании совета бригады по распределению КТУ». Согласно протокола заседания совета бригады по распределению КТУ за август 2022, истцу было установлено КТУ 0,800 на основании п. 6 Положения об оплате труда.

В соответствии с п. 6 «Положение об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельностью», основными условиями, при которых у отдельных членов бригады изменяется КТУ в сторону уменьшения являются какие-либо нарушения.

Поскольку в августе 2022 истец отработал полный месяц, нарушений трудовой дисциплины у него не было, считает, что уменьшение КТУ незаконно и необоснованно. Кроме того, о наличии на предприятии Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельностью узнал из ответа работодателя, ответчика по иску.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за август 2022 в размере 20 000 рублей, разницу коэффициента трудового участия с 0,800 до 1,200, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, обязать ответчика ежемесячно предоставлять истцу расчетные листки оплаты до 5 числа текущего месяца за прошедший месяц.

В судебном заседании истец и представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 64-65), заявленные исковые требования поддержали и уменьшили, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за август 2022 в размере 20 000 рублей, разницу коэффициента трудового участия с 0,800 до 1,200, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей за нарушение ответчиком трудовых прав истца.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что в материалы гражданского дела представлена докладная начальника о нарушении рабочего графика и невыполнения в полном объеме рабочих функций, которые являются непосредственными обязанностями истца. Для данной специфики деятельности истца работа и оплата данной работы является сдельной. Она исходит из основного заработка и сдельной расценки, которая устанавливается за единицу выполняемой работы. Если наряд, который назначается начальником, не выполняется в полном объеме, работодатель не можем считать это единицей, поэтому на основании невыполненного наряда было произведено понижение КТУ до 0,8 и высчитана заработная плата в соответствии с КТУ. Есть четкие обоснования, по какой причине было снижено КТУ, по поводу морального вреда, никаких обосновывающих документов не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, пояснения свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Согласно п. 8.1. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 01.06.2018, работодатель имеет право:

- поощрять работника за добросовестный эффективный труд согласно «Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности»;

- снижать размер производственной премии (приработка) или не выплачивать ее (его) при неудовлетворительном выполнении работником должностных обязанностей в соответствии с «Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности».

Согласно п. 13.1. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный «Положением об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности», коллективным договором, путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно п. 13.3. трудового договора работнику устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты:

- районный коэффициент – 30 %;

- производственная премия – согласно «Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности»;

- доплата за работу в ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой договор подписан сторонами.

Согласно п. 6 Положения об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности ООО «УК «Анжерская-Южная» (л.д. 5-6), в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, проявления инициативы, повышения ответственности за выполнение производственных заданий и стимулирования роста производительности труда к приработку рабочих участков, а также руководителей, служащих, специалистов, определенных бригад (групп) рассчитанному в соответствии с действующим положением об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности в соответствующем отчётном периоде может применятся коэффициент трудового участия (КТУ), а также коэффициент трудового вклада (регламентируется пунктом 7.8).

Для распределения коэффициента трудового участия (КТУ) по итогам работы в соответствующем отчётном периоде, между рабочими входящими в состав определённой бригады (группы) на основании приказа директора шахты, либо Генерального директора Общества, создается совет бригады (группы) рабочих, в состав которой входит механик участка, а так же не менее трёх рабочих из числа соответствующей бригады (группы). Председателем совета бригады (группы) рабочих назначается начальник соответствующего структурного подразделения. Результат заседания совета бригады (группы) по распределению (КТУ) заносится в соответствующий протокол, который в обязательном порядке согласовывается главным инженером, начальником ОТиЗ и утверждается директором шахты, либо Генеральным директором.

Протокол распределения (КТУ) для руководителей, служащих, специалистов (РСС) в обязательном порядке согласовывается главным инженером, начальником ОТиЗ и утверждается директором шахта, либо Генеральным директором.

Коэффициент трудового участия (КТУ) применяется к приработку рабочих определенных бригад (групп) на основании утверждённого протокола заседания совета бригады по распределению (КТУ) со следующими условиями:

- не допускается применение коэффициента трудового участия (КТУ) со значением менее - (0,8) и более - (1,2);

- к значению коэффициента трудового участия (КТУ), установленному протоколом заседания совета бригады, может применятся поправочный коэффициент для сохранения баланса по сумме приработка работников, входящих в состав данной группы (бригады);

- в случае, когда уровень заработной платы работника ниже установленного размера полуторакратного прожиточного минимума для трудоспособного населения в результате распределения коэффициента трудового участия (КТУ) между работниками, входящими в состав данной группы (бригады), к значению коэффициента трудового участия (КТУ) работника, установленному протоколом заседания совета бригады, может применятся поправочный коэффициент;

- в случае установления работнику коэффициента трудового участия (КТУ) ниже (выше) значения 1,0 в протоколе, в графе «примечания» указывается причина увеличения (уменьшения) в соответствии с нижеприведёнными пунктами;

- решение совета бригады (группы) рабочих является правомочным, если в нем принимали участие не менее 4-х членов и председатель совета, назначенные приказом директора шахты, либо генерального директора.

Основные условия, при которых у отдельных членов бригады (группы), работников изменяется КТУ:

в сторону увеличения:

а) перевыполнение норм выработки с высоким качеством работ;

б) проявление инициативы и профессионализма при применении прогрессивных методов труда;

в) выполнение определенного объема работ меньшей численностью;

г) выполнение особо важных или срочных и ответственных работ;

д) безаварийная работа машин и механизмов;

е) отличное содержание рабочего места, соблюдение правил безопасности и промышленной санитарии;

ж) досрочный и качественный ремонт машин и механизмов;

з) замещение отсутствующего работника, выполнение за него его функций.

в сторону уменьшения:

и) нарушение нормативно-технической документации при производстве работ; к) нарушение ТБ, правил технической эксплуатации машин и механизмов;

л) нарушение правил внутреннего трудового распорядка; м) невыполнение регламента действующей нарядной системы; н) выполнение работ с низким качеством (брак);

о) невыполнение указаний вышестоящего руководства, начальника, его заместителей, механика, помощника начальника, бригадира, звеньевого по производству работ.

Приказом № от 02.09.2022 «О создании совета бригады по распределению КТУ» (л.д. 7) создан совет бригады для распределения коэффициента трудового участия между работниками по итогам работы за август 2022.

Согласно протокола заседания совета бригады по распределению коэффициента трудового участия (КТУ) за август 2022 (л.д. 8), истцу установлен коэффициент за август 2022 – 0,800 согласно п. 6 (о) положения ОТ.

Согласно п. 6 (о) «Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности» основные условия, при которых у отдельных членов бригады (группы), работников изменяется КТУ в сторону уменьшения:

- невыполнение указаний вышестоящего руководства, начальника, его заместителей, механика, помощника начальника, бригадира, звеньевого по производству работ.

Как следует из докладной начальника участка № 5 (л.д. 55), 13.08.2022 во вторую смену МГВМ ФИО1 был дан наряд на зачистку ленточного конвейера № 5, в конце смены ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, наряд на зачистку ленточного конвейера был выполнен не в полном объеме.

Как следует из акта об отказе дачи письменных объяснений от 15.08.2022 (л.д. 54), МГВМ ФИО1 13.08.2022 во вторую смену покинул свое рабочее место в 16-30 (окончание смены 17-00), при этом наряд на зачистку ленточного конвейера № 5 не был выполнен в полном объеме. 15.08.2022 МГВМ ФИО1 было предложено представить письменные объяснения, ФИО1 отказался давать письменные объяснения, мотивируя своим нежеланием.

Анализируя содержание «Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности», принятое у ответчика, суд приходит к выводу, что локальным нормативным актом установлена коллективная премия между работниками предприятия в виде коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего учесть вклад каждого работника в достижение общих результатов. Таким образом, коэффициент трудового участия (КТУ) - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты коллектива, команды. КТУ позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата, и, следовательно, определить долю вознаграждения, которую каждый конкретный работник группы может получить. При этом подразумевается, что итоговый результат зависит от совместной работы всех работников данной группы, а не отдельного работника, и этот результат может быть объективно оценен.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцу ответчиком обоснованно снижен размер коэффициента трудового участия на основании п. 6 (о) «Положения об оплате труда и премирования работников за результаты производственной деятельности», поскольку истцом не выполнен производственный наряд в период рабочей смены, продолжительность которой установлена работодателем, и истцом фактически не отработана. При этом, суд принимает во внимание, что размер коэффициента установлен заседанием совета бригады по распределению КТУ, который работодателем не отменен и в судебном заседании не оспорен. Суд не принимает во внимание показания свидетеля И.Д,Г. о том, что им не подписывался протокол заседания совета бригады, поскольку факт неподписания работником указанного акта при разрешении данного спора юридически значимым обстоятельством не является, поскольку участниками спора не оспаривается. При этом, минимальный установленный размер КТУ – 0,800 истцу начислен и выплачен.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании недополученной заработной платы за август 2022.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных требований о взыскании недоплаты заработной платы, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Угольная Компания «Анжерская-Южная» о взыскании недополученной заработной платы за август 2022 в размере 20 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 25.04.2023.